ความพึงพอใจในงานขึ้นอยู่กับอะไร?

ความพึงพอใจในการทำงานคือการประเมินโดยเจ้าหน้าที่เงื่อนไขกระบวนการและผลงาน มันสามารถอยู่ระหว่าง "อย่างบ้าคลั่ง" และ "ไม่ชอบ" ทุกคนรู้ดีว่าประสิทธิภาพของการทำงานของพนักงานขึ้นอยู่กับระดับความพึงพอใจ

หนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของแรงจูงใจของมนุษย์เงื่อนไขของการทำงานเป็นงานได้อย่างแม่นยำ เพื่อเพิ่มความต้องการของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีคุณภาพจำเป็นต้องยกเว้นปัจจัยที่ช่วยลดความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน แต่นี่ยังไม่เพียงพอ จำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขที่พวกเขาสนใจและน่ายินดีในการทำงาน (ตัวอย่างเช่นการส่งเสริมอาชีพในระดับบันไดการเติบโตของค่าจ้างการรับรู้ถึงความสำเร็จ ฯลฯ )

ความพึงพอใจที่ลดลงย่อมนำไปสู่การลดลงของผลผลิต แสดงความไม่เต็มใจในการทำงานสามารถ:

• ปลาย;

• ความขัดแย้งในที่ทำงาน

• การกระทำที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อ บริษัท

• การเปลี่ยนสถานที่ทำงาน

• หงุดหงิด;

• สิ่งอื่น ๆ อีกมากมาย

เพื่อป้องกันการลดลงดังกล่าวจำเป็นต้องทราบว่ามีผลต่อความพึงพอใจของพนักงานอย่างไร พิจารณาปัจจัยหลัก:

1. เนื้อหาของงาน มีแนวโน้มที่จะเรียกร้องให้ตนเองให้ทำงานที่น่าสนใจมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จ (รวมถึงส่วนบุคคล) ก่อให้เกิดความพึงพอใจของพนักงานเพิ่มขึ้นในขณะที่น่าเบื่อและซ้ำซาก แต่ในทางตรงกันข้ามจะลดลง

2. สภาพการทำงานทางกายภาพ (อุณหภูมิแสงเสียง ฯลฯ ) ดีกว่าพวกเขามากขึ้นผู้ใต้บังคับบัญชามากขึ้นจะพอใจกับการทำงานมากขึ้น

3. ลักษณะของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา ระดับการศึกษาและความนับถือตนเองของพนักงานสูงขึ้นความพึงพอใจของผู้ใช้งาน นอกจากนี้งานที่สอดคล้องกับความสามารถของบุคคลหนึ่งทำให้ความพึงพอใจมากขึ้น

4. สภาพแวดล้อมทางสังคมมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงาน ความเข้าใจซึ่งกันและกันสนับสนุนและช่วยเหลือในทีมงานมีความปรารถนาที่จะทำงานมากขึ้น

5. ระบบการจัดการที่ได้รับการจัดการอย่างดีในองค์กรช่วยเพิ่มความพึงพอใจให้กับพนักงาน

6. ปัจจัยสำคัญคือรายได้ (ตรงเวลาความถูกต้อง ฯลฯ )

7. เพิ่มความพึงพอใจในงานในความเป็นไปได้ในการเรียนรู้และพัฒนา

เพื่อเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานคุณจำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยต่างๆที่ระบุไว้ข้างต้น

มีอีกวิธีหนึ่งที่จะเพิ่มขึ้นความพอใจ, และดังนั้นประสิทธิภาพของการทำงาน ประกอบด้วยการเลือกพนักงานมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงเกณฑ์ดังกล่าวเช่นการควบคุมสถานที่การรับรู้ความสามารถตนเองและการมีส่วนร่วมในเชิงบวก

การควบคุมตำแหน่งคือภายนอกและภายใน คนที่เชื่อว่าทุกสิ่งทุกอย่างที่เกิดขึ้นกับตัวเขาเองขึ้นอยู่กับตัวเองมีการควบคุมตำแหน่งภายใน แต่บุคคลที่เชื่อว่าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับพวกเขาเป็นผลมาจากปัจจัยภายนอกมีการควบคุมสถานที่ภายนอก เป็นที่ชัดเจนว่าบุคคลที่มีการควบคุมสถานที่ภายในเป็นคนทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

การรับรู้ความสามารถตนเองคือการพึ่งพาตนเองความมุ่งมั่นความมุ่งมั่น คนที่มีความสามารถในการรับรู้ความสามารถในตนเองสูงเป็นคนทำงานที่ยอดเยี่ยมซึ่งแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพการทำงานสูงสุดของแรงงาน

ดีที่สุดคือสิ่งที่เป็นบวกaffectivity? ในคนที่มีความรู้สึกดีบวกอารมณ์ความรู้สึกและในคนที่มีผลกระทบเชิงลบตามลำดับคนที่เป็นค่าลบ เป็นเรื่องธรรมดาที่จะสรุปได้ว่าอารมณ์ในทางบวกเพิ่มความพึงพอใจในงาน การปรากฏตัวของความรู้สึกในทางลบจะลดลง

ถ้าพนักงานส่วนใหญ่ประกอบด้วยคนที่มีความมีชีวิตชีวาสูง, การควบคุมสถานที่ภายในและความสามารถในการรับรู้ความสามารถในตนเองสูงจากนั้นความพึงพอใจในการทำงานในทีมจะสูงขึ้น นอกจากนี้ยังมีผลกระทบที่เรียกว่าการติดเชื้อ มันอยู่ในความจริงที่ว่าถ้าคนเข้ามาในสังคมของคนใจดีบวกร่าเริงคนเด็ดเดี่ยวแล้วหลังจากที่ในขณะที่เขาเองได้รับคุณสมบัติดังกล่าว ในทางตรงกันข้ามการสื่อสารกับคนที่มีมุมมองเชิงลบซึมซับอารมณ์เชิงลบเช่นเดียวกัน