/ / Bulling: มันคืออะไร? ข่มขู่เป็นปรากฏการณ์ทางสังคม

Bulling: มันคืออะไร? ข่มขู่เป็นปรากฏการณ์ทางสังคม

คำว่า "ข่มขู่" - คืออะไร ในภาษาอังกฤษหมายถึงการทำลายล้าง Bulling เป็นแรงกดดันทางจิตวิทยาหลายด้านในคน นี้เกิดขึ้นไม่เพียง แต่ในโรงเรียน แต่ยังในที่ทำงาน เป็นผลให้คนที่ได้รับผลกระทบเชิงลบเริ่มที่จะประสบความเครียดคงที่ และเป็นผล - ถูกบังคับให้เปลี่ยนสถานที่ของการศึกษาหรือการทำงาน โรงเรียน bulling มีความโดดเด่นด้วยความโหดร้ายความไม่สุภาพ และควรพิจารณาแยกต่างหาก

การปรากฏตัวภายนอกของการกลั่นแกล้ง

ภายนอกการกลั่นแกล้งเป็นที่ประจักษ์โดยไม่มีเหตุผลทัศนคติหยาบคายและหยิ่งต่อคน (พนักงาน, นักเรียน) ความคิดริเริ่มทั้งหมดของเขากำลังถูกตั้งคำถามและเยาะเย้ยอย่างเข้มงวด รวมถึงคำแถลงและการกระทำต่างๆ ทั้งหมดนี้อยู่ภายใต้การวิจารณ์แดกดัน

กลั่นแกล้งเป็นปรากฏการณ์ทางสังคม: เพื่อนร่วมงาน baiting หัวหน้า

คนที่มีส่วนร่วมбуллигомพยายามพิสูจน์ว่าเหยื่อของเขาโง่และไม่มีประโยชน์กับทีม เขาสามารถเข้าถึงความอ่อนน้อมถ่อมตนอย่างเปิดเผยข้อกล่าวหาและดูถูกดูถูก ผู้บุกรุกไม่ใช่เพื่อนร่วมงานเสมอเขาสามารถเป็นหัวหน้าผู้เสียหายได้

กลั่นแกล้งว่ามันคืออะไร

ในส่วนของผู้นำการสำแดงการกลั่นแกล้งเท่านั้นแสดงให้เห็นว่าเขาขาดคุณสมบัติและไม่สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมการจัดการได้ เบื้องหลังการโจมตีคือความไร้ความสามารถและความด้อยกว่าที่มองไม่เห็นโดยมืออาชีพซึ่งถูกกำหนดโดยระดับของการล่วงละเมิด ในกรณีที่มีการเรียกเก็บเงินจากพนักงานธรรมดาคนนี้เป็นการยืนยันตัวเองที่ค่าใช้จ่ายของผู้อื่น

การประหัตประหารดังกล่าวเป็นเรื่องยากมากที่จะต่อต้าน เพื่อนร่วมงานมักจะอยู่ในตำแหน่งที่เป็นกลางและแทบจะไม่เริ่มแทรกแซงเหยื่อโดยไม่ต้องการแทรกแซงความสัมพันธ์ของผู้อื่น บางครั้งพนักงานสนับสนุนผู้โจมตีเข้าร่วมการข่มขู่ของเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเจ้านายเป็นเจ้านาย

ทำไมคนถึงทำ bulling?

Bulling เป็นปรากฏการณ์ทางสังคมที่ช่วยในการซ่อนความไม่ลงรอยกันด้วยการกำกับการรุกรานบุคคลอื่น ความกลัวที่จะแสดงความด้อยกว่า ผู้โจมตีพยายามซ่อนจุดอ่อนของเขาด้วยวิธีนี้ ส่วนใหญ่มักเป็นคนขมที่ไร้ความสามารถในการทำงานของเขา

บางครั้งพนักงานคนอื่นก็มาสมทบกับเขา ซึ่งหมายความว่ามีคุณสมบัติดังกล่าวข้างต้นและมีอยู่ แต่ถ้าผู้บุกรุก - หัวหน้าแล้วสนับสนุนการกระทำของเขาอาจจะแสดงออกถึงความกลัวที่จะสูญเสียงานของเขา

กลั่นแกล้ง

ต่อต้านการกลั่นแกล้ง

กำกับการแสดงออกในแง่ลบของคนการกดดันทางจิตวิทยา, การกลั่นแกล้ง - นี่คือ bullion แนวคิดเกี่ยวกับเหตุผลที่บุคคลเดี่ยวหรือกลุ่มคนนี้ทำเช่นนี้จะช่วยในการเลือกวิธีการเผชิญหน้าที่ถูกต้อง

ในตอนแรกเหยื่อไม่สามารถให้ผลตอบแทนได้ความกดดัน, ความหวาดกลัว - คุณควรพยายามทำให้สงบ และเข้าใจสาเหตุของการกลั่นแกล้ง พวกเขาสามารถเป็นจำนวนมาก - ไม่ชอบส่วนบุคคลความขัดแย้งที่ยาวนานความปรารถนาที่จะได้รับการโพสต์ของเหยื่อ ฯลฯ ขึ้นอยู่กับนี้พยายามที่จะพัฒนาชั้นเชิงของพฤติกรรมต่อผู้บุกรุก

ถ้าคุณไม่สามารถจัดการด้วยตัวคุณเองได้คุณสามารถลองใช้คู่มือนี้ได้ ขอโอนไปยังแผนกหรือสาขาอื่น หากไม่มีตัวเลือกดังกล่าวและกองกำลังที่จะทนต่อการโจมตีของผู้โจมตีไม่ได้อยู่ - มันง่ายที่จะเปลี่ยนงาน เส้นประสาทและสุขภาพของคุณมีความสำคัญมากขึ้น

กลั่นแกล้งในที่ทำงาน

เป็นเหยื่อเพื่อต่อต้านการกลั่นแกล้ง

Bulling - มันคืออะไร? กล่าวอีกนัยหนึ่ง - การล่วงละเมิดทางจิตใจอย่างต่อเนื่องโดยมุ่งเป้าไปที่บุคคลหนึ่งหรือกลุ่มคน คุณสามารถต้านทานการกลั่นแกล้ง นักจิตวิทยาเสนอทางเลือกหลายอย่างในการแก้ปัญหานี้:

  • ทำงานเพื่อให้เป็นไปไม่ได้ที่จะถูกตำหนิสำหรับมืออาชีพ;
  • ไม่ตอบสนองต่อผู้โจมตีเหมือนกันและพยายามที่จะไม่ตอบสนองต่อคำพูดและคำหมิ่นประมาท
  • ไม่อนุญาตให้รายละเอียดในรูปแบบของการกรีดร้องความขัดแย้งทางวาจาที่เปิดอื้อฉาวและความหยาบคาย (ซึ่งแสดงถึงความอ่อนแอของผู้เสียหายเท่านั้น);
  • หาคนที่มีจิตศรัทธา (บางทีบางคนอาจเคยถูกกลั่นแกล้งเช่นนั้น);
  • คำนวณหาเพื่อนร่วมงานที่มีความเกลียดชังต่อผู้รุกรานและพยายามหาภาษาร่วมกับพวกเขา
  • เพื่อคำนวณแต่ละขั้นตอนและการกระทำ

ทำไมการกลั่นแกล้งจึงปรากฏขึ้นในที่ทำงาน

Bulling - มันคืออะไร? ในคำพูดง่ายๆ - ผลกระทบทางจิตวิทยาเชิงลบต่อบุคคลในระหว่างที่เขาถูกเปิดเผยอย่างเปิดเผยหมิ่นประมาทวิพากษ์วิจารณ์และทั้งหมดนี้จะทำในน้ำเสียงแดกดัน

การกลั่นแกล้งเป็นปรากฏการณ์ทางสังคม

บ่อยครั้งการกลั่นแกล้งเกิดขึ้นในเรื่องธรรมดาพนักงาน แม้ว่าจะสามารถส่งไปยังลูกค้ารายบุคคลของ บริษัท ผู้จัดการบางครั้งใช้ตำแหน่งของตนในทางที่ผิดและผู้จัดการจะไม่สนับสนุนพวกเขา

จากผลการวิจัยพบว่าผู้ที่ตกเป็นเหยื่อการกลั่นแกล้งส่วนใหญ่เป็นลูกจ้างที่อ่อนแอและเจียมเนื้อเจียมตัว คุณสมบัติเหล่านี้สามารถนำไปสู่ความเกลียดชังของเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาได้ แต่ยังมีพนักงานที่มีพลังและประสบความสำเร็จสามารถถูกคุกคามทางจิตใจทำให้คนอื่นอิจฉาได้

ผู้จัดการที่มีความสามารถในการกลั่นแกล้งไม่ดีผู้จัดการที่ไม่สามารถมีตำแหน่งสูงเพราะไม่สามารถรับมือกับความโกรธได้ไม่มีทักษะในการสื่อสารและสังคม การล่วงละเมิดทางจิตวิทยาดังกล่าวพวกเขาก็พยายามที่จะรักษาอำนาจของพวกเขา ในการทำเช่นนี้ห้ามดูหมิ่นและอัปยศอดสูต่อพนักงาน

ข่มขู่เป็นปรากฏการณ์ทางสังคม

Bulling ในที่ทำงานสามารถเกิดขึ้นได้และเนื่องจากงานที่ไม่สะดวก, พื้นที่ จำกัด , อุปกรณ์ที่ไม่ดีและสภาพการทำงาน ความกดดันต่อพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในกรณีเหล่านี้ส่วนใหญ่จะทำให้เกิดการทะเลาะวิวาทในทีม และนี่อาจเป็นจุดเริ่มต้นของการสำแดงการกลั่นแกล้ง

Bulling เป็นผลมาจากความผิดปกติทางจิต

นักจิตวิทยาทำการวิจัยเข้าซึ่งส่งผลให้เกิดความเชื่อมโยงระหว่าง bulling และความผิดปกติของบุคลิกภาพ ทั้งหมดมี 11 ประเภทของความผิดปกติทางจิต คนเหล่านี้ส่วนใหญ่มักไม่พบอาชญากร แต่โดยหัวหน้าองค์กร:

  • ความผิดปกติในการแสดงละคร - โดดเด่นด้วยความไม่จริงใจ, การจัดการ, egocentrism และความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับความสนใจ;
  • หลงตัวเอง - แตกต่าง megalomania ขาดความเห็นอกเห็นใจและความเข้าใจเหนือกว่าคนอื่น;
  • ครอบงำ - โดดเด่นด้วยความสมบูรณ์แบบความดื้อรั้น, เผด็จการ, ความโหดร้ายและความจงรักภักดีมากเกินไปในการทำงาน

วิธีการล่วงละเมิดของมนุษย์ที่ใช้ในการกลั่นแกล้ง

มีรูปแบบที่สำคัญหลายอย่างในการกลั่นแกล้ง พวกเขาแสดงตัวเองอุกอาจอย่างไร้เหตุผลอย่างต่อเนื่องและมีความเพียรมากเกินไป ในที่ทำงานข่มขู่อาจอยู่ในรูปของ

  • ความเหนื่อยล้าของพนักงาน (ทำงานเหนือบรรทัดฐาน);
  • แบล็กเมล์ข่มขู่;
  • การจัดสรรความสำเร็จของตัวเองของผู้อื่น
  • การซ่อนข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการทำงาน (หรือความไม่สามารถไว้ใจได้)
  • แยกพนักงานออกจากส่วนที่เหลือของทีม
  • การไม่รับรู้ถึงการทำงานที่ดี
  • การเตือนความผิดพลาดก่อนหน้านี้ของพนักงาน
    ข่มขู่ความคิดของสาเหตุ

ผลกระทบจากการข่มขู่ต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและประสิทธิภาพขององค์กร

Bulling เป็นก้าวร้าวที่ยาวนานความกดดันทางจิตวิทยา (น้อยลง) ต่อบุคคลอื่น ส่งผลเสียต่อการทำงานของคนในภาพรวมและคุณภาพของการทำงานของพนักงานที่มีการล่วงละเมิดเช่นนี้โดยเฉพาะ หนึ่งในผลลบสำหรับเขาจะเครียด ด้วยความช่วยเหลือของการกลั่นแกล้งบุคคลนั้นบางครั้งก็ถูกนำตัวไปฆ่าตัวตาย

พยานของการประหัตประหารได้รับปริมาณของการปฏิเสธ บรรยากาศในที่ทำงานจะร้อนขึ้นและพวกเขาพยายามที่จะย้ายไปที่อื่น เป็นผลให้องค์กรอาจสูญเสียพนักงานที่มีคุณสมบัติสูง มีการหมุนเวียนของพนักงานการฟ้องร้องการขาดงานข้อผิดพลาดในการทำงานและอื่น ๆ

Bulling ในโรงเรียน

โรงเรียนกลั่นแกล้ง - ปรากฏการณ์นี้คืออะไร? กล่าวอีกนัยหนึ่งการข่มเหงทางจิตวิทยาและทางร่างกายที่ก้าวร้าวของเด็กคนหนึ่งโดยคนอื่น (หรือกลุ่มบุคคล) โดยทั่วไปปรากฏการณ์นี้เริ่มปรากฏตัวเองจาก 11 ปี บ่อยครั้งที่ความดันทางจิตวิทยาไม่เพียง แต่เกิดขึ้น แต่การตียังเกิดขึ้น การนินทาการโทรและเรื่องตลกกัดกร่อนเรียกว่า mobbing

เกือบ 50% ของเด็ก ๆ ในรัสเซียกลายเป็นวัตถุกลั่นแกล้ง ในชั้นเรียนหลักสามารถแสดงตัวเองในรูปแบบการฉ้อฉลของโรงเรียน (การกีดกันเหยื่อของโทรศัพท์มือถือเงิน ฯลฯ ) ตอนอายุ 11 ถึง 15 ปีการเยาะเย้ยเยาะเย้ยความอับอายและการคว่ำบาตรเริ่มต้นขึ้น เป็นผลให้เด็กเหยื่อประสบความรู้สึกของความสิ้นหวังความเหงาความเจ็บปวด

Bulling เริ่มต้นเด็กคนหนึ่งเสมอ จากนั้นคนอื่นก็มาสมทบกับเขา ถ้าเหยื่อไม่ขัดขืนและครูไม่พยายามที่จะหยุดการประหัตประหารไม่มีใครเข้าไปแทรกแซงเด็กที่ทุกข์ทรมาน บางครั้งเห็นอกเห็นใจเขาเปลี่ยนไปไม่แยแสและการระคายเคือง

โรงเรียนกลั่นแกล้งว่ามันคืออะไร

ในโรงเรียนที่เน้นการศึกษาเกี่ยวกับศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์การกลั่นแกล้งเป็นเรื่องยาก ซึ่งแตกต่างจากสถาบันการศึกษาที่ทุกอย่างละเลย

Bulling สามารถแม้จะแข็งแรงเด็กนักเรียนถ้านักเรียนกลุ่มหนึ่งหรือเด็กคนอื่นถูกกดดัน บ่อยครั้งที่ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อจะก่อให้เกิดการโจมตีโดยไม่รู้ตัว ตัวอย่างเช่นความโง่เขลาของพวกเขาความไวสูงและความเปราะบางนอกจากนี้ยังอาจเป็นรายการโปรดของครู และเด็กที่โดดเด่นแตกต่างจากบางสิ่งบางอย่างจากเพื่อนร่วมชั้นเรียน

Bulling - มันคืออะไรและอย่างไรเป็นที่ประจักษ์? คำนี้สามารถอธิบายได้ว่าเป็นการรุกรานเป็นเวลานาน,กำกับที่บุคคลอื่น นักเรียนเป็นนักเรียนที่ไม่เคารพพ่อแม่หรือผู้ใหญ่ เด็กก้าวร้าวเหล่านี้มักขาดความสนใจและความเข้าใจ การกระทำของพวกเขาที่พวกเขากำลังพยายามที่จะบรรลุเพื่อให้พวกเขาสังเกตเห็น บางคนโยนความปรารถนาความรักจากพ่อแม่ที่ไม่มีอยู่ในเด็กคนอื่น

ส่วนใหญ่ของวัวที่ถูกครอบงำโดยหลงตัวเองลักษณะตัวละคร เด็กเหล่านี้ไม่มีความนับถือตนเองและยืนยันตัวเองด้วยค่าใช้จ่ายของผู้อื่น สัญญาณเตือนครั้งแรกที่เด็กสามารถกลายเป็นวัวเป็นความเห็นแก่ตัวที่เห็นได้ชัดการรุกรานและความผิดปกติทางจิต

อ่านเพิ่มเติม: