"Tele2": ความคิดเห็นจากพนักงานเกี่ยวกับการทำงานในเมืองรัสเซีย "Tele2": คุณลักษณะของงานและบริการ

ดีทางเลือกของ บริษัท สำหรับการทำงานไม่ได้เป็นเรื่องของแบบง่ายๆ แต่สิ่งที่เกี่ยวกับ Tele2? ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับนายจ้างคนนี้ไม่สามารถเรียกได้ชัดเจนว่า ค่อนข้างพวกเขาอยู่ที่ไหนสักแห่งที่ดีและไม่มากนัก ดังนั้นคุณจะต้องคิดออกว่า "Tele2" คืออะไร และค่อนข้างละเอียด หลังจากทั้งหมดหลังจากการจ้างงานฉันไม่ต้องการโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะรู้ว่าคุณจะถูกหลอกหรือถูกบังคับให้ปฏิบัติหน้าที่ไม่ได้ของคุณใช่มั้ย? ดังนั้นให้เราเริ่มต้นศึกษางานที่กำหนดไว้ก่อนหน้าเราโดยเร็วที่สุด นี่ไม่ใช่เรื่องที่ทำได้ยากนักเพราะอาจดูเหมือนได้อย่างรวดเร็วก่อน

กิจกรรม

ความคิดเห็นของพนักงาน "Tele2" แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นการตัดสินโดยกิจกรรมของ บริษัท ทุกอย่างดีมากที่นี่ นายจ้างคนนี้เป็นผู้ประกอบการโทรศัพท์เคลื่อนที่รายต่อไป และบ่อยครั้งในองค์กรที่คล้ายกันกระบวนการจ้างงานและการจ้างงานมีการจัดตั้งขึ้นอย่างดี จึงไม่มีความไม่พอใจ

อยู่ที่ "Tele2" คุณสามารถซื้อซิมการ์ดได้mobile, gadgets บางตัวและเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตบนมือถือและที่บ้านของคุณ องค์กรที่มีประโยชน์สิ่งที่ฉันสามารถพูดได้! สิ่งสำคัญคือผู้บริโภคควรพอใจ ดังนั้นมันเป็น แต่ความคิดเห็นของคนงานสำหรับชื่อเสียงของ บริษัท ยังห่างไกลจากสิ่งสุดท้าย ลองคิดดูว่ามีอะไรอยู่บ้าง

ใครจะทำงานด้วย

ตัวอย่างเช่นเราจะใส่ใจกับตำแหน่งงานว่าง พวกเขาเล่นไกลจากบทบาทสุดท้าย ทำงานในการทบทวน "Tele2" ของพนักงานในแง่นี้มีรายได้เป็นกลาง ไม่สามารถกล่าวได้ว่าพนักงานทุกคนมีความยินดี - ทุกคนต้องการเป็นผู้นำ แต่ "Tele2" ไม่สามารถสัญญาได้เช่นนั้น เพราะงานทั่วไปจะโพสต์เท่านั้น

ใครสามารถทำงานที่นี่? ตัวอย่างเช่นโปรโมเตอร์หรือผู้จัดการฝ่ายขายสำหรับซิมการ์ด ที่ปรึกษาด้านการขายพนักงานสำนักงานและผู้ประกอบการศูนย์บริการก็เป็นที่ต้องการอย่างต่อเนื่อง ในหลักการไม่มีอะไรน่าแปลกใจ ตำแหน่งงานว่างทั้งหมดสอดคล้องกับกิจกรรมของ บริษัท และเพื่อให้เราสามารถพูดได้ว่าตอนนี้ไม่มีอะไรต้องกลัว

อายุสำหรับการทำงาน

ในแง่ของการจ้างงานทำงานใน "Tele2"(Voronezh) ความคิดเห็นของพนักงานกำลังดีขึ้น และไม่เพียง แต่ในเมืองนี้ แต่ทั่วทั้งรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าเกือบทุกคนสามารถเข้าสู่ บริษัท ได้ อายุของผู้สมัครผันผวนขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่จัดขึ้น

ตัวอย่างเช่นผู้ก่อการตามเป็นเด็กนักเรียนวัย 10 ขวบ แต่ผู้จัดการฝ่ายขาย (ในสำนักงานหรือร้านค้า) เป็นวัยรุ่นอายุ 16 ปี หากคุณต้องการแจกจ่ายซิมการ์ดคุณต้องมีอายุ 14 ปี นี่คือสถานที่ที่เหมาะสมในการหารายได้ นี้แน่นอนพอใจ ความเห็นของพนักงาน "Tele2" (Voronezh, Moscow และอื่น ๆ ) มีรายได้ที่ดีมาก แต่ไม่ต้องมีความสุขและรีบวิ่งไปทำงานใน บริษัท อาจมีประเด็นที่สำคัญกว่าให้ความสนใจ

สัมภาษณ์

แน่นอนว่ายังมีอยู่ พูดสัมภาษณ์ กระบวนการนี้บางครั้งสามารถผลักดันผู้สมัครที่มีศักยภาพจาก บริษัท หนึ่ง ๆ ได้ และที่นี่งาน Tele2 ของพนักงาน (มอสโคว์เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเมืองรัสเซียอื่น ๆ ) ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะกระบวนการทั้งหมดไม่ใช้เวลามากนัก

ผู้สมัครจะได้รับเชิญไปที่สำนักงานหรือบริษัท หรือให้เพื่อหารือเกี่ยวกับการจ้างงานโดยตรงในร้านค้าของ บริษัท ในบรรยากาศที่เป็นกันเองคุณพูดคุยกับผู้จัดการกรอกแบบฟอร์มใบสมัครของผู้สมัครงานสร้างเรซูเม่ (คุณสามารถเตรียมตัวให้พร้อม) ตอบคำถามที่คุณถาม (โดยปกติจะขออธิบายตัวละครและลักษณะเฉพาะของคุณ) จากนั้นให้ฟังงานที่เลือก บทสนทนาทั้งหมดเกิดขึ้นในบรรยากาศที่เป็นกันเองโดยไม่มีแรงกดดันหรือความไม่ยุติธรรม มีความสุขมาก ไม่กี่คนที่สามารถโม้เป็นมิตรต่อผู้สมัคร!

กำหนดการทำงาน

เกี่ยวกับกำหนดการทำงานของนายจ้างเราไม่ง่ายเลย ที่นี่ค่อนข้างเป็นความคิดเห็นเชิงลบมากขึ้น และพวกเขามักจะชอบธรรม ปัญหาคือการตอบรับ "Tele2" จากพนักงาน (ผู้ขายในร้านค้าและร้านค้า) ไม่ดีที่สุดเนื่องจากมีการละเมิดสัญญาเกี่ยวกับกำหนดการทำงาน เรากำลังพูดถึงเรื่องอะไร?

ตัวอย่างเช่นในตอนแรกคุณเห็นด้วยระยะเวลาของวันทำงานและความถี่ในการเข้าชมของคุณในการทำงาน ตามกฎแล้วตัวเลือกยอดนิยมคือ 2/2, 5/2 หรือนอกเวลา ด้วยเหตุนี้คุณจะมีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่แน่นอน การจัดตำแหน่งนี้ดีกว่าที่พอใจ วันทำงานเฉลี่ย 8 ชั่วโมง

แต่ในทางปฏิบัติสถานการณ์มีน้อยมิฉะนั้น คุณมักถูกเรียกให้เปลี่ยน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นพนักงานใหม่) และยังเหลืองานล่วงเวลา ตามที่ผู้สมัครค่อนข้างบ่อยครั้งที่ปรากฎว่าวันทำงานแทนที่จะเป็นชุด 8 ชั่วโมงกินเวลา 12-13 ไม่มีวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด คนงานบางคนบอกว่าพวกเขาถูกบังคับให้ทำงานเหมือนม้าร่าง เกือบจะไม่มีเวลานอนหลับและพักผ่อน และชนิดของปรากฏการณ์นี้ไม่เหมาะกับทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเพิ่งเริ่มต้นสร้างอาชีพ

การเติบโตของอาชีพ

ความคิดเห็นเกี่ยวกับอาชีพของพนักงาน "Tele2"ได้รับไม่ชัดเจนเกินไป บางคนมั่นใจว่าคุณต้องการทำงานในตำแหน่งปกติอย่าติดต่อผู้ให้บริการมือถือเลย ในทางกลับกันยืนยันว่านี่เป็นที่หนึ่งที่ต้องสร้างอาชีพ ง่ายมากที่จะสับสน!

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าไม่มีความใจร้อนการเติบโตของอาชีพตามที่คุณสัญญาไว้ในการสัมภาษณ์ไม่ต้องรอ คุณสามารถทำได้พร้อมกับผู้จัดการให้ขึ้นไปยังผู้จัดการอาวุโส ไม่มีความแตกต่างในด้านเงินเดือน แต่จะต้องรับผิดชอบต่อคุณเป็นจำนวนมาก ไม่ใช่กรณีที่ดีที่สุดใช่หรือไม่? ดังนั้นจึงปรากฎว่าถ้าคุณวางแผนที่จะหางานทำเพื่อการเติบโตของอาชีพคุณไม่จำเป็นต้องติดต่อ Tele2 และในหลักการในสนนราคาของผู้ประกอบการโทรศัพท์มือถือโดยทั่วไป ทุกที่ใช้แผนเดียวกัน

รายได้

ถ้าเรากำลังพูดถึงเรื่องรายได้นั่นก็คือทุกสิ่งทุกอย่างไม่ดีมาก ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรพูดเกี่ยวกับการทบทวนพนักงานของ "Tele2" พวกเขาไม่พอใจกับทั้งขนาดเงินเดือนค่าจ้างหรือสภาพการทำงานของพวกเขา เหตุใดจึงเกิดขึ้น เพราะมีคำอธิบาย!

Tele2 ก็ไม่มีข้อยกเว้น สำหรับการเริ่มต้นเป็นที่น่าสังเกตว่าในการสัมภาษณ์คุณจะถูกหลอก พวกเขาสัญญาค่าจ้างสูงเช่นเดียวกับเงินเดือนที่ดี (อย่างน้อย 20 000 รูเบิล) นอกจากนี้การจ่ายเงินรางวัลจะเป็น "สีขาว" ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะดี แต่ในทางปฏิบัติเท่านั้นที่สามารถสังเกตได้ว่าทั้งหมดนี้เป็นเรื่องโกหกทั่วไป

ในสัญญาเงินเดือนที่คุณระบุไว้ไม่เกิน 10 พันบาทรูเบิล มีค่าน้อยกว่าที่คุณเสนอ นอกจากนี้ยังพบว่ารายได้จะเป็น "สีเทา" และค่าใช้จ่ายและโบนัสไม่สามารถรอ รายได้หลักที่คุณจะสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการทำธุรกรรมของคุณ ขายโทรศัพท์หรือซิมการ์ด - คุณได้รับ 2-3% ของยอดขาย ไม่มี? ไม่มี "อาหารเสริม" ให้กับค่าแรงและไม่สามารถรอได้

ในมือข้างหนึ่งทุกอย่างเป็นธรรมค่อนข้าง แต่ที่อื่น ๆ - ผู้สมัครเป็นความเข้าใจผิดเพียงและการจ้างงานสูงล่อราย และไม่มีใครจะชอบทัศนคติแบบนี้ เป็นมูลค่า noting ความจริงที่ว่าเมื่อปลายเดือนที่คุณโดยทั่วไปจะเหลืออะไร ค่าจ้างที่คุ้นเคยกับการล่าช้าใน "Tele2" และจ่ายเงินล่าช้าและไม่สมบูรณ์ ทั้งหมดนี้แน่นอนไม่สามารถโปรดได้ ความคิดเห็นของพนักงานของ บริษัท ฯ "Tele2" ที่ (มอสโกเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเมืองอื่น ๆ ) ญาติ ไม่ดี แต่ไม่แย่

คุณสมบัติ

นอกจากนี้ยังควรพิจารณาว่า บริษัท มีลักษณะเฉพาะของแรงงาน และสำหรับพวกเขา "Tele2" ได้รับการตอบรับจากพนักงานยังห่างไกลจากสิ่งที่ดีที่สุด แต่ไม่แย่เท่าที่ควร

ตัวอย่างเช่นมีระบบค่าปรับ มันซ้อนทับตัวอักษรสำหรับทุกอย่าง ปรับตัวให้เข้ากับความรัก "Tele2" และสิ่งนี้ทำให้เกิดความสับสนและไม่พอใจกับผู้สมัคร

นอกจากนี้ยังมีคุณลักษณะเช่นฝึกปฏิบัติและการฝึกอบรมฟรี ทั้งหมดนี้เป็นเวลาประมาณ 1 เดือน ในมือข้างหนึ่งปกติ คนสามารถเรียนรู้ทุกสิ่งทุกอย่างที่จำเป็นและจากนั้นลงไปทำงาน แต่ในทางกลับกันมีการหมุนเวียนพนักงานใน บริษัท Tele2 ไม่ได้รับการฝึกอบรมและการปฏิบัติ คุณสามารถทำงานได้ฟรีเดือนหนึ่งเดือนแล้วออกเดินทาง และอยู่ได้โดยไม่ต้องเสียเงิน หรือพวกเขาจะยิงคุณในวันแรกของการทำงานเพื่อที่จะจ่ายอะไร พิจารณาความแตกต่างเหล่านี้ก่อนการจ้างงาน