รายชื่อพนักงานในองค์กร

โต๊ะพนักงานสร้างขึ้นจากการให้บริการบุคลากรองค์กรภายใต้มาตรฐานที่ยอมรับกันมากขึ้นเมื่อสองปีก่อน ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารทั้งหมดโดยรัฐวิสาหกิจทั้งหมดที่ทำกิจกรรมของตนบนดินแดนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อให้เข้าใจว่าโต๊ะพนักงานเป็นอย่างไรมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะกำหนดความคิดของ "รัฐ" ดังนั้นรัฐเป็นกลุ่มพนักงานขององค์กร รายการพนักงานคือเอกสารที่มีรายชื่อตำแหน่งทั้งหมดขององค์กรโครงสร้างองค์กรจำนวนกระทู้และเงินเดือน

เอกสารใดก็ได้รากฐานสำหรับองค์กรคือการออกแบบที่มีอำนาจ ในส่วนหัวของตารางพนักงานคุณต้องระบุชื่อขององค์กร - เต็มหรือสั้น แต่เมื่อได้รับการแก้ไขแล้วในกิจการนี้ด้วยคำสั่งหรือคำสั่งของกรรมการ รายชื่อตำแหน่งเริ่มต้นด้วยผู้อำนวยการของ บริษัท ตามด้วยโพสต์ของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและคนงาน หากองค์กรมีบริการหลายรูปแบบโครงสร้างที่ซับซอร์สของวิศวกรรมและพนักงานทำงานควรเลือกเอกสารโครงสร้างของแต่ละบริการแยกต่างหากในเอกสาร ชื่อของหน่วยโครงสร้างจะได้รับการแก้ไขในเอกสารที่ควบคุมการทำงานของทั้งองค์กรด้วย ถ้าเราพูดถึงองค์กรเชิงพาณิชย์แล้วชื่อของหน่วยโครงสร้างจะไม่ จำกัด กรอบใด ๆ สิ่งเดียวที่เป็นที่ต้องการ: เพื่อหลีกเลี่ยงชื่อในภาษาต่างประเทศที่มีความรู้สึกขุ่นมัวหรือคลุมเครือ สถานที่พิเศษในรายการพนักงานคือรายการพิเศษที่ได้รับประโยชน์: การเกษียณอายุก่อนกำหนดค่าอาหารค่าชดเชย ฯลฯ เอกสารดังกล่าวต้องได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

มันเกิดขึ้นว่ามีความจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงในโต๊ะพนักงาน นอกจากนี้บางองค์กรโดยอาศัยลักษณะของกิจกรรมของตนมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างและองค์ประกอบของพนักงานเป็นประจำเช่นองค์กรที่ทำงานตามฤดูกาล หากมีการปรับเปลี่ยนตารางพนักงานบ่อยๆขอแนะนำให้คุณออกแบบเลขที่แยกต่างหากสำหรับเอกสารประเภทนี้และกำหนดด้วยตัวอักษรเช่น "shr" บริการหรือหน่วยงานอื่น ๆ ขององค์กรต้องได้รับแจ้งถึงการเปลี่ยนแปลงที่ทำและได้รับสำเนาของเอกสาร แน่นอนว่าการเปลี่ยนแปลงทุกครั้งเกิดขึ้นกับความรู้ของผู้นำและได้รับการอนุมัติจากเขา

มีคำถามมากมายเกี่ยวกับการชำระเงินแรงงานที่กำหนดไว้ในตารางการรับพนักงาน ดังนั้นคนงานที่ดำรงตำแหน่งเดียวกันจึงไม่ได้รับเงินเดือนเท่ากันเสมอไป นี่เป็นเพราะคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะรายนี้ประสบการณ์การทำงานของเขาในองค์กรผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ปัญหานี้ได้รับการเสนอให้แก้ไขในลักษณะดังต่อไปนี้: กำหนดเงินเดือนตามระดับอัตราค่าไฟฟ้าคอลัมน์ถัดไปเป็นค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลที่คำนึงถึงประเด็นด้านบนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าแรง อัตราส่วนนี้สามารถเพิ่มค่าจ้างที่แท้จริงและลดลงได้ในระยะเวลาหนึ่ง (ในกรณีที่ใช้บทลงโทษตามข้อบังคับหรือข้อตกลงร่วมกันขององค์กร) ภายใต้การดำเนินงานปกติขององค์กรตารางพนักงานจัดทำขึ้นเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากที่ได้มีการเพิ่มและเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นโดยปกติแล้วเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงร่วมกันหรือเอกสารทางบัญชีที่กำหนดจำนวนเงินเดือน

มีการตรวจสอบกฎระเบียบเอกสารของ บริษัท รายการซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับรัฐ หาก บริษัท หรือ บริษัท ไม่มีเอกสารดังกล่าว, การลงโทษสามารถนำไปใช้มัน ตามที่ทนายความเป็นความต้องการของพนักงานเป็นเอกสารที่ไม่ได้อยู่ในงบการเงินที่ช่วยให้การตรวจสอบที่จะท้าทายการเรียกร้องที่เกิดขึ้นในศาล แต่อีกครั้งจากคำพูดของผู้เชี่ยวชาญนั้นง่ายขึ้นและปลอดภัยมากขึ้นเพียงแค่มีพนักงาน - ในกรณีนี้นายจ้างมั่นใจตัวเองและเรียกร้องการตรวจสอบและการเรียกร้องที่อาจเกิดขึ้นจากคนงานดับเพลิง