ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างของสัญญาการจ้างงานในการลงทะเบียน

วิธีการวาดข้อตกลงเพิ่มเติมทำสัญญาจ้างเพื่ออำนวยความสะดวกแก่ผู้อำนวยการผู้สอบบัญชีพนักงานและไม่ละเมิดกฎหมายแรงงานหรือไม่? ชีวิตแสดงคำถามมากมายเกี่ยวกับการถ่ายโอนจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนค่าทดแทน ฯลฯ สถานการณ์ทั้งหมดในชีวิตจริงไม่สามารถมองเห็นได้ในรหัสแรงงานดังนั้นจึงมีข้อกำหนดว่าการแก้ไขทั้งหมดจะได้รับการกฏหมายโดยข้อตกลงเพิ่มเติม

ในทางกลับกันมักมีสถานการณ์เมื่อการเพิ่มขึ้นของค่าแรงเกิดขึ้นเป็นประจำหลายครั้งต่อปีกลุ่มนี้ค่อนข้างใหญ่ มีการเขียนเอกสารเป็นจำนวนมากจำเป็นต้องเขียนข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเพิ่มเติมมากกว่าหนึ่งฉบับ

การเปลี่ยนแปลงในสัญญาที่วาดขึ้นเมื่อเข้ารับการรักษางานสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานและต้องได้รับการจัดทำเป็นเอกสารเนื่องจากเป็นส่วนที่บังคับของสัญญาจ้างแรงงาน

เมื่อข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างมีผลบังคับใช้หรือไม่?

พนักงานถูกโอนไปงานอื่น
เงื่อนไขในสัญญาจ้างแตกต่างกันไป
มีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการเป็นเจ้าของของวิสาหกิจหรือการเปลี่ยนแปลงเจ้าของ

เป็นไปได้ไหมที่จะย้ายพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา? มันเป็นไปไม่ได้ข้อพิพาทในศาลที่เขาจะชนะจำเป็นจะดีกว่าที่จะยกเลิกได้ทันทีโดยไม่ต้องทำสัญญาการดำเนินคดี ทางเลือกอื่นคือการจัดทำและลงนามในข้อตกลงสำหรับการโอนชั่วคราว แต่อีกครั้งโดยได้รับความยินยอมเท่านั้น งานชั่วคราวสิ้นสุดลงแล้ว เป็นไปได้ไหมที่จะโอนพนักงานกลับคืนมา? เป็นไปได้ด้วยความยินยอมของเขาและจำเป็นต้องมีการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างสำหรับการย้ายไปยังอีกตำแหน่งหนึ่ง รูปแบบของสัญญาเป็นเช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงในเงินเดือนเพียงรายการแรกเกี่ยวกับการเปลี่ยนตำแหน่งที่สองคือเงินเดือน

โดยทั่วไปเป็นที่ชัดเจนว่าขั้นตอนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานในตารางเวลาของพนักงานควรมาพร้อมกับการกำหนดเอกสารที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย ทั้งนี้เนื่องจากการเคลื่อนไหวการจ่ายเงิน (หรือการจ่ายเงินชิ้นส่วน) มักจะเปลี่ยนแปลงไปและผู้ปฏิบัติงานต้องทราบว่าเขาจะได้รับเงินเท่าไรในวันเงินเดือน

วิธีการออกข้อตกลงเพิ่มเติมในการทำสัญญา

ความเข้าใจผิดส่วนใหญ่เกิดขึ้นได้อย่างแม่นยำเมื่อ,เมื่อมีการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างสำหรับการเปลี่ยนค่าแรง กฎหมายระบุว่าจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน (ต่อลายเซ็น)

มุมมองทั่วไปของการเพิ่มดังกล่าวไม่ซับซ้อน คำนำทั่วไป: ข้อตกลงเพิ่มเติม (ถ้าไม่ใช่ข้อแรกให้ระบุไม่ใช่) “ OOO บัตเตอร์คัพเป็นตัวแทนของ (FIO) บนพื้นฐานของ ... ” ทุกอย่างเป็นไปตามปกติ จากนั้นชื่อเต็มของพนักงานสรุป ... และอื่น ๆ แล้วคะแนน:

หากต้องการเปลี่ยนแปลง TD จาก ___ №__ให้ระบุย่อหน้า. ___ ในรุ่นต่อไปนี้: (นี่เป็นวิธีที่ข้อใดข้อตกลงเปลี่ยนไป)
ข้อตกลงมีผลบังคับใช้ ...
ข้อตกลงนี้ (ต่อไปนี้เป็นส่วนหนึ่ง), TD - รายละเอียด

วันที่ลายเซ็น

จากนั้นบันทึกที่มีลายเซ็นของหัวและฝ่ายบุคคลสั่งให้เปลี่ยนพนักงาน นี่คือในกรณีของการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเตือนพนักงานเกี่ยวกับการลดลงล่วงหน้าและวิธีการที่จะดำเนินการในกรณีนี้ - อ่านรหัสแรงงาน

จะหลีกเลี่ยงงานเอกสารได้อย่างไร?

ขอให้โปรแกรมเมอร์สร้างรูปแบบเพิ่มเติมเพื่อให้สามารถพิมพ์ทุกอย่างได้อย่างรวดเร็ว
นักกฎหมายบางคน (เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล) หลีกเลี่ยงงานเอกสารโดยเริ่มแรกกำหนดเงื่อนไขในสัญญาว่าเมื่อการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน แต่หากไม่มีการเปลี่ยนตำแหน่ง
เมื่อสมัครงานจะมีการระบุเป็นหลักข้อตกลงแรงงานเป็นพระราชบัญญัติภายในท้องถิ่นที่มีผลบังคับใช้ตามข้อตกลงเพิ่มเติม การกระทำภายในท้องถิ่นนี้ในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างให้กับลายเซ็นของพนักงานแต่ละคน ไม่ทราบว่าการตรวจสอบดังกล่าวจะจัดโดยผู้ตรวจแรงงานหรือไม่