วิธีการปฏิเสธผู้จัดการอย่างสุภาพ

ชีวิตประจำวันของคนทำงานเฉลี่ย"ลุง" มีการเชื่อมโยงความสัมพันธุ์กับแตกต่างกันนิดหน่อยไม่ยอมแพ้ยาก - ความสัมพันธ์ "ที่เหนือกว่าผู้ใต้บังคับบัญชา" มีจำนวนมากของวรรณกรรมและความหลากหลายของคำแนะนำทางด้านจิตใจซึ่งคุณสามารถฟัง แต่คุณไม่สามารถไม่สนใจที่จะเดินไปในทางของตัวเอง ผู้อ่านจะไม่ได้รับความจริงที่ดีที่สุดและนำเสนอความแตกต่างที่สำคัญเพียงไม่กี่ของความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนเหล่านี้ในแนวตั้งของอำนาจขอบเขตของตัวแปรรหัสแรงงาน และเราจะพูดคุยไม่เกี่ยวกับจริยธรรมของการผลิตหรือความสัมพันธ์อื่น ๆ ประเด็นทางจริยธรรมและเรื่องอื่น ๆ แต่เกี่ยวกับวิธีการที่จะปฏิเสธหัวและในเวลาเดียวกันไม่เพียง แต่จะให้สถานที่ทำงาน แต่ในทางตรงกันข้ามการเสริมสร้างความเข้มแข็งและยังสามารถปรับปรุงสถานการณ์ที่มีอยู่

รับสมัครงาน

ในความเป็นจริงจุดเริ่มต้นของเส้นทางที่ยากลำบากนี้อยู่ในห้องรอหรือห้องอื่น ๆ ที่มีการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการยอมรับในการจัดอันดับของคนงานที่ได้รับเกียรติในอนาคตของการผลิต วิธีการปฏิเสธผู้จัดการเมื่อมีการจ้างงานโดยทั่วไปพูดเป็นหัวข้อแยกต่างหากสำหรับการสนทนาที่ยิ่งใหญ่อีก อย่างไรก็ตามในขั้นตอนนี้จำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงความแข็งพอและแสดงบทบาทนี้ให้คุณทราบว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะไม่ยอมให้ตัวเองเป็นหุ่นเชิดในโรงละครของหุ่นเชิด

ชีวิตประจำวันของแรงงาน

ดังนั้นอุปสรรคการจ้างงานครั้งแรกที่ยากลำบากในการทำงานเอาชนะและตอนนี้เราอยู่ในสถานะที่ดีกับเจ้านายได้พิสูจน์ตัวเองดีในคู่ของการทดสอบที่ยากลำบากปรับร้ายกาจโดยเจ้านายที่เพิ่งทำ นอกจากนี้เรากำลังเผชิญหน้ากับช่วงเวลาที่ยากลำบากมากขึ้นในแง่ของการปฏิเสธที่จะมุ่งหน้าไปเพราะตอนนี้ไม่ใช่แค่ความเคารพเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงความเร็วของความก้าวหน้าของค่าจ้างและการเพิ่มผลประโยชน์ทุกอย่างที่ขึ้นอยู่กับตัวเขาเองโดยตรง

อย่างไรก็ตามถ้าผู้บังคับบัญชาอยู่ที่งานรู้สึกว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะไม่พูดว่า "ใช่" ต่อเขาอย่างที่กล่าวไว้ก่อนหน้าแล้วชีวิตในกรณีนี้จะง่ายกว่ามาก ไม่เป็นไรว่าศีรษะสามารถมอบอำนาจและโดยทั่ว ๆ ไปผลักดันให้เกิดการดำาเนินการต่อผู้ที่ทำาได้โดยไม่เจตนาหรือไม่สามารถสรุปได้ว่าผู้ใดที่องค์กรหรือผู้คนถือครองอยู่

ดังนั้นที่นี่ในขั้นตอนของการพัฒนาคนงานกระบวนการมีความจำเป็นที่จะต้องประพฤติยิ่งกว่าเดิมเพราะส่วนที่เกินขีด จำกัด ของผู้มีอำนาจในส่วนของเจ้านายนั้นเต็มไปด้วยความซ้ำซากซึ่งในที่สุดก็สามารถเปลี่ยนไปใช้สิ่งที่เรียกว่าการละเมิดพื้นที่ส่วนตัวของบุคคลได้

การปฏิเสธอาจเป็นไปตามข้อบังคับได้

ดังนั้นหากผู้ใต้บังคับบัญชาคิดว่าอย่างไรปฏิเสธที่หัวและนี้ไม่ได้เป็นเพียงสุภาพ แต่ยังรวมถึงการเก็บรักษาของงานที่ผมต้องคิดเกี่ยวกับมันได้ทันทีในขั้นตอนการรับสมัคร หากคุณใส่ตัวเองได้อย่างชัดเจนและถูกต้องทำให้มันชัดเจนว่าเขาไม่ได้ไปเป็นผู้ส่งสารในโอกาสที่เป็นไปได้ทั้งหมดในอนาคตคุณสามารถนับไม่เพียง แต่ในการปฏิบัติตามสายการบังคับบัญชา แต่ยังเป็นไปได้ที่จะใส่ในสถานที่ที่เป็นที่พึ่งสุดท้าย ดังนั้นความล้มเหลวของหัวสามารถไม่เพียง แต่จะเป็นเรื่องที่ไม่ยอมแพ้ แต่เป็นเช่นหากมีการดำเนินการภายในที่เหมาะสม

เพิ่มขึ้นในสิ่งที่มันขึ้นอยู่

แปลกพอ แต่แม้กระทั่งการเพิ่มขึ้นซ้ำ ๆบริการขึ้นอยู่กับวิธีการปฏิเสธผู้นำ ในการยกระดับผู้ใต้บังคับบัญชาจากมุมมองของผู้นำโดยเฉพาะตำแหน่งเหนือผู้บังคับบัญชาที่เหนือกว่าของเขาจะไม่มีอะไรผิดปกติ ในทางตรงกันข้ามถ้าพนักงานใช้ความคิดริเริ่มทำหน้าที่อย่างสุจริตบรรลุผลดีเจ้านายที่เหมาะสมจะไม่เพียงเพิ่ม แต่ยังจะเป็นเกียรติแก่เพื่อนร่วมงานที่มีความทะเยอทะยานของเกียรติอื่น ๆ

แน่นอนว่ายังมีปัจจัยอื่นอีกมากมายและบ่อยครั้งที่ความสามารถในการปฏิเสธการแสดงได้ไกลจากบทบาทที่สำคัญที่สุดในการเลี้ยงดูลูกจ้าง แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้เรื่องนี้และใช้ความสามารถในการพูดคุยกับผู้จัดการอย่างเท่าเทียมกันจากมุมมองของการปฏิบัติหน้าที่พื้นฐานของพนักงาน ใช่มันเป็นความสามารถในการพูดอย่างถูกต้องและชัดเจนว่า "ไม่" ในที่ที่มีการพูดคุยซึ่งจะทำให้ชัดเจนว่าเจ้านายเป็นผู้ที่อยู่ในสังกัดและที่ใดที่ใช้มันผิดกฎหมายกำหนดโอกาสในการปรับปรุง

ครอบครัวและธุรกิจ

อีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่มักwedging ในความสัมพันธ์ "ผู้นำรอง" - นี่คือความสัมพันธ์ในครอบครัว ไม่เป็นความลับที่บุคคลที่ได้รับรางวัลสถานที่ใต้ดวงอาทิตย์เริ่มดึงคนที่เขารักไปใกล้ชิดกับเขามากขึ้น และนี่คือสิ่งที่น่าสนใจที่สุด วิธีที่จะปฏิเสธศีรษะถ้าเขาใกล้ชิดหรืออาจจะไม่มาก แต่ก็ยังคงเป็นญาติ และบ่อยครั้งความสุภาพและความแข็งแกร่งในสถานการณ์เช่นนี้ก็ไม่สามารถประหยัดได้

ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมจำนวนมากแนะนำให้ทำตามกฎง่ายๆ กล่าวคือ: แยกพื้นที่ออกจากพื้นที่อย่างชัดเจนเนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกันจริงๆ ครอบครัวและที่ทำงานไม่เข้ากันนายจ้างจำนวนมากคนที่มีประสบการณ์ที่ขมขื่นของตัวเองบางคน - ดูความขัดแย้งนี้จากด้านข้างมีเวลาที่จะเชื่อ ดังนั้นที่บ้าน - ครอบครัวที่ทำงาน - เพื่อนร่วมงานและดังนั้นจึงเป็นหน้าที่ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะยึดติดอยู่ ดังนั้นจึงไม่มีความคุ้นเคยซึ่งโดยวิธีการอย่างมีนัยสำคัญซับซ้อนความสัมพันธ์อย่างมืออาชีพและแย่ลงมากความสามารถในการบรรลุเป้าหมายของทั้งสองอย่างใดอย่างหนึ่งและอื่น ๆ

เพศของศีรษะ

ลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างคนเป็นอย่างมาก อย่างไรก็ตามที่สำคัญที่สุดในการกำหนดส่วนใหญ่ของพวกเขา - ความแตกต่างทางเพศ แท้จริงวิธีที่จะปฏิเสธผู้นำชายแตกต่างจากการจัดการกับเจ้านายหญิงคนนี้ ไม่น่าแปลกใจแม้แต่แนวทางในการทำงานก็แตกต่างกันออกไปมาก

และถ้าปฏิเสธโดยตรง, สุภาพและไม่ยอมให้,สามารถทำให้เกิดความเคารพจากชายคนหนึ่งแล้วจากผู้หญิงคนหนึ่งสามารถคาดหวังได้ว่าจะมีผลกระทบที่หลากหลายและบางครั้งก็ไม่อาจคาดเดาได้ ฉันไม่อยากไปสู่ความแตกต่างระหว่างจิตวิทยาทางเพศ แต่ความจริงก็ยังคงอยู่ ถ้าคุณรู้วิธีที่จะลดผู้นำที่มีตัวละครที่แข็งแกร่งคุณสามารถคาดการณ์ได้ว่าชายคนนั้นจะประพฤติอย่างไร ถ้าเรากำลังพูดถึงสนามที่อ่อนแอความเข้าใจตามธรรมชาติของเขาก็สามารถมาช่วยเหลือผู้ใต้บังคับบัญชาและแน่นอนความซื่อสัตย์สุจริตและตรงไปตรงมา สิ่งเหล่านี้มักทำให้เกิดความเคารพและต้องการที่จะให้ความร่วมมือแม้ในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุด

ผล

ดังนั้นในเนื้อหาเล็ก ๆ น้อย ๆ นี้เราครอบคลุมวิธีการปฏิเสธศีรษะ ไม่มีอะไรที่ยากในการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันพอใจและนำความสุข อย่างไรก็ตามการรู้กฎง่ายๆเกี่ยวกับความร่วมมือและการจัดการซึ่งกันและกันในความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณมีค่าสำหรับทุกคน ฉันอยากจะหวังว่าพวกเขาจะไม่เพียงนำเสนออย่างชัดเจน แต่ยังเป็นประโยชน์กับพนักงานทุกคนที่ฝันในการทำงานที่ดีมีผู้จัดการที่เพียงพอและโอกาสในการเติบโตอย่างมืออาชีพและอาชีพ