ร้านค้า Pyaterochka ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานใน "Pyaterochka"

เครือข่ายการค้าระดับรัฐบาลกลางภายใต้การบริหารกลุ่มค้าปลีก X5 ประกอบด้วยตัวแทนจำหน่ายในเมืองที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ (รวมถึงกรุงมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก) ศูนย์ภูมิภาคและเขต บริษัท ซึ่งเป็นเจ้าของร้านค้า Pyaterochka แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับพนักงานที่หลากหลายมากเป็นหนึ่งในนายจ้างที่ใหญ่ที่สุด สิ่งที่พนักงานให้ความสำคัญกับเครือข่ายสิ่งที่เป็นข้อดีและข้อเสียของการให้ความสนใจเป็นอันดับแรก?

รูปแบบของ "Pyaterochka"

"Pyaterochka" ก่อตั้งขึ้นในปี 2542 และได้รับความรู้สึกเป็นเครือข่ายการค้าที่ขายสินค้าที่มีคุณภาพในราคาที่เหมาะสม รูปแบบของ "soft discounter" ถือว่าเป็นการซื้อสินค้าที่มีความต้องการในชีวิตประจำวันในระยะเดินได้อย่างรวดเร็ว บริษัท ยังมุ่งเน้นในส่วนของราคาที่ต่ำซึ่ง ได้แก่ ผู้ซื้อที่มีรายได้วัสดุเฉลี่ย ร้านค้า Pyaterochka ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของเครือข่ายไม่แตกต่างกันในหลากหลายของการบริการที่มีคุณภาพสูง แต่ตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานของลูกค้า

รายละเอียดของงาน

คุณสมบัติในการทำงานของ discounter ของรูปแบบนี้เกี่ยวข้องกับกระแสรายวันขนาดใหญ่ของลูกค้า ความเฉื่อยชาของยักษ์ใหญ่ต้องการความเข้มข้นของพลังงานความอดทนและความทุ่มเทของพนักงาน ตัวบ่งชี้ที่สูงของการหมุนเวียนพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่แรงงานการค้า ข้อเสนอแนะเชิงลบจากพนักงานเกี่ยวกับ บริษัท "Pyaterochka" เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าหลายคนไม่ชอบสภาพการทำงานและจังหวะบ้า

การทำงานของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนในเครือข่ายของตนเองมีคุณลักษณะที่คุณควรทราบก่อนที่จะตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นหน้าที่ของพนักงานเก็บเงิน ได้แก่ การทำงานในห้องโถงจัดวางสินค้าในโซนของคุณตรวจสอบวันหมดอายุการตรวจสอบป้ายราคา ถ้าไม่มีกระจกในมุมมองเชิงปริมาตรแคชเชียร์จะทำงานทุกวันเพื่อตรวจสอบรถเข็นช็อปปิ้ง ถ้าคุณพลาดสินค้าคุณจะต้องจ่ายออกจากกระเป๋าของคุณ ความรับผิดชอบด้านวัสดุทั้งหมดเกิดขึ้นจากพนักงานแคชเชียร์ให้กับกรรมการ นอกจากนี้ยังมีระบบปรับ

Pyaterochka เป็นนายจ้าง

ทำงานใน Pyaterochka ความคิดเห็นของพนักงานซึ่งเป็นที่คลุมเครือนี่คือการจ้างงานตาม TC, ความพร้อมของโปรแกรมทางสังคมการประกันสุขภาพให้ความช่วยเหลือวัสดุ ฯลฯ หลายคนทราบโอกาสในการเติบโตของอาชีพโดย บริษัท ในเรื่องนี้มากขึ้นอยู่กับคนไม่เพียง แต่ยังความจงรักภักดีของการจัดการทีมงาน , ที่คุณต้องทำงาน นอกเหนือจากค่าจ้างที่มีเสถียรภาพแล้วพนักงานยังได้รับโบนัสในแง่ของมูลค่าการซื้อขาย

ปัญหาสำคัญสำหรับกลุ่มค้าปลีก X5คือการขาดบุคลากรและการหมุนเวียนสูงของพวกเขาส่วนใหญ่เป็นพนักงานขั้นพื้นฐาน สำหรับพนักงานรายย่อยพนักงานสามัญต้องรับผิดชอบในการขายแคชเชียร์ merchandiser และ loader การรีไซเคิลที่ไม่ได้ชำระเงินกำลังกลายเป็นบรรทัดฐาน

ทำงานที่ Pyaterochka - ข้อเสนอแนะจากพนักงาน

ในการตอบสนองมากมายเกี่ยวกับแรงงานกิจกรรมในพนักงาน Pyaterochka เครือข่ายทราบข้อดีและข้อเสีย มีความคิดเห็นเชิงลบมากขึ้น แต่มีคนทำงานเพียงไม่กี่คนที่สนับสนุน บริษัท ของพวกเขา ในแง่บวกของ บริษัท ส่วนใหญ่ตั้งข้อสังเกตทีมที่ยอดเยี่ยมค่าจ้าง "สีขาว" และแพคเกจทางสังคม

• การจ้างงานอย่างเป็นทางการ
• ค่าจ้างจ่ายโดยไม่ชักช้า
• ได้รับการยอมรับร้อยละที่ยอมรับได้ของความสูญเสีย (ความล่าช้าการโจรกรรม ฯลฯ ) โดยมีค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นกับ บริษัท
• จ่ายเงินสำหรับโรงพยาบาลความช่วยเหลือทางการเงิน ฯลฯ

ร้านค้า Pyaterochka ใด ๆ ความคิดเห็นเกี่ยวกับพนักงานซึ่งเป็นบวกโดยทั่วไปจะกลายเป็นความสำเร็จด้วยการประสานงานของทั้งทีมความเป็นมืออาชีพของผู้อำนวยการและผู้จัดการ บริษัท เองเป็นจำนวนมากเชื่อว่าเป็นนายจ้างที่คุ้มค่ามาก

สิ่งที่ไม่พอใจคน Pyaterochka?

Pyaterochka ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับที่มีจำนวนมากความคิดเห็นเชิงลบจัดขึ้นโดยส่วนใหญ่เป็นคนธรรมดา ในความเห็นของพวกเขาพวกเขาทราบความสามารถของผู้บริหารระดับสูงเน้นด้านนอกของการทำงานไม่ใช่ในการแก้ปัญหาภายในที่แท้จริงของ บริษัท อดีตพนักงานหลายคนของเครือข่ายบ่นเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ Pyaterochka และชี้ให้เห็นข้อบกพร่องเดียวกัน:

• ภาระหนักและความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
• การประมวลผลอย่างต่อเนื่อง (อย่างน้อย 2-3 ชั่วโมงทุกวัน) ส่วนใหญ่ค้างชำระวันหยุดสุดสัปดาห์ฟรี ในบางร้านทุกอย่างล่าช้า: จากตัวโหลดไปยังผู้จัดเก็บ Pyaterochka
• ความคิดเห็นของพนักงานมักจะเกี่ยวข้องกับปัญหาดังกล่าวเช่นการทำให้แข็งขึ้นของเงื่อนไขโบนัสการยกเลิกส่วนลดสำหรับพนักงาน พวกเขาทราบว่ารางวัลใหญ่จะได้รับเฉพาะพนักงานอาวุโสเท่านั้น
• สภาพการทำงานที่ไม่พึงประสงค์ พนักงานของร้านค้าแต่ละแห่งบ่นเรื่องการรั่วไหลของหลังคากลิ่นเหม็นน้ำเน่าเสียประตูทำงานผิดพลาด ฯลฯ
• ขาดกล้องรักษาความปลอดภัย
• ไม่ได้สังเกตข้อควรระวังเกี่ยวกับความปลอดภัยและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่อาคารเช็คเอาท์
• เมื่อสมัครงานพวกเขาไม่ได้ให้และไม่ได้ลงนามในสัญญาการจ้างงานคำอธิบายงานลำดับ ฯลฯ
• ทัศนคติที่บ่อจากฝ่ายบริหาร

พนักงานธรรมดาทำอะไรได้บ้าง?

ในการทบทวนความคิดเห็นของพนักงานทั่วไปยังมีไม่เพียง แต่ข้อดีและข้อเสียของนายจ้าง แต่จะระบุไว้เฉพาะความประสงค์ในการปรับปรุงกิจกรรมทางการค้าและการจัดการของ บริษัท ตัวอย่างเช่นพวกเขาเสนอที่จะทำงานเกี่ยวกับการแบ่งประเภทเพื่อควบคุมการจัดหาของ RCs อย่างเคร่งครัดกับสินค้า

พนักงานขั้นพื้นฐานให้ความสนใจในระดับต่ำคุณสมบัติและการขาดการศึกษาพิเศษในหมู่ผู้จัดการผู้บริหารพนักงานขาย พวกเขาเสนอให้ทบทวนระบบการคัดเลือกบุคลากรเนื่องจากความสามารถในการทำงานของพนักงานออฟฟิศนั้นเป็นความสูญเสียและความเสียหายที่รุนแรงของร้านค้า หน่วยงานที่ดำเนินการสั่งซื้อศูนย์บริการโลจิสติกส์และร้านค้าของ Pyaterochka จะต้องมีคำสั่งที่เหมาะสม

ความคิดเห็นของพนักงาน (Ekaterinburg) มีข้อเสนอสำหรับการสร้างระบบแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการรับโบนัสและค่าเบี้ยเลี้ยงขึ้นอยู่กับผลของการใช้แรงงานส่วนบุคคล

เชิงลบในกลุ่มแรงงาน

เมื่อพิจารณาจากความคิดเห็นจำนวนมากของพนักงานเครือข่ายเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ดึงดูดความสนใจไปที่สภาพจิตวิทยาและจิตวิทยาที่ไม่ดีในหลาย ๆ ร้านค้าข้อสงสัยนิรันดร์ "แสบซิป" การโจรกรรม ความสัมพันธ์ในทีมงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับผู้จัดการ พนักงานจะเคารพผู้กำกับที่จัด "วิญญาณตาย" สำหรับประสบการณ์การทำงานที่ Pyaterochka (การตรวจสอบพนักงานมอสโก) ได้รับค่าจ้างสำหรับพวกเขาหรือไม่และวางความรับผิดชอบต่อผู้ใต้บังคับบัญชาหรือไม่? กรรมการควรให้ความขัดแย้งและนินทาในทีมงานหรือไม่? ร้านค้าที่อยู่ภายใต้อำนาจหน้าที่ของบุคคลที่ไม่สามารถจัดการปัญหาเบื้องต้นจะไม่สามารถทำงานได้สำเร็จ

อะไรจะไม่บอกในการสัมภาษณ์?

วันนี้เกือบเป็นบรรทัดฐานสำหรับหลาย ๆ คนนายจ้างกลายเป็นข้อมูลที่ผิดและการหลอกลวงของผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งใด ๆ ด้วยเหตุนี้การหางานใหม่ทำให้ผู้คนรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรโดยอาศัยประสบการณ์จากเพื่อนและคนรู้จักอ่านบทวิจารณ์ สิ่งสำคัญคือต้องศึกษาความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับแผนกเกี่ยวกับผู้บริหารก่อนที่จะไปทำงานที่ร้าน Pyaterochka (ข้อเสนอแนะจากพนักงาน SPb) อะไรที่สามารถเงียบในการสัมภาษณ์?

• ค่าจ้างอาจจะน้อยกว่า 30% ตามกฎนี่เป็นเพียงเงินเดือน กำหนดเป้าหมายที่เพิ่มขึ้นเพื่อไม่ให้จ่ายเบี้ยประกันภัย
• ในความเป็นจริงคุณจะต้องทำงานตั้งแต่ 13 ถึง 16 ชั่วโมง (ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง) จ่ายเพียง 10.5 เมื่อพนักงานเก็บเงินไม่มีเวลาให้ดำเนินการแสดงสินค้าในเวลากลางคืน
• พวกเขาไม่ได้จ่ายเงินสำหรับสินค้าคงเหลือยามค่ำคืนทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ส่งพวกเขาในวันหยุดที่ไม่ได้ชำระเงินโทรหางานจากวันหยุดเนื่องจากมีพนักงานไม่เพียงพอ
• จากหนึ่งชั่วโมงครึ่งที่วางพักกลางวันก็เป็นไปได้ที่จะใช้เพียง 15 นาทีในช่วงเย็น - 5 นาที

ข้อสรุป

แรงงานในสาขาการค้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเครือข่ายบริษัท มักจะเกี่ยวข้องกับการประมวลผลและความรับผิดชอบเพิ่มเติม คำถามคือเท่าไหร่พวกเขาจะ ในร้านค้าใด ๆ ขึ้นอยู่กับผู้อำนวยการที่สามารถหรือไม่สามารถกระตุ้นให้พนักงานจัดงานที่มีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องโหลดขนาดใหญ่