หน่วยงานสรรหาเป็น ... หน่วยงานสรรหาที่มีชื่อเสียงที่สุดในกรุงมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

เศรษฐกิจในตลาดได้จับเกือบทุกอย่างพื้นที่ของโลกและกำหนดกฎของตัวเอง มีหลายองค์กรจำนวนของพวกเขามีการเติบโตโดย leaps และขอบเขต แต่อุปทานของงานยังคงมี จำกัด ขณะนี้ตลาดอยู่ในขอบเขตของการว่าจ้างบุคลากร นายจ้างทุกคนต้องการหาพนักงานที่เป็นประโยชน์มากที่สุดกับธุรกิจของเขาและพนักงานแต่ละคนต้องการหางานที่มีสภาพการทำงานที่ดีที่สุด การค้นหานี้อาจใช้เวลาหลายปี และยอดขายคงที่ของพนักงานยังไม่หายไปทุกที่ คนขณะอยู่ในที่ทำงานเดียวกันกำลังมองหาสิ่งอื่นอยู่แล้ว และโดยไม่หยุดพัก มันมาถึงจุดที่มันเป็นปัญหาที่จะหาอะไรด้วยตัวคุณเอง ดังนั้นจึงมีบริการและหน่วยงานดังกล่าวซึ่งสร้างลำดับชั้นทางธุรกิจขึ้นมาเพื่อจ้างบุคลากรและผู้เชี่ยวชาญ

หน่วยงานสรรหาคืออะไร

ประเภทขององค์กรนี้เป็นที่นิยมอย่างมาก และที่น่าสนใจที่สุดก็คือเกือบทุกตลาดแรงงานถูกควบคุมโดยพวกเขา มีผู้สมัครน้อยมากที่ค้นหาสถานที่ทำงานหรือลูกจ้างอย่างอิสระและไม่เคยมีมาก่อนที่จะใช้บริการของโครงสร้างดังกล่าวเป็นหน่วยงานสรรหา เฉพาะพนักงานที่วางประวัติการทำงานของเขาไว้เพื่อหางานทำเพราะเขาได้รับคำเสนอจากผู้จัดการของ บริษัท ดังกล่าวทันที หน่วยงานที่รับสมัครเป็นพนักงานของผู้จัดการดังกล่าวที่กำลังทำงานในการค้นหาพนักงานและสถานที่ทำงาน แน่นอนว่ามีผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ ในองค์ประกอบของพวกเขา แต่ชื่อขององค์กรเหล่านี้ได้รับอย่างแม่นยำเพราะพวกเขา - นายหน้า พวกเขารวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและคนว่างงานที่กำลังหางานทำ หน่วยงานสรรหาเป็น บริษัท ที่สร้างฐานข้อมูลขององค์กรและชื่อ

ความรู้สึกของการทำงานของหน่วยงานสรรหา

หน่วยงานสรรหาเป็นสถานที่ที่นำไปใช้กับนายจ้างปล่อยให้รายการของที่ว่างโพสต์ความปรารถนาสำหรับผู้สมัครและคำอธิบายของเงื่อนไขการทำงาน หน่วยงานมีลักษณะที่ CVs ที่มีอยู่ในฐานข้อมูลของพวกเขาดำเนินการสัมภาษณ์การแก้ไขผลของพวกเขารวบรวมภาพทางจิตวิทยาและเป็นมืออาชีพของตัวอักษรของผู้สมัครแล้วส่งผลให้กับ บริษัท ลูกค้า ถ้าคนเหล่านี้ไม่ได้มาที่โพสต์การค้นหาผู้สมัครเกินกว่าฐานภายในไปยังไซต์การค้นหางานโฆษณาจะได้รับการศึกษาในแหล่งต่างๆ

หน่วยงานสรรหาเป็นวิธีหางานทำ ผู้สมัครจะช่วยประหยัดเวลาในการดูตำแหน่งงานว่างที่ไม่เหมาะกับเขาด้วยเหตุผลหลายประการ หรือไม่เหมาะกับพวกเขา บริการดังกล่าวสะดวกในการใช้งานหากในขณะที่กำลังค้นหาผู้สมัครยังคงทำงานที่อื่นอยู่ แต่มีแผนจะเปลี่ยนการจ้างงานให้เป็นเงื่อนไขที่สะดวกสบายและเหมาะสมกว่า นอกจากนี้ยังเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับผู้ที่ต้องการจะหางานทำอย่างอิสระ

ใครทำงานในหน่วยงานสรรหา

องค์กรนี้ให้บริการ ดังนั้นควรทำในระดับสูงสุด ดังนั้นไม่มีใครสามารถทำเช่นนี้ได้ ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในทิศทางนี้คือผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ความชำนาญในหลายสาขาวิชา

สำหรับการสรรหาบุคลากรคุณจำเป็นต้องรู้บ้างความต้องการงานเฉพาะและอย่างน้อยความเข้าใจเล็กน้อยของอุตสาหกรรมเพื่อประเมินอย่างถูกต้องว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่ง นอกเหนือจากความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพความรู้และทักษะแล้วยังมีความจำเป็นที่ต้องประเมินสภาพจิตใจและลักษณะส่วนบุคคลของพนักงานในอนาคตด้วย ต้องใช้ความเข้าใจในจิตวิทยามนุษย์เป็นอย่างมาก ดีเราจะไม่ลืมว่ายังคงบริการอยู่ ต้องสามารถนำเสนอได้ ผู้จัดการจะไม่สามารถได้รับเงินเดือนตามปกติได้ถ้าเขาล้มเหลวในการเสนองานให้กับผู้คน นั่นคือคุณภาพของพนักงานขายไม่ใช่สิ่งใหม่ล่าสุดในบันไดอาชีพนี้

หน่วยงานสรรหา: งานและการค้นหา

บ่อยครั้งที่นายหน้าหางานของพวกเขาด้วยตัวเองInternet expanses จากนั้นคุณจะรับสายด้วยข้อเสนอพิเศษของบริการ บางทีคุณอาจเพิ่งพบตำแหน่งเฉพาะซึ่งคุณเหมาะอย่างยิ่ง ในกรณีหลังนี้คุณมักไม่จำเป็นต้องเสียค่าบริการค้นหางาน นี้ทำโดยนายจ้างในอนาคต

แต่มีเวลาที่คุณต้องการติดต่อหน่วยงานสรรหาด้วยตัวคุณเอง คุณจ่ายค่าบริการทันทีหรือจากเงินเดือนแรกพวกเขาเขียนข้อมูลลงในฐานข้อมูลและเริ่มค้นหางานที่เหมาะสม คุณจะต้องไปสัมภาษณ์เกี่ยวกับสถานที่ที่เสนองานและขั้นตอนการค้นหาทั้งหมดจะอยู่บนไหล่ของเอเจนซี่ ในบางกรณีการเดินทางเหล่านี้จะไม่จำเป็นต้องใช้ นั่นคือบริการค้นหางานทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้นและบรรเทาอาการปวดหัวมากขึ้น มีเวลาปล่อยให้เรื่องที่สำคัญและเร่งด่วนมากขึ้น

ค้นหาพนักงานด้วยนายหน้า

สำหรับการค้นหาพนักงานในองค์กรและองค์กรฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มักจะตอบ แต่หน่วยดังกล่าวอยู่ไกลจากทุก บริษัท ผู้ประกอบการตอนนี้ค่อนข้างมากโดยเฉพาะผู้เริ่มต้น พนักงานของพวกเขาบางครั้งประกอบด้วยคนคนหนึ่งดีหรือหลายคน แต่นี่ยังไม่เพียงพอ ผู้คนต้องทำกิจกรรมที่หลากหลายและไม่มีเวลาและพลังงานในการหาพนักงานใหม่ ในกรณีนี้ บริษัท จัดหางานจะช่วยได้ เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลมากขึ้นในการจ่ายเงินให้แก่นิติบุคคลที่มีขนาดเล็กในปริมาณที่พอสมควรสำหรับการค้นหาผู้สมัครมากกว่าที่จะละทิ้งกิจการที่สำคัญทั้งหมดของคุณและดูประวัติการทำงานที่ไม่ซ้ำแบบเดิมอย่างไม่มีที่สิ้นสุด ใช่และเป็นเพียงเลขานุการ - เลขานุการคนเดียวที่จะหันเหความสนใจจากกรณีเหล่านี้ทั้งหมดไม่ใช่ทางออกที่ดีที่สุด

บางครั้งแม้แต่องค์กรขนาดใหญ่หลายร้อยคนในรัฐของพวกเขาหันไปหน่วยงาน ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นเช่นไรก็ตาม บุคลากรในองค์กรเป็นหนึ่งแล้วไปที่พระราชกฤษฎีกา และไม่มีใครมองหาใหม่ และในหน่วยงานของผู้สมัครทั้งหมดจะถูกเลือกตามความต้องการที่เกี่ยวข้องของลูกค้าและยิ่งกว่านั้นพวกเขาจะทดสอบได้อย่างอิสระ ความสะดวกสบายเป็นที่ชัดเจน

บริการนี้มีค่าใช้จ่ายเท่าไร? อัตราภาษีศุลกากร

แน่นอนว่าแต่ละหน่วยงานมีหน่วยงานของตนเองภาษีและดำเนินการตามโครงการของตัวเอง จากผู้สมัครสามารถเรียกเก็บเงินจำนวน 500 ถึง 4000 รูเบิลขึ้นอยู่กับภูมิภาค กับองค์กรที่ต้องการหาพนักงานใหม่จะคิดค่าบริการเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของโพสต์ โครงการนี้มีการสืบค้นบ่อยที่สุด ตัวอย่างเช่น บริษัท จัดหางานในกรุงมอสโกใช้เวลาจากลูกค้าจำนวน 10 ถึง 14 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของตำแหน่งว่างที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะมองหา นั่นคือถ้า บริษัท ตัดสินใจที่จะหาโปรแกรมเมอร์สำหรับตัวเองที่ได้รับการจัดสรรเงินเดือนจากสี่หมื่นไปแล้วนายหน้าจะต้องจ่ายสำหรับการค้นหาของ 4-600 รูเบิล

หน่วยงานจัดหางานในมอสโก

ทุนมีมากกว่าหนึ่งพันองค์กร,มีส่วนร่วมในการค้นหาบุคลากร เช่นเมืองใหญ่, การแข่งขันขนาดใหญ่ แต่ในเวลาเดียวกัน - ทางเลือกที่ดี หน่วยงานด้านบุคลากรเปิดตัวบริการใหม่ ๆ ในการทำงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่นการฝึกอบรมพนักงาน ตอนนี้จำเป็นต้องมีทักษะสำหรับค่าธรรมเนียมสามารถสอนให้กับพนักงานในอนาคตได้ทันทีในการให้บริการบุคลากร การฝึกอบรมสอนการทำงานเป็นทีมความสามารถในการขายสร้างไอเดียและอื่น ๆ นอกจากนี้การฝึกอบรมเหล่านี้จะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ซึ่งในพนักงานของพวกเขาไม่ใช่ความสุขที่ถูกที่สุดและมีตรรกะ

บางหน่วยงานสรรหามีมากมายเครือข่ายของสาขาในภูมิภาคอื่น ๆ และทั่วโลกอื่น ๆ มีส่วนร่วมเฉพาะในบางพื้นที่บางแห่งมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในสาขาของตน ทางเลือกใหญ่มาก แต่ละหน่วยงานมีชุดบริการและราคาของตัวเอง ตลาดการแข่งขันบังคับให้ทุกคนเล่นตามกฎของตัวเอง บางส่วนของที่มีชื่อเสียงมากที่สุด: ศูนย์บุคลากร "ประธาน" กลุ่มของ บริษัท "T. ", "Maxim"

หน่วยงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

เมืองหลวงทางตอนเหนือของประเทศของเรายังไม่ด้อยกว่ามอสโกโดยจำนวนผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล หน่วยงานสรรหาบุคลากรของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กยังพยายามที่จะเข้ารับตำแหน่งภายใต้ดวงอาทิตย์รวมถึงรายชื่อการฝึกอบรมการทดสอบการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานการสร้างทีมงานและโครงการพัฒนาอื่น ๆ สำหรับพนักงาน คุณสามารถไปที่นั่นไม่ได้ที่จะหาพนักงานใหม่ แต่เพื่อปรับปรุงทักษะของคนที่อยู่ในรัฐ หนึ่งใน บริษัท สรรหาที่เก่าแก่ที่สุดในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กคืออาเรส ไม่ค่อยรู้จักกลุ่ม Avagar และ HR-profi พวกเขาได้อย่างถูกต้องในบรรทัดด้านบนในการจัดอันดับของหน่วยงานสรรหา

การให้คะแนนและความเห็น

บรรทัดแรกในมอสโกคือ Staffline -สรรหาหน่วยงานความคิดเห็นเกี่ยวกับการที่เป็นบวกมาก ช่วยให้หลาย ๆ คนหางานทำและนายจ้าง - ผู้เชี่ยวชาญที่ดี กิจกรรมที่หลากหลายได้รับอนุญาตให้มีรายได้ 5 เท่าจาก 5 คะแนนที่เป็นไปได้ ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กบรรทัดแรกถูกครอบครองโดย "Gardarika" ตรงนี้เป็นกรณีเมื่อคนชื่นชมชื่อที่ดีของ บริษัท ของพวกเขาและไม่ต้องการเสียมันมีปัญหาเล็กน้อยกับลูกค้า