เงินเดือนเฉลี่ยในญี่ปุ่นอยู่ในสกุลเงินเยน อัตราเยน

ญี่ปุ่นเป็นประเทศที่มีการเติบโตของเงินทุน เกือบครึ่งศตวรรษมีเสถียรภาพสัมพัทธ์ การพัฒนาอย่างต่อเนื่องของภาคบริการช่วยให้เราสามารถให้อาหารแก่ชาวเมืองได้ไม่เพียง แต่ชาวต่างชาติที่ถูกดึงดูดโดยเงินเดือนเฉลี่ยสูงในญี่ปุ่น อย่างไรก็ตามการหางานทำในประเทศนี้สำหรับคนที่ไม่ใช่พลเมืองของตนไม่ใช่เรื่องง่าย? และค่าจ้างที่สูงขึ้นในญี่ปุ่นมีความสัมพันธ์กันอย่างไร? เกี่ยวกับเรื่องนี้และพูดคุยกันในวันนี้

ค่าจ้างเฉลี่ยของญี่ปุ่นในสกุลเงินเยน

มีการเผยแพร่สถิติเกี่ยวกับตัวบ่งชี้นี้กระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการ เงินเดือนเฉลี่ยในญี่ปุ่นในเดือนมิถุนายน 2016 เท่ากับ 528.82 พันเยน นี่เป็น 1.5 เท่ามากกว่าเดือนพฤษภาคม ระดับค่าจ้างสูงสุดในเดือนธันวาคม 2540 แล้ว 883.79 พันเยน ระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ในเดือนกุมภาพันธ์ 2513 จากนั้นเงินเดือนเฉลี่ยในญี่ปุ่นมีเพียง 52,91 พัน สำหรับช่วงเวลาทั้งหมดตั้งแต่ปี 2513 ถึง พ.ศ. 2569 ตัวเลขเฉลี่ยอยู่ที่ 320.02 พัน

อัตราเยน

หน่วยการเงินของญี่ปุ่นเป็นหนึ่งในเงินสำรองหลักของโลก มันถูกสร้างเสร็จในรูปแบบของเหรียญทองและเงินในปี 1869 เมื่อเร็ว ๆ นี้มีการใช้สกุลเงินสำรองมากขึ้น อัตราแลกเปลี่ยนของเงินเยนเทียบกับเงินรูเบิลอยู่ที่ 1 ถึง 0.6445 (วันที่ 27 สิงหาคม 2016) ต่อดอลลาร์ - 1 ถึง 0.01

การจัดอันดับของอาชีพที่ทำกำไรได้มากที่สุด

ลักษณะเด่นที่โดดเด่นของภาษาญี่ปุ่นที่เหมาะพนักงานมีความขยันและขันแข็ง เขาทุ่มเทให้กับ บริษัท ของเขาและพร้อมที่จะอุทิศเวลาให้กับเธอ การอุทิศดังกล่าวช่วยให้ญี่ปุ่นเอาชนะความหายนะและวิกฤตมากมาย ในประเทศที่ยังคงประเพณีที่จะไม่ค่อยเปลี่ยนแปลงการจ้างงานตลอดชีวิตการจ้างงานยังคงปฏิบัติสากลในทางปฏิบัติ ดังนั้นบางครั้งก็เป็นเรื่องยากสำหรับผู้อพยพที่จะปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของตัวเองจากเจ้าหน้าที่ค้นหาและความคิดของญี่ปุ่น พิจารณาอาชีพที่มีความต้องการสูงสุดในตลาดแรงงานในประเทศนี้:

ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที มีการแข่งขันมากในอุตสาหกรรม ในประเทศญี่ปุ่นมีนักพัฒนาซอฟต์แวร์และผู้ดูแลระบบเครือข่ายจำนวนมาก แต่ผู้เชี่ยวชาญของธุรกิจของพวกเขามีความจำเป็นทุกที่ ที่ต้องการมากที่สุดในพื้นที่นี้คือผู้จัดการโครงการ
นักออกแบบและสถาปนิก เป็นที่น่าสนใจว่ามีผู้อพยพจำนวนมากในวงนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านต่างประเทศที่ดีในเรื่องนี้มีความต้องการมากกว่าชาวท้องถิ่น
ผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย เช่นเดียวกับประเทศอื่น ๆ ร้านค้าและศูนย์การค้าต่างๆจะเปิดทำการทุกปีในญี่ปุ่น บางทีในสาขาการขายและคนต่างชาติ อย่างไรก็ตามเขาจะต้องมีความรู้ภาษาญี่ปุ่นเป็นอย่างดี
การจัดการพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ในระบบการจัดการอยู่ในความต้องการ มีประสบการณ์ด้านต่างประเทศในสาขานี้ อย่างไรก็ตามชาวญี่ปุ่นพื้นเมืองสามารถเดินทางไปในธุรกิจเฉพาะในประเทศได้ง่ายขึ้น
การตลาดและประชาสัมพันธ์ ไม่ว่าใครจะเป็นความลับได้ว่าการโฆษณาเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จทางธุรกิจในวันนี้ สำหรับชาวต่างชาติพวกเขาอาจทำงานในพื้นที่นี้ได้ดี แต่คุณต้องมีความรู้ภาษาญี่ปุ่นอยู่ในระดับหนึ่ง

สามอันดับแรก

เงินเดือนโดยเฉลี่ยของญี่ปุ่นแตกต่างกันไปการพึ่งพาอาชีพ ในสถานที่แรกคือบุคลากรทางการแพทย์ เงินเดือนของแพทย์ในประเทศญี่ปุ่นคือ 962,000 เยน นี้เป็นจำนวนเงินที่น่าประทับใจ ในสกุลเงินดอลลาร์หมอได้รับประมาณ 8000 ในรูเบิล - 604000 ในสถานที่ที่สองถ้าคุณพิจารณาสิ่งที่เงินเดือนในประเทศญี่ปุ่นทนายความไป ในหนึ่งเดือนพวกเขาจะได้รับประมาณ 855,000 yens เด็กหญิงหลายคนฝันถึงการแต่งงานเพื่อเป็นตัวแทนของอาชีพนี้ ทนายความบางคนในญี่ปุ่นได้รับเงินเป็นจำนวนมากจนสามารถซื้อบ้านใหม่ได้ทุกเดือน อย่างไรก็ตามต้องเข้าใจว่าเป็นการยากที่จะเรียนตามกฎหมายและคณาจารย์ทางการแพทย์ อย่างไรก็ตามส่วนใหญ่ในประเทศญี่ปุ่นเป็นเจ้าหน้าที่ เงินเดือนของพวกเขาบางครั้งถึง 2.5 ล้านเยน (20,700 พันดอลลาร์)

อุตสาหกรรมอื่น ๆ

ในการจัดอันดับของอาชีพที่ทำกำไรได้มากที่สุดยังนำไปสู่:

พนักงานราชการ เงินเดือนต่อเดือนประมาณ 525,000 เยน แต่ก็ค่อนข้างยากที่จะกลายเป็นข้าราชการพลเรือนเพราะคุณต้องผ่านการทดสอบและการสัมภาษณ์เป็นจำนวนมาก
ครูโรงเรียน ตัวแทนของอาชีพนี้มีรายได้ประมาณ 365,000 เยนต่อเดือนนั่นคือ 4780 ดอลลาร์ และในรูปแบบนี้ระบบอาวุโสดำเนินการ ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์สามารถรับเงินได้ประมาณ 1 ล้านเยน
พนักงานออฟฟิศ ผู้หญิงในอุตสาหกรรมนี้มีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย ตัวแทนของครึ่งชีวิตที่สวยงามของมนุษยชาติมีรายได้ประมาณ 272,000 เยน (2200 ดอลลาร์) เพศที่แข็งแกร่งในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันสูงกว่า 1.5 เท่า นั่นคือประมาณ 430,000 เยน (3500 ดอลลาร์)
Courier ประมาณ 440,000 เยน (3600 ดอลลาร์)
ที่ปรึกษาในการจัดเก็บเครื่องใช้ในครัวเรือน ประมาณ 360,000 เยน (2960 ดอลลาร์)
คนขับรถหรือคนขับรถแท็กซี่ เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 320,000 เยนหรือ 2600 เหรียญ
นักออกแบบ ในอุตสาหกรรมนี้คุณสามารถสร้างรายได้ประมาณ 300,000 เยนต่อเดือน (2500 ดอลลาร์)

คุณสมบัติของงาน

การค้นหาตำแหน่งงานในญี่ปุ่นมักเริ่มต้นขึ้นอินเทอร์เน็ต ชาวต่างชาติจำนวนมากต้องการหางานทำเป็นครูสอนภาษาอังกฤษหรือภาษารัสเซีย ยุคหลังกำลังเป็นที่นิยมในญี่ปุ่น ผู้ที่ต้องการมากที่สุดในปีพ. ศ. 2562 ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านโปรแกรมเมอร์วิศวกรแพทย์เภสัชกรนักการเงินนักการตลาด บ่อยครั้งที่ผู้อพยพเพื่อการจ้างงานไม่สามารถทำได้โดยปราศจากความรู้ภาษาญี่ปุ่น

รายละเอียดปลีกย่อยตะวันออกของอาวุโส

ในประเทศญี่ปุ่นคุณสามารถระบุได้ว่าใครเป็นคนที่เหมาะสมที่สุดพนักงานที่ได้รับเงินเดือนสูงในสำนักงาน คุณเพียงแค่ต้องรู้อายุของแต่ละคน นับตั้งแต่ยุค 50 เป็นต้นมาญี่ปุ่นมีระบบที่พนักงานได้รับมานานกว่าที่เขาทำงานใน บริษัท นี่คือหนึ่งในวัฒนธรรมที่โดดเด่นของประเทศ "ระบบอาวุโสของค่าจ้าง" ทำงานได้ดีพอตราบเท่าที่มีการรับประกันการจ้างงานตลอดชีวิต เริ่มต้นได้น้อยมาก เงินเดือนเริ่มต้นเพียง 2.5 ล้านเยนต่อปี ประมาณ 22,000 เหรียญ ถ้าพนักงานยังคงจงรักภักดีต่อ บริษัท ก็ค่อยๆจ่ายเงินเพิ่มขึ้น แต่ค่อยๆระบบเริ่มสลาย นี่เป็นเพราะวิกฤตเศรษฐกิจในทศวรรษที่ 1990 บริษัท จำเป็นต้องปรับโครงสร้างค่าใช้จ่าย พนักงานบางคนหดตัวลง สำหรับหลาย ๆ คนมันกลายเป็นความตกใจอย่างมาก จนทุกวันนี้ชาวญี่ปุ่นจำนวนมากไม่คิดว่าพวกเขาจะต้องเปลี่ยนงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตของพวกเขา

กลยุทธ์ใหม่

หลังจากการล่มสลายทางเศรษฐกิจในทศวรรษที่ 1990ฟองสบู่หนุ่มสาวชาวญี่ปุ่นไม่สามารถพึ่งพาการจ้างงานตลอดชีวิต หลายคนไม่เห็นด้วยกับการจ่ายเงินครั้งแรกต่ำเพราะไม่แน่ใจว่าจะมีการเพิ่มขึ้นอีกในอนาคต คนหนุ่มสาวที่ทำงานใน บริษัท ดั้งเดิมเริ่มตั้งคำถามถึงระบบการให้รางวัลแก่ลูกจ้าง แต่เพียงอย่างเดียวตามอายุ พวกเขาไม่ได้เตรียมพร้อมที่จะรอเวลาหลายปีในการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง บางคนออกจากงานแรกและเริ่มมองหาสถานที่ที่มีกำไรมากขึ้น

บริษัท ยังยอมจำนนต่อแนวโน้มทั่วไป การเริ่มต้นจากประเพณีเริ่มขึ้นและบางคนก็ได้เสนอระบบการจ่ายเงินตามผลผลิต ดังนั้นพวกเขาจึงได้รับเยาวชนที่มีพรสวรรค์ อย่างไรก็ตามใน บริษัท ขนาดใหญ่เช่นความคิดริเริ่มที่ถูกมองด้วยความเป็นปรปักษ์ ดังนั้นจึงต้องถูกทิ้งร้าง นอกจากนี้ยังเป็นช่วงเวลาที่โชคร้ายสำหรับการริเริ่มต่างๆเพราะในญี่ปุ่นมีการเรียกว่า "ทศวรรษที่หายไป" ในญี่ปุ่น ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากได้ประกาศยกเลิกระบบอาวุโสอีกครั้งโดยได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล อย่างไรก็ตามระบบการจ้างงานตลอดชีวิตยังถือว่าเป็นเพียงข้อเดียวที่ถูกต้อง