ความเป็นผู้นำในแง่มุมหนึ่งของทฤษฎี

ของนักกีฬายอดเยี่ยมอยู่เสมอโค้ชที่ดีที่สุดจะได้รับ และนักไวโอลินที่ดีที่สุดในวงออเคสตราไม่จำเป็นต้องเป็นผู้นำระดับสูง ไม่ใช่ครูที่น่าสนใจทุกคนสามารถเป็นครูใหญ่ยอดเยี่ยมได้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างความสามารถในการทำงานได้ดีและความสามารถในการมีประสิทธิภาพในการชี้นำการกระทำที่ดีของผู้อื่น อย่างไรก็ตามผู้นำที่เหมาะสมจะได้รับจากนักแสดงที่ดี แต่นักแสดงระดับสูงไม่สามารถเป็นผู้นำได้ วิธีการดูพนักงานที่มีแนวโน้ม?

ความสามารถในการเป็นผู้นำคือความสามารถและความสามารถจัดระเบียบการแก้ปัญหาด้วยความช่วยเหลือของทีม มีลักษณะบุคลิกภาพบางอย่างที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีฝีมือสามารถระบุได้ในกระบวนการวิเคราะห์ แต่มีคนที่เห็นได้ชัด

เป็นมูลค่าการให้ความสนใจกับตำแหน่งผู้นำ,ซึ่งคนที่ครอบครองมาก่อน บางทีพวกเขาจะไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมปัจจุบัน ตัวอย่างเช่นผู้สมัครที่เป็นคำถามคือกัปตันทีมฟุตบอลในประเทศหรือประธานคณะกรรมการของผู้เช่า สำหรับบุคคลดังกล่าวเป็นสิ่งที่ควรพิจารณาและพยายามใช้คุณสมบัติเหล่านี้ในกรณีนี้

คุณภาพความเป็นผู้นำยังเป็นที่ประจักษ์อย่างชัดเจนเช่นความสามารถของแต่ละบุคคลในการ "สร้างมุมมอง" สำหรับผู้อื่น ใช่มันหมายถึง "ไฟในสายตา" ซึ่งนายจ้างบางคนชอบพูดถึง คนที่มีคุณภาพนี้ทำให้อนาคตน่าสนใจสดใสน่าสนใจ ดังนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาก็ติดยาเสพติดและพร้อมที่จะทำมากกว่าคำอธิบายงาน

ยังมีคุณสมบัติในการเป็นผู้นำอย่างที่ต้องรวมถึงความสามารถในการรับรู้ถึงความท้าทายในสภาพแวดล้อมภายนอกและความปรารถนาที่จะตอบสนองต่อความท้าทายเหล่านี้ นั่นคือคนเข้าใจว่าการบรรลุเป้าหมายไม่ใช่เรื่องง่าย แต่สิ่งนี้ไม่ได้ขัดขวางเขา แต่ในทางตรงกันข้ามจะกระตุ้นให้เขา ดังนั้นผู้นำควรมีความภาคภูมิใจในตัวสูงพอสมควร

เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับทักษะผู้นำที่มีศักยภาพคิดและวิพากษ์วิจารณ์อย่างสร้างสรรค์ ดังนั้นหากพนักงานวิพากษ์วิจารณ์เวิร์กโฟลว์คุณควรขอให้คำแนะนำในการปรับปรุง ถ้าคุณสามารถเห็นได้อย่างชัดเจนและชัดเจนการตัดสินใจที่เหมาะสมแล้วนี้อาจเป็นผู้นำในอนาคตถ้าไม่ - นักวิจารณ์สามัญ

คุณสมบัติผู้นำต้องรวมถึงยังปฏิบัติในทางโลก คนที่มีความคิดที่มีชีวิตชีวามักไม่สามารถเป็นผู้นำได้ พวกเขาต้องการคนจำนวนมากที่จะพูดว่า: "มันจะทำงานไม่ได้" และผู้นำไม่ควรเป็นเครื่องกำเนิดความคิด แต่เป็นนักวิจารณ์ (สร้างสรรค์) ของเขา ดังนั้นผู้นำต้องมีพื้นฐานบางอย่างแม้ว่าความกระตือรือร้นควรมีอยู่ตามที่เราได้กล่าวมาแล้วข้างต้น

ใช่ความรับผิดชอบอื่น หลายคนอยากมีเงินเดือนเป็นผู้จัดการ แต่ทุกคนก็ไม่อยากกังวลกับผู้นำมากนัก บ่อยครั้งที่เจ้านายไม่สามารถออกจากงานและลืมมันได้ก็คือสิทธิพิเศษของนักแสดงผู้ซึ่งถูกใส่ไว้ในกรอบและใส่ในช่องนั้นเขาสามารถออกจากสนามรบได้อย่างปลอดภัย

Finish factor นั่นคือผู้นำที่มีศักยภาพไม่อนุญาตให้ตัวเองและคนอื่น ๆ ยุติกิจกรรมโดยไม่ต้องทำงานเสร็จสิ้น บุคคลดังกล่าวไม่สามารถโน้มน้าวใจได้และมุ่งเน้นให้งานเสร็จสิ้นโดยเสียค่าใช้จ่ายทั้งหมด ถ้าคุณเห็นคุณสมบัติดังกล่าวในการทำงานพนักงานคนนี้เป็นผู้นำที่ดีมาก

ความอดทนทางอารมณ์ยังเป็นสิ่งจำเป็น ผู้นำอยู่คนเดียวเสมอในหมู่คนงาน พวกเขาไม่สามารถปิดระยะทางและไว้ใจได้จริงๆ ผู้ที่ฝ่าฝืนกฎนี้จะสูญเสียตำแหน่งผู้นำอย่างรวดเร็ว ดังนั้นผู้ที่หลอกว่าเป็นผู้นำจะต้องได้รับความเห็นอกเห็นใจและเข้าใจว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถกลายเป็นคนสนิทกันได้ดังนั้นจึงไม่ควรหวังว่าจะมีสถานการณ์เช่นนี้

ข้างต้นเป็นเพียงแนวคิดทฤษฎีเท่านั้นความเป็นผู้นำ มีคนอื่นเช่นทฤษฎีของผู้ชายที่ยิ่งใหญ่ผู้ซึ่งบอกว่าผู้นำมาเมื่อความต้องการเข้ามาในตัวเขา มีอย่างน้อยหกทฤษฎี แต่ที่ผ่านมาดูเหมือนจะเป็นเหตุผลที่ดีที่สุด