วิธีการจัดการกับคน: ความลับของทักษะ

ทุกคนที่ปรารถนาที่จะประสบความสำเร็จในชีวิตและในวิชาชีพอย่างรู้ตัวหรือโดยไม่รู้ตัวต้องการเรียนรู้วิธีจัดการกับคนแบบนี้หรืออีกทางหนึ่ง วิธีการจัดการกับคนเพื่อโน้มน้าวให้พวกเขาทำในสิ่งที่คุณต้องการ? ในบทความนี้เราจะช่วยคุณคิดออก

ประการแรกคนต้องตัดสินใจว่าเขาต้องการจะบรรลุผลของการจัดการที่เขาคาดหวังไว้ วิธีนี้ขึ้นอยู่กับเป้าหมาย

ขั้นตอนต่อไปในการจัดการกับคนคือการรวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับบุคคลที่คุณกำลังจะจัดการ คุณจำเป็นต้องเรียนรู้เกี่ยวกับความสนใจรสนิยมวงกลมของการสื่อสารมากที่สุดโดยย่อข้อมูลใด ๆ ที่จะช่วยในการเปิดเผยลักษณะของตัวละครของเขาจะเป็นประโยชน์ โปรดจำไว้ว่าเมื่อคุณเรียนรู้เกี่ยวกับความชอบของเขาคุณสามารถตั้งใจชมเชยหรือพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ ความสนใจแบบนี้จะจริงใจและทำให้การสื่อสารของคุณใกล้ชิดและผ่อนคลายมากขึ้น

เกี่ยวกับการจัดการกับคนจิตวิทยาอย่างเช่นวิทยาศาสตร์พูดมากและในรายละเอียด มีความเห็นว่าคนแรกควรติดตามภาพลักษณ์และรูปลักษณ์ของเขา ขณะที่พวกเขากล่าวว่า "พบกับเสื้อผ้า ... " นี้ค่อนข้างยุติธรรมเพราะดึงดูดความสนใจของคู่สนทนาแต่งตัวดีและแต่งตัวดี แล้วพวกเขาจะประเมินคุณด้วยตาสำหรับการปรากฏตัว เพื่อดูตัวเอง!

ตอบคำถามของฉันเกี่ยวกับวิธีการจัดการคนอย่าลืมว่าแต่ละคนต้องใช้วิธีการเฉพาะและกลยุทธ์เฉพาะ ดังนั้นตามที่กล่าวมาก่อนอื่นให้ใกล้ชิดกับ "เหยื่อของคุณ" โดยเฉพาะในกรณีที่ไม่ปรากฏ

ตอนนี้การรวบรวมข้อมูลคุณจำเป็นต้องเรียนรู้วิธีการสื่อสารการส่งคู่สนทนาไปในทิศทางที่ถูกต้อง ในวิธีการเรียนรู้วิธีจัดการกับคนคำแนะนำของเราสามารถช่วย:

1. สิ่งที่ยากที่สุดในศาสตร์แห่งการจัดการคือแปลกพอที่จะเรียนรู้ที่จะควบคุมตัวเองและอารมณ์ของคุณ เรียนรู้ที่จะทำในสิ่งที่คุณวางแผนไว้และอย่าละทิ้งธุรกิจที่คุณเริ่มต้นโดยไม่ต้องนำไปจนจบ
2. การสื่อสารควรเริ่มต้นด้วยคำขอเล็ก ๆ("Please, please ... ", "เปิดใจดี" ฯลฯ ) เร็วที่สุดเท่าที่คู่สนทนาได้ปฏิบัติตามสิ่งที่คุณขอขอบคุณเขาและชมเชยเขาด้วยความเมตตาของเขา มักทำตามคำชมเชยด้วยคำชมเชย พวกเขาเป็นอาวุธร้ายกาจที่เพิ่มความรู้สึกสำคัญให้กับบุคคลหนึ่งคนและเขาจะพยายามช่วยคุณ
3. โปรดจำไว้ว่าคุณต้องพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งเหล่านั้นให้ดีคนที่ไม่ทำให้คุณรู้สึกเช่นนั้น และในทางกลับกัน คนจะถูกจัดให้อยู่ในลักษณะที่ว่าเมื่อเขาเริ่มพูดถึงคนที่ดีต่อหน้าเขาเขาก็เริ่มมองหาข้อบกพร่องของเขาโดยไม่รู้ตัว ดังนั้นถ้าคุณต้องการที่จะตั้งหนึ่งกับอีกพูดคุยเกี่ยวกับหลังรื่นรมย์และดีพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จและความสามารถของเขา
4. ในศาสตร์แห่งการจัดการกับคนมีขนาดใหญ่ความสำคัญถูกเล่นโดย "ความดี" เล็ก ๆ : นำเพื่อนมานั่งดื่มกาแฟกับเค้กหรือให้เครื่องประดับเล็ก ๆ ที่จำเป็นสำหรับการทำงาน นี่คือการเปลี่ยนคนเป็นพันธมิตรที่ซื่อสัตย์ของคุณ โปรดจำไว้ว่าคนมักจดจำผู้ที่ดีกับพวกเขาและเริ่มมองว่าพวกเขาเป็นคนใจดีและใจดี
5. ในการสนทนาให้กระตุ้นให้คู่สนทนาความคิดเห็นที่มีคำเช่น "ดีเลิศ", "ความคิดที่สวยงาม!", "ใครจะมีความคิด!" ฯลฯ นี้จะเพิ่มระดับบุคคลของตนเองมูลค่าและความนับถือตนเอง จากนั้นค่อยๆแสดงความคิดเห็นของคุณคุณสามารถสั่งให้ทิศทางที่ต้องการได้และเขาจะคิดว่าแนวคิดนี้เป็นของเขา

สรุปได้ว่าเราทราบว่าภายในสามสิบวินาทีคนหนึ่งสามารถที่จะให้ความสำคัญกับวัตถุอย่างใดอย่างหนึ่งได้มากที่สุด จากนั้นถ้าเขาไม่สนใจเขาเขาก็เปลี่ยนไปเป็นอย่างอื่น ดังนั้นจึงเป็นเพียงครึ่งนาทีเพื่อให้การแสดงผลลบไม่ออกและใช้ความเป็นไปได้ทั้งหมดของคุณ: ลักษณะการสนทนาการแสดงออกทางสีหน้า ในอนาคตรับประกันความสำเร็จ