ศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - "หลักเกณฑ์ทั่วไปสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้าง"
ความสัมพันธ์ด้านแรงงานยุติลงทันทีการบอกเลิกสัญญาระหว่างองค์กรกับลูกจ้าง ไม่ใช่เรื่องผิดปกติในกรณีที่การสิ้นสุดของข้อตกลงการจ้างงานก่อให้เกิดการฟ้องร้อง ศิลปะ 77 ของ LC RF กำหนดพื้นฐานทั่วไปที่จำเป็นในการดำเนินการดังกล่าว คนงานควรรู้อะไร?
ศิลปะ 77 ของ LC RF: แสดงความคิดเห็น
บทความกฎหมายแรงงานกำหนดเขตอำนาจศาลที่จำเป็นในการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน เหตุผลในการถอดถอนพนักงานขององค์กรออกจากงานควรได้รับการพิสูจน์อย่างชัดเจน การสิ้นสุดของสัญญา - การหมดอายุของระยะเวลาหลังจากที่พนักงานเลิกการทำงานของเขา การเลิกจ้างคือการสิ้นสุดของงานในองค์กรหนึ่ง ๆ
ศิลปะ 77 ของรหัสแรงงาน RF ซึ่งพนักงานทุกคนจะต้องทราบเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดที่เป็นไปได้โดยนายจ้าง มักมีกรณีที่เจ้านายที่ไม่สะอาดใช้ความไว้วางใจจากลูกจ้างของตนถูกชักชวนให้เขียนใบสมัครเพื่อไล่ออกและเอกสารประกอบอื่น ๆ ทุกคนควรทราบสิทธิแรงงานของตนเพื่อปกป้องตำแหน่งของตนอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
เหตุการเลิกจ้างโดยทั่วไป
หลักเกณฑ์ทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้างมีดังต่อไปนี้:
- ความยินยอมร่วมกันของพนักงานและการจัดการขององค์กร (ข้อ 77 1 ส่วนประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 1)
- ถ้าระยะเวลาของสัญญาคงที่สิ้นสุดลง
- พนักงานตัดสินใจเลิกจ้างตัวเอง
- หัวหน้าองค์กรอิสระตัดสินใจปลดพนักงานออกไป
- เมื่อมีการปรับโครงสร้างหรือเปลี่ยนแปลงการควบคุมตัวขององค์กร
- เมื่อสมัครนายจ้างคนอื่น (ข้อ 5 ของข้อ 77 ของ LC RF)
- ด้วยการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ
- ถ้าลูกจ้างไม่เหมาะกับงานนี้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์และชำระหนี้ให้กับคนอื่นเขาไม่ต้องการ (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานย่อหน้าที่ 8)
- เมื่อย้ายองค์กรไปในระยะทางไกล
- เมื่อสมัครงานสิทธิของพนักงานใหม่ถูกละเมิด
- ในสถานการณ์ที่ไม่ขึ้นอยู่กับทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้าง
กรณีเพิ่มเติมที่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้:
- การล้มละลายและการชำระบัญชีขององค์กร
- ลูกจ้างนอกเวลาอาจถูกไล่ออกหากพนักงานใหม่ได้รับการยอมรับในที่ของเขาซึ่งเขาได้ทำข้อตกลงไม่ จำกัด
- ครูสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดวินัยในการทำงานและกฎบัตรของสถานศึกษา
- เอกอัครราชทูต ณ สถานเอกอัครราชทูตสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศไม่สามารถปฏิบัติตามพันธกรณีของตน (341 บทความ TC)
- ถ้านักกีฬาสูญเสียวุฒิการศึกษาหรือฝ่าฝืนกฏต่อต้านยาสลบทั้งหมดของรัสเซีย
ริเริ่มของพนักงาน
ศิลปะ P3 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของลูกจ้าง พนักงานมีสิทธิลาออกได้ตามต้องการ ในเวลาเดียวกันนายจ้างจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างภายใน 14 วันเพื่อให้เขาสามารถจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและหาผู้เชี่ยวชาญคนใหม่สำหรับตำแหน่งว่าง เมื่อพูดถึงสัญญาตามฤดูกาลหรือสัญญาการจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลานี้จะลดลงเหลือสามวันทำการ
พนักงานมีสิทธิที่จะถอนใบสมัครออกไปในระยะเวลา 14 วัน แต่ถ้าผู้บริหารขององค์กรพบว่าผู้สมัครรับตำแหน่งว่างจะไม่สามารถถอนใบสมัครได้
นายจ้างริเริ่ม
วรรค 4 ของศิลปะ 77 ของ LC RF กล่าวว่าการเลิกจ้างของพนักงานอาจถูกริเริ่มโดยนายจ้าง เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาอาจเป็นเหตุผลทางวินัย:
- คุณสมบัติไม่เพียงพอไม่อนุญาตให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ (การตัดสินใจของคณะกรรมการรับรอง)
- การละเมิดซ้ำโดยพนักงานที่มีวินัยในการทำงานและคำสั่งขององค์กร
- การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวของระเบียบวินัย
- จัดเตรียมเอกสารปลอมหรือเอกสารที่ไม่ถูกต้องสำหรับการจ้างงาน
ความเป็นผู้นำขององค์กรสามารถยกเลิกได้กับการละเมิดขั้นต้นเดียวของกฎระเบียบแรงงานหรือในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียทรัพย์สินขององค์กรหรือการบ่อนทำลายชื่อเสียงของ
ความคิดริเริ่มนี้สามารถมาจากนายจ้างและเหตุผลขององค์กร:
- การลดจำนวนพนักงาน
- การเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กร
สถานการณ์อิสระ
ไม่มีใครเป็นผู้ประกันตนต่อเหตุสุดวิสัย ดังนั้นสัญญาจ้างสามารถยุติลงได้เนื่องจากสถานการณ์ที่เป็นอิสระโดยปกติแล้วจะมีการแทรกแซงของบุคคลที่สามหรือเหตุสุดวิสัย กรณีดังกล่าวรวมถึง:
- ผ่านการรับราชการทหารในกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซีย
- คำพิพากษาโดยศาลที่เป็นไปไม่ได้ของพนักงานที่ปฏิบัติตามข้อผูกพันในสถานที่ทำงานเดิม
- ค่าเข้าชมพนักงานของลูกจ้างที่ถูกไล่ออกไปก่อนหน้านี้โดยการตัดสินของศาลหากที่ทำงานของเขาถูกครอบครองแล้วและเขาไม่ต้องการย้ายไปอยู่ในตำแหน่งอื่น
- การกีดกันใบอนุญาตให้พนักงานดำเนินกิจกรรม
- การเสียชีวิตของคู่สัญญาฝ่ายหนึ่งในข้อตกลง
- cataclysms ธรรมชาติและสังคม
ขั้นตอนการเลิกจ้าง
ศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง กระบวนการถอดถอนเกิดขึ้นได้อย่างไร?
การบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นเอกสารยืนยันเหตุตามกฎหมายในการไล่ออก แบบฟอร์มใบสั่งเป็นแบบรวม มันถูกสร้างขึ้นโดยพนักงานแผนกบุคลากร แสดงเหตุผลในการถูกไล่ออกและวันที่บอกเลิกสัญญา พนักงานต้องอ่านคำสั่งต่อลายเซ็น หน้าที่นี้ตรงกับผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคคล
หากจำเป็นเอกสารนี้จะแสดงถึงความคิดเห็นของหัวหน้าสหภาพแรงงาน ถ้าบุคคลที่มีความรับผิดชอบถูกไล่ออกให้ทำหนังสือรับรองการไม่มีภาระหนี้สินที่แนบมากับคำสั่งดังกล่าว ในวันสุดท้ายของการทำงานพนักงานจะได้รับสมุดงานและคำนวณขั้นสุดท้าย
เงื่อนไข
วันสุดท้ายของการแสดงของภาระหน้าที่คือวันที่ถูกไล่ออก อย่างไรก็ตามเมื่อได้รับความเห็นชอบจากฝ่ายบริหารพนักงานสามารถออกเดินทางได้ตลอดเวลา พลเมืองได้รับแจ้งเกี่ยวกับการบอกเลิกการเป็นนายจ้างเป็นเวลา 3 วันตามข้อบังคับมาตรา 79 ของกฎหมายแรงงาน
นิติศาสตร์
บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์ที่ถูกไล่ออกพนักงานเริ่มดำเนินการตามกฎหมายเมื่อมีการยุบสัญญาการจ้างงานอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงสาระสำคัญของสัญญา การเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมายถ้านายจ้างไม่ได้พิสูจน์ว่าการเปลี่ยนแปลงการผลิตขององค์กรทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ไม่ถูกต้องเป็นถ้อยคำตามลำดับความไม่ลงรอยกันของพนักงานในตำแหน่ง
ศิลปะ 77 แห่งประมวลรัษฎากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดหลักเกณฑ์ทั่วไปที่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้ ความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานจะช่วยให้ประชาชนสามารถนำทางสถานการณ์ปัจจุบันและหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิและเสรีภาพของตนได้
