วิธีคำนวณรายการป่วยโดยไม่มีข้อผิดพลาดและปัญหา
วิธีการคำนวณลาป่วย? ทุกองค์กรประสบปัญหาในการคำนวณผลประโยชน์จากการเจ็บป่วย หลังจากที่ทุกคนหลายคนไปโรงพยาบาลซึ่งจะต้องจ่าย และถึงแม้ว่าตอนนี้การคำนวณทั้งหมดจะดำเนินการในโปรแกรมบัญชีพิเศษ แต่คุณยังจำเป็นต้องทราบวิธีคำนวณแผ่นลาป่วย
ในการคำนวณผลประโยชน์ใด ๆ คุณจำเป็นต้องทราบค่าเฉลี่ยผลประกอบการของพนักงานซึ่งคำนวณได้จากสูตรที่รู้จักกันดี: จำนวนเงินของการชำระเงินสำหรับสองปีก่อนซึ่งได้รับการค้างใน FSS ควรจะหารด้วย 730 หากพนักงานที่เป็นโรคจู่ ๆ ก็ลาคลอดก็สามารถแทนที่ปีนี้ในภายหลัง แต่สิ่งที่สำคัญที่สุด ว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของรายได้เฉลี่ย
แต่เป็นไปได้ว่าพนักงานทำงานในที่อื่นองค์กรและคุณได้จัดขึ้นเมื่อไม่นานมานี้ ไม่มีปัญหาใด ๆ ที่นี่อย่างใดอย่างหนึ่ง จำเป็นที่จะต้องอยู่บนพื้นฐานของข้อมูลของใบรับรองรายได้ที่ออกให้แก่พนักงานทุกคน ฉันยังต้องการทราบว่ารูปแบบของการอ้างอิงนี้มีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยตั้งแต่ฤดูร้อนของปี 2013 มีบรรทัดสำหรับช่วงเวลาของความสามารถไม่ได้ชั่วคราวสำหรับการทำงาน หากรายได้เฉลี่ยต่อวันน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำซึ่งในปีนี้มีค่าเท่ากับ 5205 รูเบิลคุณควรคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับจากค่าจ้างขั้นต่ำ
จากนั้นคุณจะต้องคำนวณประวัติการประกันภัยของลูกจ้าง เมื่อต้องการทำเช่นนี้เพียงแค่ดูที่สมุดบันทึกการทำงานของพนักงานและนับจำนวนปีเดือนและวันทำงานทั้งหมดสำหรับรายการทั้งหมด และหลังจากที่คุณถูกต้องสามารถคำนวณผลประโยชน์จากการเจ็บป่วย
ขณะนี้พนักงานที่มีประสบการณ์ด้านประกันภัยน้อยกว่าครึ่งปี โปรดทราบว่ามีข้อ จำกัด ประการหนึ่ง จำนวนเงินที่ได้รับไม่ควรเกินกว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับหนึ่งเดือนของการเจ็บป่วย สำหรับคนงานดังกล่าวได้รับประโยชน์มีการคำนวณในลักษณะเช่นเดียวกับทุกคน แต่เก็บไว้ในใจว่าค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันคูณด้วย 60% ไม่ควรจะมากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (ถ้ามันถูกนำไปใช้ในพื้นที่) และหารด้วยจำนวนวันในเดือนของการเกิดโรค . และเก็บไว้ในใจว่าจำนวนเงินทุนที่มีการคำนวณสำหรับแต่ละเดือนของการเกิดโรคแยกแล้วเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนเงิน
แต่อย่าลืมว่าต้องจ่ายค่าเผื่อไว้ความพิการชั่วคราวที่คุณสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อคุณมีแผ่นลาป่วยไว้ในมือเท่านั้น วิธีการขอลาป่วย? ที่นี่ทุกอย่างขึ้นอยู่กับองค์กรทางการแพทย์ที่ออกเอกสารดังกล่าว คุณเพียงแค่ต้องระบุชื่อที่ถูกต้องขององค์กรและจ่ายเงินค่าเบี้ยเลี้ยง
แต่มีความแตกต่างกันนิดหน่อย วิธีการคำนวณลาป่วยในวันหยุด? ถ้าลูกจ้างลาและลาป่วยในเวลาเดียวกันคุณต้องจ่ายค่าลาป่วยและวันหยุดและวันป่วยไม่ถือว่าเป็นวันหยุด แต่ถ้าปล่อยลาป่วยไว้ในระหว่างลาเพื่อดูแลเด็กป่วยถือว่าเป็นการผิดพลาดของสถาบันการแพทย์และคุณไม่ต้องเสียค่าลาป่วยให้กับพนักงานดังนั้นคุณจึงไม่ต้องออกจากงานในช่วงนี้
