รายชื่อผู้ป่วยหลังจากออก: ลำดับการลงทะเบียน คำนวณใบลาป่วยหลังเลิกจ้าง

นายจ้างทุกคนต้องพร้อมที่จะเผชิญหน้ามีปัญหาหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง ตัวอย่างเช่นคนอาจป่วยได้ตลอดเวลาแม้ในวันทำการสุดท้ายหรือหลังการไล่ออก วิธีการจ่ายเงินลาป่วยหลังเลิกจ้าง? มีคำถามและคำตอบที่ละเอียดอ่อนหรือไม่? และในกรณีนี้นายจ้างสามารถปฏิเสธลูกจ้างและเมื่อต้องชำระเงินได้หรือไม่?

ขั้นตอนการออกลาป่วย

พนักงานแต่ละคนต้องไปเยี่ยมเยือนสถานที่ทำงานของเขาตามเวลา ถ้าเขาไม่สามารถมาเพราะความเจ็บป่วยได้แล้วเขาก็ต้องไปหานักบำบัดโรคและขอใบป่วยจากเขา

นายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบอยู่ค่ะซึ่งรวมถึงการชำระเงินค่าชดเชยความพิการของคนงานให้ทันเวลา แต่เมื่อพนักงานอยู่ในทีมงานไม่มีอะไรที่ยากในเรื่องนี้ อย่างไรก็ตามการจ่ายใบลาป่วยหลังเลิกจ้างเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบโดยตรงของวิสาหกิจ และวิธีการที่จะอยู่ในกรณีนี้?

ลาป่วยจ่ายเท่าไร?

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกความสามารถในการทำงานของแผ่นพับสำหรับพนักงาน ในเวลาเดียวกันการชำระเงินจะต้องรับผิดชอบทั้งหมดโดยเจ้านายเดิมในกรณีที่พลเมืองไม่สามารถหา บริษัท ใหม่ได้ ถ้าลูกจ้างได้รับการจดทะเบียนกับนายจ้างหลายคนทันทีเขามีสิทธิที่จะลงทะเบียนใบลาป่วยหลังเลิกจ้างในทุกองค์กร นั่นคือเขาจะได้รับเงินทันทีในหลายแห่ง

ควรสังเกตว่าจดหมายข่าวดังกล่าวกำลังอยู่ระหว่างการเตรียมความพิการชั่วคราวรวมทั้งพนักงานสามัญ การคำนวณใบป่วยหลังเลิกจ้างจะทำในลักษณะนี้ พวกเขาใช้เวลาตลอดวันระหว่างที่คนป่วยลาป่วย แต่จะใช้ระยะเวลาในการให้บริการและเงินเดือนเฉลี่ยเท่านั้น

อย่างไรก็ตามการชำระเงินจะกระทำเฉพาะในกรณีที่เอกสารการสนับสนุนถูกส่งไปยังนายจ้างรายเดิมเท่านั้น

นอกจากนี้นายจ้างต้องการทราบว่าPHT ของตัวเองจะได้รับเงินเพียงสามวันแรกของประกาศความพิการชั่วคราว หลังจากนั้นกองทุนจะถูกโอนย้ายจากกองทุนประกันสังคม โครงการเดียวกันนี้ใช้กับการจ่ายค่าลาป่วยมาตรฐาน

ลาป่วยทุพพลภาพ

และสิ่งที่เกี่ยวกับลาป่วยหลังจากการเลิกจ้างเพื่อลดสถานะหรือไม่? สำหรับเรื่องนี้คุณต้องพิจารณาสองกรณี

หาก บริษัท เลิกกิจการ ในกรณีนี้ควรปรึกษาทนายความอย่างกล้าหาญที่จะไปโรงพยาบาล พนักงานที่สูญเสียตำแหน่งลดลง (การชำระบัญชีของวิสาหกิจ) มีสิทธิที่จะลาป่วยหลังถูกไล่ออก
ถ้า บริษัท ถูกล้มละลาย ในกรณีนี้เอกสารที่แนบมาจะไม่ได้รับการชำระเงิน คำอธิบายง่าย: นายจ้างเดิมไม่มีเงินอีกต่อไป อย่างไรก็ตามในสถานการณ์เช่นนี้กองทุนประกันสังคมควรเชื่อมต่อโดยที่การหักบัญชีของบุคคลนั้นไประหว่างการทำางานของเขา

การชำระค่ารักษาพยาบาลเมื่อพิจารณาตามสมควร

เมื่อพลเมืองออกจากความสมัครใจ,แล้วรายการของความพิการชั่วคราวให้กับนายจ้างเก่าถ้าอดีตพนักงานไม่พบสถานที่ใหม่ อย่างไรก็ตามหากมีคนหางานที่ไหนสักแห่งในโรงพยาบาลเอกสารความพิการควรได้รับการจัดหาให้กับองค์กรใหม่โดยอัตโนมัติ

จะทำอย่างไรถ้าคนเขียนคำแถลงแล้วเกี่ยวกับการออกและในระหว่างการรักษาของเขาป่วย? จากนั้นก็มีความจำเป็นที่จะต้องเลิกจ้างพนักงานหลังลาป่วยหรือมากกว่านั้นเมื่อพนักงานมอบให้กับ บริษัท เจ้าหน้าที่ไม่มีสิทธิ์ที่จะขับไล่ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาจนกว่าจะมีสุขภาพสมบูรณ์

การชำระเงินที่ศูนย์จัดหางานของโรงพยาบาล

ตามกฎถ้าลูกจ้างป่วยหลังจากออกเดินทางวิสาหกิจการให้ลาป่วยหลังเลิกจ้างเกิดขึ้นกับนายจ้างคนเดิม และสิ่งที่ถ้าคนในช่วงเวลานี้มีการจัดการอยู่แล้วในการลงทะเบียนที่แลกเปลี่ยนแรงงานและระบุว่าเป็นผู้ว่างงานในศูนย์กลางของการจ้างงาน?

ในกรณีนี้จะได้รับค่าลาป่วยCH แม้ว่าจะมีความแตกต่างกันนิดหน่อย แผ่นความพิการชั่วคราวจะได้รับการชำระก็ต่อเมื่อไม่เกิน 12 เดือนนับ แต่วันที่นายจ้างไล่ออก นอกจากนี้ในการชำระเงินของการลาป่วยจะถูกปฏิเสธให้กับประชาชนผู้ที่เพียงครั้งแรกที่ตัดสินใจที่จะหางาน

เมื่อคำนวณการชำระเงินบนพื้นฐานของแผ่นงานทุพพลภาพ, คำนึงถึงจำนวนของผลประโยชน์การว่างงานและไม่ได้ค่าจ้างก่อนหน้านี้ดังนั้นคุณจึงไม่ควรนับเงินใหญ่ นอกจากนี้สำหรับการชำระเงินเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้การเติมที่ถูกต้องของป่วยรายการ หลังจากที่เลิกจ้างในคลินิกพวกเขาเขียนชื่อของอดีตองค์กรและเมื่อลงทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ - ศูนย์การจ้างงาน

ดังนั้นจึงเป็นมูลค่าสรุปทั้งหมดข้างต้น:

คนพิการจะได้รับค่าตอบแทนจาก CL หากพลเมืองได้รับเงินสงเคราะห์
ถ้าผลประโยชน์ไม่ได้รับโอนเงินที่ป่วยจะถูกปฏิเสธ;
ถ้าในระหว่างที่โรงพยาบาลเป็นพลเมืองพลาดการเยี่ยมชมผู้เชี่ยวชาญของ CP เขาต้องยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับใบอนุญาตโดยนำรายชื่อผู้พิการชั่วคราวมาให้บริการ

การตัดสิทธิ์การคลอดบุตรที่พิการหลังจากถูกไล่ออก

ถ้าผู้หญิงตั้งครรภ์หลังจากถูกไล่ออกแล้วเธอจะไม่ต้องหวังว่าจะได้รับค่าลาป่วยจากการคลอดบุตร ในเรื่องนี้การออกกฎหมายจะสมบูรณ์โดยด้านนายจ้าง อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างกันนิดหน่อย สิ่งที่สำคัญก็คือเมื่อผู้หญิงคนหนึ่งค้นพบเกี่ยวกับตำแหน่งของเธอ หากตั้งครรภ์ก่อนออกจากที่ทำงานนายจ้างสามารถแจ้งการลาออกของพนักงานหลังลาป่วยได้ นี่เป็นช่วงเวลาพื้นฐานเพราะตามกฎหมายมันเป็นไปไม่ได้เลยที่จะขับไล่ผู้หญิงออกจากตำแหน่ง

แต่ที่นี่มีรายละเอียดบางอย่าง เจ้านายสามารถยกเลิกลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้หาก:

ถ้าเธอเองก็เขียนแถลงการณ์;
โดยความตกลงของคู่สัญญา
ถ้า บริษัท ถูกเลิกกิจการ

นอกจากนี้กฎหมายยืนอยู่ด้านข้างของผู้หญิงในตำแหน่งถ้า:

นับจากวันที่พนักงานออกเดินทางไม่เกิน 30 วันเจ้าหน้าที่เดิมยังคงต้องจ่ายค่าลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
การไล่ออกจากพนักงานเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุผลที่ถูกต้องตัวอย่างเช่นเนื่องจากเจ็บป่วยหรือการย้ายสามีไปยังอีกภูมิภาคหนึ่ง

ในกรณีนี้การได้รับลาป่วยหลังเลิกจ้างจะดำเนินการ

เงินที่ป่วยจะจ่ายอย่างไรหลังจากที่พนักงานลาออก?

ดังนั้นตอนนี้คนรู้ว่าหลังจากที่ถูกไล่ออกเขาอาจจะหวังว่าจะได้รับใบอนุญาตขับขี่ชั่วคราวจากนายจ้างคนเดิม แต่ทันทีคำถามที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสิ่งที่จำนวนเงินที่จะเกิดขึ้น?

รายชื่อผู้ป่วยหลังการไล่ออกถูกคำนวณเช่นเดียวกับพนักงานโรงพยาบาลธรรมดา การบัญชีคำนึงถึงเงินเดือนเฉลี่ยรวมทั้งประสบการณ์ด้านประกันภัย หลังจากคำนวณค่าใช้จ่าย 1 วันแล้วจะมีการชำระเงิน เป็นมูลค่า noting ว่าการคำนวณประกอบด้วยวันป่วยทั้งหมด แม้แต่คนที่ตกจากสุดสัปดาห์

หากประสบการณ์ของลูกจ้างที่ถูกไล่ออกน้อยกว่าหกเดือนจากนั้นให้แทนที่เงินเดือนเฉลี่ยโดยจะได้รับเงินเดือนขั้นต่ำที่สุด

เป็นผลให้เห็นได้ชัดว่าการจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลของพนักงานรายเดิมไม่ต่างจากรายการคงค้างมาตรฐานสำหรับรายชื่อทุพพลภาพชั่วคราว

ลาป่วยหลังลาพักร้อนเป็นจำนวนเท่าใด?

เมื่อพลเมืองนำมา ลาป่วยหลังนายจ้างทันทีคำถามเกิดขึ้นตราบใดที่พนักงานที่ถูกไล่ออกนั่งบนลาป่วย? หลังจากที่ทั้งหมดก็ยังเกิดขึ้นว่าคนที่ได้ป่วยเป็นเวลานานและจะเป็นหัวหน้าเดิมจริงๆสนับสนุนผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาออกทุกครั้งนี้?

โปรดทราบที่นี่กฎหมายยังใช้เวลาด้านข้างของบุคคลที่ลาป่วย รายการความพิการชั่วคราวสามารถขยายได้หลายครั้ง ระยะเวลาการต่ออายุสูงสุดคือ 1 ปี หลังจากนั้นคณะกรรมการการแพทย์จะตัดสินเกี่ยวกับการปลดประจำการหรือการมอบหมายความพิการให้กับบุคคล

เป็นมูลค่า noting ว่าตลอดเวลาในขณะที่มันกินเวลาโรค, ผู้บริหารเดิมมีหน้าที่ในการโอนเงินสำหรับแผ่นให้ความพิการชั่วคราว ทันทีที่ข่าวของอดีตพนักงานปิดอย่างสมบูรณ์การชำระเงินจะถูกยกเลิกและความสัมพันธ์ทั้งหมดกับพนักงานจะแตก

ระยะเวลาในการนำเสนอของโรงพยาบาลถูกไล่ออกพนักงาน

ตามกฎเมื่อลูกจ้างให้ ลาป่วยหลังออกจาก บริษัทกฎของ "30 วัน" ซึ่งหมายความว่าพนักงานต้องนำแผ่นพิการหรือเป็นครั้งแรกในช่วง 30 วันแรกหลังจากที่เขาถูกไล่ออก ถ้าอดีตพนักงานไม่ได้นำรายชื่อผู้ป่วยในระยะเวลาที่กำหนดแล้วการชำระเงินสำหรับมันจะไม่ทำ

เป็นมูลค่า noting ว่าตามกฎนี้วันปฏิทินจะถูกนำเข้าบัญชีและไม่ทำงานกะ </ span> </ p>