มาตรฐานของอุณหภูมิในที่ทำงาน จะทำอย่างไรถ้าอุณหภูมิในที่ทำงานสูงกว่าปกติ

สิ่งที่ปัจจัยภายนอกส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของพนักงาน? แน่นอนว่าคำถามดังกล่าวควรถามโดยผู้จัดการที่ต้องการดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาและเพิ่มรายได้ต่อเดือน แต่น่าเสียดายที่เห็นได้ชัดได้อย่างรวดเร็วก่อนคุณสมบัติมักจะไปสังเกต ตัวอย่างเช่นในองค์กรทั้งขนาดเล็กและขนาดใหญ่บรรทัดฐานของอุณหภูมิในที่ทำงานมักถูกละเลย มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าไม่พนักงานทุกคนจะสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่แช่แข็งหรือทุกข์ทรมานจากความร้อนเหลือทน

ใครเป็นผู้ควบคุมสภาพอากาศในที่ทำงาน?

มีเอกสารกำกับอย่างเป็นทางการหรือไม่ตัวชี้วัดดังกล่าว? ใช่มีอยู่ เหล่านี้เป็นบรรทัดฐาน SanPin สำหรับอุณหภูมิในที่ทำงาน ข้อบังคับเหล่านี้ใช้บังคับกับ บริษัท และพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงขนาดของ บริษัท และสัญชาติของตน

ข้อมูลทั้งหมดในกฎสามารถแบ่งออกเป็นสองส่วนบล็อกหลัก: คำแนะนำเกี่ยวกับอุณหภูมิสำหรับประเภทต่างๆของพนักงานและความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิด เหนือสิ่งอื่นใดบรรทัดฐานของอุณหภูมิอากาศในที่ทำงานถูกควบคุมโดยข้อ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเราซึ่งระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบเงื่อนไขและเงื่อนไขที่เหมาะสมในการทำงานรวมทั้งพนักงานทุกคน

วิธีการป้องกันตัวเองในที่ทำงาน?

พนักงานสามารถทำอะไรได้บ้างอุณหภูมิในที่ทำงานสูงกว่าปกติ? ถ้าบุคคลใดตระหนักถึงความเสี่ยงที่แท้จริงต่อสุขภาพของเขาในสถานการณ์เช่นนี้แล้วมันค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขาชั่วคราว ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องเขียนคำชี้แจงอย่างเป็นทางการและส่งต่อไปยังผู้บริหารระดับสูง

เอกสารควรมีข้อมูลที่ว่าผลงานที่ได้รับจากสัญญาแรงงานที่สรุปได้มีผลต่อสุขภาพที่มีความเสี่ยง การอ้างอิงถึงมาตรา 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของความตั้งใจดังกล่าวจะมีประโยชน์ หากกระดาษได้รับการรวบรวมตามหลักเกณฑ์ทั้งหมดพนักงานจะไม่เพียง แต่สูญเสียสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรักษาสิทธิที่มีอยู่ทั้งหมด อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรหักโหมมากในความปรารถนาของคุณที่จะหยุดพักจากการทำงานมีโอกาสที่ผู้บังคับบัญชาจะเสนอทางเลือกให้คุณ

วิธีการหลีกเลี่ยงกฎหมายโดยไม่ละเมิด?

นอกจากนี้ยังมีช่องโหว่และทางอ้อม ความจริงก็คือ SanPin ในเอกสารระบุว่าเป็น "เวลาพัก" ไม่ใช่ "ความยาวของวันทำงาน" ใส่เพียงแค่นายจ้างไม่จำเป็นต้องเสมอที่จะปล่อยให้พนักงานกลับบ้านเร็ว ๆ นี้ภายใต้สภาวะการทำงานอึดอัดเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมาย เขาสามารถใช้มาตรการดังต่อไปนี้:

• จัดให้มีการหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมในช่วงกลางของวันทำการในห้องที่มีเงื่อนไขที่ยอมรับได้มากขึ้นสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจ
• โอนพนักงานไปยังสถานที่อื่น ๆ ที่ตรงกับความต้องการ

มาตรฐานสุขาภิบาล: อุณหภูมิในที่ทำงานในช่วงฤดูร้อน

แน่นอนที่สุดของทุกบรรทัดฐานของอุณหภูมิที่พนักงานสำนักงานดูแลเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน แต่ยากที่จะบอกว่าแนวโน้มนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับอะไร ควรสังเกตว่าผู้จัดการเลขานุการและพนักงานอื่น ๆ ของแรงงานทางปัญญาอยู่ในประเภทของคนงานที่มีน้ำหนักตัวน้อย ถือว่าอุณหภูมิปกติสำหรับพวกเขาควรอยู่ในช่วง 22.2 ถึง 26.4 (20-28 องศา) องศาความร้อน การเบี่ยงเบนใด ๆ จากตัวเลขที่กำหนดไว้อาจทำให้เวลาในการทำงานลดลง แผนการลดหย่อนดังต่อไปนี้:

• 28 องศา - 8 ชั่วโมง;
• 28.5 องศา - 7 ชั่วโมง;
• 29 องศา - 6 ชั่วโมงเป็นต้น

สำหรับอัลกอริทึมที่เหมือนกันกำหนดเส้นตายหน้าที่ของสำนักงานจะลดลงไปที่อุณหภูมิ 32.5 องศาเหนือศูนย์ ด้วยข้อมูลเบื้องต้นดังกล่าวจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ไม่เกินหนึ่งชั่วโมง ที่อุณหภูมิสูงกว่างานข้างต้นจำเป็นต้องยกเลิกหรือย้ายไปที่ห้องอื่น

มาตรฐานสุขาภิบาล: อุณหภูมิในฤดูหนาว

ควรสังเกตว่าพนักงานที่ทำงานสถานที่ที่สามารถทนทุกข์ทรมานไม่เพียง แต่จากความฟุ่มเฟือยและความร้อน แต่ยังจากเย็น (สถานการณ์ดังกล่าวเป็นอันตรายมากขึ้น แต่มีน้อยมากร่วมกัน) อุณหภูมิที่อนุญาตต่ำสุดในสถานที่ทำงานคืออะไร? ขั้นแรกให้พูดถึงอัลกอริทึมของวันในสภาพเย็นสำหรับพนักงานออฟฟิศ จำนวนชั่วโมงการทำงานสำหรับพวกเขาเริ่มลดลงจาก 20 องศาดังนี้:

• 19 องศา - 7 ชั่วโมง;
• 18 องศา - 6 ชั่วโมง;
• 17 องศา - 5 ชั่วโมงเป็นต้น

เครื่องหมายสุดท้ายของ 13 องศาของความร้อนหมายถึงการทำงานของพนักงานออฟฟิศในห้องที่ไม่ได้รับความร้อนเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงโดยมีอัตราการทำงานที่ต่ำกว่าซึ่งจำเป็นต้องยกเลิกโดยสิ้นเชิง

ควรสังเกตว่าบรรทัดฐานด้านบนใช้เฉพาะกับสถานที่ผลิตและสำนักงานความต้องการสำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกทางสังคมยังมีอยู่ แต่แตกต่างกันเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นอุณหภูมิที่แนะนำสำหรับคลินิกประมาณ 20-22 องศา

การจำแนกประเภทของวิชาชีพทั้งหมด

มาตรฐาน SanPin สำหรับอุณหภูมิในที่ทำงานแตกต่างกันไปสำหรับแต่ละประเภทของพนักงาน โดยรวมมีสามประเภทหลักซึ่งแบ่งออกเป็นสองกลุ่มย่อย ได้แก่

• 1a การใช้พลังงานถึง 139 วัตต์ การออกกำลังกายที่ไม่มีนัยสำคัญประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานในท่านั่ง
• 1b การใช้พลังงานตั้งแต่ 140 ถึง 174 วัตต์ ความเครียดทางกายภาพที่ไม่สำคัญในการปฏิบัติหน้าที่ที่สามารถทำได้ทั้งนั่งและยืน
• 2a การใช้พลังงานตั้งแต่ 175 วัตต์ถึง 232 วัตต์ ความเครียดทางกายภาพปานกลางความจำเป็นในการเดินปกติการเคลื่อนไหวของสินค้าที่มีน้ำหนักถึง 1 กิโลกรัมในท่านั่ง
• 2b การใช้พลังงาน 233-290 วัตต์ การออกกำลังกายที่ใช้งานอยู่ในระดับปานกลางซึ่งประกอบด้วยการเดินและการเคลื่อนที่ที่คงที่น้ำหนักไม่เกิน 10 กิโลกรัม
• 3. การใช้พลังงานจาก 290 วัตต์ การโหลดที่เข้มงวดต้องการกำลังและผลตอบแทนที่มาก ประกอบด้วยการเดินการบรรทุกสินค้าขนาดใหญ่

อย่าคิดว่าประเภทที่สูงขึ้นพนักงานที่ระมัดระวังมากขึ้นมาตรฐานควรสังเกตอุณหภูมิในที่ทำงานในช่วงฤดูร้อนและฤดูหนาว ในความเป็นจริงกฎหมายกำหนดให้ปกป้องแต่ละคนอย่างระมัดระวัง นอกจากนี้คนที่มีส่วนร่วมในการทำงานทางกายภาพที่ใช้งานได้ง่ายมากที่จะทนต่อความเย็นเช่นที่พวกเขามีโอกาสที่จะอุ่นตัวเองขึ้นมาจากความพยายามของพวกเขา

ไปที่ไหนเพื่อขอความช่วยเหลือ?

จะทำอย่างไรถ้าบรรทัดฐานอุณหภูมิในสถานที่ทำงานละเมิดและความเป็นผู้นำยังคงบังคับให้พนักงานทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้เวลาที่เกินกว่าขีด จำกัด ของกฎหมายที่อ้างถึงจะถือว่าเป็นการรีไซเคิล และการประมวลผลตามที่คุณทราบควรได้รับการชำระเงินเป็นสองเท่า

ฉันสามารถบ่นว่ากฎไหนอุณหภูมิในที่ทำงานเป็นระยะ ๆ หรือถูกละเมิดอย่างสม่ำเสมอ? แต่น่าเสียดายที่ไม่มีสถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้อย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตามหากมีความจำเป็นข้อร้องเรียนทั้งหมดเกี่ยวกับการจัดเงื่อนไขที่เป็นที่น่าพอใจในที่ทำงานสามารถส่งไปยังหน่วยงานด้านแรงงานในท้องถิ่นซึ่งสามารถบันทึกการร้องเรียนและเริ่มดำเนินการได้

นอกเหนือจากการตรวจแรงงานแล้วความปรารถนาของคุณสำหรับการจัดอุณหภูมิที่สะดวกสบายในที่ทำงานใน บริษัท ของคุณอาจถูกส่งไปยัง Federal Service พวกเขาจะช่วยคุณในการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทกับนายจ้างของคุณ

ขนาดของการลงโทษและประเภทของมัน

การลงโทษใดที่ผู้ไร้ความสามารถนายจ้าง? ที่ง่ายที่สุดคือการปรับตามปกติขนาดของที่สามารถแตกต่างกันไปในช่วงตั้งแต่ 10 ถึง 20,000 รูเบิล องค์กรแย่ลงมากคือการระงับชั่วคราวของกิจกรรมซึ่งอาจใช้เวลาไม่เกิน 90 วัน เพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษจำเป็นต้องปรับปรุงเงื่อนไขที่มีอยู่หรือเพื่อลดวันทำงานของพนักงานให้ได้ตามอัตราที่กำหนดในกรณีนี้

วิธีการกำจัดการละเมิด?

คุณจะบรรลุอัตราที่ต้องการได้อย่างไรอุณหภูมิในที่ทำงานในช่วงฤดูร้อน? บางทีวิธีเดียวที่มีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหานี้คือการติดตั้งเครื่องปรับอากาศที่ทันสมัยรวมถึงการรักษาระบบระบายอากาศในปัจจุบันอยู่ในระดับสูง ไม่มีหน้าต่างและร่างที่เปิดอยู่จะไม่ช่วยสร้างบรรยากาศที่สะดวกสบายในความร้อน แต่จะทำให้มั่นใจได้ว่าการกลั่นอากาศร้อนจากห้องไปยังห้อง ข้อเสียอีกประการหนึ่งของวิธีนี้คือความเสี่ยงสูงของโรคหวัดในหมู่คนในห้อง

เกี่ยวกับความจำเป็นในการเพิ่มอุณหภูมิของอากาศที่เหมาะสมที่สุดคือการใช้ระบบทำความร้อนส่วนกลาง