ความภักดีเป็นสิ่งที่มีค่าเมื่อจ้าง
วันนี้คำว่า "ภักดี" ใช้อย่างเป็นธรรมบ่อยๆ และใช้ในทรงกลมต่างๆ มันหมายความว่าภักดี? ทุกคนเข้าใจแนวความคิดนี้ในแบบของเขาเอง ลองทำความเข้าใจกับคำนิยามและพื้นฐาน
แนวความจงรักภักดี
คำภาษาอังกฤษ "ภักดี" มีสองตีความ:
1) ความจงรักภักดีของพลเมืองของรัฐกฎหมายและเจ้าหน้าที่ของรัฐ
2) ใจดีทัศนคติที่ดีต่อคนหรือบางสิ่งบางอย่าง
ความภักดีคล้ายกันมากกับความน่าเชื่อถือ อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ ความเชื่อมั่นเป็นที่เข้าใจโดยทัศนคติของเราต่อหลักเกณฑ์และบรรทัดฐานที่ยอมรับในสังคม คนที่ซื่อสัตย์คือคนที่มีอารมณ์ดีต่อสิ่งที่เป็นรูปธรรม สิ่งนี้สามารถเข้าใจได้โดยใช้เกณฑ์บางอย่างที่กำหนดให้กับบุคคลที่เกี่ยวข้องกับวัตถุหรือวัตถุบางอย่าง
ความจงรักภักดีได้รับอย่างไร?
ด้วยความภักดีที่เราเจอในวัยเด็ก ความสัมพันธ์ในครอบครัวและกับเพื่อน ๆ บ่งบอกถึงบรรทัดฐานและหลักเกณฑ์การปฏิบัติที่แน่นอน ตัวอย่างเช่นการเล่นในสนามเด็ก ๆ
ที่โรงเรียนพวกเขาพยายามที่จะปลูกฝังความภาคภูมิใจในสถาบันการศึกษาของพวกเขา การมีส่วนร่วมในการแข่งขันและโอลิมเปียนักเรียนเป็นตัวแทนของโรงเรียนและต่อสู้เพื่อชื่อที่ดีของเธอ ดังนั้นเขาจึงจงรักภักดีต่อเธอ
เมื่อรับสมัครงานเราก็จะได้พบกับความต้องการของความภักดี การจัดการความห่วงใยในสวัสดิการของ บริษัท มีความสนใจในพนักงานที่ภักดีที่สามารถเชื่อถือได้อย่างสมบูรณ์ องค์กรที่ร้ายแรงใดให้ความสำคัญกับความจงรักภักดีของพนักงาน
ความต้องการความภักดีของ บริษัท คืออะไร?
ทัศนคติที่ซื่อสัตย์คือไม่มีเงื่อนไขการปฏิบัติตามกฎบัตรและมาตรฐานการปฏิบัติงานของ บริษัท ในที่ทำงาน ไม่มีจุดใดในการกำหนดกฎที่จะไม่มีใครสังเกตเห็น เพื่อให้การทำงานที่ดีที่สุดของ บริษัท เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎบัตรบางประการ ในแต่ละ บริษัท กฎของรายการอาจแตกต่างกัน แต่มีรายการที่เหมือนกันสำหรับทุก บริษัท พนักงานที่ภักดีเป็นคนหนึ่งที่ปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:
- ข้อกำหนดที่ผู้บริหารของ บริษัท กำหนดให้กับพนักงาน
- รายละเอียดงาน
- เคารพและไว้ใจในศีรษะและพนักงานของ บริษัท
- หลักเกณฑ์และมาตรฐานในการทำงาน
- ห้ามเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นความลับของ บริษัท รวมถึงการแสดงความคิดเห็นที่ไม่สุภาพเกี่ยวกับกิจกรรมและผู้นำ
- ทัศนคติที่ดีต่อลูกค้าและซัพพลายเออร์
นี่เป็นกฎพื้นฐานที่ต้องปฏิบัติตามใส่ใจเป็นพิเศษ ผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อเพื่อประโยชน์ของ บริษัท ของเขา แต่เพียงผู้เดียวดังนั้นการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดอาจเป็นการลงโทษการเลิกจ้างของลูกจ้าง
ตัวชี้วัดความภักดี
เข้าใจว่าคนซื่อสัตย์หรือไม่คุณสามารถทำได้เกณฑ์หลายประการ ใน บริษัท มักมีคนพิเศษที่พิจารณาว่าผู้สมัครเหมาะสมสำหรับพวกเขาหรือไม่ มีสัญญาณว่าพวกเขาสรุปว่าพนักงานจะปฏิบัติตนอย่างซื่อสัตย์ ตัวบ่งชี้เหล่านี้คืออะไร? โดยปกติจะเป็น:
- ความสนใจของผู้สมัครในที่ว่างในองค์กร
- ความมุ่งมั่นในการทำงานและความรับผิดชอบต่อหน้าที่ของตน
- ความคิดริเริ่มและความปรารถนาเพื่อความมั่งคั่งของ บริษัท
- ความปรารถนาที่จะพัฒนาความเป็นมืออาชีพและการพัฒนาตนเอง
- ความพร้อมในการสร้างสรรค์นวัตกรรมที่เสนอโดยเจ้าหน้าที่
ความจงรักภักดีของพนักงานเป็นอย่างไร
ได้มีการกล่าวไว้ข้างต้นว่าคนที่ซื่อสัตย์คือคนที่เคารพบรรทัดฐานบางอย่างของพฤติกรรมและกฎ เมื่อจ้างคนคุณจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์เพื่อดูว่าเขาเหมาะสำหรับที่นั่งว่างหรือไม่ เราสามารถพูดได้ว่านี่เป็นขั้นตอนแรกในการกำหนดความภักดีของผู้สมัคร
แน่นอนเพื่อให้เข้าใจโดยการสัมภาษณ์สั้น ๆ สามารถผู้สมัครอย่างเต็มที่ปรับความคาดหวังที่วางไว้บนเขามันเป็นเรื่องยากมาก อย่างไรก็ตามคุณสามารถสร้างความประทับใจโดยทั่วไปทำความคุ้นเคยกับกฎบัตรของ บริษัท และดูว่าเป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้างและไม่ว่าเขาจะปฏิบัติตามกฎเหล่านั้นหรือไม่
หลังจากการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เหมาะสมจะได้รับเชิญให้ผ่านการทดสอบ
วาระ นี่เป็นขั้นตอนที่สองในการพิจารณาความภักดี พนักงานจะทำงานใน บริษัท และได้รับเงินเดือนและเจ้านายจะวิเคราะห์พฤติกรรมและทัศนคติในการทำงานของเขา นี่เป็นขั้นตอนที่สำคัญหลังจากที่บุคคลหนึ่งถูกพาไปทำงานถาวรหรือปฏิเสธที่จะให้บริการ ในการทดลองพนักงานต้องแสดงให้เห็นว่าเขาปฏิบัติตามกฎและบรรทัดฐานที่ผู้บริหารกำหนด
จากทั้งหมดข้างต้นดังต่อไปนี้ที่ภักดี -เป็นบุคคลที่มีความเห็นเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่างหรือบางคนและปฏิบัติตามหลักการของเขา คนดังกล่าวได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพไม่เพียง แต่โดยเพื่อนร่วมงาน แต่ยังโดยคนรอบข้างออกจากงาน นั่นคือเหตุผลที่ความจงรักภักดีจึงมีมูลค่าสูงในสังคม
