ทำงานใน "Megafon": ความคิดเห็นของพนักงาน

ใครไม่อยากทำงานใน บริษัท ขนาดใหญ่? องค์กรดังกล่าวจ่ายเงินให้พนักงานของพวกเขาเสมอเงินเดือนที่ดีและโบนัสเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติตามแผนให้ประกันสุขภาพและการค้ำประกันทางสังคมอื่น ๆ ทั้งหมดนี้และอีกมากมายสัญญาว่าจะทำงานใน "MegaFon" ความคิดเห็นของอดีตพนักงานของ บริษัท เกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ไม่สดใสเสมอไป มีเหตุผลที่แตกต่างกันหลายประการสำหรับเรื่องนี้ ดังนั้นสิ่งที่เป็นเหมือนความจริงและสิ่งที่ไม่?

สภาพการทำงาน

ในระหว่างการสัมภาษณ์ที่มีศักยภาพนายจ้างเป็นหนึ่งในประเด็นหลักที่เป็นประโยชน์ต่อผู้สมัครเป็นเงื่อนไขการทำงาน ไม่กี่คนที่ต้องการทำงานในที่โล่งหรือในช่วงกลางวันเพื่อหาสถานที่สำหรับขนมขบเคี้ยวขนาดเล็ก แต่ที่นี่คุณไม่ควรกังวล การทำงานในสำนักงานของ "MegaFon" สำหรับพนักงานทุกคนได้รับการจัดเป็นแบบที่เขาสามารถพักผ่อนได้ตลอดเวลา

ในใด ๆ แม้แต่ร้านสื่อสารที่เล็กที่สุดห้องพักมีอุปกรณ์ครบครัน แน่นอนว่ามันจะมีเฉพาะสิ่งที่จำเป็นที่สุด ได้แก่ ตู้เย็นเตาอบไมโครเวฟและโต๊ะพร้อมเก้าอี้ นอกจากนี้ยังมีการซื้อน้ำดื่มที่สะอาดและแม้แต่ชุดอาหารจานเดียวสำหรับพนักงาน แม้ว่าพนักงานจะไม่ขายอาหาร แต่ร้านเสริมสวยแต่ละแห่งก็มีอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับสุขอนามัยส่วนบุคคล ทุกสิ่งทุกอย่างทำเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความพึงพอใจสูงสุดใน MegaFon ความคิดเห็นของการตรวจสอบแรงงานจะเน้นโดยข้อเท็จจริงที่ว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับความสะดวกสบายของพนักงาน

กำหนดการทำงาน

ไม่มีความสำคัญน้อยกว่าคือกราฟที่พนักงานทำงาน การทำงานในร้าน "MegaFon" หมายถึงงานกะเนื่องจากสำนักงานทุกแห่งทำงานได้โดยไม่มีวันหยุดพัก ในมือข้างหนึ่งก็จะสะดวกมาก ไม่จำเป็นต้องขอแคมเปญในสถาบันของรัฐ ในวันธรรมดาการสมัครสมาชิกชมรมฟิตเนสและตั๋วภาพยนตร์มีราคาถูกกว่า นักเรียนสามารถปรับตารางเวลาการทำงานได้ในแบบที่พวกเขาพลาดการเรียนขั้นต่ำ

ในทางกลับกันคุณต้องพร้อมที่จะทำงานในช่วงสุดสัปดาห์เมื่อทั้งครอบครัวหรือเพื่อน ๆ กำลังพักผ่อน นอกจากนี้โปรดทราบว่าการเปลี่ยนอาจใช้เวลาถึง 12 ชั่วโมง ครั้งแรกในการทำงานในจังหวะนี้เป็นเรื่องยากกว่าในช่วงเวลาปกติห้าวัน แต่ผู้ที่เคยชินกับเรื่องนี้มักพบว่ามีประโยชน์มากขึ้นกว่าการใช้เวลาน้อยมาก นอกจากนี้ในช่วงเวลาที่เปลี่ยนไปการประมวลผลยังเป็นไปได้ด้วยซึ่งเมื่อสิ้นปีคุณจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม แต่ทุกอย่างจะเหมือนกันใน MegaFon ความคิดเห็นของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนสิบสามนั้นพูดได้อย่างฉะฉานในการทำงานกะ

ระดับเงินเดือน

และแน่นอนว่าทุกคนสนใจ แต่มีกี่คนรายได้ของพนักงานรายเดือนเช่นร้านสื่อสาร? จำนวนเงินที่เขาจะได้รับขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เงินเดือนของเขาประกอบด้วยสองส่วนคืออัตราคงที่และเบี้ยประกันภัย ส่วนแรกสามารถเปลี่ยนแปลงได้เพียงครั้งเดียวภายในหกเดือนหลังจากได้รับการรับรองอีกครั้งสำหรับพนักงานทุกคน แต่ประการที่สองขึ้นอยู่กับตัวเอง ยิ่งเขาขายอุปกรณ์มากเท่าไรก็สามารถดึงดูดสมาชิกใหม่ ๆ และเชื่อมต่อบริการเพิ่มเติมได้มากขึ้นเท่านั้น มีกรณีที่สูงกว่าอัตราตัวเองถึง 2 เท่า

บรรดาผู้ที่ตัดสินใจว่ากำลังทำงานอยู่"MegaFon" บทวิจารณ์เกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่มีความสำคัญอีกต่อไป มากขึ้นอยู่กับคน แต่อย่างชัดเจนอย่างหนึ่งก็คือ บริษัท ทำอะไรให้พนักงานทำงานได้ดีในสภาพของมนุษย์ ในการตอบสนองเพียงสิ่งเดียวที่จำเป็นต้องใช้: เพื่อเติมเต็มหน้าที่ของคุณอย่างไม่มีที่ติ