HR-specialist (Human Resource): คุณสมบัติของวิชาชีพและคุณสมบัติที่จำเป็น

วันนี้ความสนใจของคุณจะนำเสนอเช่นพนักงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR บุคคลนี้มีบทบาทสำคัญในการจ้างงานของพลเมืองคนใด และส่วนใหญ่แล้วคุณไม่ได้สงสัยว่าคุณเคยติดต่อกับเขา ผู้จัดการฝ่ายสรรหาคืออะไร? เขาควรมีคุณสมบัติอะไร? มีคุณสมบัติใดในอาชีพของเขาหรือไม่และถ้าเป็นอย่างไร เกี่ยวกับทั้งหมดนี้ - ด้านล่าง

กิจกรรม

การสรรหาบุคลากร - จุดสำคัญในการจ้างงาน หากไม่เป็นเช่นนั้นคุณจะไม่สามารถ "คัดกรอง" ผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมได้ ดังนั้นผู้จัดการที่มีส่วนร่วมในธุรกิจที่กำหนดจริงๆมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเป็นบุคคลที่จะสัมภาษณ์คุณ เขาทำงานในหน่วยงานสรรหาที่ช่วยเลือกผู้ที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ต่างๆ นั่นคือเราสามารถพูดได้ว่าเรากำลังติดต่อกับพนักงานที่กำลังมองหาและสรรหาคนอื่น ๆ ในหลักการอาจดูเหมือนว่าบทเรียนนี้ไม่มีคุณลักษณะ นอกจากนี้หากคุณสนใจงานทรัพยากรบุคคล (งาน) คุณก็สามารถทำธุรกิจนี้ได้ง่าย

ในความเป็นจริงไม่มากดังนั้น เพราะทุกวันนี้อาชีพของเรามีภารกิจเป้าหมายและคุณลักษณะมากมาย เกี่ยวกับพวกเขาเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม บทบาทพิเศษที่นี่เล่นโดยคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน

มีอะไรบ้าง

แต่สำหรับการเริ่มต้น: พนักงานคนนี้ทำอะไร? บริษัท จัดหางานดังกล่าวได้กล่าวถึงแล้วว่าพนักงานจะเลือกลูกจ้างสำหรับการจ้างงานต่อไป ดังนั้นผู้จัดการที่เกี่ยวข้องจะทำกิจกรรมเดียวกัน ในสิ่งที่รู้สึก?

วันนี้หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรวมถึงวางโฆษณาเพื่อค้นหาพนักงานใหม่ในองค์กรหนึ่ง ๆ สิ่งนี้ใช้กับทั้งสิ่งพิมพ์ทางอินเทอร์เน็ตและกระดาษ ดังนั้นการปักหลักที่นี่คุณควรพร้อมที่จะเขียนและเผยแพร่โฆษณา

การรับสมัครงานรวมถึงการสื่อสารด้วยผู้สมัครที่มีศักยภาพ คุณจะมีบทบาทของคำแนะนำที่อธิบายถึงลักษณะเฉพาะของการทำงานในองค์กร มีบางอย่างเช่นผู้จัดการการให้คำปรึกษา

การสัมภาษณ์และการสัมภาษณ์เป็นอีกเรื่องหนึ่งคุณลักษณะที่ต้องตามด้วยการให้บริการบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ ในบางกรณีคุณเพียงนัดหมายและการสื่อสารจะดำเนินการโดยบุคคลอื่น แต่บ่อยครั้งที่มีบุคคลคนเดียวกันเข้าร่วมด้วย

แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานเช่นเดียวกับการพัฒนาระบบการพัฒนาพนักงานยังตกอยู่บนไหล่ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ปรากฎว่าทุกสิ่งทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับพนักงานการทำงานของพวกเขารวมทั้งการ "ลอดลื่น" ผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมทั้งหมดนี้เป็นความกังวลของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ใครเรียน

สิ่งที่คุณต้องการเพื่อรับงานเป็นพนักงานคนนี้? อุดมศึกษา แม้ว่าตามที่เห็นในทางปฏิบัติเมื่อเร็ว ๆ นี้ก็เพียงพอที่จะมีรายชื่อบางอย่างของคุณภาพส่วนบุคคลที่จะได้รับการยอมรับ คุณสามารถทำได้โดยปราศจากการศึกษาที่สูงขึ้น แต่การปรากฏตัวของมันจะทำให้คุณได้เปรียบเหนือคู่แข่ง

ใครและที่ฉันสามารถไป? สุจริตทิศทางที่เกี่ยวข้องกับประชาชนตลอดจนการจัดการและการท่องเที่ยวจะทำ ในบางมหาวิทยาลัยมีผู้เชี่ยวชาญพิเศษเฉพาะทาง - HR-specialist เรียกได้ว่า บ่อยที่สุดคุณควรใส่ใจกับทิศทางของ "ประชาสัมพันธ์"

ดังนั้นสำหรับเจ้านายของคุณในความเป็นจริง,ความเชี่ยวชาญพิเศษที่เลือกไม่สำคัญว่าจะมีส่วนเกี่ยวข้องกับสังคมหรือการจัดการหรือไม่ ในกรณีใด ๆ ความรู้ที่จำเป็นจะได้รับให้กับคุณ หน่วยงานสรรหา (ใด ๆ ) ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติส่วนบุคคลที่พนักงานปัจจุบันของเราควรมี เรากำลังพูดถึงเรื่องอะไร?

ความเป็นกันเอง

คุณลักษณะแรกและที่สำคัญที่สุดในรายการของเราคือความเป็นกันเอง หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงานที่มีส่วนร่วมในการคัดเลือกบุคลากรไม่ควรเป็นผู้เกลียดชัง เฉพาะคนที่เข้ากับคนง่ายและเปิดกว้างสามารถจูงใจผู้สมัครเข้าร่วมการสนทนาเพื่อถ่ายทอดให้เขาเห็นว่าข้อมูลสำคัญและไม่ต้องกลัว

ในหลักการนี่อาจเป็นเพราะความเป็นมิตร ถ้าในการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีศักยภาพเห็นผู้จัดการที่มีความตึงเครียดอย่างต่อเนื่องนั่งกับใบหน้าหินและแม้กระทั่งการพูดคุยรัดกุมและหยาบคายแล้วความประทับใจโดยทั่วไปของ บริษัท เสื่อมโทรม บางครั้งมากเกินไป เฉพาะคนที่เปิดกว้างเป็นกันเองและเป็นกันเองสามารถประสบความสำเร็จได้ใน HR พนักงานที่ได้รับการคัดเลือกจากพลเมืองดังกล่าวตามกฎจริงๆเป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้าง

ต้านทานความเครียด

ต่อไปคือความต้านทานต่อความเครียดความยับยั้งชั่งใจ หากไม่มีคุณสมบัตินี้คุณจะไม่ประสบความสำเร็จในการสรรหา ทำไม? การสื่อสารกับผู้คนเป็นสิ่งที่ดี เฉพาะเมื่อมีค่าคงที่และแม้จะมีบุคลิกที่แตกต่างกันความเครียดจะสังเกตเห็นได้ทันที การสื่อสารกับทุกคนไม่ใช่เรื่องที่น่ายินดีไม่ใช่ทุกคนที่ชอบใจ

นอกจากนี้ทางเลือกของพนักงานสำหรับ บริษัท- อาชีพที่รับผิดชอบ และแน่นอนว่ายังมีผลต่อระบบประสาท บรรทัดล่างคือความเครียดที่คุณต้องจัดการ หลังจากที่ทุกผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องเปิดใจดีและเป็นมิตร ความรับผิดชอบสูงยังมีบทบาทอยู่ที่นี่ - ในความเป็นจริงคุณตัดสินใจว่าใครจะทำงานใน บริษัท และใครจะไม่ทำ นี่ไม่ใช่การตัดสินใจที่ง่าย!

คนที่มีความตื่นเต้นอ่อนและประสาทความล้มเหลวจะไม่ประสบความสำเร็จที่นี่ ประการแรกการสื่อสารกับผู้สมัครจะเริ่มเครียดและประการที่สองการหาผู้สมัครที่เหมาะสมในแต่ละครั้งจะยากขึ้นเรื่อย ๆ จะมีผลต่ออาชีพของคุณ

ความเป็นสร้างสรรค์

อย่าลืมว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลควรจะไม่เพียง แต่ตอบสนองและยับยั้งชั่งใจ แต่ยังมีไหวพริบ, การใช้งาน การสรรหาบุคลากรเป็นวิถีชีวิตของ บริษัท เขามักจะพัฒนาแนวคิดสร้างแรงบันดาลใจบางอย่างพยายามที่จะเลือกผู้สมัครรายใหม่ ๆ ให้กับ บริษัท และดำเนินการฝึกอบรมที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

การขาดความคิดสร้างสรรค์ในหลักการไม่เป็นเช่นนั้นน่ากลัว เมื่อเวลาผ่านไปถ้าคุณมีคุณสมบัติอื่น ๆ ให้เรียนรู้ทุกอย่าง สิ่งสำคัญที่ต้องมีแรงจูงใจนี้ แล้วและเพียงแล้วมันจะเป็นไปได้ที่จะบรรลุผลบางอย่าง

การสื่อสารทางธุรกิจและจิตวิทยา

บ่อยครั้งที่ความเป็นมิตรตามปกติไม่เพียงพอสำหรับการสร้างบทสนทนาที่มีความสามารถ ดังนั้นบ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องมีทักษะในการสื่อสารทางธุรกิจ และแน่นอนว่ามีความรู้ด้านจิตวิทยาบ้าง

พนักงานดังกล่าวเป็นพนักงานที่ได้รับการคัดเลือกเป็นอย่างดี พวกเขาประสบความสำเร็จและก้าวหน้าในอาชีพของตนในเวลาที่สั้นที่สุด บ่อยครั้งที่คุณต้องล่อผู้สมัคร นี้ควรจะทำโดยคำนึงถึงจิตวิทยาของมนุษย์เพื่อที่เขาจะไม่เดาเกี่ยวกับการหลอกลวง มิฉะนั้นคุณจะสูญเสียผู้สมัครทั้งหมด

จิตวิทยาและทักษะทางธุรกิจมาถึงช่วย กับพวกเขาทำงานในด้านการสรรหาบุคลากรจะทำให้คุณมีความสุขอย่างเต็มที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณชอบที่จะจัดการกับคน โดยวิธีการที่สังคมวิทยายังไม่เจ็บรู้ ยิ่งคุณรู้เรื่องเกี่ยวกับคนและระบบประสาทและจิต - อารมณ์มากเท่าไหร่ยิ่งดีเท่านั้น

การทำงานเป็นทีม

สิ่งสุดท้ายที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ต้องการคือความสามารถในการทำงานในทีม ไม่ใช่ยาครอบจักรวาล แต่ขณะนี้ได้รับความสนใจเป็นพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ความรับผิดชอบของคุณมีไม่เพียง แต่องค์กรที่มีการสัมภาษณ์และการพัฒนาระบบการฝึกอบรมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสนับสนุนระยะเวลาการทดลองสำหรับผู้สมัครโดยตรง

โดยทั่วไปถ้าคุณไม่ชอบการทำงานเป็นทีม- มันไม่สำคัญ ในทางปฏิบัติผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะจัดการกับความรับผิดชอบทั้งหมดของเขาอย่างเป็นอิสระ และมีการติดต่อกับสังคมบ่อยๆ แต่ในปริมาณ โดยปกติในการสัมภาษณ์และระหว่างการฝึกอบรม หรือด้วยโปรแกรมสร้างแรงบันดาลใจบางอย่าง

แต่ถ้าคุณกังวลใจและไม่ทราบวิธีจัดการข้อมูลจำนวนมากในระยะเวลาสั้น ๆ นี่เป็นปัญหาแล้ว แล้วทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลไม่ควร อย่างที่คุณเห็นอาชีพนี้มีให้ทุกคน และโดยทั่วไปความต้องการสำหรับผู้สมัครจะเกิดขึ้นเฉพาะในความสัมพันธ์กับคุณภาพส่วนบุคคล มีกิจกรรมเยอะแยะมากมาย แต่ดูเหมือนว่าเราคุ้นเคยกับเราแล้ว! การสรรหาบุคลากรเป็นงานสำหรับคนที่มีแรงกระตุ้นบวกและใช้งาน!