ค่าแรงที่แท้จริงและค่าจ้าง: คำอธิบายความคล้ายคลึงและความแตกต่าง

เงินเดือนหรือเป็นอย่างย่อพวกเขากล่าวว่าค่าจ้างเป็นองค์ประกอบที่สำคัญและค่าใช้จ่ายสูงที่สุดของทรัพยากรทางเศรษฐกิจเนื่องจากเป็นหลักและสำหรับหลาย ๆ แหล่งรายได้เพียงอย่างเดียว

ภายใต้ลัทธิสังคมนิยมค่าจ้างถูกเข้าใจเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ประชาชาติทั้งหมดซึ่งในรูปแบบการเงินเป็นที่พึ่งสำหรับแต่ละคนสำหรับการบริโภคส่วนบุคคลโดยคำนึงถึงกฎหมายว่าด้วยการกระจายแรงงาน คำนิยามนี้ไม่ใช่หนึ่งในยุค "หลง" ในตำราของเศรษฐกิจการเมือง

ในช่วงเวลาปัจจุบันของเศรษฐกิจตลาดเงินเดือนกำหนดเป็นเงินสำหรับการทำงานที่ใช้โดยนายจ้างที่แสดงออกในแง่การเงิน ในกรณีนี้แนวคิดของ "งาน" มีความหมายกว้างมากรวมทั้งแรงงานของคนงานที่สร้างความมั่งคั่งและแรงงานของแรงงานในพื้นที่สร้างสรรค์พื้นที่ของการบริการสาธารณะ ฯลฯ

ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ค่าจ้างที่แท้จริงและค่าจ้างที่ระบุได้รับการจัดสรร ภายใต้ข้อแรกหมายถึงปริมาณของวัสดุและคุณธรรมที่คุณสามารถซื้อได้สำหรับแพทช์ระบุนั่นคือกำลังซื้อของค่าแรงเล็กน้อย ค่าจ้างที่กำหนดคือค่าจ้างที่แสดงเป็นเงินสดนั่นคือพูดง่ายๆนี่คือจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในระหว่างช่วงเวลาทำงานหรืองานที่ทำ (หรือที่เรียกว่าเงินเดือนโบนัสชิ้น) สำหรับเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงในค่าแรงที่แท้จริงสามารถตรวจสอบโดยการประมาณความแตกต่างระหว่างการเปลี่ยนแปลงเปอร์เซ็นต์ในระดับราคากับเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงในค่าแรงที่ระบุ ค่าจ้างที่กำหนดจะสัมพันธ์กับค่าแรงที่แท้จริงขึ้นอยู่กับระดับราคาสินค้าและบริการ ไม่เสมอไปจ่ายตามมูลค่าเป็นสัดส่วนโดยตรงกับค่าแรงที่แท้จริง ในระหว่างวิกฤตการณ์ทางเศรษฐกิจการลดค่าเงินสกุลเงินมักจะเพิ่มค่าแรงเล็กน้อยในขณะที่ระดับเงินเฟ้อเพิ่มขึ้นส่งผลให้ราคาสินค้าและบริการสูงขึ้นอันเป็นผลมาจากการที่ค่าจ้างที่แท้จริงลดลง

เงินเดือนแตกต่างกันขึ้นอยู่กับลักษณะต่างๆเช่นประเทศที่พำนักอาศัยภูมิภาคกิจกรรมบุคคล งานที่มีการผลิตเพียงอย่างเดียวถูกนำมาใช้เพื่อสนองความต้องการตามลำดับมากกว่าการผลิตแรงงานที่สูงขึ้นความต้องการที่ใช้มากขึ้น ในกรณีนี้มีความต้องการแรงงานสูงและมีผลผลิตสูงเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่แท้จริงก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ในประเทศที่พัฒนาแล้วทางเศรษฐกิจความสัมพันธ์ระหว่างค่าแรงที่แท้จริงต่อชั่วโมงและผลผลิตในช่วงเวลาดังกล่าวมีการตรวจสอบ รายได้ที่แท้จริงของเขายังสามารถเติบโตได้

ค่าแรงที่กำหนดขึ้นอยู่กับค่าโครงสร้างตลาดแรงงาน อัตราค่าจ้างระบุเป็นสัดส่วนโดยตรงกับอัตราส่วนของความต้องการแรงงานในตลาดการแข่งขันกับอุปทาน ยิ่งความแตกต่างนี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนเป็นจำนวนมากเพื่อที่พนักงานจะปฏิเสธข้อเสนออื่น ๆ และไปทำงานเฉพาะสำหรับเขา พนักงานจะถูกบังคับให้เห็นด้วยกับเงื่อนไขของนายจ้างซึ่งจะลดเงินเดือนลงเพื่อที่จะลดต้นทุนของสินค้าหรือบริการที่ผลิตขึ้นซึ่งจะเป็นการเพิ่มผลกำไรในการผลิต ด้วยเหตุนี้เองจึงเป็นผู้ประกอบการที่ได้รับผลประโยชน์จากระดับค่าแรงต่ำ

ในรัฐทางกฎหมายคันโยกการตอบโต้การผูกขาดนายจ้างเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงาน เพื่อที่จะรักษาความต้องการแรงงานพวกเขาได้เสนอข้อกำหนดต่างๆเช่นห้ามอพยพแรงงานลดวันทำงาน (สัปดาห์) ข้อ จำกัด ในการทำงานของผู้เยาว์และสตรี (ในบางภาค) ฯลฯ อย่างไรก็ตามข้อกำหนดเหล่านี้ไม่ได้ใช้บังคับกับการเพิ่มค่าจ้างเสมอ