ข้อ จำกัด การหักเงินค่าจ้าง ประเภทและลำดับของการหักเงิน

คนทำงานทุกคนควรรู้เกี่ยวกับความเป็นจริง,นั่นหมายความว่าหักจากค่าจ้าง นี่เป็นชื่อของจำนวนหนึ่งซึ่งถูกหักออกจากรายได้ต่อเดือนของพลเมืองโดยเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่กำหนดโดยรหัสแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ยังมีข้อ จำกัด ของการหักเงินค่าจ้างตามที่กำหนดไว้ แต่ทั้งหมดนี้ควรจะบอกในการสั่งซื้อ

ข้อที่ 137 ของ LC RF

มีสิ่งเช่นการคุ้มครองตามกฎหมายของ ZP แต่ก่อนที่จะดำเนินการต่อเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อ จำกัด ของการหักเงินค่าจ้างที่กล่าวมานั้นจำเป็นต้องเปลี่ยนเป็นบทความ LC ที่ 137 ของ LC RF มีรายชื่ออยู่ในรายชื่อบุคคลที่สามารถถอนรายได้ต่อเดือนได้

นายจ้างมีสิทธิที่จะหักเงินจากนายจ้างZP ของลูกจ้างเพื่อชดใช้ความก้าวหน้าที่เขาไม่ได้ทำงาน นอกจากนี้เขายังสามารถทำเช่นนี้เพื่อการชำระคืนจำนวนเงินที่ไม่ได้รับการโอนหรือไม่ได้โอนเข้าบัญชีของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปยังตำแหน่งอื่นหรือส่งไปทำธุรกิจ

เงินค่าจ้างยังคงถูกหักออกจากค่าแรงของคนงานเพื่อการคืนเงินที่พวกเขาได้เก็บเอาไว้ นี้เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดพลาดทางบัญชีของนักบัญชี

นอกจากนี้นายจ้างสามารถหักจำนวนเงินที่แน่นอนเมื่อพนักงานพ้นจากตำแหน่งก่อนสิ้นปีการทำงานซึ่งบุคคลนั้นได้รับการลาออกแล้ว

อย่างไรก็ตามการตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรที่จะหักออกจากค่าจ้างของพนักงานการจัดการต้องใช้เวลาภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถือว่าเป็นครั้งสุดท้ายสำหรับการคืนเงินล่วงหน้า / หนี้ / การเบิกจ่ายเงิน

138 บทความ TC RF

แต่ตอนนี้คุณควรบอกเราโดยตรงเกี่ยวกับข้อ จำกัด ของการหักเงินค่าจ้าง ขนาดรายเดือนรวมไม่ควรเกิน 1/5 ของรายได้ของบุคคล ข้อยกเว้นคือคดี "พิเศษ" ที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง พวกเขาช่วยให้การเก็บรักษา 50% ของเงินเดือน แต่นี่คือค่าสูงสุด แม้ว่าจะมีการคำนวณจำนวนเงินตามเอกสารผู้บริหารหลายคน

มีอีกหลายกรณีที่มีข้อ จำกัดหักจากค่าจ้างที่กำหนดไว้ที่ 70% พวกเขาให้ความสำคัญกับคนที่ต้องรับโทษจำคุกในงานเฉพาะเช่นเดียวกับพลเมืองที่จ่ายค่าเลี้ยงดูให้กับเด็กรายย่อย 70% ของเงินเดือนสามารถระงับจากรายได้ของบุคคลที่คืนเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดกับสุขภาพชีวิตของบุคคลอื่นหรือทรัพย์สินที่มีค่า

แต่ไม่อนุญาตให้หักเงินจากผลประโยชน์การเลิกจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่สามารถนำไปใช้ในการกู้คืนที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ข้อยกเว้น

มีหลายกรณีซึ่งมีรายละเอียดประมาณตามที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ แต่ไม่อนุญาตให้หักค่าแรง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กล่าวถึงพวกเขาด้วย

ดังนั้นสถานการณ์ที่มีการเลิกจ้าง หากมีคนออกจากงานเนื่องจากปฏิเสธที่จะย้ายไปที่อื่นจะไม่มีการลงโทษ เช่นเดียวกับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากนายจ้างไม่ต้องการบริการอีกต่อไป

จำนวนเงินเพิ่มเติมจะไม่ถูกระงับหาก บริษัทเลิกกิจการหรือผู้ประกอบการรายย่อยตัดสินใจปิดกิจการ กรณีเดียวกันรวมถึงการลดพนักงานการเกิดสถานการณ์ฉุกเฉินการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของทรัพย์สินของ บริษัท การเรียกร้องให้พนักงานรับราชการทหาร / ข้าราชการพลเรือน

และแน่นอนว่าจะไม่มีการหักเงินจากรายได้ของคนที่ได้รับการยอมรับว่าไร้ความสามารถหรือเป็นคนตาย / สูญหาย

เกี่ยวกับข้อผิดพลาด

มันควรจะสังเกตว่าไม่เสมอเงินเดือนเกินกว่าพนักงานจดทะเบียนคุณสามารถกู้คืน มีสามเหตุผลซึ่งหนึ่งในนั้น (ข้อผิดพลาดในการนับ) ได้ถูกกล่าวถึงแล้ว

เหตุผลที่สองในการเก็บเงิน "พิเศษ" คือความผิดพลาดของพนักงานไม่ได้ใช้งานหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน แต่ถ้าเป็นที่ยอมรับโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล สิ่งนี้ถูกระบุไว้ในบทความที่ 155 และ 157 ของ LC RF

และเหตุผลที่สามถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายที่กระทำโดยมนุษย์ แต่อีกครั้งคณะกรรมการของพวกเขาจะต้องจัดตั้งขึ้นโดยศาล

ค่าเลี้ยงดู

หากเราพูดถึงประเภทของการหักเงินจากค่าจ้างนี่จะเป็นเรื่องธรรมดาที่สุด ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องทราบหัวข้อของค่าเลี้ยงดูที่มีความสนใจแยกต่างหาก

กฎหมายกำหนดขั้นตอนและจำนวนการเรียกเก็บที่ชัดเจน นี่คือสิ่งที่การบำรุงรักษาค่าจ้างเป็นเหมือน:

• เด็กเล็ก 1 คนคิดเป็น 25% ของรายได้ต่อเดือน
• สำหรับเด็ก 2 คน - 33%
• 3 ขึ้นไป - 50%

สมมติว่าคนมีรายได้ 30 000 p ต่อเดือน ในกรณีนี้การจ่ายเงินของเขาให้กับเด็ก ๆ คือ 7,500, 9,900 และ 15,000 รูเบิลตามลำดับ สำหรับพลเมืองที่มีรายได้ 50,000 คนการเก็บค่าเลี้ยงดูจากค่าแรงจะเท่ากับ 12,500, 16,500 และ 25,000 p

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้ว่า: ถ้าคนมีหนี้แล้วกฎหมายมีสิทธิที่จะกู้คืนจากเขา 70% ของรายได้

ปรับขนาดค่าเลี้ยงดู

มันยังเป็นไปได้ แต่ในบางกรณีเท่านั้น และหลังจากศาลพิจารณาถึงสถานการณ์ชีวิตของอดีตคู่สมรสทั้งสอง

ยึดมั่นในคำสั่งของค่าจ้างสามารถคิดค่าธรรมเนียมในอัตราที่น้อยลงหากบุคคลนั้นมีลูกหลายคนจากการแต่งงานที่แตกต่างกัน มันคุ้มค่าที่จะยกตัวอย่าง สมมติว่าผู้ชายมีลูกสามคนจากผู้หญิงที่แตกต่างกัน ในกรณีนี้เขาจะจ่ายให้คนละ 16% ของเงินเดือน

เปอร์เซ็นต์การลดลง

ดูเหมือนเป็นไปได้ เปอร์เซ็นต์จะลดลงในกรณีที่ผู้ชำระเงินเสื่อมสภาพทางการเงิน แต่ในกรณีใด ๆ เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระใหม่คุณจะต้องยื่นคำร้องต่อศาล อดีตคู่สมรสทั้งสองจะต้องแสดงใบรับรองรายได้ของพวกเขาสารสกัดจากหนังสือบ้านสูติบัตร / หนังสือเดินทางของเด็กและเอกสารยืนยันการแต่งงาน / การหย่าร้างของประชาชน

เปอร์เซ็นต์จะถูกแก้ไขและลดลงในกรณีที่ศาลจะสรุปว่าจำนวนที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ต่อคนไม่สามารถระงับ เนื่องจากมีขนาดใหญ่เกินไปและทำให้สถานการณ์ทางการเงินแย่ลง

ประเภทของการชำระเงิน

บอกเล่าเกี่ยวกับการรักษาผู้บริหารรายการค่าจ้างมันเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่บันทึกความจริงจากแหล่งที่มาของรายได้อื่น ๆ ที่สามารถกู้คืนได้ นอกเหนือจากรายได้หลักแล้วรายการนี้ยังรวมถึงโบนัสเบี้ยเลี้ยง“ โบนัส” สำหรับการทำงานในสภาวะที่ไม่เอื้ออำนวยและการทำงานที่ยาวนาน

นอกจากนี้ยังคำนึงถึงค่าใช้จ่ายและประเภททั้งหมดด้วยค่าใช้จ่ายเงินสดที่สามารถจ่ายให้กับพนักงานเทศบาลและรัฐ ใช้เงินบำนาญทุนการศึกษาและค่าธรรมเนียมให้กับผู้แต่ง และยังคงได้รับผลกำไรโดยบุคคลจากการส่งมอบทรัพย์สินให้เช่าหรือเราเช่า และเงินเข้าบัญชีของเขาในช่วงเวลาที่ทุพพลภาพ

แต่เงินทุนบางอย่างไม่เคยไปการหักเงินเดือน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้บรรจุข้อกำหนดเหล่านี้ไว้ด้วย ห้ามมิให้เก็บเงินจากเงินก้อนที่ออกให้แก่บุคคลเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการเดินทาง แม้จะมีทุนการคลอดบุตรการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุการชดเชยการฝังศพและการบำรุงรักษาสตรีที่ให้กำเนิดหรือตั้งครรภ์ นอกจากนี้ในรายการนี้เป็นจำนวนเงินที่จ่ายให้กับประชาชนเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดกับเขา

บริเวณ

ขึ้นอยู่กับพวกเขาว่ามีการกำหนดประเภทของการหักค่าแรง อย่างไรก็ตามมีเพียงสาม และประเภทเหล่านี้คืออะไร:

• จำเป็นต้องใช้
• กำหนดตามความคิดริเริ่มของผู้นำ
• ประสานงานโดยพนักงานและนายจ้าง

และหากจำเป็นต้องถือสิทธิตามลำดับที่กฎหมายกำหนดจะถูกนำมาพิจารณา และอย่างแรกเลยคือการหักเงินจำนวนมากจากพลเมือง ซึ่งเป็นภาษี และในกรณีนี้ขนาดของการหักเงินจากค่าจ้างเป็นที่รู้จักกันดีสำหรับทุกคน - เป็นดอกเบี้ยรายเดือนที่สิบสาม

จากนั้นหลังจากหักภาษีจำนวนเงินจะได้รับรวบรวมภายใต้เอกสารผู้บริหาร และท้ายที่สุดทุกคนแสดงรายการการหักเงินที่ได้รับจากการบริหาร ที่น่าสนใจเงินเดือนที่ถูกกู้คืนมานั้นถือเป็นรายได้โดยคำนึงถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สมมติว่าเงินเดือนของบุคคลคือ 40,000 รูเบิล แต่หลังจากเขาจ่าย 13% ที่ต้องการเขาเหลือ 34,800 รูเบิล มันมาจากจำนวนนี้ที่คำนวณค่าเลี้ยงดูและการหักเงินอื่น ๆ

จัดลำดับความสำคัญ

หัวข้อนี้คุ้มค่าที่จะกลับไป ขั้นตอนการหักค่าจ้างเป็นเรื่องที่น่าสนใจเป็นพิเศษ ขั้นตอนแรกคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับค่าเลี้ยงดูและการจ่ายเงินชดเชยความเสียหาย

จากนั้นพลเมืองจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดกำหนดโดยบทบัญญัติของแรงงานสัมพันธ์ สิ่งนี้หมายถึงค่าตอบแทนของสมาชิกของสหกรณ์การผลิตทนายความนักเขียนสำหรับการใช้ผลงานของเขา ฯลฯ การหักเงินออกจากมันพบกันน้อยลง

ประการที่สามการหักจำนวนเงินเข้ากองทุนประกันสังคม และยังอยู่ในกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ RF จากนั้นชำระเงินให้กับกองทุนงบประมาณพิเศษ ในที่สุดสุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุดพลเมืองจะโอนจำนวนการหักจากเงินเดือนของเอกสารผู้บริหาร

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะปฏิบัติตามคำสั่งนี้ กฎหมายกำหนดให้บุคคลปฏิบัติตามข้อกำหนดของแต่ละคิวหลังจากชำระเงินก่อนหน้านี้แล้ว

ถือเป็นการลงโทษ

การกู้คืนชนิดนี้ก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน เรากำลังพูดถึงค่าปรับที่เกิดขึ้นในองค์กรหลายแห่ง พวกเขามักจะเขียนในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อระบบสาย
• หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามอัตราการผลิตที่กำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่น
• ด้วยการออกจากที่ทำงานเป็นประจำ
• เมื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรโดยไม่ได้ตั้งใจโดยประมาท

ในกรณีที่รุนแรงมากขึ้น (เช่นเมื่อขโมยค่านิยมหรือการเปิดเผยความลับทางการค้า) สถานการณ์ไม่ จำกัด เฉพาะการระงับค่าจ้าง โดยปกติแล้วการละเมิดครั้งใหญ่จะตามมาด้วยการตรวจสอบทางปกครอง

อย่างที่คุณเห็นกฎหมายมีรายละเอียดและเข้าใจได้อธิบายถึงกรณีที่เกี่ยวข้องกับการระงับจำนวนเงินจากรายได้ต่อเดือนตามกฎหมายของพลเมือง และหากสถานการณ์เกิดขึ้นซึ่งความรู้นี้มีประโยชน์จะดีกว่าถ้าคุณอ่านกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง พวกเขาจะช่วยให้พลเมืองเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา