คำสั่งในการกำหนดเวลาของการจ่ายค่าจ้าง: ตัวอย่างและกฎสำหรับการวาดภาพเอกสาร

ในกฎหมายแรงงานของรัสเซียมีขนาดใหญ่มากความสนใจจะจ่ายไม่เพียง แต่ให้ถูกต้องในการคำนวณค่าจ้างให้แก่พนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความทันเวลาในการออกตั๋ว เมื่อต้องการทำเช่นนี้แผนกบัญชีของแต่ละองค์กรต้องจ่ายเงินให้พนักงานของตนได้รับเงินในวันที่กำหนด นี่เป็นข้อบังคับตามประมวลกฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของประเทศของเรา จากบทความของเขาผู้บริหารของ บริษัท มักจะเผยแพร่ "คำสั่งในการจ่ายเงินเดือน" รูปแบบและกฎสำหรับการรวบรวมไม่ควรขัดกับกฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ทั่วทั้งอาณาเขตของรัสเซีย

วิธีการเขียนเอกสาร

ศิลปะ 136 ของ RF TC ระบุว่าปัญหาเกี่ยวกับเงื่อนไขสำหรับพนักงานที่จะได้รับการชำระเงินด้วยเงินสดสามารถสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงานแบบรวมหรือส่วนบุคคลรวมทั้งในกฎทั่วไปของกฎระเบียบภายในของแรงงาน (ต่อไปนี้ - PVTR) และแต่ละตัวเลือกเหล่านี้ถูกต้องและถูกต้องสมบูรณ์ อย่างไรก็ตามรัฐวิสาหกิจส่วนใหญ่เพื่อวัตถุประสงค์นี้ได้ออกคำสั่งแยกต่างหากเกี่ยวกับระยะเวลาในการจ่ายค่าจ้างตัวอย่างซึ่งสามารถรวบรวมได้อย่างอิสระ ในกรณีนี้เอกสารดังกล่าวควรมีข้อมูลที่จำเป็นต่อไปนี้:

• วันที่สร้างคำสั่ง;
• หมายเลขทะเบียน
• สถานที่และชื่อของวิสาหกิจ
• ชื่อของเอกสาร
• เหตุผลในการตีพิมพ์
• TC บทความซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการออกคำสั่งดังกล่าว
• เนื้อหาหลักของเอกสารซึ่งมีวันที่ชัดเจนสำหรับการชำระเงินที่ทำ
• ในส่วนที่เพิ่มเติมควรระบุบุคคลที่รับผิดชอบในการอ่านเอกสารทั้งหมดของแรงงาน
• ตำแหน่งชื่อเต็ม และลายเซ็นของศีรษะ

ปัจจุบันเกือบทุกองค์กรมีคำสั่งเกี่ยวกับเงื่อนไขของการชำระเงินค่าจ้าง ตัวอย่างไม่พบในหนังสืออ้างอิงพิเศษ เอกสารจัดทำขึ้นโดยพลการโดยคำนึงถึง GOSTs ที่เกี่ยวข้อง หลังจากที่มีผลใช้บังคับอย่างสมบูรณ์การเบี่ยงเบนใด ๆ จากวันที่เหล่านี้จะถือว่าเป็นการละเมิดสิทธิตามกฎหมายของพนักงาน

การปฏิบัติตามกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดให้เงื่อนไขดังกล่าวการรับเงินสดของพนักงานได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรแห่งนี้ ควรมีข้อมูลสะท้อนเกี่ยวกับวันและวิธีการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งสามารถสะท้อนได้ทั้งในข้อตกลงร่วมกันและใน PVTR รวมทั้งในสัญญา (หรือสัญญาจ้าง) กับพนักงานแต่ละคน บางคนแปลบทความ 136 ของ TC ของรัสเซียเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับความถี่ของการชำระเงินควรมีอยู่ในเอกสารแต่ละฉบับ ความคิดเห็นนี้ผิดพลาด ก็เพียงพอที่จะระบุข้อมูลที่จำเป็นเฉพาะในหนึ่งของพวกเขา ในเอกสารอื่น ๆ เพียงอย่างเดียวเท่านั้นที่สามารถอ้างอิงถึงพระราชบัญญัติกฎเกณฑ์นี้ได้ แต่ส่วนใหญ่ผู้บริหารของ บริษัท ตัดสินใจที่จะออกคำสั่งแยกต่างหากสำหรับเรื่องนี้เกี่ยวกับระยะเวลาในการจ่ายค่าจ้างตัวอย่างซึ่งไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนั้น จำเป็นอย่างยิ่งที่จะระบุเฉพาะวันที่และพยายามที่จะติดตามพวกเขาอย่างชัดเจนในภายหลัง เอกสารดังกล่าวอาจจำเป็นต้องใช้โดยธนาคารผู้ให้บริการเพื่อจัดเตรียมทรัพยากรทางการเงินเพื่อวัตถุประสงค์ในการโอนเงินให้ทันเวลา

ของการตั้งถิ่นฐาน

ขั้นตอนการชำระค่าจ้างจะอธิบายไว้อย่างชัดเจนค่ะ136 บทความ TC ของรัสเซีย นายจ้างต้องให้เงินแก่พนักงานอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือน และการโอนเงินครั้งแรกจะต้องกระทำไม่ช้ากว่าสิบห้าวันตามปฏิทินนับจากช่วงเวลาที่มีการชำระเงินที่ตรงกัน

ที่นี่แต่ละองค์กรอิสระตัดสินใจ,ซึ่งเป็นวันที่จากระยะเวลาตามกฎหมายที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นเวลาสองสัปดาห์ ซึ่งอาจเป็นวันที่ห้าสิบสองหรือสิบห้าของเดือนถัดจากปีที่รายงาน ในเรื่องนี้ผู้บริหารจะได้รับทางเลือกฟรี ส่วนที่สองของเงินเดือนจะออกให้ในวันที่เหลือก่อนสิ้นเดือนปัจจุบัน แต่บางครั้งบาง บริษัท เห็นว่าไม่เหมาะสมที่จะแบ่งค่าจ้างออกเป็นส่วน ๆ และเสนอให้พนักงานเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องพร้อมกับขอปรับแผนการชำระเงิน จากมุมมองของกฎหมายการตัดสินใจดังกล่าวขึ้นอยู่กับความต้องการส่วนบุคคลของพนักงานที่เขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรดูเหมือนจะไม่เป็นการละเมิด แต่แรงงานตรวจไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้ในระหว่างการตรวจสอบ หลังจากที่ทุกข้อตกลงไม่ควรเลวสถานการณ์ของพนักงานใด ๆ เมื่อเทียบกับสิ่งที่กำหนดไว้ตามรหัสแรงงาน

การเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้

เป็นไปได้ว่าในบางจุดวัน,ได้รับการอนุมัติสำหรับการชำระเงินค่าจ้างจะกลายเป็นไม่สะดวกสำหรับนายจ้าง ในกรณีนี้สามารถเปลี่ยนได้อย่างง่ายดาย แต่ในกรณีนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง เนื่องจากวันที่ชำระเงินไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานจึงไม่จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพวกเขา ก็เพียงพอที่จะทราบการเปลี่ยนแปลงในแง่ของการชำระเงินค่าจ้างในการกระทำกฎเกณฑ์ท้องถิ่นเฉพาะที่พวกเขาได้รับการจัดตั้งขึ้นครั้งแรก

จากนั้นบนพื้นฐานของศิลปะ 22 TC ของรัสเซียนายจ้างต้องแจ้งพนักงานของเขาทั้งหมดเกี่ยวกับลายเซ็นนี้ และกฎหมายไม่ได้กำหนดคำสั่งใด ๆ แต่ละองค์กรสามารถพัฒนาวิธีการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานโดยตรงได้อย่างอิสระ ซึ่งสามารถทำได้ด้วยเช่นใบสั่งพร้อมกับรีจิสทรีที่แนบมาเพื่อเก็บลายเซ็นหรือในรูปแบบอื่น ๆ สิ่งสำคัญคือต้องมีการแก้ไขความเป็นจริงในการทำความรู้จักกับการเปลี่ยนแปลงที่เป็นรูปธรรมของสมาชิกแต่ละคนในกลุ่ม