ออกจากพนักงานชั่วคราว: คุณลักษณะข้อกำหนดและคำแนะนำ
กิจกรรมการทำงาน part-time -เป็นวิธีที่ดีในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก ในกรณีนี้กฎหมายไม่ได้ให้อนุญาตอย่างเป็นทางการจากนายจ้างรายแรกสำหรับกิจกรรมดังกล่าว ตามศิลปะ 286 TC RF ปล่อยให้พนักงานนอกเวลาทั้งภายนอกและภายในควรได้รับทั้งที่สถานที่หลักในการทำงานและในที่ทำงานเพิ่มเติม
บทบัญญัติทั่วไป
ทำงานพร้อมกันกิจกรรมนี้ขนานกับหลักนั่นคือพลเมืองถูกจ้างอย่างเป็นทางการและดำเนินงานบางประเภทในองค์กรอื่นในเวลาว่าง ในกรณีนี้ลูกจ้างมีที่ทำงานถาวรหลัก
ตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย:
- การรวมกิจกรรมการทำงานสามารถทำได้ทั้งในที่ทำงานหลักของพลเมืองและกับนายจ้างคนอื่น ๆ
- พลเมืองคนหนึ่งอาจมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางแรงงานกับนายจ้างสองคนหรือมากกว่า
- ภายใต้ข้อกำหนดทั่วไปของกฎหมายระยะเวลาของกิจกรรมการทำงานของพลเมืองที่ทำงานนอกเวลา จำกัด อยู่ที่สี่ชั่วโมงต่อวัน พลเมืองมีสิทธิที่จะทำงานเต็มเวลาในสถานที่ของกิจกรรมเพิ่มเติมในวันฟรีที่สถานที่หลักในการทำงาน
- จำนวนชั่วโมงที่ทำงานโดยคนหางานรายเดือนไม่เกินครึ่งหนึ่งของกำหนดเวลาทำงานรายเดือนที่ตั้งไว้สำหรับตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันของตำแหน่งในองค์กร
- compatriots มีสิทธิที่จะออกตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- การรับประกันสิทธิของลูกจ้างในการทำงานร่วมกันจะเป็นไปตามสัญญาจ้างหรือสัญญาจ้างที่ได้ทำขึ้นระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
พหุค่าตอบแทน
การชำระเงินสำหรับพนักงาน part-timeคำนวณและทำเป็นสัดส่วนตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานโดยเขาสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานเว้นแต่สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงอื่น ๆ ระบุขั้นตอนการชำระเงินที่แตกต่างกัน
หากผู้รับโอนได้รับมอบหมายงานการชำระเงินจะคำนวณตามจำนวนงานที่เขาทำในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
คนที่ทำงานในกรุงเทพมหานครภูมิภาคของประเทศที่กฎหมายกําหนดการชําระคาธรรมเนียมและคาธรรมเนียมที่สอดคลองกับสภาพการทํางานโดยมีการจายคาจางโดยคํานึงถึงคาเบี้ยประชุมและสัมประสิทธิ์ที่กําหนดไว
ข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับการลาพักร้อนของพนักงานที่ทำงานนอกเวลา
พนักงานส่วนร่วมกับพนักงานหลักจะได้รับใบอนุญาตรายปีพร้อมการชำระเงินที่ตรงกับระยะเวลาดังกล่าว
ช่วงออกนอกเวลาภายนอกและภายในที่สถานที่ของกิจกรรมแรงงานเพิ่มเติมตามกฎหมายอาจตรงกับระยะเวลาของการพักผ่อนประจำปีที่สถานที่หลักในการทำงาน ระยะเวลาไม่สามารถต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในศิลปะ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ RF กล่าวคือ น้อยกว่า 28 วัน
ถ้าระยะเวลาทำงานไม่เพียงพอที่จะให้ออกนอกเวลา (น้อยกว่า 6 เดือน) ส่วนที่เหลือจะได้รับล่วงหน้า (สำหรับช่วงวันหยุดในอนาคต)
ถ้าระยะเวลาที่เหลือของพนักงานที่สถานที่หลักงานไม่ตรงกับระยะเวลาที่นายจ้างจัดหาไว้สำหรับสถานที่ทำงานเพิ่มเติมสามารถขยายได้ตามความแตกต่างในแต่ละวัน จำนวนวันของการพักผ่อนที่สร้างความแตกต่างระหว่างช่วงเวลาไม่ได้จ่ายให้กับพลเมือง ตามการใช้งานนอกเวลาวันของความแตกต่างของช่วงวันหยุดสามารถใช้ค่าใช้จ่ายของตัวเอง
พนักงานมีสิทธิที่จะไม่รวมระยะเวลาการลาออกหลักและเพิ่มเติมสถานที่ทำงานและการแบ่งช่วงเวลาเหล่านี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของตน ยกตัวอย่างเช่นออกจากสถานที่หลักและดำเนินการต่อไปในสถานที่รวมกิจกรรม
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าเมื่อตั้งเวลาคนงานนอกเวลาทำงานในวันหยุดซึ่งเป็นบุคคลภายนอกโดยทั่วไปอาจไม่ทราบว่าเมื่อไหร่ที่พวกเขาจะจัดหาที่พักประจำปีให้กับเขาในสถานที่หลักในการทำงาน ในกรณีนี้จะไม่ระบุวันที่ที่ระบุ คอลัมน์ "บันทึกย่อ" กล่าวง่ายๆว่าพนักงานทำกิจกรรมด้านแรงงานของเขาในฐานะพนักงานนอกเวลา
ขั้นตอนในการคำนวณเจ้าหนี้แบบไม่เต็มเวลา
ตามกฎหมาย:
- การคำนวณการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการออกเดินทางของพนักงานในวันหยุดประจำปีจะดำเนินการอย่างสม่ำเสมอโดยไม่คำนึงว่าจะดำเนินกิจกรรมหลักหรือทำงานนอกเวลาและได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
- การคำนวณจำนวนวันที่เหลือจะดำเนินการในวันตามปฏิทิน (โดยปกติจะเป็นวันที่ยี่สิบแปดสำหรับสภาพการทำงานปกติ);
- ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่รวมวันหยุดที่เป็นวันหยุดราชการ
- ระยะเวลาพักผ่อนโดยรวมที่คาดว่าจะได้รับสำหรับพนักงานจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันที่ต้องออกจากงานเพิ่มเติมตามที่กฎหมายกำหนดรวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดทั้งหมด
ถ้าพนักงานรวมกิจกรรมหลักกับคนอื่นจากนายจ้างคนเดียวกันการคำนวณปัญหาเรื่องวันหยุดไม่ก่อให้เกิด
จำนวนเงินทั้งหมดของการชำระเงินสำหรับวันหยุดในประเทศลูกจ้างแบบไม่เต็มเวลาประกอบด้วยจำนวนเงินที่คำนวณได้แยกต่างหากจากการชำระเงินของลูกจ้างหลักและลูกจ้างชั่วคราวซึ่งถือว่าแยกกันขึ้นอยู่กับระยะเวลาในแต่ละวันหยุด ในกรณีนี้จะไม่ถือว่าเป็นวันอันเป็นส่วนต่างของระยะเวลาวันหยุด
เมื่อต้องการคำนวณจำนวนวันหยุดภายนอกพนักงานประจำที่มีความจำเป็นต้องกำหนดเงินเดือนประจำวันโดยเฉลี่ยของพนักงานที่ทำงานนอกเวลาโดยคำนึงถึงค่าตอบแทนและค่าตอบแทนทั้งหมดที่จะจ่ายให้กับพนักงานหลักของงาน part-time ที่ใกล้เคียงกัน
การโอนเงินค่าเช่าในวันหยุดไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานหรือการเบิกถอนเงินสดจะดำเนินการสามวันทำการก่อนออกเดินทาง
การคลอดบุตรเพื่อคลอดบุตร
พร้อมกับสถานที่หลักในการทำงานกฎหมายกำหนดให้สตรีมีครรภ์ได้รับการลาคลอดในสถานที่ทำงานเพิ่มเติมในช่วงเวลาเดียวกันและภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน
พื้นฐานที่สำคัญสำหรับการรับเงินสถานที่ของกิจกรรมทางแรงงานหลักและเพิ่มเติมในช่วงลาคลอดของผู้หญิงคือระยะเวลาที่ทำงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง ระยะเวลานี้ควรเป็นช่วงสองปีสุดท้ายสำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน
แตกต่างจากการลาคลอด(การจ่ายเงินค่าเบี้ยเลี้ยง) การได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนในช่วงลาพักพิงชั่วคราวจะทำเฉพาะสำหรับที่ทำงานสำหรับผู้หญิงเท่านั้น ในกรณีนี้ทางเลือกจะทำโดยพนักงาน สมมติว่าผู้หญิงคนหนึ่งชอบการจ่ายผลประโยชน์ที่สถานที่หลักในการทำงานเนื่องจากการชำระเงินที่คำนวณได้จะมากกว่าที่สถานที่ของรายได้เพิ่มเติม
วันหยุดสำหรับนักเรียนนอกเวลา
สำหรับการลาพักการศึกษาจะมีให้เฉพาะโดยนายจ้างรายใหญ่เท่านั้น
ในสถานที่ทำงานที่เพิ่มขึ้นการลาพักการศึกษานอกเวลาจะได้รับขึ้นอยู่กับความพร้อมของโอกาสดังกล่าวและได้รับความยินยอมจากนายจ้าง
นายจ้างอาจตกลงกับลูกจ้างโดยลดจำนวนชั่วโมงการทำงานของผู้ทำงานนอกเวลาระหว่างกระบวนการเรียนรู้ ในกรณีดังกล่าวการชำระเงินของกองทุนวันหยุดไม่ได้ทำ
ระยะลาออกของพนักงาน
ตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัสเซียพนักงานไม่ว่าเขาจะเป็นลูกจ้างหลักหรือคนทำงานนอกเวลาก็ตามมีสิทธิได้รับส่วนที่เหลือเป็นประจำทุกปี
ในกรณีที่ลาหยุดประจำปีมากสามารถเลื่อนออกไปได้ในภายหลัง ในเวลาเดียวกันหากคนทำงานนอกเวลาไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนในปีนี้แล้วในปีต่อไปส่วนที่เหลือจะได้รับโดยคำนึงถึงปีที่ผ่านมาของ "หนี้.
การกีดกันพลเมืองของที่เหลือประจำปีเป็นเวลามากกว่าสองปีเป็นสิ่งที่ขัดต่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและมีโทษถ้ามีการตรวจพบการละเมิดดังกล่าว
คนงานนอกเวลาทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
ไม่เหมือนคนงานหลักคนงานนอกเวลาอาจได้รับการจ่ายเงินค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการทำกิจกรรมในสภาพอันตรายหรือเป็นอันตรายเฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาการทำงานรายวันไม่น้อยกว่าสี่ชั่วโมงและเฉพาะในวันที่เขามีส่วนร่วมในการทำกิจกรรมการทำงานในสภาพดังกล่าว
การชดเชยค่าลาพักงานนอกเวลาที่ไม่ได้ใช้
ในบางกรณีการขับไล่พนักงานอนุญาตให้มีสถานที่ทำงานเพิ่มเติมตามกฎหมายยกเว้นกรณีที่เป็นที่ยอมรับของพลเมืองในสถานที่ซึ่งสถานที่นี้จะเป็นสถานที่หลักในการจ้างงาน
ในกรณีที่มีการเลิกจ้างให้จ่ายค่าทดแทนสำหรับแต่ละช่วงพักที่ไม่ได้ใช้
