วันหยุดเพิ่มเติม: ข้อกำหนดทั่วไป

ลาพักเพิ่มประจำปี - นี่คือเวลาที่เหลือซึ่งจะมอบให้กับพนักงานนอกเหนือจากการลาขั้นพื้นฐาน ในเวลาเดียวกันพนักงานเก็บรักษาที่ทำงานของตนส่วนที่เหลือจ่ายตามค่าจ้างเฉลี่ย

มีการลาออกเพิ่มเติมสำหรับพนักงานเป็นกฎในการเชื่อมต่อกับสภาพการทำงานพิเศษหรือยาก (เป็นอันตราย) นอกจากนี้ส่วนที่เหลือเพิ่มเติมสามารถวัดการให้กำลังใจของพนักงาน นายจ้างกำหนดให้มีการจัดวันหยุดดังกล่าว

สำหรับส่วนที่เหลือเพิ่มเติมรวมถึงการลาคลอดเช่นเดียวกับการดูแลเด็ก ระยะเวลาสูงสุดคือสามปี

ลาพักการชำระเงินเพิ่มเติม ถูกกำหนดโดยหลายปัจจัย และขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน (TC RF, art. 117) ลักษณะของงานที่ทำ (TC RF, ข้อ 118), วันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน (TC RF, ข้อ 119) สภาพธรรมชาติและสภาพอากาศ (RF TC, article 321) รวมทั้งเงื่อนไขอื่น ๆ ซึ่งรวมถึงการจ้างงานในการทำเหมืองแร่ (ใต้ดินและเปิด) ในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนรังสีสูงขึ้นรวมทั้งงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบทางลบจากปัจจัยทางเคมีกายภาพและทางชีววิทยา

การลาออกเพิ่มเติมจะได้รับตามข้อตกลงร่วมกันหรือตามข้อบังคับท้องถิ่น (RF Customs Code, ข้อ 116)

เวลาวันหยุดพักผ่อนขั้นต่ำ สำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะถูกตัดสินใจเข้าคำสั่งซึ่งกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนมีสิทธิลาพักงานเพิ่มซึ่งกิจกรรมของพวกเขาจะถูกกำหนดโดยรายการที่กำหนดโดยกฎหมาย จำนวนวันพักฟื้นตามกำหนดการสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตั้งแต่ 6 ถึง 36 วันทำการ วันหยุดไม่รวมอยู่ในศิลปะ 120 ของ LC RF

นอกจากนี้สิทธิที่จะให้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมคือพนักงานของหินดินดาน, ถ่านหิน, อุตสาหกรรมเหมืองแร่และบางอุตสาหกรรมขั้นพื้นฐาน จำนวนวันที่จัดสรรเพิ่มเติมจะพิจารณาจากจำนวนพนักงานที่ทำงานในสภาพใต้ดินเหมืองแร่แบบเปิดเหมืองแร่แบบเปิดและอยู่ระหว่าง 4 ถึง 24 วัน

ผู้อยู่อาศัยของ Far North ส่วนที่เหลือจะได้รับตามศิลปะ 321 ของ LC RF ระยะเวลาดังกล่าวอาจอยู่ระหว่าง 16 ถึง 24 วันตามปฏิทินทั้งนี้ขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่อยู่อาศัย

ภายใต้กฎหมายสำหรับประจำปีเพิ่มเติมวันหยุดพักผ่อนมีพนักงานที่เหมาะสมของอุตสาหกรรมบางประเภทและได้รับการว่าจ้างในราชการพลเรือนเพื่อสร้างประวัติการทำงานที่ยาวนาน (โดยปกติจะนานกว่า 20 ปี) รายชื่อพนักงานเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยรัฐบาล

ภายใต้มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานขั้นตอนการดำเนินการไม่สามารถชดเชยการทำงานล่วงเวลาได้ แต่เฉพาะในวันลาพักร้อน

ส่วนที่เหลือส่วนใหญ่ให้มาพร้อมกับพื้นฐาน. แต่ไม่ใช่เรื่องผิดปกติที่พนักงานไม่ควรทำใช้เวลาออกไปทั้งหมด แต่ขอให้จัดเตรียมไว้ในส่วนต่างๆ คนงานมีสิทธิที่จะทำเช่นนี้ ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้จะมีการเขียนข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจะแบ่งออกเป็นระยะเวลาหนึ่ง บทบัญญัตินี้ได้รับการควบคุมโดยข้อ 125 ของ LC RF

พนักงานแต่ละคนได้รับสิทธิลาออกเพิ่มเติมในหกเดือน (และไม่ใช่หลังจาก 11 เดือนตามที่กฎหมายเดิมกำหนด) หลังจากทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรนี้

องค์กรและองค์กรสามารถตั้งพนักงานให้ออกจากกันได้อย่างเป็นอิสระหากไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ส่วนที่ 2 ข้อ 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

องค์กรการค้าเอกชนมีสิทธิที่จะให้พนักงานออกจากงานได้เมื่อมีการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของ บริษัท อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่ข้อบังคับ

ส่วนที่เหลือเพิ่มเติมให้ตามตารางเวลาของวันหยุดพักผ่อน (แบบฟอร์ม T-7) จากเอกสารนี้ใบสั่งซื้อฉบับที่ T-6 จะออกและข้อมูลจะปรากฏในบัตรประจำตัวพนักงาน