เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน - คณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงาน

ในยุคของเราข้อพิพาทแรงงานของแต่ละบุคคล,ซึ่งเกิดขึ้นระหว่างผู้นำและพนักงานจะพบบ่อย พวกเขากังวลเรื่องค่าตอบแทนแรงงานสภาพการทำงานและการละเมิดอื่น ๆ ในสาขากฎหมายแรงงานซึ่งคุณไม่สามารถแก้ไขได้โดยการเจรจากับฝ่ายบริหาร ดังนั้นบ่อยครั้งมากขึ้นคนหันไปศาลผ่านอ้อมร่างของความละเอียดก่อนการพิจารณาคดีของการเผชิญหน้าของแต่ละบุคคล "นายจ้าง" นายจ้าง เป็นคณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงานที่เรียกร้องให้ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย

และในความเป็นจริงสิ่งที่เรียกว่าบุคคลข้อพิพาทแรงงาน? ข้อตกลงเหล่านี้ยังไม่ได้รับการแก้ไขข้อขัดแย้งที่ยังไม่ได้แก้ไขระหว่างพนักงานและศีรษะซึ่งได้รับการเปิดเผยต่อผู้มีอำนาจในการแก้ไขปัญหาดังกล่าว แม้ว่าจะไม่เพียง แต่กับลูกจ้าง แต่ยังกับอดีตพนักงานความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับที่ได้ถูกยกเลิกไปแล้ว

ดังนั้นวันนี้เราจะพูดถึงสาธารณชนร่างกายที่เป็นคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานหรือมากกว่าคณะกรรมการคัดค้านแรงงาน รวมจำนวนผู้แทนจากกลุ่มคนงานและฝ่ายบริหาร ตัวแทนของพนักงานได้รับการเสนอชื่อเข้าร่วมการประชุมในครั้งนี้และผู้แทนจากฝ่ายบริหารจะได้รับการแต่งตั้งโดยหัวหน้า คณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงานอาจได้รับการคัดเลือกไม่เพียง แต่ในองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหน่วยงานที่แยกออกจากกัน ข้อกำหนดหลัก - ในองค์กรหรือแผนกย่อยควรทำงานอย่างน้อย 15 คน

ว่าไม่มีการละเมิดสิทธิของแรงงานและพวกเขากิจกรรมที่ถูกต้องตามกฎหมายกิจกรรมของคณะกรรมาธิการควรได้รับการกำหนดโดยกฎเกณฑ์ที่สอดคล้องกับผลประโยชน์ของพนักงาน ดังนั้นองค์กรควรได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยที่ประชุมใหญ่ของกฎระเบียบร่วมกันในคณะกรรมาธิการ

สิ่งที่คณะกรรมการสามารถรับได้ข้อพิพาทแรงงาน? มักเป็นคำถามเกี่ยวกับการใช้กฎหมายและการกระทำที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานแรงงานและข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน

ถ้าพนักงานยังไม่สามารถแก้ไขปัญหาของเขาได้นายจ้างอิสระเขาสามารถใช้กับโปรแกรมประยุกต์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรไปที่เรียกว่าคณะกรรมการ "ประนีประนอม" ที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร ใบสมัครจะต้องลงทะเบียนอย่างเป็นระเบียบและไม่ช้ากว่าสิบวันตามปฏิทินจะได้รับการพิจารณาในที่ประชุมของคณะกรรมการ ในระยะเวลาสามเดือนนับ แต่วันที่พนักงานเห็นว่าละเมิดสิทธิของตนเขาสามารถยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการที่องค์กรได้ แต่ถ้าช่วงเวลานี้ถูกละเมิดด้วยเหตุผลที่ถูกต้องข้อพิพาทดังกล่าวอาจได้รับการแก้ไขในเวลาที่ไม่ระบุ

ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายได้รับการพิจารณาต่อหน้าพนักงานหรือเป็นตัวแทนสุดท้ายของเขา หากพนักงานหรือตัวแทนของเขาไม่สามารถเข้าร่วมประชุมคณะกรรมาธิการได้จะถือว่าไม่มีการพิจารณาเรื่องนี้เฉพาะเมื่อมีการยื่นคำร้องเท่านั้น หากไม่มีผู้ใดการพิจารณาเรื่องจะเลื่อนออกไปอีกครั้ง ถ้าคุณไม่เข้าร่วมประชุมอีกครั้งโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรคณะกรรมาธิการอาจไม่พิจารณาเรื่องนี้อีก

คณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงานอาจเชิญการประชุมผู้เชี่ยวชาญเพื่อเรียกพยาน หัวหน้าองค์กรที่สถานการณ์ความขัดแย้งเกิดขึ้นมีหน้าที่ต้องส่งเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นในการแก้ไขปัญหาให้กับเธออย่างทันท่วงที

คณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงานอันเนื่องมาจากความลับการออกเสียงลงคะแนนจะมีการตัดสินใจ สำเนาของการตัดสินใจของคณะกรรมการซึ่งลงนามโดยประธานหรือรองและประทับตราจะมอบให้กับพนักงานและหัวหน้าองค์กรภายในไม่เกินสามวันหลังจากวันที่มีการรับบุตรบุญธรรม

การตัดสินใจของคณะกรรมาธิการในแต่ละแรงงานต้องระงับข้อพิพาทภายในสามวันหลังจากวันที่กำหนดการอุทธรณ์ (โดยปกติ 10 วัน) ถ้าการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการไม่ดำเนินการพนักงานจะได้รับใบรับรองซึ่งเป็นเอกสารสำหรับการดำเนินการ ใบรับรองดังกล่าวไม่สามารถออกได้ก็ต่อเมื่อพนักงานได้แจ้งเป็นหนังสือเกี่ยวกับการโอนคดีที่ริเริ่มโดยศาล

พนักงานที่ไม่พอใจกับค่าคอมมิชชั่นที่ยอมรับการตัดสินอาจอุทธรณ์ต่อศาลและอุทธรณ์คำตัดสินภายในระยะเวลา 10 วันนับ แต่วันที่ได้รับสำเนา อย่างไรก็ตามเขาต้องตัดสินใจว่าจะใช้ทันทีกับค่าคอมมิชชั่นในประเด็นที่น่าสงสัยขององค์กรหรือโดยตรงต่อศาล