ปลดออกจากรายการเจ็บป่วยตามความประสงค์ของตัวเอง - บทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างการขอลาออกจากตัวเอง

ในรัสเซียปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน,คนเป็นห่วงมากเกี่ยวกับพลเมือง เช่นเดียวกันกับทุกสิ่งทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการไล่ออก ข้อตกลงการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอย่างเป็นทางการคือข้อตกลงที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความแตกต่างมากมายเกี่ยวกับคำถาม แต่ถ้าคุณวางแผนที่จะถูกไล่ออกจากการลาป่วย เป็นไปได้ไหมที่จะบอกเลิกสัญญาการว่าจ้าง พนักงานและนายจ้างทุกคนควรรู้อะไร ทำความเข้าใจกับปัญหาเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องยากหากคุณหันไปหา TC RF ที่นี่มีคำตอบที่ช่วยชี้แจงสถานการณ์

มีสิทธิ์หรือไม่

สิ่งที่ต้องพิจารณาคือการเลิกจ้างงานในโรงพยาบาลโดยการกระทำที่ผิดกฎหมาย คนเหล่านี้ถูกต้องหรือไม่?

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ นายจ้างไม่สามารถยิงคนขณะอยู่ในโรงพยาบาล เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย แต่ถ้าเราพูดถึงการยุติความสัมพันธ์ของประเภทแรงงานตามคำร้องขอของลูกจ้างแล้วจะไม่มีการฝ่าฝืน ทำไม?

ทั้งหมดเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีการไล่ออกโรงพยาบาลตามความประสงค์ของตัวเอง TC RF หรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อ 80 ระบุว่าในเวลาใดเวลาหนึ่งพลเมืองสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับนายจ้างของตนได้ แม้ในช่วงวันหยุด สิทธินี้ไม่สามารถนำออกไปได้

ล่วงหน้า

ต้องมีการจดจำกฎบางอย่างและพนักงานและนายจ้าง สิ่งหนึ่งคือการเลิกจ้างในความคิดริเริ่มส่วนบุคคลต้องเสียค่าใช้จ่ายบางเวลา ตามกฎหมายทุกคนที่ต้องการหยุดความร่วมมือกับเจ้านายคนใดคนหนึ่งเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับความตั้งใจของพวกเขา มันเกี่ยวกับการเขียนคำสั่งของรูปแบบที่จัดตั้งขึ้น

ล่วงหน้านี้อย่างน้อย 14 วันล่วงหน้าวันคาดว่าจะเลิกจ้าง ดังนั้นในเวลาที่สั้นที่สุดพลเมืองไม่สามารถออกจากงานได้ การสละสิทธิ์ในโรงพยาบาลตามความประสงค์ของตนเองเป็นที่แพร่หลายในรัสเซีย แต่ทำไม?

ทำงานปิด

ทั้งหมดเป็นเพราะความจริงที่ว่าคนจะทำงาน 2สัปดาห์หลังจากแจ้งเจ้าหน้าที่ของความตั้งใจของพวกเขาที่จะยุติความร่วมมือ การทำงานที่แปลกประหลาดถูกกำหนดโดยกฎหมาย และสิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณาหากคุณต้องการหยุดการทำงานนี้หรือ บริษัท ด้วยตัวคุณเอง

แต่การไล่ออกจากรายการป่วยด้วยตัวเองต้องการโดยไม่ต้องทำงานออก - นี่คือปรากฏการณ์ทั่วไป ทำไม? เพราะตามกฎหมายคนควรเตือนเจ้านายเกี่ยวกับการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์เป็นเวลา 14 วัน นอกจากนี้ไม่ว่าเขาจะทำงานออกหรือไปลา / ลาป่วย ไม่มีใครมีสิทธิที่จะเรียกพลเมืองให้ทำงานได้

ปรากฎว่ากระบวนการที่กำลังศึกษาอยู่นั้นเป็นแบบไหวพริบซึ่งพบในรัสเซียค่อนข้างบ่อย จะช่วยให้คุณไม่ทำงานหลังจากที่นายจ้างได้รับแจ้งถึงการสูญเสียที่กำลังจะเกิดขึ้นของพนักงาน แต่สิ่งที่ประชาชนทุกคนควรรู้นอกเหนือจากทุกช่วงเวลาที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้?

เงินที่ลาป่วย

ตัวอย่างเช่นหลายคนสนใจว่าจะมีการจ่ายเงินบางส่วนให้แก่พนักงานที่เลิกทำงานกับนายจ้างหลังจากที่เขาไปลาป่วยหรือไม่ นี่เป็นคำถามที่ยากมาก

ในมือข้างหนึ่งพลเมืองสามารถตามที่ได้รับแล้วว่ากันว่าจะดำเนินการไล่ออกในลาป่วยที่ต้องการของตัวเองเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานออก ในความเป็นจริงนี้เป็นชนิดของการหลอกลวง และไม่จำเป็นต้องเสียลาป่วย

ในทางตรงกันข้ามบางครั้งก็มีความบังเอิญ พลเมืองสามารถป่วยได้จริงๆ และในเวลาเดียวกันที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการไล่ออก การไม่ชำระเงินจะถือว่าเป็นการละเมิดขั้นต้น สำหรับนายจ้างก็เต็มไปด้วยหนี้มาก

ดังนั้นวิธีที่จะเป็นอย่างไร ข้อ 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าใบอนุญาตให้ออกใบป่วยต้องได้รับการคุ้มครองโดยไม่ต้องล้มเหลว นั่นคือจ่าย ซึ่งหมายความว่าการเลิกจ้างที่โรงพยาบาลตามลูกจ้างเองจะยังคงบังคับให้นายจ้างทำการคำนวณรายการเจ็บป่วย ข้อยกเว้น - ถ้าพลเมืองออกจากที่พักด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง จากนั้นในระหว่างที่ไม่มีตัวตนจนกว่าจะถึงเวลาของการยกเลิกความสัมพันธ์ที่แท้จริงคุณจะไม่ต้องเสียเงิน

ระยะเวลาในการรักษาด้วยแผ่นลาป่วย

แต่ถ้าเราพูดถึงสิทธิของนายจ้างก็จะได้รับความคุ้มครองจาก RF TC ข้อ จำกัด บางอย่างในการคำนวณยังคงมีอยู่ ไม่ว่าในกรณีใดในแง่ของคนป่วย

พนักงานวางแผนที่จะออกไปด้วยตัวเขาเองต้องการ "ลาป่วย" หรือไม่? การคำนวณสำหรับเวลาที่ใช้เป็นผู้ป่วยจะได้รับเฉพาะเมื่อบุคคลยื่นคำร้องขอให้เขาภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่มีการบอกเลิกความสัมพันธ์ทางกฎหมายอย่างแท้จริง และเฉพาะในกรณีที่ยังไม่พบที่ทำงานใหม่

กล่าวอีกนัยหนึ่งภายใต้สถานการณ์บางประการเวลาที่ใช้ในการลาป่วยไม่จำเป็นต้องจ่าย นายจ้างสถานการณ์เช่นนี้ในทางปฏิบัติหาได้ยากมาก

การคำนวณพื้นฐาน

ตามหลักเกณฑ์การเลิกจ้างลูกจ้าง(บนพื้นฐานรายชื่อผู้ป่วย) จะได้รับการชำระเงินตามต้องการ เพื่อให้ถูกต้องมากขึ้นนายจ้างจำเป็นต้องทำการคำนวณสำหรับเวลาทำงาน โดยไม่คำนึงถึงใบลาป่วย

ถ้าเราพูดถึงการยุบสภาความสัมพันธ์ปกติประเภทของแรงงานเงินที่จ่ายให้ในวันที่พลเมืองได้รับสมุดงานอยู่ในมือ อย่างแม่นยำมากขึ้นในขณะที่ถูกยกฟ้องจริง แต่สิ่งที่เกี่ยวกับสถานการณ์ที่คนกำลังลาป่วย?

จากนั้นการคำนวณจะทำขึ้นในช่วงเวลาของการไหลเวียนสำหรับเงินและ "แรงงาน" หรือสำหรับวันถัดไป และไม่ช้ากว่ากำหนด มิฉะนั้นนายจ้างมีหนี้แก่อดีตผู้ใต้บังคับบัญชา เพิ่มขึ้นทุกวัน เจ้านายทุกคนควรรู้เรื่องนี้

ระหว่างการทดสอบ

ให้ความสนใจเป็นพิเศษในการยุติความร่วมมือระหว่างช่วงทดลอง นี่เป็นปัญหาที่ถกเถียงกันมากซึ่งทำให้พนักงานและนายจ้างมีปัญหามาก

ถูกไล่ออกจากโรงพยาบาลตามความประสงค์ของตนเองในการทดลองเกือบจะไม่เคยพบ แต่ถ้าเกิดขึ้นนายจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 3 วันก่อนที่จะมีการเขียนตัวอย่างของตัวอย่าง

และสิ่งที่เกี่ยวกับการคำนวณ? มีการจ่ายเงินให้กับพนักงานในสถานการณ์นี้หรือไม่? ใช่ นายจ้างต้องถูกต้องตามกฎหมายในการคำนวณทั้งหมดเช่นเดียวกับการเลิกจ้างงานตามปกติ กล่าวคือ:

• จ่ายสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้;
• "ครอบคลุม" ลาป่วย;
• เพื่อให้เงินสำหรับเวลาทำงาน

ดังนั้นจำเป็นต้องมีการคำนวณแบบเต็มรูปแบบ มิฉะนั้นเช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้ค้างชำระ และการเลิกจ้างด้วยตัวเองในขณะที่ลาป่วย? ทุกอย่างไม่ยากเท่าที่จะเป็นไปได้

คำสั่งให้ออกจากงาน

ตอนนี้นิดหน่อยเกี่ยวกับวิธีสั้น ๆ ที่คุณสามารถอธิบายได้กระบวนการที่ได้รับการพิจารณาโดยคำนึงถึงคุณลักษณะทั้งหมดที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ ตามกฎหมายพนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะถูกไล่ออกโดยส่วนตัวเมื่อใดก็ได้ ก็เพียงพอที่จะเตือนนายจ้างล่วงหน้า มันไม่สำคัญว่ามันเกิดขึ้นในรายการป่วยหรือไม่

ขั้นตอนการบอกเลิกการจ้างงานมีดังต่อไปนี้

1. พลเมืองเขียนคำแถลงเกี่ยวกับการไปยังรายการป่วย พร้อมกับเขา (หรือหลังจากนั้น) แถลงการณ์การเลิกจ้างถูกร่างขึ้น จำเป็นต้องมีการกำหนด "ที่จะ"
2. นายจ้างกำลังศึกษาเอกสารที่ยื่น นับจากนี้เป็นต้นไปนับถอยหลังนับถอยหลัง 2 สัปดาห์
3. หลังจาก 14 วันนับจากวันที่ได้รับแจ้งการเลิกจ้างหัวหน้าสั่งให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน มันเป็นการนำเสนอเพื่อทำความคุ้นเคยกับคนที่ถูกไล่ออก รายการที่เหมาะสมจะทำในสมุดบันทึกการบัญชีพิเศษ ถ้าพนักงานไม่สามารถมาหานายจ้างได้คุณต้องส่งสำเนาใบสั่งนี้ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน
4. บันทึกการเลิกจ้างทำในสมุดบันทึกการทำงาน จำเป็นต้องระบุมาตรา 80 ของ LC RF ซึ่งหมายความว่าพนักงานเองตัดสินใจยุติความสัมพันธ์
5. ทันทีที่ใบสั่งซื้อมีผลบังคับตามกฎหมายพนักงานจะได้รับสมุดงานและใบบันทึกการจ่ายเงิน การกระทำถูกเขียนขึ้นเกี่ยวกับเรื่องนี้
6. บุคคลที่ถูกเพิกถอนจะกลับไปที่แผนกบัญชีเพื่อดำเนินการชำระบัญชี หลังจากนั้นคุณสามารถลงชื่อเข้าใช้บันทึกเพื่อรับเงินเต็มจำนวนรวมทั้งการออกบันทึกการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
7. ถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะลงนาม,มีการร่างพระราชบัญญัติพิเศษซึ่งจะมีการบันทึกการกระทำทั้งหมด หากคุณไม่สามารถเข้าชมส่วนบุคคลเพื่อขอรับ "แรงงาน" ได้คุณจะต้องส่งหนังสือแจ้งเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานกับหนังสือที่ลงทะเบียนเป็นรอง จากนั้นทรัสตีจะได้รับเงินและสมุดงาน

นั่นคือทั้งหมด การเลิกจ้างในโรงพยาบาลตามคำขอของเขาเองได้สิ้นสุดลงแล้ว ไม่มีอะไรที่ยากลำบากกับการเตรียมตัวที่เหมาะสม ปัญหาไม่นายจ้างหรือผู้ใต้บังคับบัญชาจะไม่

ตัวอย่าง

และตัวอย่างการลาออกจะเป็นอย่างไร? ในความเป็นจริงทุกอย่างง่ายมาก พอเพียงเพื่อทำตามข้อกำหนดมาตรฐานสำหรับการเขียนแอปพลิเคชันใด ๆ

หลายคนสนใจว่าส่วนหลักของเอกสารจะมีลักษณะอย่างไร ตัวอย่างเช่นเช่นนี้

I, Ivanov Ivan Ivanovich, (ข้อมูลหนังสือเดินทาง), วิศวกรเครื่องกลของ บริษัท "SpetsStroy" จำกัด ฉันขอให้ฉันออกไปภายใต้ข้อ 80 LC RF เองจะตั้งแต่วันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2016

ที่จะเพียงพอ นี่เป็นตัวอย่างของตัวอย่างการขอลาออก ไม่มีอะไรที่ยากหรือพิเศษจากพลเมืองเป็นสิ่งจำเป็น ไม่จำเป็นต้องอธิบายสาเหตุของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ผล

สรุปได้จากทุกข้อดังกล่าวข้างต้น? การเลิกจ้างลูกจ้างในโรงพยาบาลด้วยเจตจำนงของตนเองไม่ใช่เรื่องยากหากคุณเข้าใกล้แนวทางแก้ปัญหาของงานด้วยใจ โดยทั่วไปแล้วจะไม่ต่างจากการบอกเลิกโดยปกติของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา

การคำนวณจะดำเนินการอย่างเต็มที่ และสำหรับเวลาทำงานสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และลาป่วย การไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันเหล่านี้จะส่งผลให้เกิดผลเสีย