วิธีการเขียนใบสมัครเพื่อไล่ออก

หากคุณเชื่อว่าสถิติคนจะเปลี่ยนงานในเฉลี่ยทุก 2.6 ปีและทุก 2.6 ปีเขียนใบสมัครเพื่อไล่ออก และไม่เสมอไปพนักงานจริงๆออกจากสถานที่ของเขา บ่อยครั้งเมื่อมีการจัดองค์กรใหม่ถ้ามีการเปลี่ยนแปลงชื่อของมันเมื่อหัวของพนักงานทุกคนถูกแทนที่พวกเขาจะถูกขอให้เขียนใบสมัครที่จำเป็นสำหรับการไล่ออกที่จะ หลังจากนั้นพวกเขาจะได้รับคัดเลือกในวันเดียวกันกับ บริษัท "ใหม่"

ตัวอย่าง: ใบสมัครสำหรับการไล่ออก

ที่ด้านบนขวาของแผ่นระบุชื่อขององค์กรและชื่อเต็มของหัวหน้าและพนักงานในกรณีตัวอย่างเช่น

"รักษาการผู้อำนวยการของ LLC"LZHT - Sibirskiy Val" Shapkin I.B. จากผู้จัดการฝ่ายขาย Mitrokhin KR " ในตอนกลางของแผ่นพวกเขาเขียนเป็นตัวอักษรขนาดใหญ่ "Statement" และข้อความของคำแถลงว่า "ฉันขอให้ฉันเลิกจ้างตัวเอง ณ วันที่ 14 ธันวาคม 2010" (กำหนดวันที่โดยคำนึงถึงการทำงานสองสัปดาห์) ด้านล่างนี้เป็นวันปีและเดือนที่เขียนคำแถลงลายเซ็นและการถอดรหัส

ที่นี่ในหลักการและทุกอย่างเช่นแถลงการณ์บนการไล่ออกสามารถยื่นต่อผู้บังคับบัญชาของเขาเพื่อลงลายมือชื่อและไม่ยอมรับเขาไม่มีสิทธิ์ เป็นไปได้ที่จะระบุเหตุผลในการทิ้ง แต่ข้อมูลนี้โดยส่วนใหญ่ไม่จำเป็น

ตัวอย่างการขอยกเลิกโดยข้อตกลงฝ่ายต่างกันเล็กน้อยจากการขอลาออก ในทำนองเดียวกันในด้านขวาบนให้ระบุว่าใครและใครที่เขียนขึ้นเช่นเดียวกับในศูนย์ด้วยตัวอักษรขนาดใหญ่จะเขียนหัวเรื่อง ข้อความในจดหมายฉบับนี้มีความแตกต่างกันไป: "ฉันขอเลิกสัญญาจ้างเมื่อวันที่ 20 กันยายน 2551 ฉบับที่ 111 โดยได้รับความยินยอมจากคู่สัญญาตามข้อ 77 วรรค 1 แห่งประมวลรัษฎากรเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2552" จากนั้นทำตามลายเซ็นด้วยการถอดรหัสหมายเลขและเดือนที่เขียนแอพพลิเคชัน

การบอกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่กรณีอาจเป็นความคิดริเริ่มไม่เพียง แต่ของลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างของเขา ในกรณีนี้เป็นนายจ้างที่เขียนใบสมัครและส่งผ่านทางเลขานุการหรือบุคคลในมือ

ข้อความตัวอย่างของข้อความดังกล่าว: "ฉันขอยกเลิกสัญญาการจ้างงานซึ่งสรุปเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2541 โดยข้อตกลงของคู่สัญญาตามข้อ 77 ถึงข้อ TC แรก วันที่มีการเลิกจ้างและการบอกเลิกสัญญาจ้างตลอดจนเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ข้าพเจ้าเสนอเพื่อหารือด้วยตนเอง " ถัดไป - จำนวนและลายเซ็น

ถ้าสมัครขอลาออกตามที่กำหนดพนักงานจะต้องให้อย่างน้อย 14 วันก่อนวันที่คาดว่าจะออกเดินทางจากนั้นในกรณีที่มีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาไม่มีข้อ จำกัด ดังกล่าว ทุกอย่างขึ้นอยู่กับข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในวันหรือในอีก 3 สัปดาห์พนักงานจะออกจากงาน ข้อแตกต่างประการที่สองประการหนึ่งคือนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการร้องขอให้เลิกจ้างตามความต้องการของตนเองได้แม้ว่าบุคคลนั้นมีความจำเป็นต่อเขาและในที่ทำงานที่เขากำลังทำงาน แต่เมื่อคุณออกจากข้อตกลงพนักงานจะต้องเจรจาต่อรอง เขาไม่สามารถออกไปโดยปราศจากความยินยอมของเจ้านายของตนในวันส่งมอบโครงการสำคัญรายงานประจำปีหรือสินค้าคงคลังขนาดใหญ่

ความแตกต่างที่สาม - ถูกไล่ออกด้วยตัวเองพนักงานไม่สามารถคาดหวังค่าชดเชยใด ๆ ในขณะที่เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามข้อตกลงนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับเงินเดือนสองเดือน นอกจากนี้ยังมีกรณีที่พนักงานในช่วงท้ายตัดสินใจที่จะอยู่ในสถานที่เก่าโดยตระหนักว่าเขารู้สึกตื่นเต้นกับการออกไป (หรือเมื่อไม่ได้ผลกับโพสต์ใหม่) ถ้าพนักงานเขียนจดหมายลาออกตามคำร้องขอของตัวเองเขาสามารถถูกเรียกคืนเป็นลายลักษณ์อักษรและผู้จัดการจะต้องคืนสถานะให้เขา (แม้ว่าจะไม่ใช่วันหยุดราชการพนักงานคนอื่นก็ยังไม่ได้เข้ารับตำแหน่งอย่างเป็นทางการ) ในกรณีที่การไล่ออกถูกลงนามโดยข้อตกลงพนักงานสามารถเรียกคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้น