ข้อ 260 ของ LC RF วันหยุดประจำปีสำหรับหญิงตั้งครรภ์
หญิงใด ๆ ก่อนที่จะเริ่มต้นของคำสั่งหรือหลังเขาสามารถพักร้อนได้ พื้นฐานสำหรับการนี้สามารถทำหน้าที่เป็นสถานการณ์ครอบครัวต่างๆไม่สำคัญความเป็นอยู่หรือความปรารถนาที่เรียบง่ายที่จะผ่อนคลาย ข้อ 260 ของ LC RF ช่วยให้หญิงตั้งครรภ์ทุกรายหรือเคยเป็นมารดาในการลาจากมาและนายจ้างมีหน้าที่จัดสรรเวลาในการทำเช่นนี้
ตั้งครรภ์ภายใต้การป้องกัน
ประมวลกฎหมายว่าด้วยแรงงานประกอบไปด้วยบทความบางส่วนที่ให้การคุ้มครองสตรีมีครรภ์และสตรีที่เลี้ยงดูเด็กเล็ก
โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อ 260 ของ LC RF จะกำหนดโอกาสสำหรับผู้หญิงวัยทำงานที่สามารถเลือกเวลาในวันหยุดถัดไปโดยอาศัยตารางเวลาวันหยุดพักผ่อนในองค์กร
ผู้หญิงสามารถพักผ่อนได้:
- ก่อนจะไปพระราชกฤษฎีกา
- หลังจากพระราชกฤษฎีกา
- ระหว่างลาคลอด ตัวเลือกนี้ถึงแม้ว่าจะมี แต่ไม่เป็นที่นิยมเพราะในกรณีนี้ผู้หญิงสูญเสียสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์ทางสังคม
สิทธิของผู้หญิงที่รอให้เด็กเข้าพักเป็นไปตามข้อ 260 ของ LC RF อนุญาตให้ผู้หญิงมีครรภ์ประจำปี:
- พนักงานประจำก่อนที่จะดำเนินการหรือหลังวันที่พระราชกฤษฎีกาตามกำหนดการวันหยุดพักผ่อนของ บริษัท
- ให้กับพนักงานนอกเวลานอกที่แสดงใบรับรองการออกใบอนุญาตที่คล้ายคลึงกันในสถานที่ทำงานขั้นพื้นฐาน พนักงานต้องแสดงสำเนาใบสั่งหรือสารสกัดจากตารางวันหยุด
- คนงานที่ทำงานนอกเวลาตามตารางเวลาของวันหยุด
ออกเพิ่มเติม
นอกเหนือจากส่วนที่เหลือประจำปีมาตรฐานแล้วบทความ 260TC RF ช่วยให้หญิงมีครรภ์ที่กำลังทำงานได้รับการลาพักพิเศษ แต่ประเภทของวันหยุดนี้ไม่ได้เป็นลักษณะสำหรับทุกอาชีพ เอามันสามารถผู้หญิง:
- ทำงานในองค์กรที่มีอันตรายเช่นเดียวกับเงื่อนไขที่เป็นอันตราย (ระยะเวลาที่เหมาะสมคือ 7 วัน);
- (ช่วงเวลาที่เหลือคือ 3 วัน)
- มีลักษณะพิเศษในการทำงาน (ระยะเวลาที่เหลือจะพิจารณาจากการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้นผู้หญิงที่คาดหวังว่าเด็กมีสิทธิไม่เพียง แต่สำหรับการลามาตรฐานเท่านั้น แต่ยังมีเวลาพิเศษในการพักผ่อนตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดโดยกฎหมายและการกระทำในท้องถิ่นที่นำมาใช้ในองค์กร ส่วนที่เหลือควรระบุไว้ในสัญญาจ้างแรงงานกับพนักงานทุกคน
สำหรับข้อมูลกฎหมายไม่อนุญาตให้คุณเปลี่ยนวันหยุดที่หญิงตั้งครรภ์จะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
การลงทะเบียน
ในการจัดวันหยุดให้ถูกต้องคุณต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:
- เขียนใบขอลาทางกฎหมาย พื้นฐานของเอกสารควรเป็นข้อ 260 ของ LC RF นี้จะทำเพื่อให้นายจ้างเห็นความตระหนักของผู้หญิงของสิทธิของเธอ และนอกเหนือจากการอ้างอิงถึงบทความของรหัสจะไม่อนุญาตให้ผู้หญิงที่จะปฏิเสธถ้าลานี้ไม่ได้ใช้มาก่อน
- ให้ใบรับรองการตั้งครรภ์
ถ้าการลาออกได้ถูกใช้ไปแล้วในช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงพนักงานไม่ได้รับสิทธิ์ในการรับอีกครั้ง
เมื่อมันเป็นประโยชน์ที่จะผ่อนคลาย
บทความ 260 ของ LC RF พร้อมด้วยความคิดเห็นหญิงตั้งครรภ์ที่กำลังทำงานที่จะลาก่อนหรือทันทีหลังจากที่พระราชกฤษฎีกา แต่เมื่อใดที่ทำกำไรได้มากขึ้น? ในการตอบคำถามคุณจำเป็นต้องดูช่วงเวลาที่มีการคำนวณค่าจ้างวันหยุด:
- เงินเดือนสำหรับปีซึ่งได้รับเงินจนส่วนที่เหลือที่ต้องการ
- ในกรณีที่ไม่มีรายได้สำหรับช่วงเวลาที่กำหนดไว้ปีที่แล้ว
หากเงินเดือนรายเดือนในรอบปีบัญชีก่อนเวลาที่ออกคำสั่งไม่เปลี่ยนแปลงรายได้เฉลี่ยต่อวันจะไม่เปลี่ยนแปลง
จากมุมมองของการเงินไปในวันหยุดหลังจากของพระราชกฤษฎีกาจะเป็นประโยชน์เฉพาะในช่วงสี่เดือนก่อนที่จะมีคำสั่งพนักงานได้รับโบนัสรายเดือนที่รวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด ดังนั้นพรีเมี่ยมจะเพิ่มรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงเวลาดังกล่าวซึ่งรวมอยู่ในค่าจ้างวันหยุด
ในกรณีอื่น ๆ พนักงานจะดีกว่าตัวเองในการเลือกเวลาที่จะออกไปโดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ในครอบครัวและความต้องการส่วนบุคคล
การค้ำประกันสำหรับหญิงตั้งครรภ์
ข้อ 260 "การค้ำประกันสำหรับผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในการกำหนดคำสั่งในการออกใบอนุญาตรายปี" ให้การค้ำประกันหลายประเภท:
- สิทธิที่จะโอนไปไม่ได้ของผู้หญิงที่คาดหวังว่าเด็กจะได้รับลาในช่วง 12 เดือนแรกของการจ้างงานจนกว่าจะครบหกเดือนในการทำงานใน บริษัท หนึ่ง ๆ
- สิทธิที่จะยึดครองไม่ได้ของหญิงตั้งครรภ์ที่ต้องลาออกในปีต่อ ๆ ไปโดยไม่เน้นตารางลาพัก แต่ในเวลาที่ระบุในบทความนี้
ความคิดเห็นเกี่ยวกับบทความ
ลองพิจารณาคำอธิบายหลักในข้อ 260 ของ LC RF:
- ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 122 TC โอกาสที่จะลางานเกิดขึ้นหลังจากหกเดือนของการทำงานถาวรและส่วนที่ 3 ของบทความนี้กำหนดประเภทของแรงงานที่เป็นข้อยกเว้นซึ่งรวมถึงหญิงตั้งครรภ์
- กฎหมายแรงงานกำหนดให้หญิงตั้งครรภ์ได้รับการค้ำประกันขั้นพื้นฐานสองครั้งในการลาพักรายปี (กล่าวไว้ข้างต้น)
- ระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายเมื่อผู้หญิงสามารถลาพักได้: ก่อนคลอดหลังจากออกคำสั่งทันทีหลังจากคลอด ในเวลาเดียวกันกำหนดไม่สำคัญ
- ข้อเท็จจริงข้างต้นนายจ้างต้องคำนึงถึงเมื่อกำหนดตารางเวลาวันหยุด ในเวลาเดียวกันผู้หญิงสามารถออกไปลาหากออกคำสั่งก่อนหน้านี้และทำงานในระหว่างพระราชกฤษฎีกาที่บ้านหรือวันนอกเวลา
- การลาออกสามารถทำได้โดยอาศัยใบสมัครจากพนักงานเท่านั้น
ใช้เวลาวันหยุดและคนที่นำเด็ก,พ่อ, เลี้ยงดูเด็กคนเดียว, ผู้ปกครอง ถ้าสามีปรารถนาให้ลูกจ้างตั้งครรภ์อาจได้รับการปล่อยตัวในระหว่างที่ภรรยาได้รับการพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่นายจ้างกำหนด
