การถูกไล่ออกจากการทำงาน: เราทำทุกอย่างถูกต้อง

การสละสิทธิ์ไม่เป็นไปอย่างราบรื่น เช่นเดียวกับในกรณีของการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง - มีความแตกต่างเป็นอย่างมาก คนถามคนรู้จักที่มีอำนาจตามกฎหมายหรือทนายความเป็นกฎคำถามเดียวกัน เป็นไปได้หรือไม่ที่จะท้าทายการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจากการทำงาน ใช่คุณทำได้ คุณเพียงแค่ต้องรู้สิทธิของคุณ

เป็นนายจ้างที่มีสิทธิ์อย่างถูกต้องทำให้การเลิกจ้างทำงานอีกสองสัปดาห์? ในบทความฉบับที่ 80 ของประมวลกฎหมายที่เกี่ยวข้องไม่กล่าวว่าพนักงานต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ระหว่างการถูกไล่ออก แต่ต้องแจ้งเตือนให้ทราบว่าได้ออกไปอย่างแม่นยำในช่วงเวลานี้ ทุกอย่างเป็นไปอย่างสมเหตุสมผลเนื่องจากนายจ้างต้องการเวลาในการเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญคนใด การเลิกจ้างจากการทำงานโดยไม่ได้ทำงานออกไปแน่นอนเป็นไปได้ แต่โดยข้อตกลงของคู่กรณี

ถ้าคนตัดสินใจลาออกทันทีปล่อยให้เมื่อเขาควรจะเขียนคำสั่ง? เวลาใดก็ได้ สิ่งสำคัญคือระหว่างการเขียนและวันที่ต้องการออกเป็นเวลาไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์ โปรดทราบว่า Art. 127 เกี่ยวข้องกับลากับการไล่ออกภายหลัง การลาออกจากวันหยุดเป็นสิทธิทางกฎหมายของพวกเราทุกคน

เมื่อพันธสัญญาหมดอายุหากถูกส่งใบสมัคร? นายจ้างได้รับมัน - กำหนดเส้นตายเริ่มนับในวันรุ่งขึ้น วิธีส่งใบสมัคร จดหมายจดทะเบียนที่มีการแจ้งเตือน สินค้าคงคลังเป็นสิ่งสำคัญ

ถ้าคนที่กำลังจะไปในวันหยุดพักผ่อนแล้วออกไปเมื่อจะคำนวณเต็มรูปแบบจะทำ? วันเลิกจ้างจะถือว่าเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด แต่จะได้รับการคำนวณก่อนที่จะเริ่มต้น

ถ้ามีคนอยากจะลาออกจากงานต้องการในช่วงลาหรือความสามารถในการทำงานเมื่อเขาต้องเขียนแถลงการณ์เพื่อไม่ให้ไปทำงานหรือไม่? ส่งทางไปรษณีย์ไม่ใช่เรื่องง่าย ถ้านายจ้างเป็นอย่างหนักจมูกแล้วมันเป็นสิ่งจำเป็นในการคำนวณทุกอย่างเพื่อให้ก่อนที่จะปล่อยวันหยุดไม่ได้มีการทำงานออก

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกจากที่ไกล ๆทำงานและไม่ต้องการที่จะกลับไปที่นั่น? ในใบสมัครจำเป็นต้องเขียนเหตุผลสำหรับการไม่สามารถปรากฏตัวเอกสารได้ นอกจากนี้ต้องมีคำขอโอนการ์ดบันทึกงานไปยังที่อยู่ที่ระบุ

นายจ้างอาจรบกวนการดูแลหรือไม่?คน? ใช่นี่ไม่ใช่เรื่องที่หายาก มันเกิดขึ้นที่คนตัดสินใจที่จะลาออก แต่นายจ้างเริ่มต้นด้วยวิธีการที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่จะชักชวนให้เขาอยู่ ที่นี่ทุกอย่างถูกนำมาใช้: จากคำมั่นสัญญาว่าจะยกระดับเงินเดือนให้เป็นภัยคุกคาม (คำแนะนำที่ไม่ดีและทุกอย่างในจิตวิญญาณนี้) การเลิกจ้างจากการทำงานอาจมีความซับซ้อนมากขึ้นเนื่องจากนายจ้างปฏิเสธที่จะยอมรับการสมัครเอง ในกรณีนี้ทุกอย่างจะต้องกระทำอย่างเป็นทางการนั่นคืออีกครั้งทางไปรษณีย์ การสมัครที่ได้รับโดยนายจ้างในลักษณะนี้ต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ ใบเสร็จรับเงินเช่นเดียวกับเอกสารไปรษณีย์อื่น ๆ - นี่คือสิ่งที่จะยืนยันในอนาคตความเป็นจริงของการเขียนการส่งและรับ ในศาลข้อพิพาทแรงงานนี้จะแน่นอนตัดสินใจในความโปรดปรานของพนักงาน

รู้สิทธิของคุณและการไล่ออกจากการทำงานจะทำได้ง่ายและไม่เจ็บปวดเท่าที่จะเป็นไปได้