ในที่ทำงานลด: สิทธิของพนักงาน

การปลดพนักงานที่ลดพนักงานคือกระบวนการที่ยาวนานและมีความรับผิดชอบมากสำหรับนายจ้างรายใด เนื่องจากมีการแจ้งให้ผู้ที่ต้องได้รับการลดหย่อนสองเดือนก่อนวันที่มีการดำเนินการตลอดจนจ่ายเงินให้กับกองทุนทั้งหมดที่ต้องออกในวันสุดท้ายของการจ้างงาน นอกจากนี้นายจ้างต้องเสนอประเภทของผู้ใต้บังคับบัญชาตำแหน่งว่างที่ว่างรวมทั้งการป้องกันการสรรหาบุคลากรใหม่

การเตรียมการสำหรับการลด

ก่อนการปลดพนักงานเพื่อลดพนักงานนายจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่างๆดังนี้

- เปลี่ยนตารางพนักงานที่มีอยู่หรืออนุมัติโครงการใหม่ที่จะแสดงถึงความเป็นไปไม่ได้ในการขยายพนักงานมากกว่าตำแหน่งที่ต้องการ

- แจ้งผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นเวลา 2 เดือน

- เสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ที่มีอยู่ในองค์กร

- แจ้งเจ้าหน้าที่การจ้างงานภายในระยะเวลาหนึ่ง

ถ้าเป็นพลเมืองรู้ล่วงหน้าอยู่แล้วว่าทำงานลดลงและตกอยู่ภายใต้มันแล้วคุณสามารถหารือเกี่ยวกับปัญหานี้กับผู้จัดการได้ทันที หลังจากที่ทุกท่านสามารถได้รับการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดก่อนที่ระยะเวลาสองเดือนและหาสถานที่ว่างใหม่ได้เร็วขึ้นถ้าแน่นอนคุณจะไม่สามารถอยู่เหมือนกัน

ตัดโดยการตัดมีราคาแพง

ในความเป็นจริงการเลิกจ้างของคนงานในการเชื่อมต่อกับการลดพนักงาน - นี้ไม่เพียง แต่เป็นเวลานาน แต่ยังไม่ถูกมากขั้นตอน เจ้านายต้องจ่ายคนไม่เพียง แต่เงินเดือนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ แต่ยังชดเชยเป็นเวลาสองเดือน นอกจากนี้ถ้าพลเมืองลดลงได้รับการจดทะเบียนในศูนย์จัดหางานไม่ช้ากว่าสิบวันหลังจากเลิกจ้างและจะไม่ได้รับการว่าจ้างจากเขาในกรณีดังกล่าวเขาจะได้รับสวัสดิการเป็นเงินสดจากผู้นำคนก่อน ๆ และในเดือนที่สาม นั่นคือเหตุผลที่หลายนายจ้างพยายามที่จะนำผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาที่จะลาออกด้วยตัวเอง แล้วคุณไม่ต้องจ่ายเงินให้มาก

ในกรณีที่มีการลดการทำงาน แต่หัวหน้ายังคงบังคับให้คนงานที่ไม่พึงประสงค์ที่จะออกไปที่ประสงค์จะเลิกจ้างดังกล่าวเป็นไปได้ที่จะอุทธรณ์ผ่านศาล เฉพาะเรื่องนี้เราต้องพยานหลักฐานและพยานหลักฐานจากข้อเท็จจริงนี้ มิฉะนั้นก็จะเป็นไปไม่ได้ที่จะกู้คืนไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงานและได้รับเงินทั้งหมดที่อาศัย

แจ้งให้ทราบ

เกี่ยวกับการลดลงของหัวที่กำลังจะมาถึงเตือนพนักงานเป็นเวลา 2 เดือน หนังสือบอกกล่าวถูกเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและมอบให้กับบุคคลที่มีลายมือชื่อ มิฉะนั้นพนักงานจะไม่ได้รับการพิจารณาถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะมาถึงซึ่งอาจทำให้เจ้านายของเขาประสบปัญหาในขั้นตอนต่อไปได้

ในสถานการณ์ที่มีการลดการทำงาน,สิทธิของพนักงานไม่ควรถูกละเมิดโดยเจ้านายของเขา หลังมีหน้าที่เสนออดีตตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่สามารถลงทะเบียนได้ในใบแจ้ง

หนังสือบอกกล่าวการลดทุนมีดังต่อไปนี้

00.00.00 ปี _______________

รัก __________________ (ชื่อเต็มของพนักงาน)!

เราขอแจ้งให้คุณทราบว่าเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานตำแหน่งของ ________ จะลดลง __________ (ตัวเลขโดยคำนึงถึงสองเดือนนับจากวันที่แจ้งการแจ้ง)

เราให้คุณเลือกตำแหน่งงานว่าง______________ (ชื่องาน) ในกรณีที่ว่าถ้าคุณเห็นด้วยกับการทำงานในโพสต์อื่นโปรดแจ้งไปยังแผนกบุคลากรของ บริษัท (ชื่อ) บุคลากรผู้เชี่ยวชาญในการเขียนก่อนวันหมดอายุของสองเดือนนับจากวันที่ได้รับแจ้งคำสั่ง

ขอแสดงความนับถือผู้อำนวยการ LLC ________________ (ถอดรหัสลายเซ็น)

จากช่วงเวลาที่ได้รับแจ้งจากผู้ใต้บังคับบัญชาการลดลงของการเตรียมพร้อมจะเริ่มหมดอายุในระยะเวลาสองเดือนหลังจากที่เขาถูกไล่ออกจากการชำระเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับเขาเว้นแต่ว่าเขาจะตกลงที่จะเสนอที่ว่างที่เสนออีก

การชำระเงิน

เมื่อบุคคลนั้นถูกไล่ออกโดยอาศัยข้อ 2 ของข้อ 1 ของข้อ 81 ของ LC RF ผู้จัดการต้องจ่ายเงินให้ครบถ้วนและจ่ายเงิน:

- ค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานทั้งหมด

- การชดเชยสำหรับวันหยุดหากไม่ได้ใช้ หากพนักงานได้รับในวันหยุด แต่ช่วงเวลาที่ยังไม่ได้รับการทำงานอย่างเต็มที่ออกแล้วมีการลดการหักจากเงินเดือนของเขาสำหรับมันไม่ได้ทำ

- จ่ายชดเชยในจำนวนสองเดือนรายได้ ในกรณีที่พนักงานคนหนึ่งหลังจากเลิกจ้างร้องขอให้เจ้าหน้าที่จัดหางาน แต่ไม่ได้รับจ้างจ้างเขายังคงมีรายได้สำหรับเดือนที่สาม ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องให้ผู้บริหารคนเดิมมีประวัติการทำงานหรือใบรับรองจากศูนย์จัดหางานที่จดทะเบียนกับพวกเขา

การคำนวณอย่างเต็มรูปแบบกับพนักงานจะต้องดำเนินการในวันสุดท้ายของกิจกรรมทางแรงงานของเขามิฉะนั้นจะเป็นการละเมิดมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

สิทธิในการรักษาสถานที่ทำงาน

หากมีการลดการทำงานเฉพาะบุคคลที่มีผลผลิตและคุณสมบัติการทำงานสูงสุดเท่านั้นมีสิทธิที่จะเก็บที่ทำงานไว้

ในกรณีที่พนักงานทุกคนมีประสิทธิผลเท่าเทียมกันและมีคุณสมบัติที่ดีควรกำหนดให้พนักงานที่:

- มีการดูแลรักษาคู่สมรสตั้งแต่สองคนขึ้นไปซึ่งเงินเดือนของบุคคลนี้เป็นแหล่งที่อยู่อาศัยหลัก

- เป็นครอบครัวคนเดียวของครอบครัวถ้าไม่มีสมาชิกคนอื่นในครอบครัวของเธอมีงานทำหรือรายได้อื่น ๆ

- ได้รับโรคที่เกิดขึ้นจากกิจกรรมทางด้านแรงงานหรือการบาดเจ็บสาหัสอื่น ๆ ในองค์กรที่กำหนด

- เป็นทหารผ่านศึกที่พิการของสงครามความรักชาติอันยิ่งใหญ่หรือผู้ที่ไม่ได้รับบาดเจ็บที่ได้รับบาดเจ็บในช่วงเวลาของการป้องกันประเทศมาตุภูมิ

- เพิ่มระดับการศึกษาในทิศทางของการเป็นผู้นำโดยไม่หยุดชะงักจากการทำงาน

ประเภทอื่น ๆ ของพลเมืองที่มีสิทธิที่จะออกไปทำงานด้วยการลดพนักงานสามารถลงทะเบียนได้เฉพาะในข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น

การดำเนินการเอกสาร

หลังจากกิจกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างเมื่อลดพนักงานขณะที่คนงานในมือควรให้หนังสือแรงงานและการชำระเงินที่ค้างชำระทั้งหมดมา หลังจากนี้เขาต้องลงนามในคำสั่งยืนยันข้อเท็จจริงนี้

เมื่อเตรียมคำสั่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลองค์กรควรระบุในถ้อยคำที่ชัดเจนว่าด้วยเหตุแห่งการไล่ออกโดยระบุถึงย่อหน้าส่วนและบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน หลังจากนั้นให้กรอกสมุดงานใส่ไว้ในลายเซ็นของคุณและรับรองทุกอย่างด้วยตราประทับขององค์กร รายการในที่ทำงานควรเป็นดังนี้: "ออกเพื่อลดพนักงานตามข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ไม่ใช้ถ้อยคำอื่นเนื่องจากพลเมืองถูกไล่ออกจากที่ทำงานเพื่อลดและไม่ใช้เพื่อเหตุผลอื่น ๆ

เอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของบุคคลนั้นเช่นเดียวกับเงินทั้งหมดที่เขาต้องจ่ายต้องออกให้แก่พนักงานในวันที่ถูกไล่ออก

ช่วงเวลาที่ไม่สามารถยอมรับได้

ในช่วงเวลาที่ทำงานลดลง,ไม่ยอมรับการยอมรับคนใหม่ ๆ สำหรับตำแหน่งว่างที่มีอยู่ นี่เป็นการละเมิดศีรษะที่ร้ายแรงเนื่องจากเขาต้องเสนอตำแหน่งว่างเหล่านี้ต่อบุคคลที่ถูกข่มขู่โดยการไล่ออกในบริเวณนี้เท่านั้น ระดับการศึกษาของพนักงานไม่สำคัญในกรณีนี้

เป็นที่ยอมรับไม่ได้ในการคำนวณทางการเงินขั้นสุดท้ายเพื่อหักจากเงินเดือนของพนักงานสำหรับการลาหยุดประจำปีซึ่งได้รับแล้วถ้าในเวลาเดียวกัน 12 เดือนยังไม่ได้รับการทำงานอย่างเต็มที่ออก

ในสถานการณ์ที่มีการลดการทำงาน,สิทธิของพนักงานไม่สามารถถูกละเมิดอย่างใดในส่วนของการจัดการ นี้ส่วนใหญ่ใช้กับการชำระเงินทันเวลามิฉะนั้นคนที่ถูกไล่ออกสามารถยื่นขอการคุ้มครองต่อศาลยุติธรรม

อุทธรณ์ไปยังหน่วยงานจัดหางาน

หลังจากสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างสิ้นสุดในสถานที่ของการเลิกจ้างสำหรับการลดพนักงานพลเมืองมีสิทธิทุกอย่างและยังมีการใช้กับหน่วยงานจ้างงานของประชากรภายใน 10 วันนับจากวันที่คำนวณของเขา ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยของเขาจะยังคงเป็นเดือนที่สาม

บริการจัดหางานควรหันมาช่วยเหลือผู้คนตกงานที่จะหางานที่เขาสนใจ เป็นกฎสำหรับผู้ที่ต้องการที่จะทำงานได้อย่างรวดเร็วเป็นสิ่งที่ดีในการทำงานเพียงพอและเหมาะสม การลดขนาดการปลดพนักงานเป็นพื้นฐานสำหรับอาชีพที่ตามมาจะไม่มีผล แต่มันช่วยให้คนที่ได้รับการจดทะเบียนในหน่วยงานการจ้างงานที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดใส่ที่ว่างงาน

ค้นหาตำแหน่งงาน

แต่บางครั้งบริการจัดหางานไม่ได้ให้ตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจดังนั้นพวกเขาจึงต้องไปด้วยตัวเอง ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องใช้ความพยายามมากมายในการหาตำแหน่งที่น่าสนใจและได้รับค่าจ้างจริงๆ

หางานที่เหมาะสมมักเป็นเรื่องยากทางศีลธรรม นี่เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคนที่ถูกไล่ออกได้ลดลง การค้นหางานในสถานการณ์เช่นนี้มีความซับซ้อนมากขึ้นด้วยการหาสถานที่ที่มีเงินเดือนเป็นเรื่องยาก นั่นคือเหตุผลที่ประชาชนจำนวนมากที่ตกอยู่ภายใต้การลดลงพยายามที่จะอยู่ในสถานที่เดิมของพวกเขาแม้ในตำแหน่งที่แตกต่างกันและมีเงินเดือนลดลง นี่เป็นเรื่องที่ดีกว่าการตกงานและได้รับเบี้ยเลี้ยงขนาดเล็กจากศูนย์จัดหางาน

การทำงานที่ดีหลังจากการลดลงมักเป็นไปได้กับคนที่มีประสบการณ์ในวิชาชีพของเขาและมีส่วนร่วมอย่างมากในการค้นหาตำแหน่งงานว่างใหม่

ลดลงอย่างไม่ถูกต้อง

ในทางปฏิบัติมีกรณีเมื่อนายจ้างในทางใด ๆ พยายามที่จะกำจัดผู้ใต้บังคับบัญชาเบื่อ ในขณะเดียวกันจะใช้วิธีการเช่นการลดขนาดที่ผิดกฎหมายหรือ "จินตนาการ" ในกรณีนี้จะไม่ดำเนินกิจกรรมใด ๆ ที่บ่งบอกถึงการเตรียมการสำหรับการไล่ออกโดยหัวหน้า พนักงานเป็นเพียงคำเตือนโดยปากต่อปากว่าตำแหน่งของเขาจะลดลงและให้ระยะเวลาสองเดือนเพื่อให้เขากำลังมองหางานอื่น

ในกรณีของการลดหย่อนผิดกฎหมาย,นอกเหนือไปจากเงินเดือนพลเมืองไม่ได้เป็นผู้ผลิตแม้ว่าพวกเขาจะลงทะเบียนบนกระดาษ ในขณะเดียวกันบางคนก็หันไปหากระบวนการยุติธรรมเพื่อคุ้มครองสิทธิแม้ว่าจะมีกรณีดังกล่าวบ่อยครั้ง

นิติศาสตร์

การพิจารณาคดีเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชากับนายจ้างของเขาไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับความยุติธรรมสมัยใหม่ ในเวลาเดียวกันกฎหมายเกือบจะยืนอยู่ด้านข้างของคนงานไม่ใช่เจ้านายของเขา

ลองยกตัวอย่างจากการปฏิบัติของศาลเพื่ออธิบายถึงสถานการณ์

พลเมืองทำงานเป็นช่างต้นแบบที่โรงงาน หลังจากที่หัวถูกแทนที่เขาเริ่มมีปัญหาในการทำงาน หัวหน้าคนใหม่ต้องการที่จะจัดให้คนอื่นสำหรับสถานที่ที่กำหนด แต่เขาไม่สามารถขับไล่พนักงานได้มีเหตุไม่มี จากนั้นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำให้ฝ่ายจัดการปฏิบัติตามขั้นตอนการลดจำนวน "จินตนาการ" ซึ่งจะแจ้งให้เจ้านายทราบเป็นเวลา 2 เดือน ในเวลาเดียวกันไม่มีตำแหน่งอื่น ๆ ที่ว่างให้กับหลังและเขาก็ถูกไล่ออก และอีกคนหนึ่งได้รับที่นี่อย่างรวดเร็ว เมื่อรู้เรื่องนี้อดีตผู้ใต้บังคับบัญชาได้ยื่นต่อหัวหน้าศาล

จากการพิจารณาของศาลในกรณีที่ในที่ทำงานพนักงานที่ลดลงพลเมืองที่ตกอยู่ภายใต้อำนาจของตนจะต้องเสนอตำแหน่งอื่นที่มีอยู่ ในกรณีนี้ไม่ได้ทำ นอกจากนี้ยังไม่มีตารางการทำงานของพนักงานแสดงให้เห็นถึงการลดลงของอาชีพนี้ ในเรื่องนี้กระบวนการยุติธรรมได้รับการเรียกร้องค่าชดเชยและคืนสถานะในที่ทำงานและนอกจากนี้ยังได้รับคืนจากนายจ้างเป็นจำนวนเงินสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม

ในการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานคนที่ถูกเพิกเฉยโดยผิดกฎหมายมีสิทธิ์ที่จะคืนสถานะในที่ทำงาน การลดและความสมบูรณ์ของความสัมพันธ์ทางด้านแรงงานในกรณีนี้จะสามารถอุทธรณ์ผ่านศาลได้เสมอ