ผลตอบแทนการชดเชยการเลิกจ้าง

วิกฤตเศรษฐกิจไม่อนุญาตให้มีชีวิตอยู่อย่างสันติ บริษัท องค์กรธุรกิจหรือผู้ประกอบการรายย่อยที่กำลังประสบปัญหาทางเศรษฐกิจโดยไม่ต้องหาทางออกที่แตกต่างออกไปจากสถานการณ์เริ่มต้นลดพนักงานลงมาก ขั้นตอนนี้มาพร้อมกับการไหลเวียนเอกสารไม่มากนัก แต่ยังมีการใช้จ่ายเงินอย่างพอเพียง

เป็นที่ทราบกันดีว่าในรหัสป้องกันแรงงานของรัสเซียสิทธิแรงงาน ดังนั้นเมื่อพนักงานลดลงหัวไม่สามารถเพียงแค่เตะพนักงานออกไปที่ถนน รหัสแรงงานกำหนดขั้นตอนในการไล่ออกพนักงาน

ประการแรกนายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนที่พนักงานจะยกเลิกการทำงานของพนักงาน

ประการที่สองคุณไม่สามารถยิงทุกคน การเลิกจ้างเพื่อลดพนักงานไม่ใช่แม่ที่โดดเดี่ยวหญิงตั้งครรภ์แรงงานที่ป่วยเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือผู้ที่อยู่ในวันหยุด ฯลฯ นอกจากนี้ยังมีกลุ่มพนักงานบางกลุ่มที่มีข้อได้เปรียบในการทำงานอย่างต่อเนื่องโดยลดลง เหล่านี้เป็นแรงงานที่มีทักษะสูงคนในครอบครัวที่มีสองคนหรือมากกว่าผู้ที่อยู่ในความอุปการะผู้ที่ได้รับบาดเจ็บส่วนบุคคลหรือเป็นโรคจากการทำงานจากนายจ้างรายนี้และประเภทอื่น ๆ

ประการที่สามตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานที่ถูกปลดออกทั้งหมดต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลดพนักงาน

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องรู้ว่าใครและอย่างไรจะชำระเงินทุนในช่วงหดตัว นอกจากนี้การลดลงจะต้องนำเสนอมิฉะนั้นพนักงานไล่ออกอาจนำไปใช้กับนายจ้างต่อศาลและการกู้คืน

ถ้าองค์กรทำการลดจำนวนพนักงานแล้วในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่พวกเขามีสิทธิตามกฎหมายค่าจ้างและการชดเชยการลาหยุดไม่ได้ใช้โดยพนักงานและค่าชดเชยสำหรับการลดพนักงาน

คำนวณอย่างไร? RF CC บังคับให้หัวหน้าจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกลดหย่อนซึ่งเป็นขนาดเท่ากับรายได้เฉลี่ยรายเดือน นอกจากนี้ตลอดระยะเวลาการจ้างงานซึ่งไม่ควรเกินสองเดือนพนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ถ้าพนักงานหลังจากเลิกจ้างในเวลาเท่ากับ 2 สัปดาห์ยื่นอุทธรณ์ไปยังบริการการจ้างงาน แต่สำหรับเขาและไม่ได้หางานรายได้เฉลี่ยที่สามารถจ่ายได้สำหรับเดือนที่สาม

ผลตอบแทนการชดเชยการเลิกจ้างจะได้รับการพิจารณาดังนี้จำนวนเงินที่ได้รับสำหรับระยะเวลาที่คำนวณได้หารด้วยจำนวนวันทำงาน นี่คือการคำนวณรายได้เฉลี่ยหนึ่งวัน จากนั้นจะคูณด้วยจำนวนวันในช่วงเวลาที่พนักงานได้รับการคำนวณ

การคำนวณผลประโยชน์ดูเหมือนจะเป็นเรื่องของความยากลำบากไม่เล็ก,สำหรับเรื่องนี้เราจำเป็นต้องคำนวณทางคณิตศาสตร์อย่างง่าย อย่างไรก็ตามในความเป็นจริงมันสามารถให้ผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นหากมีวันหยุดหรือวันหยุดหลายวันในเดือนบัญชีพนักงานจะได้รับเงินจำนวนน้อยลง

คุณสามารถเปลี่ยนระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีต่อไปนี้:
- ถ้าลูกจ้างในองค์กรนี้ไม่ได้ทำงานมา 1 ปี จากนั้นเฉพาะช่วงเวลาที่บุคคลที่ทำงานจริงๆในองค์กรจะได้รับการพิจารณา
- หากพนักงานรับงานและลดลงในเดือนเดียวกัน แล้วทำงานจริงๆออกเวลาถือเป็นระยะเวลาการตั้งถิ่นฐาน

เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยไม่รวมเวลาที่พนักงานย่อ:
- เจ็บป่วยหรือได้รับประโยชน์จากการคลอดบุตร
- อยู่ในวันหยุดปล่อยให้ค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือการเดินทางธุรกิจ;
- ไม่ทำงานผ่านข้อบกพร่องของศีรษะ
- ได้รับการพิจารณาเป็นคนงานนอกเวลาเป็นครั้งแรกและเพียงแล้วเขาได้รับการยอมรับให้เป็นพนักงานของสถาบัน;
- ในระหว่างการนัดหยุดงานเขาไม่สามารถทำงานแม้ว่าตัวเขาเองไม่ได้มีส่วนร่วมในเรื่องนี้
- จ่ายเงินเพิ่มในวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อดูแลเด็กที่พิการ;
- ทำงาน part-time เป็นต้น

พนักงานทุกคนได้รับเงินชดเชยอย่างแน่นอนกับพนักงานลดลงนั่นคือแม้แต่ผู้ที่ยกตัวอย่างเช่นออกไปดูแลเด็กเล็ก ๆ ผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับการลดหย่อนภาษีไม่ได้อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมแบบครบวงจร

แน่นอนว่าทุกองค์กรไม่มีความสุขที่จะพร้อมเพื่อให้เงินแก่พนักงาน อย่างไรก็ตามในกรณีนี้การออมไม่ค่อยมีเหตุผล หลังจากทั้งหมดที่พนักงานสามารถนำไปใช้กับตุลาการและผู้พิพากษาในกรณีส่วนใหญ่ยืนอยู่ด้านข้างของการไล่ออก