การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษคืออะไร? นี่คือ ... กฎหมาย 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ"
การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเป็นหลักการที่สำคัญที่สุดในการดำเนินงานขององค์กรใด ๆ บทความนี้จะบอกคุณเกี่ยวกับขั้นตอนการตรวจติดตามและประเมินผลที่โรงงานอุตสาหกรรม
การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ: มันคืออะไร?
การประเมินสภาวะของแรงงานหมายถึงความซับซ้อนมาตรการพิเศษเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อกระบวนการผลิตและแรงงาน จากผลการตรวจสอบอาจทำให้สภาพการทำงานของโรงงานผลิตไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดโดยรัฐบาล ในกรณีนี้ตัวแทนขององค์กรที่ได้รับการตรวจสอบจะต้องดำเนินมาตรการบางอย่างเพื่อขจัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย
อันเป็นผลมาจากการตรวจสอบองค์กรได้รับมอบหมายให้เป็นชั้นเรียนพิเศษหรือชั้นรองเนื่องจากสามารถกำหนดระดับของการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานได้ตามมาตรฐานที่กำหนด
พื้นฐานทางกฎหมาย
ควรมีการควบคุมกระบวนการนี้กฎหมาย การกระทำเชิงบรรทัดฐานที่สำคัญที่สุดที่ควรแยกออกจากที่นี่คือ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ" เรื่องของระเบียบข้อบังคับฉบับนี้คือความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างตัวแทนขององค์กรที่ได้รับการตรวจสอบและโดยตรงจากผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินกิจกรรมการเฝ้าติดตามและประเมินผล กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ส่งมาจะกำหนดพื้นฐานองค์กรเกี่ยวกับสิทธิความรับผิดชอบและความรับผิดชอบของผู้มีส่วนร่วมในการประเมินผล
ควรสังเกตว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 "พิเศษการประเมินสภาพการทำงาน "อยู่ไกลจากการกระทำเชิงบรรทัดฐานเดียวที่กำหนดเงื่อนไขและหลักการในการทำงานของการประเมินผลงานในแต่ละองค์กรนอกจากนี้ยังมีประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียรวมทั้งการกระทำมาตรฐานบางอย่างของท้องถิ่นด้วย
มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะออกมาเป็นบรรทัดฐานที่สำคัญ,ตามข้อ 2 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ" ที่นี่มีการชี้ถึงหลักการสำคัญของกฎหมายระหว่างประเทศว่าด้วยกฎหมายแห่งชาติ การปฏิบัติตามกฎหมายนี้จึงต้องเป็นไปตามมาตรฐานสากลด้วย
เกี่ยวกับอำนาจและความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้าง
ในการเรียกเก็บเงิน,หลักเกณฑ์การปฏิบัติสำหรับนายจ้างและลูกจ้างในกรณีที่องค์กรของตนต้องได้รับการประเมินค่า นี่คือสิทธิที่นายจ้างมี:
- ความเป็นไปได้ในการดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการประเมินสภาพการทำงาน
- สิทธิที่จะเรียกร้องจากหน่วยงานที่ดำเนินการตรวจสอบการยืนยันผลการประเมิน
- สิทธิที่จะขอเอกสารยืนยันสถานะขององค์กรตรวจสอบและประเมินผล
- ความสามารถในการอุทธรณ์ผลการตรวจสอบ
นายจ้างมีหน้าที่อะไรบ้าง? กฎหมายกล่าวว่าจำเป็นต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานตลอดจนการดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพที่มีอยู่
คนงานยังมีสิทธิบางอย่าง ที่นี่เป็นมูลค่าเน้นความเป็นไปได้ที่จะมีอยู่ในระหว่างการตรวจสอบสิทธิที่จะใช้กับนายจ้างหรือผู้ประเมินผลเช่นเดียวกับโอกาสที่จะอุทธรณ์ผลการตรวจสอบและกิจกรรมการประเมินผล พนักงานมีหน้าที่อื่นที่สำคัญมาก เรากำลังพูดถึงความต้องการที่จะทำความคุ้นเคยกับผลการประเมินสภาพการทำงาน
เกี่ยวกับอำนาจและความรับผิดชอบขององค์กรควบคุมและประเมินผล
สิทธิและหน้าที่อะไรตกเป็นของเช่นการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษหรือไม่? คำตอบสำหรับคำถามนี้มีอยู่ในบทความ 6 ของกฎหมายที่ใช้ในการพิจารณา ดังนั้นองค์กรมีสิทธิ์:
- ปฏิเสธที่จะดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพของตนถ้าในเวลาที่เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพขึ้น
- เพื่ออุทธรณ์คำสั่งของผู้มีอำนาจบริหารที่ได้รับอนุญาตในด้านการกำกับดูแลของรัฐ
และความรับผิดชอบขององค์กรคืออะไร? ที่นี่เป็นมูลค่า noting:
- การอนุญาตให้นายจ้างทราบผลการประเมิน
- การใช้เครื่องมือวัดพิเศษแบบพิเศษ
- ให้นายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการตรวจสอบเว้นเสียแต่ว่าภายหลังได้โอนเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว
และยังเป็นสิ่งที่ - การประเมินผลพิเศษสภาพการทำงาน? ไม่ยากที่จะคาดเดาว่านี่คือการรวมกันเป็นจำนวนมากของหน้าที่ในฐานะผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้การพิจารณาและอื่น ๆ
เกี่ยวกับการเตรียมการสำหรับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ
การประเมินสภาพแรงงานเป็นกระบวนการที่มากธุรกิจที่ซับซ้อนมากและยาวมาก นั่นเป็นเหตุผลที่ต้องใช้เวลาและความพยายามในการเตรียมตัว แต่เราจะวางแผนทุกสิ่งทุกอย่างได้อย่างไรเพื่อให้การตรวจติดตามและประเมินผลเป็นไปอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ? คำตอบสำหรับคำถามนี้มาจากข้อ 9 หมายเลข 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
นายจ้างต้องเป็นนายหน้า กำหนดการทำงานค่าใช้จ่ายในการทำงาน - ทั้งหมดนี้และจุดอื่น ๆ ได้รับการแก้ไขในสัญญา คณะกรรมาธิการดำเนินการโดยนายจ้างหรือตัวแทนของตน มีการรวบรวมรายการงานที่จะตรวจสอบและประเมินผล เมื่อรายการดังกล่าวพร้อมแล้วจะสามารถเริ่มทำงานได้
ในการดำเนินการประเมินพิเศษ
อะไรที่สามารถกล่าวได้เกี่ยวกับการประเมินพิเศษสภาพการทำงาน? มันคืออะไรและกระบวนการนี้ทำงานอย่างไร? ข้อ 8 ของกฎหมายที่ใช้ในการพิจารณาระบุว่าความรับผิดชอบทั้งหมดในการจัดหาเงินทุนและการประเมินผลได้รับมอบหมายให้นายจ้าง กระบวนการทั้งหมดต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในกฎหมายและอย่างน้อยหนึ่งครั้งในระยะเวลาห้าปี เพื่อวัตถุประสงค์นี้ออกคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (ดูตัวอย่างด้านล่างสำหรับตัวอย่าง)
ดังที่กล่าวมาแล้ววัตถุประสงค์หลักของกระบวนการที่พิจารณาคือการระบุถึงปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อธรรมชาติของการผลิต เมื่อบรรลุเป้าหมายนี้เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณา:
- ผลการตรวจสอบก่อนหน้านี้
- คุณภาพของอุปกรณ์ในที่ทำงาน
- ข้อเสนอข้อร้องเรียนและความปรารถนาของพนักงานขององค์กรที่เกี่ยวกับกิจกรรมการเฝ้าติดตามและประเมินผล
- ความถี่ของการบาดเจ็บในกิจการที่ถูกตรวจสอบ
กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินผลพิเศษของสภาพการทำงาน" ระบุว่าควรมีการจัดทำเอกสารพิเศษขึ้นกับผลการประเมินตามผลการตรวจสอบ ฉันควรทำอย่างไรกับเอกสารนี้?
เกี่ยวกับการใช้ผลการประเมิน
ข้อ 7 ของกฎหมายบัญญัติว่าควรจะนำผลการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษมาใช้กับกิจกรรมต่อไปนี้:
- การใช้อำนาจควบคุมเหนือสภาพสภาพการทำงาน
- แจ้งให้พนักงานของความเสี่ยงที่เป็นไปได้;
- การวางแผนและการดำเนินการด้านคุณภาพของมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน
- การคำนวณอัตราค่าประกันเพิ่มเติม
- การรวบรวมสถิติ
- การมีส่วนร่วมของบุคลากรทางการแพทย์ในการแก้ปัญหาผู้ป่วยจากสภาพการทำงานของคนงาน
- การวิเคราะห์และการแก้ปัญหาความไม่เห็นด้วยที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของสภาพแรงงาน ฯลฯ
ผลของการประเมินสภาพการทำงานยังสามารถจำแนกเป็นพิเศษ นั่นคือสิ่งที่จะกล่าวถึงด้านล่าง
เกี่ยวกับการจำแนกประเภทของสภาพการทำงาน
ข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"กำหนดประเภทหลักของชั้นเรียนและชั้นเรียนย่อยที่สามารถกำหนดให้กับวิสาหกิจได้ตามผลการควบคุมและการประเมินผล มีทั้งหมดสี่ชั้นเรียน
เกรดที่สี่ประกอบด้วยสภาพการทำงานที่มีระดับอันตรายสูงมาก ความไม่ชอบมาพากลของกลุ่มนี้คือการปรากฏตัวของปัจจัยที่สามารถคุกคามชีวิตของพนักงานได้
ชั้นที่สามได้รับมอบหมายให้ทำธุรกิจที่เป็นอันตรายสภาพการทำงานที่อาจเป็นอันตรายต่อร่างกายและต่อสุขภาพของคนงาน ที่นี่มี 4 องศาพวกเขาเป็นชั้นย่อยของชั้นที่สาม ระดับแรกเกี่ยวข้องกับผู้ประกอบการที่ไม่สามารถฟื้นตัวได้มากกว่าหนึ่งวันหลังจากการเปลี่ยนงาน ระดับที่สองได้รับมอบหมายให้กับองค์กรถ้าคนที่ทำงานที่นั่นมีโรคในงานง่าย ความกังวลระดับที่สามและสี่ตามลำดับโรคที่เป็นอันตรายต่องาน
ชั้นที่สองเป็นเรื่องธรรมดาที่สุดในหมู่องค์กรอุตสาหกรรม เป็นตัวกำหนดสภาพการทำงานที่บุคคลสามารถกู้คืนได้ภายในเวลาไม่ถึงวัน ชั้นหนึ่งได้รับมอบหมายให้ทำธุรกิจกับสถานประกอบการที่ไม่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือไม่มีนัยสำคัญ
ระบบสารสนเทศการประเมินผลของรัฐ
การประเมินสภาพการทำงานขององค์กรเป็นพิเศษหมดการควบคุม ตามมาตรา 18 ของบรรทัดฐานการพิจารณามีระบบพิเศษในการทำบัญชีข้อมูลเกี่ยวกับผู้เข้าร่วมกิจกรรมการควบคุมและประเมินผล
- ชื่อบุคคล
- สถานที่, INN, หมายเลขรัฐ การลงทะเบียนรหัสโดยผู้จำแนกประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
- จำนวนงาน;
- การแจกแจงชั้นเรียนและชั้นเรียนย่อยของสภาพการทำงาน
- ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการประเมินสภาพการทำงานเป็นกรณีพิเศษหากมีมาตรการควบคุมซ้ำ ๆ
ควรระบุข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน ดังนั้นข้อมูลต่อไปนี้จะถูกเก็บไว้ในฐานข้อมูลข้อมูล:
- เกี่ยวกับจำนวนคนงาน
- เกี่ยวกับการกระจายของชั้นเรียน
- เกี่ยวกับรหัสของพนักงานและ TIN ของพวกเขา;
- พื้นที่สำหรับการก่อตัวของสิทธิของคนงาน ฯลฯ
ระบบข้อมูลดำเนินการโดยรัฐบาลรัสเซีย
การประเมินคือใคร?
องค์กรที่มีใบรับรองพิเศษสำหรับกิจกรรมการประเมินของวิสาหกิจต้องถูกบันทึกลงในทะเบียนของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาจะต้องถูกส่งไปยังระบบสารสนเทศซึ่งได้อธิบายไว้ข้างต้น
เป็นเรื่องยากที่จะคาดเดาฟังก์ชั่นการประเมินผลดำเนินการผู้เชี่ยวชาญที่มีอำนาจพิเศษ บุคคลเหล่านี้เป็นบุคคลที่ผ่านการรับรองและมีใบรับรองสำหรับสิทธิในการทำงาน ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญค่อนข้างง่าย:
- การปรากฏตัวของอุดมศึกษา;
- ประสบการณ์จริง
ผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดเป็นอิสระ ต้องบอกว่านี่เป็นหลักการที่สำคัญที่สุดของการควบคุมและการประเมินผลทั้งหมด เกี่ยวกับเขาและจะกล่าวถึงด้านล่าง
เกี่ยวกับหลักการของความเป็นอิสระ
คืออะไร - การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ? นี่คือขั้นตอนแรกเป็นกระบวนการที่เป็นอิสระและซับซ้อนมากซึ่งมีเพียงรัฐเท่านั้นที่สามารถควบคุมได้ อะไรคือความเป็นอิสระของการควบคุมและการประเมินผลกรณี? กฎหมายระบุว่าขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานไม่สามารถดำเนินการได้โดยบุคคลและหน่วยงานดังต่อไปนี้:
- เจ้าหน้าที่บริหาร
- ผู้ก่อตั้งและนายจ้างขององค์กรที่ได้รับการตรวจสอบ
- ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นญาติสนิทของผู้ก่อตั้งและนายจ้างขององค์กรภายใต้การตรวจสอบ
เป็นเรื่องง่ายที่จะเดาได้ว่าหลักการของกฎหมายอิสลามเพื่อป้องกันอาชญากรรมการทุจริตที่เป็นไปได้
ด้านการควบคุมและประเมินผลของรัฐ
ผู้มีอำนาจในระดับรัฐบาลกลางควรตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของร่างกฎหมาย หน่วยงานตรวจสอบแรงงานที่สร้างขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐควรตรวจสอบองค์กรที่ทำหน้าที่ประเมินผลเป็นระยะ ๆ
นอกจากนี้เราควรเน้นการถือครองพิเศษความชำนาญซึ่งดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่บริหาร องค์กรการตรวจสอบและประเมินผลที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดในการสอบอาจสูญเสียใบอนุญาตพิเศษเพื่อทำกิจกรรมทางแรงงาน
