การปลดออกของ CEO โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง: คำแนะนำทีละขั้นตอน
การปลดออกของพนักงานทุกชนิดองค์กรควรจะดำเนินการตามบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อยกเว้นไม่ใช่ CEO ด้วยการถอดถอนจากอธิบดีการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งกำหนดขั้นตอนการดำเนินการเอกสารพิเศษ
เหตุผลในการถอดถอนศีรษะ
เขาสามารถถูกไล่ออกในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท ในกรณีนี้ผู้อำนวยการทั่วไปอาจถูกไล่ออกโดยผู้ก่อตั้งเท่านั้น
พิจารณาจากสิ่งที่เกิดขึ้นการเลิกจ้างของซีอีโอโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง ในกรณีต่อไปนี้:
- อันเป็นผลมาจากการกระทำผิดของเขาองค์กรก่อให้เกิดความเสียหาย ความเสียหายที่เกิดขึ้นได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่เหมาะสมรวมถึงการบัญชี การดำเนินคดีสิ้นสุดลงด้วยการร่างพระราชบัญญัติ
- การดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน ความผิดต้องได้รับการบันทึกโดยพยานอย่างน้อยสองคนและจำเป็นต้องมีการตรวจร่างกาย เช่นเดียวกับในกรณีที่มีการละเมิดกฎจราจรผู้ตรวจประเมินอาจปฏิเสธข้อกฎหมายดังกล่าวซึ่งระบุไว้ในใบรับรอง
- ในกรณีที่มีการเปิดเผยข้อมูลความลับทางการค้า ควรมีการกำหนดหลักเกณฑ์การเปิดเผยไว้เป็นลายลักษณ์อักษรและคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้อำนวยการใหญ่ ในกรณีนี้ผู้กระทำความผิดก็อาจปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายจากนั้นการกระทำนี้จะได้รับคำเชิญจากพยานทั้งสองคนในการเปิดเผยข้อมูลนี้
- ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาคงที่เนื่องจากวันเดือนปีที่ผ่านมาได้กำหนดไว้และขาดความปรารถนาของผู้ก่อตั้งในการขยายระยะเวลาดังกล่าว
- สัญญานี้สามารถยกเลิกได้โดยไม่มีคำอธิบายเหตุผล ในกรณีนี้ผู้ที่จะถูกไล่ออกต้องได้รับแจ้งถึงผลที่ไม่พึงประสงค์สำหรับเขา 30 วันก่อนวันที่ถูกไล่ออก
- เนื่องจากการชำระบัญชีของกิจการทางเศรษฐกิจนั้นถูกนำโดยผู้อำนวยการทั่วไปที่ถูกไล่ออก จะแจ้งให้เขาทราบไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนการชำระบัญชี หลังจากที่ผู้ชำระบัญชีหรือผู้ชำระบัญชีได้รับการแต่งตั้งแล้วอำนาจของกรรมการจะสิ้นสุดลงทันที
- กับการล้มละลาย ต้องยื่นคำชี้ขาดเพื่อถอดหัวออกจากเสา ถ้าศาลมีคำตัดสินในเชิงบวกอำนาจของนายพลจะถูกโอนไปยังผู้ดูแลชั่วคราว
- เมื่อผู้ก่อตั้งเปลี่ยนแปลง ชุดเอกสารกำลังเตรียมที่จะเปลี่ยนผู้ก่อตั้ง สามเดือนหลังจากการโอนย้าย บริษัท จากผู้ก่อตั้งคนหนึ่งไปอีกรายหนึ่งซีอีโอจะได้รับแจ้งเรื่องการเลิกจ้าง
- การปลดออกของ CEO ด้วยตนเอง
- การลาออกของเขาตามข้อตกลงของคู่สัญญา
- และในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและได้ลงทะเบียนไว้ในสัญญาจ้าง
สัญญาจ้างงานกับหัวหน้า
กฎบัตรขององค์การสามารถกำหนดได้การแต่งตั้งหัวของนิติบุคคลทางเศรษฐกิจเกิดขึ้น มีการดำเนินการตามกฎโดยหนึ่งในผู้ก่อตั้งนิติบุคคลหรือบุคคลอื่นที่ได้รับอนุญาตจากผู้ก่อตั้ง
ถ้าซีอีโอได้รับการแต่งตั้งโดยการตกลงกับนิติบุคคลอื่นหรือ IP หรือผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวทำหน้าที่เป็นหัวหน้าแล้วกฎของ Ch. 43 ของรหัสข้างต้นใช้ไม่ได้
สัญญาการจ้างงานระบุถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างรวมทั้งหน้าที่ของนายจ้าง สัญญานี้สามารถเร่งด่วนและไม่ จำกัด
ตัวอย่างสัญญาจ้าง
ไม่มีรูปแบบมาตรฐานข้อตกลงที่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมายกับหัวหน้าภาคเศรษฐกิจ พิจารณาตัวอย่างสัญญาจ้างกับซีอีโอของ LLC โดยบท
ในคำนำสัญญาประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่สรุปผลรวมถึงบุคคลทางกฎหมายและทางกายภาพที่ทำหน้าที่แทน ข้อมูลหนังสือเดินทางถูกระบุไว้ที่นี่
ในบทแรกจะมีการระบุเรื่องของสัญญา: เงื่อนไขการทำงานตำแหน่งที่แน่นอนของการโพสต์ที่อยู่ของสถานที่หลักในการทำงาน
บทที่สองแสดงถึงสิทธิและข้อผูกพันด้านข้าง ตามกฎแล้วพวกเขาจะถูกโอนย้ายจาก Charter of LLC ซึ่งเขาได้รับการแต่งตั้งจากหัวหน้า ที่นี่มีการกำหนดสิทธิและหน้าที่ของผู้ก่อตั้งที่เป็นนายจ้างซึ่งไม่ควรขัดกับข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากมิฉะนั้นจะถือเป็นโมฆะ นายจ้างควรพิจารณาการสร้างสถานที่ทำงานที่เหมาะสมสำหรับประธานเจ้าหน้าที่บริหารซึ่งงานของเขามีความปลอดภัยการจ่ายเงินเดือนเป็นประจำและอาจมีการจัดให้มีแรงจูงใจบางประเภทสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการ
บทที่สามให้ความรับผิดแต่งตั้งหัว อาจมีกรณีการเพิกถอนใบอนุญาตของนายกสภานิติบัญญัติได้โดยคำวินิจฉัยของผู้ก่อตั้งกรณีที่มีการชดใช้ความเสียหายอันเกิดจากการกระทำหรือการละเว้นของตน
บทที่สี่กำหนดระยะเวลาของสัญญาซึ่งอาจจะไม่ จำกัด
บทที่ห้าให้สำหรับกรณีการสิ้นสุดของข้อตกลงนี้กับหัวหน้าภาคเศรษฐกิจ ในกรณีนี้จะมีการระบุกรณีที่อธิบายไว้ข้างต้นรวมถึงกรณีอื่นที่ไม่สอดคล้องกับกฎหมายในสาขาแรงงาน
บทที่หกอธิบายประเด็นเรื่องค่าตอบแทนแรงงานและบริการสังคมสำหรับกรรมการทั่วไป ที่นี่ขนาดค่าจ้างความสม่ำเสมอของโบนัสระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานและกำหนดการทำงานระยะเวลาการลาออกการค้ำประกันตามกฎหมายของประเทศจะระบุไว้
บทที่เจ็ดประกอบด้วยประโยคสุดท้าย ที่นี่มีขั้นตอนในการแก้ไขข้อพิพาทและความเป็นไปได้ในการใช้ข้อตกลงเพิ่มเติมในสนธิสัญญา
ในตอนท้ายของสัญญาเป็นลายเซ็นของผู้ก่อตั้งและแต่งตั้งอธิบดี ลายมือชื่อฉบับแรกได้รับการรับรองโดยตราประทับถ้ามี
สัญญาจ้างฉบับนี้กับนายพลผู้อำนวยการของ LLC ไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยข้อบังคับ บทยกเว้นบทนำเรื่องของสนธิสัญญาและข้อสุดท้ายสามารถไปในลำดับที่แตกต่างกัน พวกเขาอาจมีชื่ออื่น ๆ สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาสามารถแยกออกจากกันได้ตามบทต่างๆ
ตามที่ระบุไว้แล้วสัญญาจ้างงานกับCEO อาจเป็นเรื่องเร่งด่วนและไม่ จำกัด ในกรณีแรกเมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลงเอกสารฉบับใหม่จะต้องลงนามโดยไม่มีเหตุผลในการถอดถอนศีรษะของนิติบุคคล
การปฏิบัติตามขั้นตอนการยกเลิก
การถอดถอนกรรมการด้วยเหตุผลหลายประการยกเว้นที่ประสงค์จะดำเนินการในหลายขั้นตอน
ก่อนการประชุมของคณะกรรมาธิการเป็นไป,ซึ่งอาจมีชื่อแตกต่างกันตามกฎบัตรขององค์กร จะมีคำตัดสินในขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการไล่ออกหัวของนิติบุคคลเศรษฐกิจข้อมูลที่บันทึกไว้ในรายงานการประชุมการประชุมครั้งนี้ บนพื้นฐานของเอกสารฉบับล่าสุดมีคำสั่งให้ถอดถอนกรรมการ ระบุเหตุผลโดยละเอียดสำหรับการปล่อยหัวออกจากโพสต์ของเขา
เหมือนพนักงานทุกคนอดีตหัวหน้าจะทำความคุ้นเคยกับการสั่งซื้อสัญญาณและได้รับการชำระเงินค่าชดเชยซึ่งจะวางภายใต้กฎหมายและสัญญา ภายในสามวันนับจากวันที่มีการเลิกจ้างของอดีตผู้นำคนนั้นจะต้องยื่นขอข้อมูลกับ UFNS เพื่อทำการเปลี่ยนแปลงทะเบียนข้อมูลของนิติบุคคลแบบครบวงจร ผู้อำนวยการคนใหม่ขององค์กรไม่มีสิทธิลงชื่อเข้าใช้ก่อนวันที่โอนข้อมูลเกี่ยวกับตัวเขาไปยังสหพันธ์นิติบุคคลของสหพันธ์สแตนดาร์ด
ไม่กี่วันก่อนที่การเลิกจ้างจะเริ่มขึ้นการโอนคดีโดยผู้นำเก่าและการยอมรับของพวกเขาโดยคนใหม่
หากกฎหมายแรงงานถูกละเมิดในระหว่างการไล่ออกผู้นำคนเดิมอาจยื่นคำร้องต่อศาลและคืนสิทธิ์ของตนได้
นอกเหนือจากคำสั่งซื้อควรเป็นคำตัดสินของเจ้าของกิจการ
การเลิกจ้างของซีอีโอโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งโดยคำสั่งไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากอดีตกำลังลาป่วยหรืออยู่ในช่วงวันหยุด
การเลิกจ้างโดยสมัครใจ
หากมีการตกลงกันระหว่างคู่สัญญาการไล่ออกจะดำเนินการตามขั้นตอนที่บังคับต่อไปนี้:
- หัวหน้าองค์กรยื่นใบสมัครในนามของผู้ก่อตั้งหรือบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจอื่น ๆ โดยขอให้ออกจากตำแหน่งดังกล่าว
- การประชุมของตัวแทนที่ได้รับมอบหมายคือประเด็นเรื่องการเลิกจ้างและการออกข้อตกลงเองจะถูกกล่าวถึง อันเป็นผลมาจากการสนทนานี้ข้อตกลงปรากฏขึ้นซึ่งเขาคุ้นเคยกับคนที่ถูกไล่ออกเพื่อลงลายมือชื่อ
- มีคำสั่งให้ออกจากงาน บันทึกการถูกไล่ออกถูกบันทึกลงในสมุดงานของอดีตผู้นำ
- ภายในสามวัน UFSF จะได้รับการแจ้งเตือน
- หนังสืองานถูกส่งไปยังคนที่ถูกไล่ออกและมีการจ่ายค่าชดเชยวัสดุ
การปลดออกของ CEO ด้วยตนเองความปรารถนาในการเปรียบเทียบกับการเลิกจ้างที่อธิบายไว้ข้างต้นจะแตกต่างกันโดยไม่มีข้อตกลง แทนโพรโทคอลจะถูกเขียนขึ้นในที่ประชุมของคณะกรรมาธิการซึ่งระบุถึงการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง
การเลิกจ้างของหัวหน้านิติบุคคลโดยผู้ก่อตั้งคนเดียว
จะยกเลิกซีอีโอได้อย่างไรมีผู้ก่อตั้งคนเดียวหรือไม่? ในกรณีส่วนใหญ่หัวขององค์กรทางธุรกิจจะทำหน้าที่ในบทบาทของเขา ในขณะเดียวกันขั้นตอนการเลิกจ้างก็ง่ายกว่ามาก ในรหัสข้างต้นระบุว่าผู้ก่อตั้งคนเดียวสามารถปลดปล่อยตัวเองได้ตลอดเวลาจากตำแหน่งของเขา ถ้าเขาไม่ได้เป็นผู้อำนวยการทั่วไป แต่คนหลังเลิกงานแทนที่จะนั่งประชุมคณะกรรมาธิการและจัดทำโปรโตคอลเขาเตรียมการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวและอื่น ๆ ขั้นตอนการเลิกจ้างของหัวหน้าหน่วยงานทางเศรษฐกิจนั้นเหมือนกับที่อธิบายข้างต้น
จากนี้ไปว่าการเลิกจ้างของซีอีโอโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งเดียวเป็นขั้นตอนที่ง่ายมากขึ้นเมื่อเทียบกับสถานการณ์เมื่อมีผู้ก่อตั้งหลายคน
การชำระเงินให้กับผู้ที่ถูกไล่ออก
การจ่ายเงินเมื่อมีการเลิกจ้างซีอีโอโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งจะถูกกำหนดในสัญญาและในระดับนิติบัญญัติ
ในกรณีที่มีการกระทำอันมิชอบด้วยกฎหมายอันเป็นเหตุให้เกิดความเสียหายแก่องค์กรที่บุคคลนั้นดำรงตำแหน่งอยู่ในตำแหน่งบริหารให้จ่ายเงินให้แก่อดีตกรรมการ
รหัสแรงงานมีระดับต่ำสุดการชำระเงินในกรณีของการเลิกจ้างของหัวของนิติบุคคลทางเศรษฐกิจโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งซึ่งไม่สามารถจะน้อยกว่าสามครั้งรายได้เฉลี่ยรายเดือน จำนวนเงินดังกล่าวสามารถจ่ายได้เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในเอกสารสัญญาจ้าง อดีตหัวหน้าของรัฐรัฐวิสาหกิจและกองทุนรวมที่เป็นส่วนกลางและรัฐวิสาหกิจไม่ควรขอรับเพิ่มเติม
ขนาดของค่าชดเชย
การชำระเงินค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับเงินเดือน, ความยาวของการบริการในการโพสต์ของหัวเช่นเดียวกับวิธีการปิดบัญชีสำหรับช่วงเวลาของการเลิกจ้างถึงวันหมดอายุของสัญญากับหัว
การชำระเงินจูงใจในการคำนวณค่าชดเชยและคําสั่งกําหนดการตั้งครรภการคลอดบุตร - ไมไดนํามาพิจารณา การคำนวณการชดเชยจะดำเนินการโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยรายเดือนโดยคำนวณจากค่าจ้างรายวันเฉลี่ยและจำนวนวันทำงานของปีที่แล้วและคูณด้วย 3
ค่าชดเชยต้องจ่ายทุกวันไล่ออกศีรษะ ถ้าเขาขาดเพราะเหตุผลที่ดีเขาสามารถยื่นคำร้องได้และจะจ่ายเงินในวันทำการถัดไป ในกรณีที่อดีตผู้จัดการไม่ได้อยู่ในช่วงวันหยุดจะมีการบวกค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ชำระให้แก่ยอดรวม
ในกรณีที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์ในส่วนของเขาและท้าทายการไล่ออกของศาลในขั้นตอนนี้การเลิกจ้างของซีอีโอโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งจะสิ้นสุดลง ในกรณีที่มีการละเมิดโดยผู้ก่อตั้ง บริษัท อาจถูกดำเนินคดีต่อไป
มีความรับผิดชอบของผู้จัดการคนเดิมหรือไม่?
การเลิกจ้างของหัวหน้ากิจการทางเศรษฐกิจจากตำแหน่งของเขาไม่ได้ทำให้เขาพ้นจากความรับผิดในกรณีที่องค์กรเกิดความเสียหายขึ้นในเวลานั้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความผิดที่ได้กระทำและอาชญากรรมสามารถนำทั้งความรับผิดชอบทางอาญาและการบริหาร
ความรับผิดชอบของอดีตผู้นำต้องได้รับการพิสูจน์ในศาล ถ้าภายหลังทำให้เกิดการตัดสินใจเกี่ยวกับความผิดของอดีตผู้อำนวยการคนเดิมการลงโทษที่เหมาะสมนั้นกำหนดขึ้นสำหรับเขา
ความท้าทายในการเลิกจ้าง
ในกรณีส่วนใหญ่ผู้ก่อตั้งไม่กระตือรือร้นจ่ายค่าชดเชยค่าเสียหายที่นายจ้างให้แก่ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจากงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นในกรณีส่วนใหญ่การไล่ออกเนื่องจากการตัดสินใจที่ผิดกฎหมายของผู้จัดการซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรหรือเพราะอดีตผู้นำมีส่วนเสียอย่างผิดพลาดในหน้าที่การงานซึ่งไม่รวมอยู่ในแนวคิดเรื่อง "การละเมิดขั้นต้น"
ดังนั้นอดีตผู้นำยังคงมีสิทธิในการคุ้มครองตามกฎหมาย ในการทำเช่นนี้การติดต่อทนายความแรงงานเป็นเรื่องที่ดีกว่า
สรุปได้ว่า
การเพิกถอนของ CEO โดยการตัดสินใจผู้ก่อตั้งได้รับการผลิตมาบ้างเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร ควรระลึกไว้เสมอว่าหัวเป็นหน่วยงานบริหารธุรกิจ แต่เพียงผู้เดียวและขั้นตอนในการไล่ออกมีความซับซ้อนกว่าพนักงานคนอื่น ๆ หัวกระทำในนามของหน่วยงานทางเศรษฐกิจ แต่การกระทำทั้งหมดของเขามีความรับผิดชอบต่อผู้ก่อตั้ง ดังนั้นในกรณีของพื้นที่ที่มีอยู่ผู้ก่อตั้งมีสิทธิที่จะยกเลิกหัวของนิติบุคคล
