ค่าสัมประสิทธิ์ Ural

ปีใหม่มักจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในสิ่งเก่า ๆ หรือการมาถึงของใหม่ ๆ กฎหมายของรัสเซียไม่ได้เบี่ยงเบนไปจากประเพณีการแก้ไขค่าสัมประสิทธิ์ของอูราล

ตามมาตรา 316 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับองค์กรที่ดำเนินงานในเขตเหนือไกลและในเขตพื้นที่ที่เทียบเท่ากับเขตนั้นค่าสัมภาระจะคิดค่าจ้าง

การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เขตควรจะดำเนินการกับคนงานทั้งหมดจากพื้นที่เหล่านี้ นี่คือโบนัส (ค่าตอบแทน) สำหรับค่าจ้างสำหรับการทำงานในสภาพอากาศที่ยากลำบาก

ภายใต้สหภาพโซเวียตที่แตกต่างกันมากกฎหมายและเอกสารทางกฎหมาย การอภิปรายอย่างเฉียบพลันในหัวข้อ "การเรียกเก็บค่าสัมประสิทธิ์ของเขต" ยังคงเกิดขึ้น วันนี้รัฐบาลได้ตัดสินใจที่จะเก็บค่าสัมประสิทธิ์ที่มีผลบังคับใช้มาก่อน รหัสแรงงานระบุว่า: ค่าสัมประสิทธิ์ของอูราลมีขนาดและลำดับของการคำนวณโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุสามารถใช้ได้กับทุกประเภทพนักงาน แต่ในการคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคลและค่าตอบแทนผู้มีอาวุโสที่เกิดขึ้นจะไม่ได้นับ เขาไม่ได้รับความช่วยเหลือด้านวัสดุ

คนส่วนใหญ่สนใจขนาดสูงสุดกำไรซึ่งสามารถคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ได้ ในทางตรงกันข้ามกับยุคโซเวียตเมื่อข้อ จำกัด มีอยู่จริง (จากนั้นเงินคงค้างไปค่าจ้างถึง 300 รูเบิล) วันนี้ไม่มีข้อ จำกัด ขีด จำกัด ทั้งหมดถูกยกเลิกในปีพ. ศ. 2534

ตามคำวินิจฉัยของรัฐบาล 24.112009 (เลขที่ 922) ค่าสัมประสิทธิ์ Ural คำนวณจากเงินเดือนใด ๆ เป็นค่าใช้จ่ายในการชำระเงินที่รวมอยู่ในระบบค่าจ้างที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกันและระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น ถ้าคุณทำงานโดยไม่มีสัญญา (ไม่เป็นทางการ) ไม่มีการสะสมคงค้าง (หรือทำขึ้น แต่ขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้าง) นอกจากนี้ยังใช้กับองค์กรเอกชน - ค่าสัมประสิทธิ์ Ural ควรใช้งานได้ทั่วทั้งอาณาเขตที่กล่าวมาข้างต้น รูปแบบการเป็นเจ้าของไม่ได้มีบทบาทในที่นี้

ค่าสัมประสิทธิ์จะต้องเรียกเก็บเงินจากทุกองค์กรและทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้นสำหรับคนงาน เงินเดือนควรรวมถึง: เงินเดือนค่าเบี้ยเลี้ยงค่าธรรมเนียมและตัวคูลลิ่งตัวเอง ค่าใช้จ่ายจะคำนวณโดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้ทั้งหมดที่ระบุไว้ อย่างไรก็ตามควรจำ: ค่าสัมประสิทธิ์ควรจะคำนวณแยกกันไม่ได้รวมอยู่ในเงินเดือนของพนักงาน ตัวอย่างเช่นสำนักงานอัยการของเขตโลหการในเมือง Chelyabinsk ได้ดำเนินการทบทวนแต่ละองค์กรซึ่งยืนยันการรวมค่าสัมประสิทธิ์ Ural ในเงินเดือนอย่างเป็นทางการ มันผิดกฎหมายและนั่นหมายความว่า - ข้ออ้างในการไปศาล

กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่ 101.2009 และยังคงเหมือนเดิมนั่นคือ 4330 ถู ต่อเดือน พนักงานทุกคนต้องได้รับเงินอย่างน้อยจำนวนที่กำหนดโดยคำนึงถึงการชำระเงินและการเบิกจ่ายเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามจากจำนวนเงินทั้งหมดจะต้องหักภาษีรายได้ 13%

หลายคนสับสนแนวคิดเรื่อง "เงินเดือน" และ "เงินเดือน"ผลรวมของเงินรูเบิล 4330 ไม่ได้เป็นเงินเดือน แต่เป็นเงินเดือนที่ประกอบด้วยองค์ประกอบหลายอย่าง (รวมถึงรายการที่จดทะเบียนแล้ว) ในบางองค์กรยังคงมีเงินเดือนน้อยกว่า 4330 รูเบิลอย่างไรก็ตามเงินเดือนดังกล่าวควรได้รับการชำระเงินเพิ่มและค่าสัมประสิทธิ์ Ural เพื่อให้เป็นผลให้คนที่ได้รับขั้นต่ำที่กำหนด 4,330 รูเบิล (หรือมากกว่า)

สำหรับการให้ทุนการศึกษานี่คือกฎระเบียบฉบับที่ 487 จาก 27.06.2001: โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ Ural ทุนการศึกษาเป็น 1380 รูเบิล

สรุปข้อมูลด้านบนได้ดังนี้: จาก 2010 ค่าจ้างขั้นต่ำควรจะ 4330 รูเบิลทุนการศึกษาวิชาการ - 1380 รูเบิล ทุกหน่วยงานของ Far North และ equated local ต้องให้เครดิตกับค่าสัมประสิทธิ์ Ural เพิ่มเติม (15% ของเงินเดือนหักภาษีรายได้ 15%) สวัสดิการการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุวันหยุดและลาป่วยไม่รวมอยู่ในหมวดหมู่นี้