วิธีการสร้างรายการบัญชีสำหรับค่าจ้างอย่างถูกต้อง

กิจกรรมผู้ประกอบการใด ๆ ย่อมเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่าย และไม่เพียง แต่วัสดุเท่านั้น แต่ยังรวมถึงต้นทุนของแรงงานที่มีชีวิต

จุดสำคัญคือความถูกต้องการสะท้อนเงินเดือนในบัญชีดังนั้นจึงต้องรวบรวมรายการบัญชีที่ถูกต้องสำหรับค่าจ้าง ควรสังเกตว่าบุคลากรขององค์กรแบ่งออกเป็นคนงานและพนักงาน - ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณาเพื่อให้รายการค่าจ้างที่ถูกต้อง

เพื่อบันทึกเงินเดือนเช่นเดียวกับการชำระเงินอื่น ๆ(ลาป่วยจ่ายวันหยุด, ความช่วยเหลือทางการเงินอื่น ๆ ) ใช้บัญชีสังเคราะห์ 70 เครดิตของบัญชีรวมทั้งหมดที่เกิดขึ้นให้กับพนักงานและการตัดบัญชีสำหรับการเก็บรักษา (ไม่รวมภาษีรายได้ส่วนบุคคล, การสนับสนุนเด็ก, ฯลฯ ) และเพียงปัญหามากของค่าจ้าง

เป็นที่น่าสังเกตว่าเงินเดือนพนักงานจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายขององค์กรและจะมีผลในการหักบัญชี "ค่าใช้จ่าย" ที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นรายการค่าจ้างจะเกิดขึ้นตามลำดับต่อไปนี้

ในการตัดบัญชี 20 บัญชีเงินเดือนพนักงานของร้านค้าขั้นพื้นฐานจะได้รับ สำหรับผลิตภัณฑ์แต่ละชนิดที่ผลิตขึ้นจะสามารถเปิดบัญชีย่อยได้
ภายใต้การตัดบัญชีจาก 23 บัญชีสะท้อนให้เห็นถึงเงินเดือนของแรงงานของผู้ผลิตเสริม ตัวอย่างเช่นการเดินสายไฟดังกล่าวจะเกิดขึ้นกับค่าแรงของคนงานในร้านซ่อมถ้ามีอยู่ในองค์กร
ในการตัดบัญชี 25 บัญชีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องเป็นทั้งกับการผลิตและเกี่ยวกับทุกชนิดของการผลิตที่ทำ เช่นรายการค่าจ้างตัวอย่างเช่นแสดงเงินเดือนของผู้จัดการร้าน
ในการตัดบัญชี 26 บัญชีเงินเดือนของพนักงานฝ่ายจัดการลดลง ดังนั้นการคำนวณเงินเดือนของพนักงานของฝ่ายบริหารการบัญชีฝ่ายกฎหมายฝ่ายไอทีและหน่วยงานอื่น ๆ
ในการตัดบัญชี 28 สะท้อนให้เห็นถึงเงินเดือนของคนงานที่มีส่วนร่วมในการแก้ไขการสมรส
ในการตัดบัญชี 29 บัญชีค่าใช้จ่ายในการให้บริการหน่วยงาน นี้จะทำถ้า บริษัท มีโรงอาหารโรงเรียนอนุบาลโรงพยาบาลสำหรับคนงานเป็นต้น ดังนั้นควรคำนึงถึงผลตอบแทนของผู้ที่ทำงานในหน่วยงานเหล่านี้ด้วย
ในการตัดบัญชี 44 บัญชีเงินเดือนของคนงานจะตก,รับผิดชอบในการขายผลิตภัณฑ์ เมื่อมีการโพสต์นี้เงินเดือนของผู้จัดการฝ่ายขายจะเกิดขึ้นหาก บริษัท มีสาขาเป็นของตนเองค่าจ้างของพนักงานในร้านนี้เช่นเดียวกับพนักงานของ บริษัท การค้า

โดยวิธีการที่เบี้ยประกันที่ตกอยู่ในการตัดบัญชีเดียวกันเป็นเงินเดือนและเงินให้กู้ยืม - บัญชี 69

อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่ความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับการชาร์จไฟเงินเดือน มีสถานการณ์เมื่อยกตัวอย่างเช่นคนงานติดตั้งอุปกรณ์ใหม่มีส่วนร่วมในการซื้ออุปกรณ์นี้หรือหุ้นผลิตอื่น ๆ จากนั้นบัญชี 70 เครดิตสอดคล้องกับบัญชี 07, 08, 10, 11 และ 15

หากลูกจ้างควรได้รับผลประโยชน์ทดแทนชั่วคราวหรือการชำระเงินอื่นใดที่ค่าใช้จ่ายของ FSS บัญชี 69 จะถูกหักบัญชี

นอกจากนี้ในการติดต่อกับบัญชี 70 หักบัญชีบัญชีเช่น 84 หรือ 86 สายเหล่านี้จะกำหนดให้เรียกเก็บเงินจากความช่วยเหลือทางการเงินและความหลากหลายของผลประโยชน์รวมทั้งรายได้ที่มีอยู่ให้กับพนักงานของหุ้นของ บริษัท ฯ (Dt 84 บัญชี) คงค้างของการชำระเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ (DR 86 บัญชี)

นอกจากนี้กฎหมายปัจจุบันให้ความเป็นไปได้ในการสร้างเงินสำรองสำหรับการชำระเงินตัวอย่างเช่นโบนัสสำหรับการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายค่าเช่าในช่วงวันหยุด (กรณีนี้เมื่อพนักงานลาพักการทำงาน 2 รอบขึ้นไป) ในกรณีนี้บัญชีการบัญชีต้นทุนที่สอดคล้องกันจะถูกหักบัญชีก่อนและจะมีการวางบัญชี 96 ไว้ในเครดิตต่อจากนั้นยอดเงินดังกล่าวจะถูกตัดจากการหักเงินจากบัญชี 96 ในเครดิต

ตอนนี้คุณรู้วิธีการทำรายการค่าจ้าง ฉันหวังว่าข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณและการบัญชีจะกลายเป็นเรื่องที่ชัดเจนมากขึ้นสำหรับคุณ