ความสมดุลของเวลาทำงาน

ประสิทธิภาพของการผลิตส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับคือรูปแบบการชำระเงิน สิ่งที่อาจเป็นรูปแบบของมัน? โดยทั่วไปมีสองแบบคือแบบแบ่งส่วนและแบบอิงตามเวลา ทั้งหมดที่เหลือเป็นเพียงพันธุ์ของพวกเขา ด้วยการจ่ายเงินชิ้นส่วนคนงานจะได้รับรางวัลโดยตรงสำหรับงานที่ทำและการชำระเงินตามเวลาอย่างง่าย ๆ จะถือว่าเขาจะได้รับเงินไม่ใช่สินค้าที่ผลิต แต่สำหรับชั่วโมงที่เขาใช้ไปในที่ทำงาน

ดูเหมือนว่าการชำระเงินชิ้นส่วนจะให้ผลกำไรมากขึ้นทั้งสองฝ่าย แต่ความจริงก็คือนายจ้างจำนวนมากปฏิเสธเพราะพวกเขาคิดว่ามันไม่ได้มีประสิทธิภาพเพียงพอ ข้อดีเช่นเดียวกับข้อเสียของการจ่ายตามเวลาจะกล่าวถึงในบทความนี้

รูปแบบเวลาการชำระเงิน

การอธิบายรูปแบบนี้เป็นแบบกว้าง ๆสถานการณ์มากมาย ประการแรกสถานการณ์ดังกล่าวรวมถึงความคืบหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีซึ่งจะเปลี่ยนสาระสำคัญของการผลิตอย่างต่อเนื่อง ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาการแบ่งงานได้กลายเป็นที่สังเกตได้มากขึ้นความต้องการที่ทำขึ้นกับพนักงานกำลังทวีความรุนแรงขึ้น การประเมินผลงานของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ได้เป็นไปได้เสมอเนื่องจากเน้นหลักในการทำงานร่วมกันและแน่นอนว่าเป็นผลที่เกิดขึ้นร่วมกัน

ในบางกรณีกระบวนการผลิตมีการควบคุมอย่างเคร่งครัด ประเด็นก็คือการผลิตที่เพิ่มขึ้นจะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นไม่ได้อยู่ในผลกำไร แต่ในความสูญเสีย

ใช่จ่ายตามเวลามีขนาดใหญ่จำนวนผลประโยชน์ สิ่งที่สำคัญสามารถนำมาประกอบกับความจริงที่ว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องใช้เวลาและเงินในการควบคุมคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่มากขึ้นพนักงานไม่รีบร้อนและทำทุกอย่างในจิตสำนึก พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรและเข้าใจว่าสวัสดิการของคนอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับผลงานของพวกเขา เวลาที่จ่ายจะช่วยลดการหมุนเวียนของพนักงานได้มาก พนักงานเข้าใจว่าอยู่ใน บริษัท พวกเขาจะได้รับเงินเดือนที่มั่นคงซึ่งจะทำให้มั่นใจได้ในอนาคต

การค้ำประกันการชำระเงินตามเวลาแรงงานรายได้ที่มั่นคง ทุกคนได้รับสิ่งที่เขาได้รับเพื่อให้ได้ซึ่งหมายความว่าไม่มีใครพยายามที่จะได้รับรอบในเรื่องเล็กน้อยไม่เป็นมิตรสามารถสังเกตได้ไม่บ่อย

การจ่ายค่าแรงตามเวลาเป็นเหตุให้เกิดการใด ๆปัญหาและความยากลำบาก? แต่ใช่แล้ว อย่าลืมว่าพนักงานได้รับเงินไม่ได้สำหรับงานที่ทำ แต่สำหรับการแสดงตนจริงของพวกเขาในนั้น สิ่งกระตุ้นที่มีความสามารถในการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานนั้นไม่มากนัก การควบคุมคุณภาพไม่สำคัญ แต่ต้องควบคุมพนักงานเอง ค่าใช้จ่ายของเรื่องนี้มีมากมาย การควบคุมในบางสถานการณ์อาจไม่เป็นไปได้ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบด้วยว่าผู้ควบคุมสามารถติดต่อกับคนงานที่ไม่ต้องการทำงานได้ตามที่ควร

การควบคุมที่จำเป็นซึ่งได้อธิบายไว้ข้างต้นสามารถค่าใช้จ่ายนายจ้างแพง ฉันสามารถรับเงินจากเขาได้ที่ไหน? ในกรณีส่วนใหญ่เงินจะถูกถอนออกจากค่าแรงของคนงาน นี่คือหนึ่งในเหตุผลหลักที่จ่ายตามเวลาโดยปกติจะน้อยกว่าการจ่ายเงินชิ้นส่วน

ในความเป็นจริงนายจ้างจ่ายพนักงานไม่ได้งานของตัวเองและช่วงเวลาที่พวกเขาอยู่ในนั้น ปัญหาอาจเกิดขึ้นได้หากการผลิตหยุดชะงักโดยมีวัตถุประสงค์ ประเด็นก็คือว่าด้วยอุปกรณ์ที่ไม่สมบูรณ์คนงานจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ทันที จริงมีเกือบทุกโอกาสที่จะครอบครองสิ่งที่แตกต่างซึ่งแตกต่างจากงานปกติของเขา แต่ยังคงมีประโยชน์สำหรับองค์กร อย่าลืมว่าทุกคนจะไม่ตกลงที่จะปฏิบัติงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง