การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์การจ้างงาน: สูตรกฎตัวอย่าง

พลเมืองของรัสเซียอาจอยู่ในสถานะว่างงาน ไม่มีใครประกันตัวต่อการเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือตำแหน่งจากการถูกไล่ออกโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานหรือความไม่เห็นด้วยกับผู้บริหารหรือเพียงแค่เปลี่ยนงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง

พลเมืองว่างงานชั่วคราวสามารถลงทะเบียนได้ที่ศูนย์จัดหางานไม่เพียง แต่เพื่อจุดประสงค์ในการหาที่ทำงานใหม่ แต่ยังได้รับสวัสดิการ

สำหรับการได้รับสถานะของผู้ว่างงานและการลงทะเบียนเงินสงเคราะห์จะต้องมีเอกสารจำนวนมากซึ่งส่วนใหญ่กำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเป็นรายเดือนคือคำสั่งคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน

ที่จะได้รับความช่วยเหลือในศูนย์การจ้างงาน

เมื่อพนักงานลาออกนายจ้างจะออก:

• สมุดบันทึกงาน
• ช่วยเหลือ 2NDFL;
• ช่วยเหลือ 182n

เมื่อได้รับการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากอดีตพนักงานนายจ้างจะต้องออกใบรับรองและสำเนารับรองเอกสารที่กำหนดความสัมพันธ์กับผู้ยื่นคำขอภายในสามวัน

ดังนั้นเพื่อที่จะได้รับใบรับรองกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์การจ้างงานพลเมืองควรใช้กับนายจ้างเดิม

แบบฟอร์มใบสมัครอาจเป็นคำสั่งโดยพลการ ตัวอย่างถูกนำเสนอด้านล่าง

ช่วยเหลือในศูนย์จัดหางาน: รายละเอียดเบื้องต้น

การดำเนินการด้านกฎหมายในปัจจุบันไม่ได้จัดทำแบบฟอร์มเดียวของใบรับรองรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสามเดือน มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการลงทะเบียนของผลประโยชน์สำหรับผู้ว่างงาน

นายจ้างมีสิทธิจัดเตรียมเอกสารในรูปแบบใด ๆ โดยมีใบรับรองเงินเดือนซึ่งเป็นตัวอย่างด้านล่างนี้ควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อ บริษัท (องค์กรองค์กร);
• ที่อยู่ (ตามกฎหมายและที่เกิดขึ้นจริง);
• TIN ขององค์กร (องค์กร);
• ชื่อ (คนที่ออกใบรับรอง);
• ระยะเวลาในการทำงานในองค์กร
• การคำนวณข้อมูลรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ใบรับรองนี้ได้รับการลงนามโดยผู้จัดการและหัวหน้านักบัญชีซึ่งปิดผนึกไว้สำหรับเอกสารทางการเงิน

การกรอกข้อมูลในเอกสารทำได้ด้วยมือเดียวและหมึกที่มีสีเดียวกันการแก้ไขในใบรับรองจะได้รับการรับรองตามที่กำหนดและปิดผนึกไว้

บางศูนย์การจ้างงานเสนอให้กรอกแบบสอบถามของพวกเขา

แบบฟอร์มศูนย์จัดหางานจะออกให้แก่ผู้ยื่นคำขอเพื่อยื่นต่อนายจ้างเดิมของตนเพื่อกรอกข้อมูลเกี่ยวกับรายได้โดยเฉลี่ย

ด้านล่างเป็นตัวอย่างของรูปแบบของความช่วยเหลือใด ๆ

ข้อเสนอแนะของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

แม้จะไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติใบรับรองสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์การจ้างงานจดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับหมายเลข 16-5v 421 จาก 15 สิงหาคม 16 เสนอการใช้รูปแบบของใบรับรองเพื่อกำหนดจำนวนของผลประโยชน์การว่างงาน

ด้านล่างเป็นใบรับรองค่าจ้างตามแบบที่กระทรวงแรงงานแนะนำ

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์การจ้างงานนายจ้างควรปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะเลขที่ 62 ของวันที่ 12 สิงหาคม 2546

รายได้ใดที่จะรวมไว้ในรายได้เฉลี่ย

เมื่อกรอกข้อมูลในใบรับรองคำถามมักเกิดขึ้น: "ประเภทของค่าใช้จ่ายควรรวมอยู่ด้วย" "ว่าการจ่ายรายวันจะรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย" "สิ่งที่ควรพิจารณาว่าเป็นระยะเวลาตั้งถิ่นฐาน" เป็นต้น

ระเบียบเกี่ยวกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยประกอบด้วยกฎพื้นฐาน:

• สามเดือน (ปฏิทิน) ถึงเดือนของการเลิกจ้างถือว่าเป็นรอบระยะเวลาบัญชี
• จะคำนึงถึงค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่กำหนดโดยข้อค่าจ้างในองค์กร (โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มา) ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
• เบี้ยประกันภัยรายเดือนจะคิดเป็นรายเดือน
• โบนัสรายไตรมาส - เป็นสัดส่วนตามสัดส่วนรายเดือนในแต่ละเดือน
• โบนัสรายปีการชำระเงินแบบครั้งเดียวสำหรับค่าบริการอื่น ๆ สำหรับปีการทำงานก่อนการเลิกจ้าง - เป็นจำนวนหนึ่งในสิบสองของแต่ละเดือนในระยะเวลาชำระบัญชีและไม่ขึ้นอยู่กับเดือนของการคำนวณ
• ถ้าเวลาในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินไม่สามารถทำงานได้เต็มที่ค่าตอบแทนและโบนัส (ยกเว้นรายเดือน) จะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานจริง

รายได้ใดที่ไม่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย

รายได้ทั้งหมดที่ได้รับในช่วงคำนวณไม่ได้รับการยอมรับในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน:

• การคำนวณไม่ได้คำนึงถึงค่าใช้จ่ายทางสังคม (โบนัสสำหรับวันครบรอบการให้ความช่วยเหลือทางการเงิน);
• ค่าใช้จ่ายของ FSS การจ่ายเงินค่าลาป่วยการจ่ายเงินค่าลาคลอดการเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กไม่เกินครึ่งหนึ่งถึงสามปี
• การบำรุงรักษาทั้งหมดหรือบางส่วนรายได้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ลาประจำปีการลาพักเพิ่มเติม (โรงเรียน) ค่าชดเชยการเลิกจ้างในวันที่ไม่ได้ใช้งานการลาออกของพนักงาน ฯลฯ );
• การจ่ายเงินค่าที่พักให้มากขึ้นในการดูแลผู้พิการจากวัยเด็กและเด็กพิการ
• การชำระเงินของวันหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของนายจ้างหรือเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานและนายจ้าง

เวลาใดที่ไม่รวมอยู่ในรอบระยะเวลาการคำนวณ

ในรอบระยะเวลาบัญชี (สามเดือนปฏิทินถึงเดือนที่เลิกจ้างตั้งแต่วันแรกถึงวันแรก) จะไม่นับรวม:

• วันที่มีการเจ็บป่วยชั่วคราววันลาคลอดวันลาเลี้ยงดูสำหรับเด็กอายุไม่เกินครึ่งหนึ่งถึงสามปี
• วันลาประจำปีออกไปโดยไม่มีค่าเล่าเรียนลาศึกษา
• วันหยุดพักผ่อนสำหรับคนพิการในวัยเด็กและเด็กพิการ
• วันที่ลูกจ้างได้รับการปล่อยตัวออกจากงาน แต่ในเวลาเดียวกันเขาได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยทั้งส่วนหรือบางส่วน
• วันหยุดพักผ่อนซึ่งจัดให้แก่พนักงานในช่วงเวลาทำงานก่อนหน้านี้
• วันที่เกิดการประท้วงหากพนักงานไม่เข้าร่วม แต่ไม่สามารถเริ่มทำงานได้เนื่องจากเหตุการณ์นี้

ระวัง: วันที่ขาดงานและเวลาที่มีส่วนร่วมในการประท้วงตามคำร้องขอส่วนบุคคลของพนักงานจะรวมอยู่ในรอบการคำนวณ

รายได้เฉลี่ย: สูตร

เมื่อรวบรวมใบรับรองคุณควรใช้สูตรต่อไปนี้ในการคำนวณรายได้โดยเฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน (กำหนดไว้ในวรรคเจ็ดของเลขที่ใบสั่งซื้อ 62)

สนใจโปรด!

ถ้าลูกจ้างทำงานลดลงสัปดาห์ที่ทำงานหรือวันทำงานสั้น ๆ จากนั้นเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นระหว่างช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินควรหารด้วยจำนวนวันทำงานในปฏิทินสัปดาห์ทำงาน (ห้าหรือหกวัน)

ตัวอย่างการคำนวณ

พิจารณาการคำนวณตัวอย่างของรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน

พนักงานออกจากวันที่ 11 มีนาคม 2017

ในองค์กรโบนัสรายเดือนจะเกิดขึ้นและจ่ายด้วยเงินเดือน

พรีเมี่ยม (ปี) สำหรับผลการทำงานของปีที่แล้วได้รับการชำระเงินในเดือนมกราคม 2560

ในเดือนธันวาคมปีพ. ศ. 2516 พนักงานได้ลาออกจากวันที่ 15 ธันวาคม พ.ศ. 2559 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2516

ในเดือนมกราคมพนักงานเจ็บป่วย (ลาป่วยตั้งแต่ 01/26/2017 ถึง 01/29/2017)

เดือน	s / บอร์ด ในถู	Mesyach เบี้ยประกันภัย	quarts เบี้ยประกันภัย	ประจำปี เบี้ยประกันภัย	การสะท้อนกลับ บอท วัน	จำนวน วันใต้ -containing การทำงานออก
ทศวรรษที่ 2016	8000	3500			10	23
มกราคม 2017	14000	4500		16000	12	16
กุมภาพันธ์ 2017	22000	6000	8000		19	19
เบ็ดเสร็จ	44000	14000	8000	16000	41	58

ตามรายได้เฉลี่ยของเครื่องคิดเลข:

1. คำนวณจำนวนพรีเมี่ยมรายไตรมาสและรายปีซึ่งจะนำมาพิจารณาในรายได้เฉลี่ย:

• 8000 (พรีเมี่ยมไตรมาส) + (16000 (ปีพรีเมี่ยม): 12) x 3 = 12000 คือผลรวมของพรีเมี่ยมไตรมาสและ 3/12 ปี
• 12000: 58 (แผนจำนวนกระต่ายวัน) x 41 (fak.kol.rab.dney) = 8482.78 รูเบิล

2. รายได้เฉลี่ยต่อเดือน:

• (44000 + 14000 + 8482.78): 41 x 19.33 = 31344.18 รูเบิล
• 19.33 - จำนวนวันโดยเฉลี่ยของวันทำงานในปฏิทินของสัปดาห์ห้าวันในเดือนธันวาคมมกราคมกุมภาพันธ์ (58: 3 = 19.33)

กรณีที่ซับซ้อน

พิจารณากรณีที่พนักงานไม่มีวันทำงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน วิธีการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยเพื่อกำหนดสิทธิประโยชน์การว่างงาน?

เรามีแผ่นโกงขนาดเล็ก

ตัวอย่างเช่น:

พนักงานตั้งแต่วันที่ 21 เมษายน 2016 จนถึงวันที่ 30 กันยายน2016 ไม่ดีได้ในช่วงเวลานี้ลาป่วย เขาถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 21 ตุลาคม 2016 ในรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเพื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย (กรกฎาคมสิงหาคมกันยายน) ไม่มีวันทำงาน ตามหลักเกณฑ์รายได้เฉลี่ยจะคำนวณจากยอดรายได้สำหรับช่วงก่อนช่วงเวลาทำงานและเท่ากับจำนวนที่คำนวณ ในกรณีนี้คือสามเดือนตามปฏิทินที่มีการเริ่มต้นของความพิการชั่วคราว: มกราคม, กุมภาพันธ์, มีนาคม

ตัวอย่างเช่น:

พนักงานออกจากวันที่ 24 ตุลาคม 2016 เขาทำงานในองค์กรมาตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2559 นั่นคือเขาทำงานไม่ถึงเดือน สำหรับเดือนเต็มเขามีเงินเดือน 28,000 รูเบิล พนักงานทำงาน 17 วันทำการจาก 21 ตามแผน

รายได้เฉลี่ยสำหรับการอ้างอิงในศูนย์จัดหางานจะเป็นดังนี้:

28000: 21 x 17 = 22666.67 รูเบิล

มันเป็นสิ่งสำคัญที่:

• ถ้าถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของเดือนแล้วเดือนนี้อาจรวมอยู่ในรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน แต่ถ้าเงินเดือนของพนักงานสูงกว่า
• หากเป็นเวลาหนึ่งเดือนในรอบการคำนวณโบนัสรายเดือนสองรางวัลจะเกิดขึ้นสำหรับความสำเร็จเดียวกัน (ตัวชี้วัดประสิทธิภาพ) จากนั้นให้คำนวณค่าเฉลี่ยโดยเฉลี่ยควรจะเป็นเบี้ยประกันภัยขนาดใหญ่
• ถ้าลูกจ้างทำงานในองค์กรไม่สมบูรณ์ระยะเวลาการทำงานที่โบนัสเกิดขึ้น แต่คิดเป็นสัดส่วนตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงดังนั้นจำนวนเงินโบนัสจะต้องนำมาพิจารณาอย่างเต็มที่เมื่อกำหนดเงินเดือนเฉลี่ย

ข้อสรุป

ความช่วยเหลือจากสถานที่สุดท้ายของการทำงานเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับศูนย์การจ้างงานเป็นเอกสารที่สำคัญสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน การรวบรวมควรได้รับการดูแลอย่างรอบคอบและมีความรับผิดชอบ ตัวอย่างและตารางในบทความนี้จะช่วยในการกรอกเอกสารนี้อย่างถูกต้อง

ขอให้ทุกคนทำงาน!</ span> </ p>