การแสดงจุดแข็งของตัวละครในประวัติส่วนตัวไม่ใช่เรื่องที่สำคัญที่สุด?

หลังจากตัดสินใจสมัครงานใหม่แล้วพยายามที่จะแสดงให้ดีที่สุดและอธิบายจุดแข็งของตัวละครในประวัติส่วนตัว ไม่สามารถทำได้โดยไม่ได้เพราะผู้สมัครจะต้องเข้าใจว่าคุณเป็นคนที่ยอดเยี่ยม! แต่จำเป็นต้องพูดถึงจุดอ่อนของคุณในประวัติย่อหรือไม่? บางทีมันอาจจะดีกว่าที่จะปล่อยให้มันอยู่เบื้องหลังการมีนายจ้างเชื่อว่าคุณจะสมบูรณ์แบบด้วยตัวคุณเอง? นี้จะช่วยในการรับงานของคุณหรือไม่

ตามที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุณคุณจะไม่ได้อะไรถ้าคุณเพียงแค่ระบุจุดแข็งของตัวละครในประวัติย่อ ทุกคนเขียนว่าพวกเขาเป็นกันเองเจตนาและรับผิดชอบดังนั้นนี้ก็จะไม่แปลกใจทุกคน! ในท้ายที่สุดคุณก็ต้องอธิบายข้อบกพร่องของคุณในประวัติย่อ แต่คุณต้องทำในลักษณะที่ผู้สมัครมั่นใจว่าพวกเขาจะไม่รบกวนการทำงานของ บริษัท แต่จะทำอย่างไร

ยุทธศาสตร์ 1. พยายามระบุเฉพาะข้อบกพร่องเหล่านั้นที่อาจถือว่าเป็นบุญ

ตามที่แนะนำโดยคำแนะนำทางจิตวิทยา,คำตอบมาตรฐานสำหรับคำถามของผู้สมัครเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณคือคำแถลงว่าคุณเป็นคนบ้าคลั่งหรือเป็นคนที่สมบูรณ์แบบ ตามกฎแล้วนายจ้างตระหนักดีถึงนวัตกรรมด้านจิตวิทยาและไม่น่าเชื่อเลย! เป็นการดีที่จะกล่าวถึงคุณภาพต้นฉบับบางอย่างซึ่งถือได้ว่าเป็นจุดอ่อนหลังจากที่คุณได้ระบุจุดแข็งทั้งหมดของตัวคุณไว้ในประวัติย่อ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดได้ว่าการเอาใจใส่มีอยู่ในตัวคุณ ในแง่หนึ่งก็จะทำให้คุณเป็นคนอ่อนและในมืออื่น ๆ ก็สามารถช่วยให้คุณเข้าใจคู่แข่งของคุณและใช้ความรู้นี้เพื่อประโยชน์ของ บริษัท

ยุทธศาสตร์ 2. พูดเฉพาะเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่สามารถกำจัดได้

มีการระบุจุดแข็งของตัวละครในเรซูเม่คุณคุณสามารถไปที่คุณลักษณะที่คุณกำลังใช้งานได้ ตัวอย่างเช่นในขณะที่ระดับของคุณเยอรมันออกมากเป็นที่ต้องการ แต่ทุกวันคุณทุ่มเทครึ่งชั่วโมงในการฝึกพูด เชื่อฉันนายจ้างแน่นอนจะขอบคุณการตัดสินใจของคุณไม่เพียง แต่ในคำ แต่ในการกระทำ!

ยุทธศาสตร์ 3. บอกเราเกี่ยวกับบทเรียนเชิงลบที่เรียนรู้

ไม่จำเป็นต้องหลบซ่อนจากผู้สัมภาษณ์ในอดีตของคุณข้อผิดพลาด แต่จะโน้มน้าวให้เขารู้ว่าคุณได้เรียนรู้บทเรียนจากพวกเขาและไม่กระทำการดังกล่าวอีกต่อไป นอกจากนี้ยังมีเหตุผลที่จะพยายามอธิบายให้นายจ้างรู้ว่าประสบการณ์ของคุณจะเป็นประโยชน์กับเขาอย่างไร

ยุทธศาสตร์ 4. ตั้งเป้าหมายในการพัฒนาตนเอง

หลังจากอ่านคำอธิบายหน้าที่แล้วโปรดทราบว่าคนใดต้องการประสบการณ์มากกว่าที่คุณมี ไม่จำเป็นต้องเงียบเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์ พัฒนาแผนการกำจัดสิ่งเหล่านี้ได้ดียิ่งขึ้น

กลยุทธ์ 5. หลีกเลี่ยง

เชื่อฉันแต่ละเรามีจุดอ่อนของเรา,รวมทั้งบุคคลที่กำลังสัมภาษณ์คุณอยู่ในขณะนี้ คุณไม่มีเหตุผลที่จะคิดว่าตัวเองแย่กว่าคนอื่น คุณจำเป็นต้องโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ว่างานนี้มีความสำคัญกับคุณจริงๆและคุณไม่มีข้อบกพร่องดังกล่าวที่จะทำให้คุณไม่ได้รับประโยชน์จาก บริษัท ถ้าเขายืนยันในคำตอบเฉพาะสำหรับคำถามคุณก็สามารถพูดได้ว่าคุณทำงานได้ดีกับคนที่คุณชอบ แต่นี่เป็นข้อเสีย? หลังจากทั้งหมดมันเกิดขึ้นกับทุกคน!