วิธีการระบุอย่างถูกต้องในการสรุปจุดอ่อนของบุคคล

ทุกคนที่ได้รับการว่าจ้าง,ฉันมีปัญหาในการกรอกประวัติส่วนตัว และหากรายการที่มีข้อมูลส่วนบุคคลการศึกษาและประสบการณ์ไม่ได้เพิ่มคำถามมากมายกราฟ "จุดแข็งและจุดอ่อน" ของบุคคลบางครั้งอาจนำไปสู่จุดสิ้นสุดของชีวิต

สนใจนายจ้างในประเทศของคุณอย่างไรผู้สมัครรับเลือกตั้ง? มีลักษณะตัวละครที่แข็งแกร่งทุกอย่างชัดเจนมากหรือน้อย เราทุกคนรักที่จะสรรเสริญตนเอง แต่ไม่หักโหมมัน Perehalite - เปิดเผยตัวเองเกินไปมั่นใจในตนเองและมีแนวโน้มที่จะหลงตัวเอง

คิดเกี่ยวกับสิ่งที่จะเป็นกิจกรรม เลือกลักษณะที่เป็นบวกตามเกณฑ์นี้ ทำงานเกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์หรือไม่? เราเขียน "ความคิดสร้างสรรค์", "ความคิดที่ไม่ได้มาตรฐาน" คุณจะสื่อสารกับคนมากมายหรือไม่? เขียนข้อดีของการสื่อสารความสามารถในการตอบสนอง

แต่จงซื่อสัตย์ หากคุณไม่มีคุณภาพที่ประกาศไว้คุณจะพบว่าในการสัมภาษณ์ หรืออยู่ในขั้นตอนของการทำงานซึ่งยิ่งแย่ลง อย่าระบุคุณสมบัติเดียวกันหรือคล้ายคลึงกันในคำที่ต่างกัน ตัวอย่างเช่นความเป็นกันเองและการเข้าสังคม มีเพียงพอแล้ว

จุดอ่อนของคนยากที่จะอธิบาย คุณไม่สามารถบอกนายจ้างว่าคุณไม่มีข้อบกพร่อง นี้จะดูเหมือนโกหกหรือ overestimation ของความนับถือตนเอง พนักงานทุกคนไม่จำเป็นต้องใช้ การกรอกบรรทัดนี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถประเมินข้อเสียของคุณได้อย่างเพียงพอ ดังนั้นการต่อสู้กับพวกเขา

นายหน้ามืออาชีพควรหลีกเลี่ยงบทสรุปของความสะอิดสะเอียนเช่น workaholism หรือเข้มงวดกับตัวเองและคนอื่น ๆ หลังจากที่ทุกจุดอ่อนของบุคคลที่สามารถตีความว่าเป็นความสามารถในการวางแผนชั่วโมงการทำงานของตนเองและความขัดแย้ง

กำหนดสิ่งที่เป็นข้อบกพร่องที่แท้จริงคุณมี ตอนนี้แนบไปยังตำแหน่งที่วางแผนไว้ หากลักษณะตัวละครเชิงลบไม่ส่งผลกระทบต่อคุณสามารถเขียนได้ ตัวอย่างเช่นผู้สมัครโพสต์ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านกระดาษหรือทางกลไม่จำเป็นต้องสามารถสื่อสารกับผู้คนได้อย่างสมบูรณ์

ช่องว่างขนาดเล็กในด้านความรู้ระดับมืออาชีพอาจปรากฏเป็นจุดอ่อน มนุษย์ตระหนักถึงทุกสิ่งทุกอย่างไม่มีอยู่ในธรรมชาติ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นจะต้องระบุว่าคุณมีแผนเฉพาะเพื่อขจัดข้อบกพร่องนี้

แผน "ต่อสู้กับตนเอง" เป็นวิธีที่ดีกล่าวถึงจุดอ่อนของมนุษย์ เช่นเดียวกับการเปลี่ยนคำที่แสดงถึงพวกเขา ความเกียจคร้านอาจกลายเป็นความสับสนวุ่นวาย ดังนั้นคุณสามารถเขียนข้อความต่อไปนี้: "ฉันมีลักษณะตามความสับสนวุ่นวายบางอย่าง แต่ฉันทำแผนงานและปฏิบัติตาม"

ถ้าคุณรู้จักอารมณ์ของคุณและแนวโน้มดังกล่าวมีความเป็นไปได้ที่จะเกิดความขัดแย้งซึ่งตัวแปรดังต่อไปนี้เป็นไปได้: "มันมีอารมณ์มากเกินไป แต่ฉันก็ฝึกฝนวิธีการต่างๆด้วยตัวเอง" แต่ก่อนที่จะมีการสัมภาษณ์หรือหลังจากได้รับคำเชิญโดยตรงในการทำงานก็ควรถามวิธีการดังกล่าว

ระบุจุดอ่อนของบุคคลในประวัติส่วนตัวที่ใด ๆกรณีที่จำเป็น อย่ากลัวคำถามนี้ โปรดจำไว้ว่านายจ้างในกรณีใด ๆ คาดหวังว่าในกระบวนการของกิจกรรมคุณจะตระหนักถึงคุณในแง่บวกไม่ใช่เชิงลบ