กิจวัตรประจำวันของวันนี้หรือไม่?

ประสบการณ์การทำงานเป็นที่ยอมรับกฎหมาย, ระยะเวลาของแรงงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ ซึ่งก่อให้เกิดผลทางกฎหมายบางอย่าง สิ่งที่รวมอยู่ในความยาวของบริการขึ้นอยู่กับแนวคิดนี้คืออะไร มีการตีความคำต่างๆนี้รวมถึง:

- ประสบการณ์การประกันภัย พิจารณาจากจำนวนคนที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานในฐานะผู้ประกอบการรายย่อยอยู่ในกองทัพหรืออยู่ในราชการพลเรือน ในเวลาเดียวกันนายจ้างต้องมีส่วนร่วมในกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (ในขณะที่มันเป็นเวลาพอ 5 ปีของการทำงาน) การคำนวณการชำระเงินสำหรับการลาป่วยประโยชน์ว่างงานและการดูแลเด็ก ดังนั้นในตลาดที่ทันสมัยเป็นสิ่งสำคัญที่จะได้รับ "สีขาว" ได้รับการออกแบบอย่างถูกต้องเงินเดือน

- ประสบการณ์ทั่วไปซึ่งรวมถึงแรงงานกิจกรรมโดยไม่คำนึงถึงการขัดจังหวะที่มีให้โดยกฎหมาย อาจรวมถึงการรับราชการทหารความทุพพลภาพอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย (กลุ่ม 1,2) การดูแลกลุ่มแรกที่พิการหรือออกจากมารดาสำหรับเด็กหลังจากผ่านไปสามปีที่ผ่านมา เพื่อให้มีคุณสมบัติในการได้รับเงินบำนาญเป็นสิ่งจำเป็นที่ความยาวทั้งหมดของการบริการสำหรับผู้หญิงคือ 20 ปีและสำหรับผู้ชาย - 25 ปี

- ระยะเวลาการให้บริการเป็นพิเศษ - เกิดขึ้นเมื่อทำงานภายใต้เงื่อนไขบางอย่างเช่นอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายภูมิภาค Far North และสินค้าพิเศษบางประเภท

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือการรวมกันของเวลาทำงานซึ่งจะช่วยให้ช่วงเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัดของเวลาระหว่างออกจากงานหนึ่งและการจัดตำแหน่งงานสำหรับอีก ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานลาออกโดยสมัครใจโดยไม่มีเหตุผลที่ดีความต่อเนื่องของการบริการจะถูกเก็บไว้เป็นเวลาสามสัปดาห์ก่อนที่จะเข้างานอื่น เมื่อแปลจากที่หนึ่งไปยังอีกงานหนึ่งงานจะดำเนินต่อไปเรื่อย ๆ หากไม่ผ่านไปนานเกินหนึ่งเดือน หากพนักงานเลิกทำงานในพื้นที่ที่เรียกว่า Far North หรือย้ายจากประเทศที่สหพันธรัฐรัสเซียได้ทำสัญญาจัดหาบุคคลหลังจากที่ได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานในวิสาหกิจบางแห่งแล้วเขาจะไม่มีผลต่อระยะเวลาการจ้างงานในการสร้างความสัมพันธ์ทางด้านแรงงานใหม่ภายใน 2 เดือน .

การแบ่งงานระหว่างเก่าและใหม่อาจเป็น 3 เดือนและพนักงานไม่สูญเสียประสบการณ์อย่างต่อเนื่องจำเป็นต้องให้เขาอยู่ในประเภทต่อไปนี้:

- บุคคลที่สูญเสียงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างหรือการลดจำนวนพนักงาน

- ลูกจ้างซึ่งหลังจากสิ้นสุดการทุพพลภาพชั่วคราวถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้า

- ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจากการทำงานเนื่องจากความพิการ ระยะเวลาสามเดือนในกรณีนี้จะถูกเรียกเก็บเงินจากวันที่การฟื้นฟูกำลังการผลิต

- พนักงานเป็นบุคคลที่ไม่ตรงกับตำแหน่งที่จัดขึ้นหรือไม่สามารถทำงานได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและถูกไล่ออก

- คนเป็นครูชั้นประถมศึกษาปีที่ได้รับการยกเว้นจากการสอนเนื่องจากการลดจำนวนนักเรียน ฯลฯ

บันทึกการให้บริการอย่างต่อเนื่องไม่ จำกัดการยกเลิกสัญญากับหญิงตั้งครรภ์และผู้ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุ 16 ปีที่ผ่านมาภายใต้) ถ้าผู้หญิงจะวาดขึ้นแรงงานสัมพันธ์ใหม่จนกว่าเด็กถึงปีดังกล่าวข้างต้น นอกจากนี้ระยะเวลาการขัดจังหวะได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้ที่ลาออกด้วยตัวเองในการแปลของหนึ่งในคู่สมรสไปยังพื้นที่อื่นในการทำงานและในการเลิกจ้างในการเชื่อมต่อกับการเกษียณอายุ (ด้วยตัวเอง)

ประสบการณ์ต่อเนื่องมีความเกี่ยวข้องจนถึงปี 2550 เนื่องจาก ในขณะนั้นจำนวนเงินที่จ่ายในแผ่นลาป่วยขึ้นอยู่กับเขา วันนี้ผลประโยชน์เหล่านี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการนั่นคือ จากช่วงที่นายจ้างได้รับเงินสมทบ