บันทึกประวัติการทำงานอย่างต่อเนื่องหาก .... มีเงื่อนไขอย่างไรในการบันทึกบริการอย่างต่อเนื่องและคำนวณอย่างไร

ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีแนวคิดดังกล่าวเป็นประสบการณ์การทำงานโดยทั่วไปและต่อเนื่อง ชาวรัสเซียหลายคนมีแนวโน้มที่จะคิดว่าการทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเรื่องสำคัญมาก คนอื่นไม่ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ แต่มันจริงเหรอ? อะไรคือเงื่อนไขสำหรับการเก็บรักษาของมัน? วิธีการคำนวณตัวบ่งชี้นี้? ความต่อเนื่องของประสบการณ์ส่งผลต่ออะไร?

อายุขัย: นิยาม

ระยะเวลาของการจ้างงานคือระยะเวลาที่ซึ่งพลเมืองทำงานหรือดำเนินการทุกประเภท แนวคิดนี้หมายถึงกรณีการจ้างงานหรือการทำธุรกิจอย่างเป็นทางการ ตัวบ่งชี้นี้มีผลโดยตรงต่อการคำนวณเงินบำนาญเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ได้การชดเชยและการค้ำประกันต่างๆที่จัดทำขึ้นโดยรัฐบาลและคำนวณตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด สมุดงานเป็นเอกสารยืนยันการมีอยู่ของบริการ

ความยาวของบริการแบ่งออกเป็นหลายสายพันธุ์:

• ทั่วไปซึ่งรวมถึงทุกปีของการทำงานของพลเมือง
• พิเศษออกแบบมาสำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่ง
• ต่อเนื่องกัน

แนวคิด "ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง"

คำนี้ใช้ในปัจจุบันนี้ค่อนข้างน้อย ความจริงก็คือมันเกิดขึ้นในยุคโซเวียตเมื่อมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะได้รับเงินบำนาญการชำระเงินในรายการที่ป่วยและโดยทั่วไปมีบทบาทสำคัญในชีวิตของพลเมืองประสบการณ์อย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่ง รหัสแรงงานกำหนดแนวความคิดนี้ การจ้างงานต่อเนื่องเรียกว่าระยะเวลาการทำงานของนายจ้างรายเดียวกัน

เหตุใดความยาวของบริการจึงถูกขัดจังหวะ?

ในโลกปัจจุบันไม่ใช่พลเมืองทุกคนสามารถทำงานได้ในองค์กรเดียวดังนั้นประสบการณ์ในการทำงานอย่างต่อเนื่องจึงถูกขัดจังหวะ ที่สถานการณ์บรรจบกันที่แตกต่างกันพนักงานขององค์กรมักจะหยุดกิจกรรมการทำงาน ในเรื่องนี้กฎหมายแรงงานระบุถึงปัจจัยหลายประการที่ส่งผลต่อความต่อเนื่องของประสบการณ์:

• การเลิกจ้าง (การทำงานอย่างต่อเนื่องจะถูกขัดจังหวะเมื่อกิจกรรมเปลี่ยนไปเมื่อระยะเวลาระหว่างการบอกเลิกสัญญาและอุปกรณ์สำหรับงานใหม่เกินกว่าสามสัปดาห์)
• (กรณีที่ไม่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของรัฐธรรมนูญของรัสเซียและประกันสังคม)
• การจ้างงานที่ไม่เป็นทางการ (เมื่อพลเมืองเริ่มทำงานในองค์กรเอกชน)

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเพศกิจกรรมของประชาชนควรได้รับการบันทึกไว้ในบันทึกการทำงาน การหยุดชะงักของประสบการณ์ในการทำงานค่อนข้างบ่อยไม่ได้เป็นวิธีที่ดีที่สุดจะส่งผลต่อจำนวนสิทธิประโยชน์บำนาญ

การเลิกจ้างพนักงาน

การเลิกจ้างโดยตนเองพนักงานเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบมากที่สุดของการเลิกจ้างงาน ดังนั้นคำถามที่เกิดขึ้น: ไม่บันทึกการอาวุโสอย่างต่อเนื่องยังคงมีการไล่ออก?

สามารถบันทึกความต่อเนื่องของประสบการณ์ได้ นอกจากนี้พลเมืองทุกคนมีโอกาสนี้ แต่ก็มักจะค่อนข้างใช้งานยาก ตามทีซีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะได้รับการเก็บรักษาไว้ถ้าหลังจากถูกไล่ออกจากโครงการริเริ่มของตัวเอง (ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลที่น่าสนใจอื่น ๆ ) นี้ไม่เกินสามสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มทำงานใหม่ หากมีสาเหตุที่น่าสนใจว่าทำไมพลเมืองถูกบังคับให้ลาออกระยะเวลานี้จึงขยายไปถึงสามสิบวัน ตัวอย่างเช่นเหตุผลดังกล่าวอาจย้ายไปอยู่ในท้องที่อื่นหรือคู่สมรสที่เกษียณอายุ

ในทางปฏิบัติค่อนข้างบ่อยมีกรณีเมื่อคนแรกพบตัวเองเป็นองค์กรใหม่และหลังจากที่เลิกจ้างความสัมพันธ์กับอดีตนายจ้าง ในเรื่องนี้ประสบการณ์ยังคงเป็นไปอย่างต่อเนื่อง แต่การเลิกจ้างบางครั้งเป็นมาตรการที่จำเป็น

การเลิกจ้างตามบทความ

กรณีดังกล่าวค่อนข้างหายาก,แต่จะเกิดขึ้นในทางปฏิบัติ มีประสบการณ์อย่างต่อเนื่องในกรณีนี้หรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวว่าในกรณีของการไล่ออกเนื่องจากการละเมิดเฉพาะความต่อเนื่องของการบริการจะหายไป เป็นทางตรรกะสำหรับนายจ้างในสถานการณ์ที่พนักงานขององค์กรละเมิดกำหนดการทำงานถูกไล่ออก พนักงานในกรณีนี้สามารถแก้ไขการกระทำของตนได้อย่างทันท่วงทีเพื่อหลีกเลี่ยงการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานภายใต้บทความ

การชำระบัญชีของกิจการ

ในกฎหมายแรงงานรัสเซียเราพิจารณากรณีการเก็บรักษาประสบการณ์และในสถานการณ์ของการชำระบัญชีขององค์กร มากไม่ค่อยมีกรณีเมื่อการชำระบัญชีเกี่ยวข้องกับการล้มละลาย พลเมืองสามารถพึ่งพาการรักษาบริการต่อเนื่องได้ อย่างไรก็ตามกฎหมายกำหนดเงื่อนไขและข้อ จำกัด บางประการ

โดยปกติในการหานายจ้างคนใหม่ให้กับประชาชนให้ 3 เดือน หากพนักงานที่ถูกปลดออกได้พบว่ามีงานใหม่ในช่วงเวลาดังกล่าว มิฉะนั้นประสบการณ์จะถูกขัดจังหวะในขณะที่ระยะเวลานี้ไม่สามารถขยายได้

การเลี้ยงบุตร

ประวัติการทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่ถ้าผู้หญิงไปลาเพื่อดูแลเด็ก แต่จะรักษาต่อเนื่องหากแม่ที่มีครรภ์ออกจากการลาคลอดหรือไม่? ในบัญชีนี้มีความคิดเห็นตรงกันข้าม 2 ข้อ

ในกฎหมายแรงงานรัสเซียไม่ได้เป็นมีข้อมูลเกี่ยวกับการลาคลอดและการให้บริการอย่างต่อเนื่อง ในความเป็นจริงประสบการณ์จะถูกรักษาไว้เนื่องจากผู้หญิงยังคงถูกจ้างอยู่ลักษณะของงานที่กำลังดำเนินการเปลี่ยนแปลง ในช่วงคลอดบุตรผู้หญิงเป็นผู้มีส่วนร่วมเฉพาะในเรื่องครอบครัวเท่านั้น แต่ไม่ได้อยู่ในการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน อย่างไรก็ตามนักกฎหมายมักจะเชื่อว่าประสบการณ์ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่ขัดจังหวะ

สุขภาพ

หากพลเมืองไม่สามารถทำได้ทำงานบางประเภทมีประสบการณ์ทำงานอย่างต่อเนื่องหรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเรื่องนี้ประกอบด้วยบทความที่คำนึงถึงสถานะพิเศษของสุขภาพของพลเมือง หากพนักงานเจ็บป่วยร้ายแรงเพียงไม่อนุญาตให้เขาทำกิจกรรมบางประเภทคุณก็สามารถนับการเก็บรักษาประสบการณ์ต่อเนื่องได้ ในทางใด?

เมื่อถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้าที่จะค้นหานายจ้างใหม่จะได้รับระยะเวลาสามเดือน นอกจากนี้ในช่วงเวลานี้พลเมืองมีสิทธิเต็มในการกลับไปหานายจ้างเดิม ในเวลาเดียวกันประสบการณ์จะถูกบันทึกไว้ อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติกรณีดังกล่าวหายากมากเนื่องจากการกลับไปปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การจ้างงานก่อนหน้านี้ต้องใช้เวลามากยิ่งขึ้น (ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ) จากพนักงาน ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเลย

คุณสมบัติที่สำคัญอื่น ๆ

ชาวรัสเซียที่อาศัยและทำงานกับ Extremeเหนือหรือในสภาพธรรมชาติที่คล้ายคลึงกันมีสิทธิพิเศษบางอย่างเมื่อคำนึงถึงความอาวุโส นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับชาวต่างชาติที่ทำงานภายใต้สัญญาในสภาพอากาศที่รุนแรงถ้าข้อตกลงเกี่ยวกับการสนับสนุนทางสังคมได้รับการสรุปกับประเทศของพวกเขา กลุ่มคนงานเหล่านี้มีสิทธิ์ที่จะรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเช่นในสถานการณ์ที่กล่าวมาข้างต้น เวลาที่กำหนดไว้สำหรับการค้นหางานใหม่คือสองเดือน ช่วงเวลานี้ค่อนข้างสั้น แต่ตามที่ปฏิบัติแล้วในหลาย ๆ กรณีก็เพียงพอแล้ว

ประวัติการทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่ถ้าพลเมืองเป็นทหาร ดังนั้นตัวอย่างเช่นถ้าพลเมืองทำหน้าที่เป็นเวลา 25 ปีและเกษียณแล้วเขาสามารถหางานใหม่ได้ รัฐให้สิทธิ์นี้ครบถ้วน

กฎหมายแรงงานยังคำนึงถึงสถานการณ์ครอบครัว หากพลเมืองผู้ดูแลเด็กที่ไม่ติดเชื้อเอชไอวีและด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องลาออกจากที่ทำงานความต่อเนื่องของวุฒิสมาชิกยังคงเป็นไป เมื่อเด็กอายุครบกำหนดพลเมืองมีหน้าที่ต้องกลับเข้าทำงานอีกครั้ง

อีกกรณีหนึ่งที่พลเมืองสามารถพึ่งพาความต่อเนื่องของประสบการณ์คือการเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่มีการรักษาอาชีพและอาชีพของเขา

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องถือเป็นอย่างไร?

การคำนวณประสบการณ์การทำงานของคุณเองโดยไม่หยุดชะงักไม่ใช่เรื่องง่าย แต่คุณสามารถทำได้ วิธีการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง?

วันที่สรุปและบอกเลิกสัญญาจ้างควรนำออกจากสมุดงาน มีโปรแกรมต่างๆที่สามารถคำนวณประสบการณ์การทำงานโดยอัตโนมัติ นอกจากนี้คุณยังสามารถติดต่อแผนกบัญชีขององค์กร การนับเริ่มต้นด้วยรายการแรก ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะคำนวณประสบการณ์การทำงานทั้งหมดซึ่งรวมถึงงานทั้งหมดและตำแหน่งที่จัดขึ้น ความต่อเนื่องได้รับผลกระทบจากกรณีข้างต้น แม้แต่การละเมิดดังกล่าวขัดจังหวะประสบการณ์ ผลการคำนวณจำนวนจะได้รับในรูปแบบของจำนวนปีและเดือนปฏิทิน

สมุดงานไม่ประกอบด้วยข้อมูลประสบการณ์ต่อเนื่อง ความจริงก็คือคำนี้ไม่ได้มีอยู่จริงในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นตอนนี้ไม่มีใครแยกแยะระหว่างประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องและรวม

ทำไมจึงจำเป็น?

ดังนั้นเราจึงหาวิธีนับอย่างต่อเนื่องวุฒิ ในตอนท้ายคำถามเกิดขึ้น: "และสิ่งที่สำคัญตอนนี้เพราะคำนี้มีความเกี่ยวข้องในยุคโซเวียต?" การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าปัจจัยนี้เกือบจะไม่มีคุณค่า

สำหรับรัสเซียทั้งหมดอาวุโสเพราะมันมีผลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต สิ่งสำคัญคือการจ้างงานเป็นทางการอย่างแน่นอน รวมระยะเวลาในการให้บริการสำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการ

ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องเป็นของที่ระลึกอดีต แต่บางครั้งนายจ้างให้ความสนใจกับมัน นายจ้างที่มีศักยภาพหลังจากการศึกษารายละเอียดเกี่ยวกับบันทึกการจ้างงานของคุณอาจสงสัยว่าเหตุใดคุณจึงทิ้งองค์กรก่อน อย่างไรก็ตามปัจจัยนี้มีผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์ที่คนพิการได้รับ

ชาวรัสเซียบางคนมักจะเชื่อว่าในอนาคตอันใกล้นี้การให้บริการอย่างต่อเนื่องจะมีความสำคัญมากและจะส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินบำนาญซึ่งจะเป็นโอกาสที่จะได้รับเงินอุดหนุนและสวัสดิการต่างๆ ในความเป็นจริงนี้อยู่ไกลจากกรณีเนื่องจากข้อมูลนี้ไม่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการ

เมื่อมีการบันทึกประสบการณ์: ผล

ดังนั้นเราจึงได้ถอดวิธีการนับอย่างต่อเนื่องวุฒิ ดังที่กล่าวมาแล้วจำนวนสิทธิประโยชน์ที่จ่ายให้กับความพิการของพลเมืองจะขึ้นอยู่กับความต่อเนื่องของบริการ ตามคำขอของพนักงานสามารถรักษาความต่อเนื่องในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานที่ริเริ่มของตัวเองหลังจากถึงวัยเกษียณเป็นลูกจ้างใหม่
• คนว่างงานได้รับผลประโยชน์จากการว่างงาน (เพื่อป้องกันการหยุดชะงักของผู้มีอาวุโสจำเป็นต้องยืนอยู่ในคิวในบริการจัดหางาน)
• ไม่เกินสามสัปดาห์นับ แต่วันที่เลิกจ้างงานกับนายจ้างรายเดิม (ควรหาองค์กรใหม่ล่วงหน้า)

ภายในสองเดือนหลังจากสิ้นสุดสัญญาในที่ทำงานเดียวกันประสบการณ์สามารถบันทึกในสถานการณ์ที่:

• พนักงานถูกว่าจ้างใหม่ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง (การยกฟ้องเป็นมาตรการที่จำเป็นตัวอย่างเช่นเมื่อย้าย)
• พลเมืองมาถึงวัยเกษียณและได้รับการว่าจ้างใหม่แล้ว
• พลเมืองลาออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศหรือในอาณาเขตของ Far North

ภายในสามเดือนหลังจากเลิกจ้างประสบการณ์สามารถบันทึกในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานถูกยกเลิกเนื่องจากการลดพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร
• สาเหตุของการถูกไล่ออกเป็นความแตกต่างระหว่างตำแหน่งที่จัดขึ้นหรือการปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านแรงงาน

บ่อยครั้งที่นายจ้างปฏิเสธที่จะรักษาความต่อเนื่องของการบริการ ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิที่จะท้าทายการตัดสินใจนี้ในศาล

Legislative base / นิติบัญญัติฐาน

ตั้งแต่ช่วงกลางยุค 70 จนถึงปีพ. ศ. 2549 ในสหภาพโซเวียตสหภาพแล้วในรัสเซียกฎหมายตามที่มีประสบการณ์การทำงานได้รับการคำนวณ ตามกฎหมายนี้ความต่อเนื่องของอายุการใช้งานได้รับการรักษาถ้าพนักงานถูกจ้างใหม่เป็นเวลาหนึ่งเดือนในงานใหม่ ในปี 2550 กฎหมายได้รับการแก้ไขและระยะเวลาลดลงเหลือสามสัปดาห์ นอกจากนี้ในปี 2007 ขนาดของผลประโยชน์การว่างงานชั่วคราวยังมีการเปลี่ยนแปลง ตอนนี้ค่าเผื่อคือ:

• 100% ของรายได้ถ้าประสบการณ์มากกว่าแปดปี
• 80% ของรายได้ถ้าประสบการณ์ 5-8 ปี;
• 60% ของรายได้ถ้าประสบการณ์ไม่ถึงห้าปี

ดังนั้นเราจึงค้นพบว่าทำไมต้องต่อเนื่องวุฒิ สำหรับการเกษียณอายุเป็นประสบการณ์ที่สำคัญโดยรวม จากตัวบ่งชี้นี้จะขึ้นอยู่กับขนาดของค่าชดเชยสำหรับการว่างงานและเกี่ยวข้องกับความพิการ เป็นเรื่องยากที่จะคำนวณ แต่ก็เป็นไปได้เนื่องจากมีโปรแกรมอัตโนมัติสำหรับนี้ การเก็บรักษาประสบการณ์ประเภทนี้ไม่สำคัญเท่ากับการฝึกซ้อม ในกฎหมายแรงงานสมัยใหม่ของรัสเซียค่าของปัจจัยนี้จะลดลง เขามีความสำคัญมากขึ้นในหลายปีของอำนาจโซเวียต นอกจากนี้ระบบบำเหน็จบำนาญได้รับการเปลี่ยนแปลงต่างๆเมื่อเร็ว ๆ นี้ ขนาดของเงินบำนาญจะได้รับผลกระทบจากจุดที่เรียกว่า ตามที่นักวิเคราะห์ความต่อเนื่องของประสบการณ์ส่วนใหญ่จะไม่มีความสำคัญในอนาคต