ประสบการณ์ต่อเนื่อง - กี่วัน? อะไรคือเงื่อนไขในการรักษาบันทึกอย่างต่อเนื่อง?
วันนี้มีความจำเป็นต้องเข้าใจด้วยตัวเองแสดงถึงประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง มันทำกี่วัน? มันคืออะไร? แนวความคิดนี้เคยได้ยินมาอย่างต่อเนื่อง แต่ในปัจจุบันรัสเซียก็ช้ากลายเป็นล้าสมัย ดังนั้นสิ่งที่เราควรรู้เกี่ยวกับแนวคิดนี้? ฉันควรใส่ใจกับคุณลักษณะใด และเป็นเช่นนั้นในสังคมยุคใหม่? ทำความเข้าใจเรื่องนี้ทั้งหมดได้โดยปราศจากปัญหาใด ๆ !
ไม่มีความถูกต้อง
โดยทั่วไปในรัสเซียเกือบทุกระยะ,งานที่เกี่ยวของมีคํานิยามที่เฉพาะเจาะจงตามที่ระบุไวในประมวลกฎหมายแรงงาน มันเป็นด้วยความช่วยเหลือของเขาว่ามันจะเป็นไปได้ที่จะบอกว่าสิ่งที่พลเมืองจะจัดการกับ
ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในการตัดสินใจมีปัญหามาก ในสหภาพโซเวียตแนวคิดนี้มีมูลค่าและมีคำจำกัดความที่แม่นยำ ตอนนี้มันไม่ได้สะกดออกทุก ยังคงใช้เฉพาะกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปเพื่อทำความเข้าใจว่าผู้อาวุโสมีส่วนเกี่ยวข้องอย่างไร ในขณะที่นิยามศัพท์อาจมีความไม่เห็นด้วย เกี่ยวกับพวกเขาต่อไป
ความหมายขั้นพื้นฐานของการบริการ
อะไรคือประสบการณ์ต่อเนื่อง? เขาทำในรัสเซียกี่วัน? ประการแรกเราควรใส่ใจกับคำจำกัดความของคำที่กำลังศึกษาอยู่ ได้มีการระบุไว้แล้วว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุความถูกต้องในประเด็นนี้เนื่องจากไม่มีคำอธิบายที่ชัดเจนของคำนิยามในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคืออะไร? หลายคนเชื่อว่าเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ในงานภายใน บริษัท เดียวกัน นั่นคือกี่คนที่ทำงานใน บริษัท
นี่คือแนวคิดส่วนใหญ่มักเกิดขึ้น ในสหภาพโซเวียตจุดนี้มีบทบาทสำคัญ เขาได้รับโบนัสและโบนัสมากมายรวมถึงโบนัสอื่น ๆ จาก บริษัท และรัฐ แต่ตอนนี้มีคนน้อยมากที่พยายามหาประสบการณ์ต่อเนื่อง
แนวความคิดทางกฎหมาย
ฉันควรให้ความสนใจอะไรอีกบ้าง? มีความเห็นทางกฎหมายเกี่ยวกับคำที่กำลังศึกษาอยู่ มันเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยมากความหมายของประสบการณ์ของการทำงานอย่างต่อเนื่อง เรากำลังพูดถึงเรื่องอะไร?
สิ่งที่คนบางคนยืนยัน -การบริการอย่างต่อเนื่องถือเป็นเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงานของแรงงานโดยมีการหยุดชะงักซึ่งอาจรวมอยู่ในกิจกรรมทางด้านแรงงาน นั่นคือไม่จำเป็นต้องทำงานภายใน บริษัท เดียวกัน และในการปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานก็ไม่จำเป็นเสมอไปสำหรับความต่อเนื่องในการทำงาน
การแบ่งจากมุมมองทางกฎหมายเป็นไปได้ แต่เพียงบางอย่างเท่านั้น ดังนั้นการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องไม่ใช่เรื่องง่าย เราต้องให้ความสนใจกับความแตกต่างและคุณลักษณะมากมาย ท้ายที่สุดรัฐสนับสนุนคำจำกัดความทางกฎหมายในระดับมากขึ้น บางครั้งคำนี้เรียกว่า seniority นี่ไม่ถูกต้องทั้งหมด
ช่วงพักงานที่เป็นไปได้
ประสบการณ์การทำงานเป็นแนวคิดที่สำคัญ มีบทบาทอย่างมากในการคำนวณเงินบำนาญ แต่มีคำอื่นเรียกว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง เขาในรัสเซียสมัยใหม่ไม่สำคัญ ได้รับการกล่าวแล้ว - บางครั้งคุณสามารถพักระยะสั้นได้ ช่วงเวลาของชีวิตของพลเมืองไม่ถือเป็นการหยุดชะงักของผู้มีอาวุโส ในหมู่พวกเขามีดังนี้:
- ลาคลอด (คำสั่ง);
- การรับราชการทหารโดยการเกณฑ์ทหาร
- บริการทางเลือกหรือทำสัญญาในกองทัพ
- ระยะเวลาในการทำงานในสหกรณ์และฟาร์มร่วม;
- แรงงานในกระทรวงกิจการภายใน
- ทำงานเป็นตัวแทนของ Duma รัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- ออกไปรับเลี้ยงเด็ก
ระยะเวลาข้างต้นทั้งหมดใช้ไม่ได้แบ่งงานออก ดังนั้นถ้าเช่นผู้หญิงทำงานใน บริษัท แล้วลาคลอดและหลังจากกลับมาทำงานในองค์กรประสบการณ์ในการทำงานของเธอจะดำเนินต่อไป สิ่งสำคัญคือระยะเวลาที่ระบุไว้ข้างต้นถือเป็นความสำเร็จของหน้าที่และแรงงานอย่างเป็นทางการ
การปลดออกไม่ได้เป็นอุปสรรค
คุณควรให้ความสนใจอะไรอีกบ้าง? ขณะนี้ในรัสเซียอนุญาตให้มีการเลิกจ้างโดยไม่ได้ขัดขวางผู้อาวุโส ในบัญชีนี้มีกฎหลากหลาย ที่ง่ายที่สุดคือสถานการณ์ที่พลเมืองของตัวเองออกจากงานและพยายามหางานให้เร็วที่สุด
ภายใต้สภาวะใดที่จะให้การบำรุงรักษาอย่างต่อเนื่อง จำนวนวันที่ได้รับอนุญาตให้ระบุว่าถูกไล่ออกเพื่อไม่ให้สูญเสียคุณลักษณะนี้ ในรัสเซียได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมในการค้นหางานโดยไม่ขัดจังหวะการคำนวณประสบการณ์การทำงาน 30 วัน
ปรากฎว่าถ้าพลเมืองได้งานมาแล้วไปยัง บริษัท อื่น แต่ภายในเดือนตามกฎหมายงานต่อเนื่องจะดำเนินต่อไป สิ่งสำคัญคือต้องมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ นับเฉพาะ
ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งคือการเลิกจ้างใด ๆเป็นของตัวเอง และในสมุดงานของพลเมืองไม่ควรระงับการปฏิบัติหน้าที่ราชการภายใต้ "บทความ" มิเช่นนั้นจะสูญหายสิทธิ์ทั้งหมดในการสงวนบริการต่อเนื่อง ควรจำไว้เสมอ
สองเดือน
คุณลักษณะนี้ไม่ได้จบที่นั่น กฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์ต่อเนื่องมีจุดสำคัญอีกหลายอย่าง ไม่ควรเปลี่ยนแปลงงานที่ได้รับอนุญาตเป็นเวลา 30 วัน ในบางกรณีระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่นไม่เกินสองเดือน เมื่อเป็นไปได้หรือไม่? ภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้พลเมืองยังคงรักษาความต่อเนื่องของแรงงานเป็นเวลา 60 วันหลังจากเลิกจ้าง:
- งานที่ผ่านมาอยู่ในสภาพที่เลวร้าย
- พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทำงานนอกประเทศ เมื่อออกไปหาที่ทำงานใหม่จะได้รับ 2 เดือน
- ถ้าเรากำลังพูดถึงพลเมืองต่างชาติที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ภายใต้เงื่อนไขที่ข้อตกลงประกันสังคมได้ข้อสรุประหว่างประเทศ
ไม่มีเหตุผลสำคัญอีกต่อไป ดังนั้นประชาชนมักใช้วิธีปฏิบัติในการหางานใหม่และรักษาความต่อเนื่องของการคำนวณประสบการณ์การทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนหลังจากการไล่ออก
90 วัน
แต่นี่ไม่ใช่คุณสมบัติทั้งหมดที่ควรคำนึงถึง สิ่งที่เป็นที่ระยะเวลาของการให้บริการอย่างต่อเนื่องสามารถดำเนินการต่อแม้ว่าประชาชนไม่ได้ไปทำงานเป็นเวลา 3 เดือน นี่เป็นกรณีที่หาได้ยากที่สุด แต่ก็ยังต้องคำนึงถึง
เห็นได้ชัดว่าเมื่อขับไล่ด้วยตัวเองในกรณีส่วนใหญ่ความปรารถนาที่จะค้นหาสถานที่ทำงานใหม่จะได้รับ 30 วัน เฉพาะในบางกรณีระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้น 2 ครั้ง แต่คุณสามารถนับเพิ่มขึ้นสามเท่า
เป็นเวลา 90 วันพลเมืองที่ได้รับการปลดออกอาจหางานทำ กฎนี้ใช้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานถาวรเนื่องจากการชำระบัญชีของกิจการ
ผัวเมีย
มีอีกสิ่งหนึ่งที่พลาดคือความสนใจ มันไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยมาก แต่ก็เกิดขึ้น เรากำลังพูดถึงสถานการณ์ที่คู่สมรสหนึ่งคนถูกย้ายไปทำงานในอีกภูมิภาคหนึ่ง ดังนั้นครอบครัวต้องย้าย คู่สมรสที่สองจะต้องลาออก
แต่เขาจะยังคงมีประสบการณ์ต่อเนื่อง มีกี่วันในกรณีนี้ถูกจัดสรรสำหรับการหางาน? สามเดือน (90 วัน) แต่หลายคนพยายามที่จะไม่พยายามให้เกิดความต่อเนื่องหรือเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในช่วง 30 วันแรกในการหาสถานที่ทำงานใหม่ นี่เป็นการเพิ่มความปลอดภัยซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงความประหลาดใจ
วิชาชีพรักษา
วิธีการนับประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง? เป็นที่ชัดเจนว่าเรากำลังพูดถึงช่วงเวลาของการทำงานอย่างต่อเนื่อง ในรัสเซียยังคงเป็นไปได้ที่จะระบุลักษณะที่อยู่ระหว่างการศึกษาเพื่อการโอนเงินไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการสำหรับเงินบำนาญในอนาคต มีความแตกต่างกันนิดหน่อยอื่นที่ไม่ได้คำนึงถึง
ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานจะไม่ประสบถ้าพลเมืองลาออกด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง แต่ในเวลาเดียวกันเขายังคงประกอบอาชีพของเขา จริงจะต้องพบงานใหม่ในสาขาของกิจกรรมในกรอบเวลาที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ คุณสมบัตินี้ยังไม่ชัดเจนนักสำหรับหลาย ๆ คน
อื่น ๆ
บริการต่อเนื่องถือเป็นเช่นนี้แม้ว่าประชาชนจะถูกไล่ออก มีการตั้งชื่อช่วงเวลาที่นับรวมแรงงานแล้ว แต่ในความเป็นจริงไม่ใช่
มีจุดอีกไม่กี่ที่คุณไม่สามารถทำงานได้ในช่วงเวลาหนึ่งและไม่ต้องกังวลกับการรักษาความต่อเนื่องของผู้อาวุโส ช่วงเวลาใดที่สามารถแยกความแตกต่างเป็นข้อยกเว้น? นี่คือ:
- ลูกจ้างเป็นผู้ปกครองของเด็กที่ป่วยการติดเชื้อเอชไอวีและต้องการการดูแล ในกรณีนี้พลเมืองลงนามข้อตกลงการคืนสภาพหลังจากผู้เยาว์อายุ 18 ปี
- เมื่อพูดถึงผู้เกษียณที่ตัดสินใจที่จะกลับมาทำงานในทันที
- ด้วยการเลิกจ้างของทหาร แต่กรณีนี้ต้องใช้บริการเพิ่มเติมอย่างน้อย 20 ปี หากไม่มีก็จะคำนึงถึงความจริงที่ว่ามีส่วนร่วมในการสู้รบนอกสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎการนับ
หลายคนกำลังสงสัยในสิ่งที่ถือประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง ใช้เวลากี่วัน? ความซื่อสัตย์วันที่แน่นอนไม่ได้ถูกตั้งค่า ได้มีการกล่าวไปแล้ว - ทุกอย่างขึ้นอยู่กับจำนวนคนที่ทำงานใน บริษัท แน่นอนโดยคำนึงถึงคุณสมบัติทั้งหมดที่ศึกษามาก่อนหน้านี้
ดังนั้นจึงไม่มีข้อ จำกัด ในแง่นี้ดังนี้ของมัน เกือบทุกหน่วยเวลาสามารถมีความสัมพันธ์โดยตรงกับการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่นวันหรือเดือน เครื่องคิดเลขประสบการณ์ (บริการที่ช่วยในการคำนวณระยะเวลาของช่วงเวลาที่กำหนด) หมายถึงการคำนวณเป็นวันเดือนและปี มันมีมูลค่าการพิจารณา ไม่นับชั่วโมงนาทีวินาที
มีการยืนยันประสบการณ์การทำงานกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียเมื่อมีการนำเสนอสมุดงาน มันสะกดออกมาทุกช่วงเวลาของการทำงานเช่นเดียวกับเหตุผลในการเลิกจ้างกับวันที่ของการจ้างงานและการระงับจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในบางกรณี นอกจากนี้คุณสามารถนำใบรับรองการจ้างงานมาด้วยซึ่งจะยืนยันว่าบุคคลนั้นทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรในช่วงเวลาหนึ่ง
หลายคนใช้เครื่องคิดเลขประสบการณ์พิเศษเพื่ออ่านส่วนประกอบนี้อย่างถูกต้องนี่ไม่ใช่ขั้นตอนที่ดีที่สุด - บริการมีพารามิเตอร์ต่าง ๆ มากมาย และพวกเขาจะต้องจัดแสดงเต็ม ใช้ความคิดอย่างอิสระในแง่ของการนับจำนวนพลเมืองที่ทำงานอย่างต่อเนื่องง่ายขึ้น แต่มันก็ทำโดยอัตโนมัติโดยไม่มีปัญหาใด ๆ
มันสำคัญมาก
และทำไมเราต้องมีประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง ตอนนี้รัสเซียมีความสำคัญหรือไม่? ก่อนหน้านี้ตามที่ได้กล่าวไปแล้วคุณสมบัตินี้ช่วยให้ได้รับโบนัสโบนัสและเบี้ยเลี้ยงที่หลากหลาย ดังนั้นจึงมีความรู้สึกที่แท้จริงในการพยายามทำงานอย่างถาวร
ตอนนี้ความสำคัญของประสบการณ์นี้ได้หายไป พนักงานของ บริษัท บางแห่งเท่านั้นที่ได้รับรางวัลเพิ่มเติมจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาทำงานอย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่นให้รางวัลหรือส่งในโรงพยาบาล ยกตัวอย่างเช่นในทางการแพทย์มีการวางเบี้ยบางประเภทไว้เพื่อการบริการอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นมากขึ้นอยู่กับขอบเขตของพลเมือง
น่าเสียดายที่ตอนนี้มันมีบทบาทสำคัญระยะเวลาของแรงงานทันทีมากกว่าความต่อเนื่อง สิ่งสำคัญคือการหักเงินให้กับ FIU พวกเขามีผลกระทบต่อการเกษียณอายุ มันเพียงพอที่จะยืนยันประสบการณ์การทำงานด้วยความช่วยเหลือของงบในการดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย (ถ้ามี) และบันทึกการจ้าง ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมุ่งมั่นเพื่อประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง นั่นเป็นความสำเร็จส่วนบุคคลในการสร้างอาชีพ
