บันทึกในสมุดงานเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลา ตัวอย่างรายการในสมุดงานนอกเวลา

ปัจจุบันมีงานทำมากมายสำหรับนอกเวลา, มีงานประจำ ธรรมชาติเมื่อมันเป็นไปได้ที่จะได้รับแหล่งรายได้เพิ่มเติมของทุกคนไม่คิดว่างานที่สองอย่างใดจะถูกนำเข้าบัญชีในแรงงานอย่างใดอย่างหนึ่ง แต่อย่างไรก็ตามคำถามนี้เป็นจริง ลองพิจารณาเป็นตัวอย่างของบันทึกในหนังสือบันทึกงานในลักษณะร่วมกันและความแตกต่างพื้นฐานของการทำงานโดยดูจากคนงานที่ทำงานนอกเวลา

กฎหมายบอกว่าอะไร

แบบฟอร์มการจ้างงานมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับสถานที่ราชการในการทำงานของพลเมืองและเป็นเอกสารที่สำคัญในการคำนวณอาวุโส ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากบุคคลธรรมดามีที่ทำงานมากกว่าหนึ่งแห่งนอกเหนือจากงานหลักแล้วข้อมูลนี้ยังไม่สามารถเข้าสู่แรงงานได้ แต่ในทางปฏิบัติคุณสามารถหาสถานการณ์ต่างๆได้ดังนี้

1. พลเมืองใช้เวลารวมกันในงานหลัก(ภายในงาน part-time) ซึ่งเขาสามารถบันทึกในแรงงานโดยไม่มีปัญหา ในขณะเดียวกันไม่มีเอกสารเพิ่มเติมเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นต้องอยู่ในแผนกบุคลากร
2. พลเมืองแสดงความปรารถนาที่จะหางาน part-time ใน บริษัท ของบุคคลที่สาม (การเป็นหุ้นส่วนภายนอก) อาจมีปัญหาในการบันทึกเนื่องจากหัวหน้างานแรกอาจขัดขวาง

การออกกฎหมายไม่ได้กำหนดเฉพาะบรรทัดฐานเกี่ยวกับการจัดทำใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเข้าร่วมรายการ กล่าวอีกนัยหนึ่งลูกจ้างสามารถแสดงความปรารถนาของตนได้ทั้งในรูปแบบการเขียนและปากเปล่า

แต่นักกฎหมายหลายคนต้องพึ่งพาการปฏิบัติงาน แต่แนะนำให้เขียนคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างถูกต้องสำหรับรายการที่อยู่ในแบบฟอร์มการจ้างงานในตำแหน่งงานที่สอง

ด้านล่างเป็นตัวอย่างของรายการในสมุดงานเกี่ยวกับงาน part-time

กำหนดเวลา

ถ้าพนักงานขององค์กรตั้งใจจะเป็นเขาต้องการทราบว่ากฎหมายของรัสเซียกำหนดข้อ จำกัด ชั่วคราวสำหรับรายได้อย่างเป็นทางการเพิ่มเติม ปรากฎว่าจำนวนงานย่อยของ RF TC ไม่ จำกัด แต่มีกรอบเวลาอยู่

ปรากฎว่าตามกฎที่คนงานนอกเวลาสามารถทำงานได้ไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวันและนี่คือ 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นั่นคือนอกเหนือจากการทำงานหลักของพลเมืองสามารถทำงานในช่วงเวลาที่ระบุ (น้อย - คุณสามารถ แต่เพิ่มเติม - ไม่) จากจำนวนนี้งานย่อยจะต้องไม่เกินสองตำแหน่ง

ปรากฎว่าการกรอกสมุดงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ใช่เรื่องสำคัญมากเท่าใดสำคัญกว่าคือการปฏิบัติตามระบอบการปกครองของเวลา

สิทธิในการทำงาน

โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งบุคคลและไม่ว่าจะเป็นการทำงานแบบไม่เต็มเวลาหรือขั้นพื้นฐานสิทธิของพนักงานไม่ควรถูกละเมิด ดังนั้นในแต่ละงานพนักงานมีสิทธิ์ เหล่านี้รวมถึงแพคเกจทางสังคมเต็มรูปแบบเช่นเดียวกับสิทธิ:

• สำหรับช่วงพักทานอาหารกลางวัน
• การลาป่วย;
• ลาประจำปี;
• การฝึกอบรมฟรี;
• ผลประโยชน์

กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ part-timeเพื่อรับรู้สิทธิมนุษยชนเช่นเดียวกับสถานที่แรกในการทำงาน ข้อยกเว้นคืองานนอกระบบ ที่นี่สัญญาการจ้างงานไม่ได้ข้อสรุปและดังนั้นจึงไม่มีรายการในแบบฟอร์มแรงงาน

ตัวอย่างของรายการในสมุดงานร่วมกับการจ้างงานอย่างเป็นทางการแสดงไว้ด้านล่าง

ทำไมต้องบันทึก

เหตุใดพนักงานหลายคนจึงยืนยันที่จะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลา?

ก่อนอื่นทุกคนรู้ว่ามีเร็กคอร์ดอยู่ประสบการณ์การทำงานและการแสดงตนของตนมีผลต่อการคำนวณเงินบำนาญในอนาคต ประการที่สองบันทึกเพิ่มเติมของงานที่ทำสามารถช่วยให้มีการจ้างงานได้มากขึ้น บันทึกการทำงานนอกเวลาจะเป็นการพิสูจน์โดยตรงถึงความสามารถทางวิชาชีพของพนักงาน

มีสถานการณ์เมื่อการจัดการขององค์กรถูกคัดค้านอย่างแน่ชัดเพื่อบันทึกภายนอกในแรงงานหนึ่งดังนั้นพนักงานจะต้องปกป้องความปรารถนาของเขาเพื่อทำเครื่องหมายที่สอดคล้องกัน

การลงทะเบียน

ก่อนจดบันทึกในแรงงานเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลาคุณต้องยอมรับอย่างถูกต้องเช่นพนักงานในการทำงาน ขั้นตอนการลงทะเบียนไม่แตกต่างจากปกติ ขั้นตอนการลงทะเบียนผู้ทำงานนอกเวลาเป็นดังนี้:

1. การสัมภาษณ์
2. การเขียนใบสมัครเข้าศึกษาต่อผู้สมัคร
3. ส่งเอกสารการกำกับดูแลให้กับผู้สมัครเพื่อทำความคุ้นเคย
4. การร่างและลงนามในสัญญาแรงงาน (ที่นี่แตกต่างหลักจากสัญญาปกติ - มีความจำเป็นต้องระบุว่าพนักงานจะทำงานนอกเวลา)
5. ฉบับคำสั่งเข้ารับตำแหน่งรวมกัน
6. การกรอกข้อมูลแรงงาน (ตัวอย่างบันทึกในสมุดงานสามารถส่งไปยังพนักงานก่อนกรอกแบบฟอร์ม)
7. การลงทะเบียนแฟ้มข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

นายจ้างอาจต้องการใหม่ใบรับรองพนักงานเกี่ยวกับความพร้อมของสถานที่แรกของการทำงานซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการรับพนักงานเป็นพนักงาน part-time มิฉะนั้นศีรษะมีสิทธิที่จะปฏิเสธการจ้างงาน

หลังจากส่งหนังสือรับรองแล้วคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าหนังสือทำงานถูกบรรจุในระหว่างการทำงานนอกเวลา คุณลักษณะของการบรรจุจะได้รับการพิจารณาต่อไป

การบันทึกประวัติการทำงานนอกเวลาแตกต่างจากการบรรจุงานในที่ทำงานหลัก ควรกรอกคอลัมน์ทั้งหมดระบุหมายเลขลำดับของรายการวันที่ของการจ้างงานระบุชื่อเต็มของตำแหน่งของพนักงานและข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารซึ่งขึ้นอยู่กับว่าพนักงานได้รับงาน part-time

ความแตกต่างที่สำคัญเมื่อกรอกเอกสารมีเฉพาะในประเภทของ part-time เมื่อจัดตำแหน่งภายในไม่ได้ระบุองค์กรที่รับพนักงานสำหรับตำแหน่งและมีการระบุตำแหน่งภายนอกไว้

ก่อนที่จะทำบันทึกของโพสต์ที่สอง,พนักงานสามารถดูตัวอย่างของรายการในสมุดงานร่วมกันซึ่งจะต้องส่งโดยพนักงานของฝ่ายบุคคลหรือบุคคลที่ได้รับมอบหมาย

ความเข้ากันได้จากภายนอก

ภายใต้การทำงานร่วมกันภายนอกเข้าใจการจ้างงานอย่างเป็นทางการกับนายจ้างคนอื่น ข้อตกลงการจ้างงานต้องมีนอกเหนือจากประเด็นหลักเพิ่มเติม มีข้อมูลเกี่ยวกับความเข้ากันได้และระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่

เกี่ยวกับการพัฒนาเวลาอย่างไรพนักงานไม่ควรทำงานเพิ่มเป็นเวลาเกินกว่าสี่ชั่วโมง แต่บรรทัดฐานเหล่านี้ใช้กับข้าราชการ แต่เมื่อพิจารณาถึงองค์กรเอกชนไม่มีบรรทัดฐานที่เข้มงวดในที่นี้แม้ว่าการรีไซเคิลจะไม่ได้รับการต้อนรับก็ตาม พลเมืองต้องทำงานไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

นอกจากนี้การทำงานนอกเวลาไม่ควรใช้เวลานานกว่างานหลัก

งานควรได้รับการชำระเงินอย่างไร? การจ่ายเงินนี้สร้างโดยนายจ้างเอง อาจมาจากการจ่ายรายชั่วโมงจากจำนวนงานที่ทำดัชนีชี้วัดทั่วไปเป็นต้นหรือสามารถกำหนดอัตราเต็มรูปแบบที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งได้ ข้อเท็จจริงใด ๆ ที่ปรากฏในรายการต้องได้รับการระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน

ฉันเขียนในสมุดงานเกี่ยวกับภายนอกหรือไม่ - เรื่องส่วนตัวของพลเมือง ถ้านายจ้างไม่คัดค้านที่สถานที่หลักพนักงานสามารถส่งข้อมูลทั้งหมดจากงานที่สองสำหรับการบันทึก

ความเข้ากันได้ภายใน

มีความสอดคล้องภายในตำแหน่งเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างคนเดิมที่ทำงานหลักคือดำเนินการ ไม่จำเป็นต้องนำเสนอเอกสารเพิ่มเติมใด ๆ ก็เพียงพอที่จะแสดงความปรารถนาที่จะทำงานให้กับอีกหนึ่งตำแหน่ง (ถ้ามีอยู่ในตำแหน่งว่างที่เปิดให้บริการของ บริษัท )

พิจารณาการกรอกข้อมูลในสมุดงานในตัวอย่าง ความเข้ากันได้ทั้งภายในและภายนอกจะแตกต่างกันไปในรูปแบบของบันทึกมิฉะนั้นการกรอกแบบฟอร์มเป็นแบบมาตรฐานสำหรับการจ้างงานประเภทใด ๆ

จากพนักงานนอกเวลา - กับพนักงาน

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่คนทำงานนอกเวลาด้วยงานหลักและต้องการที่จะได้รับในรัฐสำหรับงานที่สอง ในกรณีนี้มีข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน เอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• รูปแบบของกิจกรรมทางแรงงาน
• การเปลี่ยนแปลงการจ่ายเงิน
• หน้าที่การงาน

ที่สถานที่หลักในการทำงานพลเมืองต้องลาออกด้วยความรู้สึกของตัวเองซึ่งถูกบันทึกไว้ในแรงงาน และในเว็บไซต์ที่จนกว่าจะถึงเวลาที่ได้รับการจดทะเบียนนอกเวลา - เพื่อลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานอย่างถาวร รายการที่เกี่ยวข้องจะทำในที่ทำงาน

รูปแบบของบันทึกในสมุดงานเมื่อมีการถ่ายโอนผู้ทำงานนอกเวลาเพื่อทำงานอย่างต่อเนื่องจะแสดงอยู่ด้านบน