การขยายเวลาออกไปในการลาป่วย การต่อระยะเวลาลาพักฟื้น

ในช่วงฤดูหนาวคนงานจำนวนมากใช้เวลาต่อไปจ่ายเงินเพื่อให้ในวันฤดูหนาวคุณสามารถผ่อนคลายกับครอบครัวของคุณที่บ้านหรือที่รีสอร์ท อย่างไรก็ตามในฤดูหนาวมีความเสี่ยงสูงที่จะป่วยและแทนที่จะมีวันหยุดที่ยอดเยี่ยมอยู่ที่บ้านด้วยอุณหภูมิ จะอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ได้อย่างไร? มีความเป็นไปได้ที่จะยืดเวลาออกจากการลาป่วยได้หรือไม่? มันคุ้มค่าสำหรับพนักงานที่จะออกนอกบ้านลาป่วยถ้าเขาเป็นในวันหยุด? ในกรณีใดเป็นใบป่วยที่ไม่ได้ชำระเงิน? ขอให้เราพิจารณาเรื่องนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม

ถ้าบนพื้นฐานของสถานการณ์,วันหยุดพักผ่อนถัดไปที่คุณป่วยไม่ต้องกังวลกฎหมายก็อยู่เคียงข้างคุณ กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 124 รับรองว่าคุณจะต่ออายุได้เนื่องจากไม่สามารถทำงานชั่วคราวหรือย้ายออกได้และคุณมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาของโรค อย่าลืมว่าเอกสารเฉพาะที่ยืนยันโรคในกรณีนี้คือแผ่นความพิการซึ่งต้องได้รับการออกอย่างถูกต้องและจัดให้นายจ้างจ่ายเงินไม่ช้ากว่า 6 เดือนหลังจากที่พนักงานกู้คืน

การกระทำของพนักงานในกรณีที่เจ็บป่วยในวันหยุด

ในกรณีเจ็บป่วยเมื่อออกจากงานพนักงานต้องรับภาระแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบว่าเขาลาป่วยในทุกวิถีทางทางโทรศัพท์ทางโทรเลขไปรษณีย์ทางไปรษณีย์หรือทางอื่น นอกจากนี้ในหนังสือบอกกล่าวนี้พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ทราบว่าเขารู้สึกสบายใจมากขึ้นในการขยายเวลาออกไปในส่วนที่เกี่ยวข้องกับใบลาป่วยหรือโอนไปยังอีกระยะเวลาหนึ่ง

หลังจากการกู้คืนพนักงานจะต้องส่งมอบให้กับองค์กรเป็นแผ่นลาป่วยซึ่งยืนยันว่าในช่วงวันหยุดที่เขาป่วยและพื้นฐานสำหรับการบันทึกการขยายเวลาการลา หากพนักงานคาดว่าจะขยายวันลาพักงานในใบป่วยได้ก็จะสามารถจัดส่งแผ่นงานพิการที่ออกให้แก่แผนกบัญชีได้ ในสถานการณ์เช่นนี้การปรับเปลี่ยนจะทำในช่วงเวลาของพนักงาน ในกรณีนี้คุณไม่จำเป็นต้องออกใบสั่งเพิ่มเติมเพื่อยืดระยะเวลาการลาออกแผ่นใบป่วยเป็นใบยืนยันการต่ออายุนี้ อย่างไรก็ตามเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายคนจะขอให้คุณเขียนคำแถลงว่าคุณกำลังวางแผนที่จะยืดเวลาออกไปเพื่อความปลอดภัย

คุณสมบัติของการถ่ายโอนการลาจากการเจ็บป่วย

หากพนักงานไม่ต้องการยืดวันหยุดพักผ่อน แต่คิดว่าควรเลื่อนออกไปอีกระยะหนึ่งแล้วในกรณีนี้จำเป็นต้องเขียนแถลงการณ์ระบุเหตุผลที่วันหยุดเลื่อนออกไปรวมทั้งวันที่ที่แน่นอนของการเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของบันทึกวันหยุด ในกรณีนี้ต้องออกคำสั่งให้องค์กรเลื่อนวันลาพักออกไปบนพื้นฐานของใบลาป่วยและใบสมัครของพนักงาน

ถ้าพนักงานตัดสินใจเลื่อนวันที่เริ่มต้นบันทึกวันหยุดสำหรับคำใหม่ควรสังเกตว่าต้องใช้ภายใน 12 เดือนหลังจากปีที่ได้รับ นอกจากนี้กฎหมายแรงงานยังกำหนดห้ามไม่ให้พำนักในระยะเวลามากกว่า 24 เดือนและบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

กรณีไม่ควรจ่ายค่าลาป่วยในวันหยุด

แม้จะมีสิทธิพิเศษทั้งหมดก็ตาม แต่ผู้ที่ลาป่วยจะไม่ได้รับเงินค่าลาป่วยตลอดเวลา การลาป่วยในช่วงวันหยุดจะไม่ได้รับการชำระเงินหาก:

• ระยะเวลาของการเจ็บป่วยเกิดขึ้นพร้อมกับลาการศึกษา
• ลาป่วยที่ออกในระหว่างลาคลอด
• ออกลาป่วยสำหรับระยะเวลาการลาโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย (ค่าใช้จ่ายของตนเอง)
• เหตุผลในการได้รับลาป่วยเป็นเด็กป่วยหรือสมาชิกในครอบครัวป่วย
• ได้รับลาป่วยในช่วงลาเลี้ยงดูเด็ก;
• สาเหตุของการได้รับแผ่นความพิการคือความมึนเมาที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดของพนักงาน
• ในโรงพยาบาลมีบันทึกว่าพนักงานไม่ปฏิบัติตามอย่างเต็มที่หรือถูกละเมิดระบอบการปกครองของโรงพยาบาล

ในกรณีที่ป่วยออกคุณได้รับอยู่ภายใต้หนึ่งในประเภทข้างต้นคุณไม่สามารถนับค่าชดเชยสำหรับรายการที่ป่วยในช่วงเวลานี้ ยกตัวอย่างเช่นพนักงานลาพักงานไม่ได้รับค่าแรงตั้งแต่วันที่ 25.08.2014 ถึง 12.09.2014 เมื่อลาป่วยป่วยและได้รับลาป่วยจาก 10.09.2014 ถึง 17.09.2014 การลาป่วยจาก 10.09.2014 12.09.2014 เขาจะไม่ได้รับเพราะในช่วงเวลานี้เขามีวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองและชดเชยกองทุนจะเป็น 5 วันของความสามารถในการทำงาน ในเวลาเดียวกันในช่วงเวลาการลาโดยไม่มีค่าใช้จ่ายจะถูกทำเครื่องหมายด้วยรหัสประจำตัวและเริ่มตั้งแต่วันที่ 13 กันยายนจนถึงวันสิ้นสุดของโรงพยาบาลจะมีเครื่องหมาย B

ในกรณีอื่น ๆ คุณสามารถวางใจได้ขยายเวลาการลาจากลาป่วยหลังจากที่คุณให้รายชื่อผู้ป่วยแก่นายจ้าง ในเวลาเดียวกันวันหยุดต่อไปจะขยายตามจำนวนวันที่คุณลาป่วย

แม้จะมีบทบัญญัติแห่งมาตรา 124 แห่งข้อบังคับแรงงานในประมวลกฎหมายของรัสเซียในกรณีที่พนักงานที่ลาพักฟื้นในภายหลังลาป่วยออกไปในกรณีดังกล่าวจะไม่ได้รับการขยายเวลา ข้อ จำกัด นี้ระบุไว้ในหนังสือ Rostrud ฉบับวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 5277-6-1 ในกรณีนี้การชดเชยระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้เกิดขึ้นกับพนักงาน แต่จะไม่ต่ออายุวันเดียวกัน

ฉันจำเป็นต้องเขียนใบสมัครหากต้องการขยายวันหยุด?

ผู้เชี่ยวชาญกฎหมายแรงงานส่วนใหญ่พิจารณาว่าการสมัครของพนักงานเป็นสิ่งที่จำเป็นเฉพาะในกรณีที่ย้ายออกไปเป็นระยะเวลาอื่นเนื่องจากเฉพาะในกรณีนี้นายจ้างจะต้องคำนึงถึงความต้องการของพนักงาน และถ้าพนักงานไม่ได้แสดงความปรารถนาของเขาการต่ออายุการลาในการเชื่อมต่อกับโรงพยาบาลเป็นไปโดยอัตโนมัติดังนั้นการสมัครของเขาจึงไม่จำเป็น อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ มั่นใจว่าการย้ายหรือขยายเวลาลาป่วยเป็นทางเลือกของพนักงานด้วยเหตุนี้เองจึงต้องมีการเขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับตัวเลือกที่เขาเลือกไว้ นอกจากนี้บางคนเชื่อว่าในตัวเลือกแรกไม่จำเป็นต้องร่างคำสั่งสำหรับการต่อเวลาออกเมื่อผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ ในเรื่องนี้มีความสำคัญมากขึ้น ในเรื่องนี้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะตัดสินว่าข้อใดถูกต้องหรือไม่เป็นเพราะไม่มีคำอธิบายอย่างเป็นทางการ ด้วยเหตุนี้ธุรกิจส่วนใหญ่ต้องการให้พนักงานเขียนแอ็พพลิเคชันแม้ในกรณีที่มีการต่อเนื่องในวันหยุดพักผ่อนอันเนื่องมาจากความเจ็บป่วยและทำคำสั่งซื้อแม้ว่าพนักงานจะตัดสินใจลาป่วยปกติ

การดำเนินการสมัครและใบสั่ง

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดไว้การยื่นคำร้องขอขยายเวลาออกและคำสั่งสำหรับการขยายกิจการรัฐวิสาหกิจและองค์กรส่วนใหญ่ต้องการป้องกันความเสี่ยงและจัดทำเอกสารเหล่านี้อย่างเป็นทางการ เนื่องจากไม่มีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับการยื่นขอต่อการต่ออายุครั้งต่อไปในส่วนที่เกี่ยวข้องกับแผ่นความพิการนั้นจะต้องจัดทำเป็นร่างขึ้นโดยพลการโดยใช้ชื่อของผู้อำนวยการของวิสาหกิจ ในใบสมัครนี้พนักงานควรระบุระยะเวลาของการลาเลี้ยงครั้งต่อไปซึ่งเดิมได้รับให้แก่เขาจำนวนวันตามปฏิทินที่ได้รับการยืดเวลาออกและระบุพื้นฐานสำหรับการเขียนใบสมัครนี้: รายการป่วยที่มีชุดจำนวนและระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้

นอกจากนี้บนพื้นฐานของการประยุกต์ใช้พนักงานเช่นเดียวกับแผ่นลาออกป่วยออกคำสั่งสำหรับการขยายเวลาการลาจากเหตุผลที่เป็นรายการป่วยของพนักงาน ไม่มีคำสั่งซื้อตามคำสั่งซื้อนี้ดังนั้นจึงต้องมีการร่างแบบฟอร์มใด ๆ โดยพลการ ในคำสั่งนี้จะต้องระบุระยะเวลาของการต่ออายุวันหยุดจ่ายเงินครั้งถัดไปเป็นเหตุแห่งกฎหมายในการจัดทำคำสั่ง: บทความของกฎหมายการสมัครงานของพนักงานชุดข้อมูลและจำนวนแผ่นลาป่วย พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้เพื่อเป็นลายเซ็น

กรณีการต่ออายุใบอนุญาตขั้นพื้นฐาน

แผ่นโรงพยาบาลแบบเปิดในช่วงวันหยุดถัดไปไม่ใช่เหตุผลเดียวที่จะยืดออกไป มีกรณีอื่น ๆ ของการลาออกเป็นเวลานาน:

• ถ้าการออกหลักและการศึกษาเป็นระยะเวลาหนึ่ง
• ในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ
• กรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายบัญญัติไว้รวมทั้งกฎหมายท้องถิ่น

ถ้าพนักงานไปทำงานที่บ้าน แต่ไม่เอกสารที่ยืนยันว่าเขาอยู่ที่โรงพยาบาลจริงเมื่อเขาเดินทางไปพักผ่อนในช่วงเวลาที่ตรงข้ามกับชื่อของเขาควรจะใส่ NN - ความล้มเหลวที่จะปรากฏขึ้นด้วยเหตุผลที่ไม่สามารถอธิบายได้ ในการเปลี่ยน NN ไปเป็น B (ลาป่วย) และ OT (ออกจากงาน) จะแนะนำเฉพาะเมื่อพนักงานให้ใบอนุญาตให้ออกจากงานที่ได้รับการออกอย่างเต็มที่และเขียนใบสมัครเพื่อต่ออายุวันหยุดพักผ่อนต่อไปเนื่องจากเกิดโรค

วิธีการยืดเวลาออก

มีสองวิธีหลักในการยืดอายุขั้นต่ำหากพนักงานป่วยในช่วงเวลานี้ขึ้นอยู่กับว่าเมื่อเกิดโรคขึ้น:

• ถ้าพนักงานเจ็บป่วยก่อนวันที่เริ่มบันทึกข้อตกลงวันหยุดเขากับนายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาใหม่ของการลาขั้นพื้นฐาน
• ถ้าลูกจ้างป่วยในช่วงวันหยุดถัดไปลูกจ้างจะได้รับการยืดเวลาออกไปตามจำนวนวันที่ออกใบอนุญาตให้ออกจากงาน แต่ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า

ทั้งในกรณีแรกและในกรณีที่สองพนักงานสามารถเลือกช่วงเวลาที่ต้องออกจากบ้านในครั้งต่อไปได้โดยอิสระโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

ฉันควรจะเตือนนายจ้างเกี่ยวกับโรคในวันหยุด?

ให้เราอยู่ในหน้าที่ของพนักงานล่วงหน้าเพื่อเตือนนายจ้างว่าในช่วงวันหยุดที่เขาล้มป่วย กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่ภายในช่วงเวลาทำงานเท่านั้น อย่างไรก็ตามพนักงานที่ลาและลูกจ้างที่ลาป่วยได้รับการยกเว้นจากหน้าที่การจ้างงานของตนภายใต้ศิลปะ 106 ของ LC RF

ดังนั้นนายจ้างจึงมีพื้นฐานทางกฎหมายเพื่อเรียกร้องจากคนงานทันทีเพื่อแจ้งให้ทราบในกรณีที่เขาจะนำเสนอรายการป่วยในวันหยุดพักผ่อนไม่ได้นี่ถือได้ว่าเป็นข้อเสนอแนะเท่านั้น นอกจากนี้ในทุกสถานการณ์พนักงานสามารถรายงานในวันเดียวกันเกี่ยวกับโรคที่สถานที่ทำงานของเขา (ตัวอย่างเช่นเมื่อพนักงานอยู่ในสภาพร้ายแรง) ถ้าเป็นไปได้ลูกจ้างต้องแจ้งนายจ้างของเขาเกี่ยวกับความเจ็บป่วย แต่ถ้ายังไม่ได้ทำนายจ้างไม่สามารถนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยและพิจารณาการกระทำของตนเป็นการละเมิดหน้าที่ในการทำงานของเขา

คุณสมบัติทางการเงินของการขยายเวลาออก

การโอนเงินและการต่ออายุการลาออกการเชื่อมต่อกับโรงพยาบาลมีจำนวนแตกต่างกัน พนักงานแต่ละคนควรรู้เรื่องนี้ก่อนที่จะเลือกว่าจะทำกำไรให้กับเขามากขึ้น ในกรณีของการต่ออายุและการโอนวันหยุดพักผ่อนจะมีการจ่ายค่าเช่าวันหยุดที่แตกต่างกันออกไป ถ้าพนักงานเลือกที่จะขยายระยะเวลาการลาออกเป็นค่าใช้จ่ายรายวันโดยเฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดจะเป็นเช่นเดียวกับการคำนวณการลาที่ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ลดลง ในกรณีเลื่อนวันหยุดจำนวนเงินเฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณค่าเช่าวันหยุดอาจแตกต่างกันมากเนื่องจากจะคำนวณระยะเวลาคำนวณอีกแบบหนึ่งซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงจำนวนวันหยุดได้

ตามกฎหมายวันหยุดจ่ายเงินสามเต็มวันก่อนวันเริ่มต้นของวันหยุดดังนั้นอาจมีความเข้าใจผิดระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ถ้าเขาต้องการที่จะยืดวันหยุดพักผ่อนก็จะไม่มีปัญหา แต่ถ้าพนักงานต้องการที่จะเลื่อนวันหยุดในการเชื่อมต่อกับโรคและวันหยุดได้รับแล้วคำถามบางอย่างอาจเกิดขึ้น

โปรดทราบว่าพนักงานไม่ควรเพื่อคืนจำนวนวันหยุดจ่ายที่ได้รับแล้ว ไม่ควรงดเว้นช่วงวันหยุดจากเงินเดือนของลูกจ้างแม้ว่าจะเป็นวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปใกล้เคียงกับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ แต่นี่เป็นเพียงการละเมิดมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อระงับการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเป็นไปได้เฉพาะเมื่อคำนวณพนักงานเท่านั้น ในกรณีที่พนักงานเจ็บป่วยในวันหยุดพักผ่อนและได้รับใบอนุญาตแล้ววันหยุดจะไม่ถูกระงับ แต่ในภายหลังเมื่อพนักงานเดินออกจากวันหยุดไม่จำเป็นต้องมีการชำระเงินวันหยุด

หน้าที่ในการให้บริการบุคลากรขององค์กร

ก่อนที่คุณจะส่งคนงานออกไปลูกจ้างของ Personnel Service จะทำการสนทนากับพนักงานและเตือนเขาว่าจำเป็นต้องแจ้ง บริษัท ในกรณีเจ็บป่วยในช่วงวันหยุดของเขา นอกจากนี้บุคลากรของแผนกทรัพยากรบุคคลควรได้รับแจ้งให้พนักงานทราบถึงความจำเป็นที่จะต้องตัดสินใจว่าตัวเลือกใดเหมาะสมสำหรับเขามากที่สุดคือการยืดเวลาออกจากงานสำหรับช่วงป่วยป่วยหรือการย้ายของเขา สำหรับบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลนี้มีบทบาทสำคัญเนื่องจากในระหว่างที่ไม่มีคนป่วยในที่ทำงานคนอื่นทำหน้าที่ของตนจำเป็นต้องตกลงล่วงหน้ากับบุคคลที่จะขยายการรวมกันของหน้าที่หรือแสวงหาผู้สมัครคนใหม่

ผ่านแผนกบัญชีเพื่อการชำระเงินได้อย่างสมบูรณ์ลาพักพิงที่ลาป่วยที่ลงทะเบียนได้แม้ว่าวันหยุดของเขาซึ่งเขาล้มเจ็บก็ยังไม่เสร็จสมบูรณ์ สิ่งสำคัญคือการลบสำเนาออกจากเอกสารก่อนซึ่งควรแนบไปกับใบสมัครสำหรับการต่อเวลาออก

จากความเจ็บป่วยในช่วงวันหยุดต่อไปก็คือไม่มีใครเป็นผู้ประกันตนดังนั้นคุณควรจะรู้ความแตกต่างทั้งหมดเพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารขององค์กร ก่อนอื่นโปรดแจ้งเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับโรค ประการที่สองหารือขยายวันหยุดหรือการถ่ายโอน สามรายงานวันปิดลาป่วย ให้ใบลาป่วยและเขียนใบสมัครถ้าต้องการ หากคุณปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ทั้งหมดแล้วหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดกับฝ่ายบริหารของ บริษัท ที่คุณทำงาน