การขอลาพัก ศิลปะ 126 LC RF

ประชาชนจำนวนมากที่ทำงานในสัญญาแรงงานชอบที่จะเปลี่ยนส่วนหนึ่งของลาที่กำหนดไว้ด้วยการชดเชยทางการเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ระยะเวลาที่เหลืออยู่นานพอสมควร ในการทำเช่นนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องยื่นคำร้องขอค่าชดเชยการลาออกและโอนไปยังหัวหน้าหรือฝ่ายบุคคล จากนั้นรอการตัดสินใจของนายจ้าง การเปลี่ยนส่วนของการปล่อยขั้นพื้นฐานโดยการชดเชยทางการเงินสามารถดำเนินการได้โดยได้รับความยินยอมจากหัวหน้าเท่านั้น

ไฮไลท์

รหัสแรงงานระบุความเป็นไปได้ในการแทนที่ส่วนหนึ่งของการลาขั้นพื้นฐานโดยการชดเชยทางการเงิน นี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาที่เหลืออยู่นานพอ ความต้องการของพนักงานนี้ต้องได้รับการสนับสนุนเป็นลายลักษณ์อักษร กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้ใต้บังคับบัญชาต้องยื่นขอค่าชดเชยการลาออก จากนั้นคุณจะต้องโอนไปยังแผนกบุคลากรและรอการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กร การทดแทนการออกเป็นเงินสดเพิ่มเติมเป็นการใช้สิทธิในระยะหลังและไม่ใช่ข้อผูกมัด

ในช่วงระยะเวลาของการให้บริการ

ข้อ 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าพนักงานสามารถใช้สิทธิของตนและขอให้หัวเพื่อทดแทนระยะเวลาเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่เหลือด้วยเงินรางวัล นี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ใบอนุญาตขั้นพื้นฐานเกิน 28 วัน นอกจากนี้ลูกจ้างต้องยื่นคำร้องเพื่อชดเชยการลาจากนั้นส่งต่อให้หัวหน้างานของเขาและรอการตัดสินใจของเขา นี่ควรสังเกตด้วยว่าอาจเป็นได้ทั้งบวกและลบ

ถ้าพนักงานไม่ได้ไปในวันหยุดปีที่แล้ว,โอนไปยังช่วงเวลาการทำงานใหม่และในเวลาเดียวกันตัดสินใจที่จะใช้การชดเชยทางการเงินสำหรับส่วนของเขาจำนวนเงินทั้งหมดควรเกิน 28 วันสำหรับแต่ละคนแยกต่างหาก กฎนี้ได้รับการแก้ไขใน LC RF นอกจากนี้ที่นี่ควรสังเกตว่าโปรแกรมประยุกต์สำหรับการชดเชยของวันหยุดสามารถเขียนด้วยมือของคุณเองหรือใช้ตัวอย่างของเขาในแผนกบุคลากรขององค์กร

ไม่อนุญาต

สำหรับบางประเภทของผู้ใต้บังคับบัญชาการเปลี่ยนอะไหล่ไม่อนุญาตให้ลาพักงานตามกฎหมาย กฎนี้ใช้กับผู้หญิงที่รอการปรากฏตัวของเด็กและผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่ได้อายุสิบแปดปี บุคคลดังกล่าวควรพักทั้งระยะเวลาของสัญญา นอกจากนี้ยังไม่ได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินค่าชดเชยสำหรับการลาออกเพิ่มเติมเพื่อประชาชนผู้ที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ข้อยกเว้นอย่างหนึ่งคือการบอกเลิกสัญญาแรงงาน

การลงทะเบียน

เกี่ยวกับวิธีการเขียนคำเรียกร้องค่าชดเชยปล่อยให้คิดว่าพลเมืองทุกคนที่ตัดสินใจที่จะได้รับส่วนหนึ่งของส่วนที่เหลือเงินรางวัลระยะเวลา ในเวลาเดียวกันทุกคนไม่ทราบว่าไม่มีแบบจำลองในการร่างกฎหมาย ดังนั้นคำแถลงดังกล่าวจึงทำขึ้นโดยผู้ใต้บังคับบัญชาเองในรูปแบบที่กำหนดไว้โดยพลการแม้ในบางองค์กรอาจมีรูปแบบสำเร็จรูปในฝ่ายบุคคล ประกอบด้วย:

การยื่นขอค่าชดเชยวันหยุด (ตัวอย่าง):

กรรมการ ____________ (ชื่อ บริษัท )

________________________ (ชื่อผู้จัดการ)

จากพนักงาน _____________________________

ตำแหน่ง _________________________________

ใบสมัคร

แทนที่จะเป็นส่วนหนึ่งของค่าเผื่อจากระยะเวลาตั้งแต่ _____ ถึง ____ ของปีที่มากกว่า 28 วันฉันขอให้คุณจ่ายเงินค่าชดเชยให้ฉัน

ความเป็นมา: ข้อกำหนดของมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

วันที่ _______ ลายเซ็นของพนักงาน _______________ (สำเนา)

นอกจากนี้ในโปรแกรมนี้คุณสามารถระบุจำนวนวันที่ประชาชนต้องการจะแทนที่ด้วยรางวัลเงินสด นี้เป็นสิ่งจำเป็นในกรณีที่ปล่อยให้เป็นเวลานานพอ นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิที่จะใช้เวลาที่เหลือทั้งหมด การยื่นคำร้องขอค่าชดเชยการลาหยุดตัวอย่างซึ่งไม่ได้อยู่ในกฎหมายแรงงานในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องเขียน

เมื่อถูกไล่ออก

เมื่อเลิกสัญญากับลูกจ้างผู้จัดการต้องจ่ายเงินให้เขาเป็นเงินรางวัลสำหรับช่วงเวลาที่เหลือไม่ได้ใช้ในการพักผ่อน ดังนั้นศิลปะกล่าวว่า 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ในการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้ใต้บังคับบัญชาเขาอาจได้รับการลาจากการบอกเลิกสัญญาจ้างอีก ยกเว้นสถานการณ์เหล่านั้นเมื่อมีคนถูกไล่ออกจากการประพฤติผิด

การเรียกร้องค่าชดเชยที่ไม่ได้ใช้เป็นไปได้และไม่ต้องเขียนลาเมื่อปลดพนักงานเนื่องจากภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายเงินค่าจ้างนั้นระบุไว้ในมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่จำเป็นต้องมีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ใต้บังคับบัญชา

ก่อนเลิกจ้างลูกจ้างอาจเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรแบบฟอร์มเพื่อขอให้นายจ้างให้การลาออกที่ยังไม่ได้ใช้และหลังจากนั้นก็ยุติความสัมพันธ์กับเขา แม้ว่าจะได้รับอนุญาตเมื่อมีคนต้องการที่จะให้ความสัมพันธ์กับการให้บริการเสร็จสิ้นแล้วก็ตาม