พนักงานชั่วคราว: ลักษณะการรับเข้าและไล่ออก ข้อ 59 แห่งประมวลรัษฎากรอาร์เอฟเอฟ สัญญาจ้างงานระยะยาว

พนักงานซึ่งหัวหน้าพาไปที่รัฐองค์กรเป็นระยะเวลาหนึ่งเป็นพนักงานชั่วคราว ด้วยเช่นผู้ใต้บังคับบัญชาสัญญาจ้างจะลงนามเสมอไปเฉพาะระยะเวลาที่กำหนดเท่านั้น ในเอกสารฉบับนี้มีกำหนดระยะเวลาการใช้งาน มิฉะนั้นสัญญาจะถือว่าไม่แน่นอนและพนักงานชั่วคราวเป็นพนักงานถาวร ในทางกลับกันมีสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างรายเดือนและค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้ใช้ของส่วนที่เหลือเมื่อเลิกจ้าง

สิ่งที่คุณต้องรู้

ประชาชนส่วนใหญ่ออกกำลังกายอย่างเป็นทางการกิจกรรมในสถานประกอบการและสถาบันของรัฐของเรา เกือบทุกคนทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานซึ่งสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน อย่างไรก็ตามสถานการณ์แตกต่างกัน บางครั้งหัวหน้าองค์กรถูกบังคับให้หาคนมาแทนลูกจ้างที่ลาป่วยหรือพักผ่อนในวันหยุด ในกรณีนี้องค์กรมักใช้พนักงานชั่วคราวที่ทำหน้าที่ของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาที่ขาดอยู่ หลังจากที่ได้รับการปล่อยตัวของพนักงานถาวรแล้วผู้ที่ทำสัญญาคงที่จะถูกไล่ออก

สำคัญ

หัวหน้าองค์กรควรจดจำไว้เสมอว่าประชาชนไม่ได้ทั้งหมดสามารถลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ ข้อ 59 ของ LC RF ประกอบด้วยรายชื่อบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการให้บริการแม้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ๆ ซึ่งรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

- คนที่ถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ

- บุคคลที่เข้าสู่ตลาดแรงงานในองค์กรจัดตั้งขึ้นเฉพาะในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น

- พลเมืองที่ถูกถ่ายเพื่อทำงานบางอย่างซึ่งวันที่หมดอายุซึ่งไม่ทราบล่วงหน้า (ตัวอย่างเช่นการสร้างบ้านส่วนตัว)

- คนที่ถูกส่งจากการแลกเปลี่ยนแรงงานเพื่องานสาธารณะ

- บุคคลที่ถูกส่งไปยังข้าราชการพลเรือน

นอกจากนี้ในกรณีที่กฎหมายกําหนดใหลูกจางอาจจําเปนตองทํางานภายใตสัญญาการจางงานตามกําหนดระยะเวลา ข้อ 59 ของ LC RF มีดังต่อไปนี้:

- พลเมืองเข้ารับการรักษาตัวในสถานที่ที่ขาดพนักงานชั่วคราว

- ถ้าจำเป็นต้องทำงานซึ่งระยะเวลาในการดำเนินการไม่เกิน 2 เดือน

- ฝึกงาน;

- สำหรับการดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมขององค์กร (เช่นการฟื้นฟูอาคาร)

- สำหรับช่วงเวลาของการทำงานตามฤดูกาล (การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานรับฝากสัมภาระ)

ลักษณะเล็ก ๆ

ดังนั้นคนงานชั่วคราวคือบุคคลนั้นซึ่งเข้ารับตำแหน่งในองค์กรในระยะเวลาหนึ่งตามสัญญา ดังนั้นพนักงานคนดังกล่าวรู้ล่วงหน้าว่าเขาไม่สามารถทำงานในองค์กรนี้ได้อย่างต่อเนื่อง หลังจากที่ทุกวันที่เสร็จสิ้นการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขาจะถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าในสัญญาการจ้างงาน

แผนกต้อนรับ

ก่อนที่คุณจะรับงานชั่วคราวใหม่คนหัวหน้าขององค์กรต้องมั่นใจว่าเขาไม่ได้ละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานโดยการกระทำของเขา นั่นคือคำสั่ง ถ้าคนหลังจ้างลูกจ้างทำงานตามฤดูกาล (เช่นคนสวนในช่วงฤดูร้อนหรือผู้เข้ารับการรักษาที่คลินิก) เขาก็มีสิทธิ์ที่จะเซ็นสัญญาจ้างงานกับเขาอย่างเร่งด่วน

นอกจากนี้การรับคนงานชั่วคราวคืออะไรแตกต่างจากการจ้างงานของพลเมืองเหล่านั้นที่จะทำหน้าที่ในองค์กรอย่างถาวร ในบางกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในระยะเวลาคงที่จะต้องจัดหาเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้แก่นายจ้าง (ตัวอย่างเช่นประกาศนียบัตรใบอนุญาตขับขี่และอื่น ๆ )

ความแตกต่าง

ถ้าหัวหน้า บริษัท ได้รับการว่าจ้างพนักงานได้ถึงสองเดือนเขาต้องการทราบเกี่ยวกับคุณสมบัติที่มีอยู่ทั้งหมดของงานดังกล่าว ในกรณีนี้จะไม่มีระยะทดลองใช้ หลังจากที่ทุกคนมีอยู่แล้วเป็นคนงานชั่วคราว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังเตือนให้ผู้จัดการทราบว่าถ้าลูกจ้างคนนั้นได้รับคัดเลือกให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด แต่นายจ้างจะได้รับค่าตอบแทนที่สำคัญสำหรับการทำงานของเขาเท่านั้น เขาไม่มีสิทธิ์ที่จะพักผ่อนได้อีก

งานสำเร็จรูปและการคำนวณ

ในทางปฏิบัติหัวของ บริษัท มักเป็นเผชิญกับความยากลำบากในการยิงคนงานชั่วคราว และในกรณีส่วนใหญ่ก็เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างจริงจัง หลังจากทั้งหมดไม่ได้นายจ้างทุกคนจำได้ว่าก่อนที่จะถูกไล่ออกพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลาหนึ่งของเวลาที่จะต้องได้รับการแจ้งเตือนสามวันตามปฏิทินก่อนวันสิ้นสุดของการทำสัญญาคงที่

ดังนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนมากมักได้รับการปฏิบัติด้วยร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการและการตรวจแรงงาน เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์เช่นนี้นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันแม้ว่าลูกจ้างที่ทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ชั่วคราวก็จะถูกไล่ออก

ดังนั้นในวันสุดท้ายของการทำงานผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรของพนักงานต้องจัดเตรียมใบสั่งซื้อที่เหมาะสมและเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของ บริษัท ในบางกรณีพนักงานขอให้เขามอบหนังสือรับรองรายได้ล่าสุดของเขาให้ทันที เอกสารนี้จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนในบริการจัดหางาน

ในวันสุดท้ายของการจ้างงานนายจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาต้องจ่ายเงินเต็มจำนวน ซึ่งหมายความว่าต้องโอนเงินเดือนและค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ของคนงานชั่วคราว

การแปล

ในการทำกิจกรรมการแสดงบ่อย ๆมันเกิดขึ้นที่หนึ่งของคนงานไปในวันหยุดหรือลาป่วยและคนอื่นเริ่มที่จะปฏิบัติตามหน้าที่ของเขา แต่ในกรณีนี้หลังมีสิทธิได้รับรายได้เพิ่มเติม เพราะเขาจะทำหน้าที่ของเขาไม่เพียง แต่จะทำงานให้กับพนักงานคนอื่นเท่านั้น แต่วิธีนี้ทำในทางปฏิบัติ?

หัวสามารถให้พนักงานแปลไปยังตำแหน่งชั่วคราวที่มีการเก็บรักษารายได้เฉลี่ยหรือรายได้ของพนักงานที่มีหน้าที่เขาจะทำ ตามกฎแล้วหลังเห็นด้วยเสมอ การโอนย้ายพนักงานถูกจัดทำขึ้นตามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้ในกรณีนี้การรวมกันของทั้งสองโพสต์ จากนั้นพนักงานจะปฏิบัติหน้าที่และขาดพนักงานในเวลาเดียวกัน ต้องได้รับการยืนยันโดยคำสั่งซื้อและข้อตกลงเพิ่มเติม

บันทึกในแรงงาน

ดังนั้นตามที่ได้มีการเขียนไว้ก่อนหน้านี้ชั่วคราวพนักงานจะได้รับการว่าจ้างเฉพาะระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญา แต่สิ่งที่จะเขียนในบันทึกการจ้างงานของเขาในกรณีนี้? ที่นี่ในความเป็นจริงทุกอย่างค่อนข้างง่าย

ก่อนหัวของ บริษัท ลงนามด้วยสัญญาจ้างแรงงานซึ่งจะบันทึกวันที่เสร็จสิ้นกิจกรรมการบริการของ บริษัท หลังสุด จากนั้นผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรจะพิมพ์คำสั่งดังกล่าวและทำรายการในบันทึกการทำงานของคนงานชั่วคราว ในกรณีนี้คุณจะไม่สามารถระบุระยะเวลาของสัญญาจ้างได้ทันที เนื่องจากเมื่อมีการเปิดพนักงานชั่วคราวในสมุดงานคุณจะต้องระบุเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการให้บริการ ในกรณีนี้รายการควรเป็นดังนี้: "ออกเนื่องจากหมดอายุของระยะเวลาของสัญญาจ้าง" วรรคสองของบทความแรก 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามข้อตกลง

ที่นี่อีกครั้งก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะชี้ให้เห็นว่าเมื่อเมื่อทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งหัวขององค์กรต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย มิฉะนั้นจะเป็นไปไม่ได้สำหรับเขาที่จะหลีกเลี่ยงปัญหาเกี่ยวกับกฎหมาย หากผู้รับบำนาญต้องการรับงานหัวหน้าก็มีสิทธิที่จะเสนองานชั่วคราวให้เขา ด้วยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาสัญญาระยะยาวสามารถสรุปได้กับนักศึกษานอกเวลาที่มีผู้ช่วยส่วนตัว ส่วนใหญ่มักไม่ได้คัดค้านข้อเสนอดังกล่าวโดยหัวหน้าองค์กร เพราะทุกอย่างไม่ได้เป็นพนักงานหลักเพราะพวกเขามีสถานที่ทำงานหลักอยู่แล้ว ผู้ประกอบการธุรกิจขนาดเล็กที่มีบุคคลในองค์กรไม่ถึงสามสิบห้าคนอาจเข้าทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานได้

ข้อสรุป

พนักงานทุกคนที่นายจ้างยอมรับทำงานเฉพาะช่วงเวลาหนึ่งเขาควรจะรู้ว่าเขาจะถูกไล่ออกหลังจากสิ้นสุดการปฏิบัติหน้าที่ราชการของเขา ในทางปฏิบัติมักเป็นเช่นนี้ ถ้าคนได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาสองเดือนแล้วก็เป็นสิ่งต้องห้ามในการกำหนดระยะเวลาการทดลองสำหรับเขา นอกจากนี้เมื่อเลือกพนักงานแม้ในช่วงเวลาหนึ่งหัวหน้าของ บริษัท ต้องให้ความใส่ใจมากขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทำงานกับการขาดงานของพนักงานถาวรหัวหน้ายอมรับหญิงตั้งครรภ์ เพราะเป็นเรื่องง่ายที่จะทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ง่ายนัก เพราะเธอสามารถขอให้หัวหน้าย้ายเธอไปยังอีกตำแหน่งหนึ่ง (หลังจากที่ได้รับการปล่อยตัวของพนักงานที่มีหน้าที่ทำหน้าที่ของเธอ) และขยายความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับการคลอดมาก