สิ่งที่คุกคามการละเมิดวินัยในการทำงาน
ชุดของกฎที่จัดตั้งขึ้นในสถาบันหรือที่องค์กรซึ่งกำหนดระเบียบการทำงานเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคน การไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้เป็นการฝ่าฝืนระเบียบวินัยในการทำงานซึ่งเป็นการลงโทษ
การปฏิบัติตามข้อกำหนดที่จำเป็นทั้งหมดซึ่งกำหนดโดยสัญญาเป็นส่วนสำคัญของการดำเนินงานตามปกติและวัดผลของวิสาหกิจ
พนักงานทุกคนได้รับการทำความคุ้นเคยในที่ทำงานมีระเบียบข้อบังคับภายในหน้าที่และสิทธิ พวกเขาระบุอย่างชัดเจนว่าพนักงานต้องมาถึงองค์กรในช่วงเวลาหนึ่งปฏิบัติตามระบบการทำงานไม่ออกจากที่ทำงานในช่วงต้น นอกจากนี้เขายังต้องใช้เวลาในการทำงานของเขาพร้อมกับผลประโยชน์ด้วย หากไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้พนักงานของวิสาหกิจอาจถูกตำหนิเนื่องจากถูกฝ่าฝืนระเบียบวินัยในการทำงานหรือใช้โทษรุนแรงขึ้น
การละเมิดในลักษณะนี้ ได้แก่การกระทำที่ผิดกฎหมายหรือตรงกันข้ามการไม่ปฏิบัติตามเมื่อความผิดพลาดของพนักงานเป็นที่ประจักษ์และไม่ก่อให้เกิดความสงสัยมันไม่สำคัญว่าจะมีรูปแบบใดแสดงออกมา ซึ่งอาจเป็นความเสียหายโดยเจตนาหรือโดยเจตนาต่อทรัพย์สินประมาทการจัดการอุปกรณ์โดยประมาท
นอกจากนี้การฝ่าฝืนระเบียบวินัยแรงงานยังสามารถแสดงออกได้ด้วยการละเลยกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและหลักเกณฑ์ในการปฏิบัติงานด้านเทคนิค
ถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้หรือว่าผลกระทบที่อาจส่งผลเสียต่อเขาหรือกับคนรอบตัวเขาไม่สามารถลงโทษหรือถูกลงโทษได้ นอกจากนี้การจัดการของวิสาหกิจหรือบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจให้เป็นตัวแทนของ บริษัท ไม่มีสิทธิที่จะลงโทษพนักงานหรือลูกจ้างเนื่องจากการปฏิเสธการทำงานซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายแรงงาน
ด้วยสมมติฐานการละเมิดโดยพนักงานนายจ้างไม่เพียง แต่ประกาศโทษบนพื้นฐานของการกระทำเท่านั้น พนักงานต้องเขียนคำอธิบาย หลังจากนั้นความผิดจะได้รับการยอมรับจากเขาและด้วยเหตุนี้การกู้คืนหรือถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดวินัยในการทำงาน
เกณฑ์อะไรมีบทบาทสำคัญในการตำหนิหรือไล่ออก?
- ความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันควรหากนี่ไม่ใช่ครั้งแรกและเขามีบทลงโทษสำหรับการละเมิดเช่นเดียวกัน
- การละเมิดขั้นต้นโดยพนักงานของกฎของตารางการทำงานหรือกระบวนการแรงงานแม้ว่าจะเกิดเหตุการณ์นี้เป็นครั้งแรก
ในการไล่ออกจากการละเมิดวินัยในแรงงานข้อผิดพลาดดังกล่าวมักถูกกล่าวถึง:
- ข้อกำหนดของการลงโทษที่กำหนดหรือการใช้ข้อมูลที่ผิดกฎหมายหมดอายุแล้ว
- หากเป็นผู้เยาว์และไม่มีการยินยอมจาก Rostrudinspektsiya เพื่อไล่ออก
การถูกขับออกจากลูกจ้างอาจเกิดขึ้นได้สำหรับการละเมิดวินัยในกรณีต่อไปนี้: ไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องไม่ใช่การกำจัดโทษประหารชีวิตในช่วงเวลาที่เกิดการละเมิดซ้ำ การกู้คืนนี้มีพื้นฐานที่ถูกต้องมีคำอธิบายเกี่ยวกับการดำเนินการที่กำหนดไว้ในกระดาษ
การถูกไล่ออกจากพนักงานคือการยึดสังหาริมทรัพย์วินัยจึงต้องผ่านตามกฎทั้งหมดที่กำหนดไว้ในมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ก่อนที่จะดำเนินการตามขั้นตอนในการไล่ออกของพนักงานต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะเขียนคำอธิบายในกรณีที่มีบุคคล 2-3 คนต้องจัดทำร่างที่กำหนดไว้ หลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่งให้ออกจากงานซึ่งพนักงานที่ถูกไล่ออกต้องทำความคุ้นเคยในวันเดียวกัน
หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งซื้อแล้วจะมีการจัดทำร่างขึ้นเพื่อแสดงให้เห็น และเฉพาะในบันทึกการจ้างงานเกี่ยวกับการไล่ออก
