การชำระบัญชีขององค์กร: การชำระเงินให้กับพนักงาน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
บ่อยครั้งในช่วงเวลาที่ยากลำบากของเราที่ บริษัท ต่างๆคิดเกี่ยวกับการชำระบัญชี ในเรื่องนี้มีคำถามมากมายเกิดขึ้น หนึ่งในนั้นเกี่ยวข้องกับการจ่ายผลประโยชน์ให้กับคนงานที่ถูกปลดออก ที่นี่จำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างเป็นอย่างมาก
กฎทั่วไป
เมื่อตัดสินใจที่จะปิดบริษัท ได้รับการแต่งตั้งคณะกรรมการชำระบัญชีซึ่งจะดำเนินการตามขั้นตอนนี้ สำหรับพนักงานเป็นที่ชัดเจนว่าทุกคนถูกไล่ออก แต่ในเวลาเดียวกันหากการชำระบัญชีไม่ได้เกิดขึ้นในตอนท้ายแล้วแต่ละคนสามารถเรียกคืนได้ภายใต้เงื่อนไขเช่นเดียวกับเมื่อก่อนโดยคำตัดสินของศาล ปรากฎว่าการเลิกจ้างตามหลักเกณฑ์นี้เป็นเรื่องที่ถูกต้องตามกฎหมายในกรณีของการชำระบัญชีจริงเท่านั้น
ไม่ควรสับสนกับการเปลี่ยนเจ้าของหรือด้วยการปฏิรูป เนื่องจากไม่มีผู้สืบทอดทางกฎหมายเกิดขึ้นอย่างแน่นอนคนงานทั้งหมดรวมทั้งหญิงตั้งครรภ์และบุคคลอายุต่ำกว่าสิบแปดปีจะถูกไล่ออก ดังนั้นจึงไม่มีการอนุมัติเพิ่มเติมกับหน่วยงานบังคับใช้สำหรับคนงานเหล่านี้จะต้อง
เมื่อกิจการเลิกกิจการการจ่ายเงินให้กับพนักงานและขั้นตอนอื่น ๆ ทั้งหมดจะดำเนินการอย่างเคร่งครัด ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับคนงานและค่าใช้จ่ายวัสดุที่ไม่จำเป็น
แจ้งให้ทราบ
หากองค์กรตัดสินใจที่จะปิด บริษัท การดำเนินการบางอย่างต้องดำเนินการภายในสองเดือน ก่อนอื่นคุณจะได้รับแจ้ง:
- ร่างกายของการจ้างงาน;
- สหภาพแรงงาน;
- คนงาน
องค์กรมีหน้าที่เป็นเวลาสองเดือนก่อน,วิธีการปิด LLC หรือองค์กรของรูปแบบอื่นใดของการเป็นเจ้าของแจ้งให้บริการการจ้างงานเกี่ยวกับขั้นตอนการเตรียมพร้อม เอกสารควรรวมถึงวิชาชีพพิเศษและข้อกำหนดสำหรับคนงานที่ถูกปลดออกเช่นเดียวกับค่าจ้างของแต่ละคน
หากมีการเลิกจ้างเป็นอันหนึ่งอันให้แจ้งให้ทราบภายในสามเดือน
รับผิดชอบต่อความจริงที่ว่าเอกสารที่จำเป็นที่การชำระบัญชีขององค์กรไม่ได้แสดงเป็นผู้ดูแลระบบ นายจ้างสามารถนำไปปฏิบัติได้ภายใต้ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาในการบริหารเพื่อการส่งข้อมูลล่าช้า
สำหรับเรื่องการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแล้วผู้ริเริ่มเป็นนายจ้างสหภาพแรงงานมีส่วนเกี่ยวข้องอย่างภาคบังคับ อำนาจนี้ต้องได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร กับการปลดพนักงานจำนวนมากนี้จะต้องทำอย่างน้อยสามเดือนก่อนที่ขั้นตอนการชำระบัญชีจะเริ่มขึ้น
ตามกฎทั่วไปแรงงานถูกเตือนการเลิกจ้างที่กำลังจะมาถึงไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนการบอกเลิกสัญญา อย่างไรก็ตามสำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในการทำงานตามฤดูกาลการแจ้งจะกระทำไม่ช้ากว่าเจ็ดวันและสำหรับผู้ที่มีสัญญาไม่ถึง 2 เดือน - เป็นเวลา 3 วัน
แต่ถ้าองค์กรประกาศล้มละลายแล้วการปลดพนักงานที่กำลังจะมาถึงจะแจ้งให้นายทะเบียนล้มละลายทราบไม่น้อยกว่าหนึ่งเดือนนับ แต่วันที่เริ่มดำเนินการชำระบัญชีในแบบฟอร์มนี้ ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาได้ก่อนหน้านี้หากเขายินดีที่จะจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมให้กับพนักงานในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ย
ไม่มีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับการแจ้งเตือน ดังนั้นเอกสารจึงสามารถจัดทำเป็นร่างได้โดยพลการ ถ้าหลังจากทำความคุ้นเคยกับการแจ้งเตือนพนักงานปฏิเสธที่จะลงลายมือชื่อให้มีการลงนามในข้อตกลงพิเศษเกี่ยวกับการปฏิเสธการลงลายมือชื่อโดยผู้มีอำนาจและพยานสองคนหรือมากกว่านั้น (จากคณะกรรมการชำระบัญชีหรือพนักงานของ บริษัท ) ลงลายมือชื่อ ระยะเวลาสองเดือนนับจากวันที่มีการร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง
ในเวลาเดียวกันถ้าพนักงานอยู่ในขณะนี้ในการเดินทางเพื่อทำธุรกิจจะต้องมีการเพิกถอนการส่งหนังสือแจ้งไปยังลายมือชื่อ เฉพาะในกรณีนี้คุณสามารถนับระยะเวลาสองเดือนและยกเลิกสัญญาจ้างได้
คำสั่งไล่ออก
คำสั่งในการบอกเลิกสัญญาจะออกตามแบบT-8 หรือ T-8a พวกเขาจะลงนามในสองเดือนหลังจากที่พนักงานได้รับแจ้งหรือเร็วถ้าพนักงานเห็นด้วย (ต้องมีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร) และนายจ้างพร้อมที่จะจ่ายเงินค่าชดเชยเพิ่มเติม
พนักงานแต่ละคนได้รับการแนะนำให้รู้จักกับใบสั่ง จากนั้นบันทึกที่เกี่ยวข้องในสมุดบันทึกงาน ในวันที่เลิกจ้างอดีตพนักงานจะได้รับค่าชดเชยทั้งหมดที่เขามีสิทธิได้รับ
การจ่ายเงินให้กับพนักงาน
เมื่อสิ้นสุดสัญญาตามเกณฑ์การชำระบัญชีพนักงานจะได้รับชำระเงินดังนี้
- เงินเดือนสำหรับเวลาทำงานแล้ว
- การชำระเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- ค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างงานในช่วงต้นของความสัมพันธ์กับข้อเท็จจริงนี้
- ค่าชดเชยการชำระบัญชีสำหรับการชำระบัญชีขององค์กรและได้รับโดยพนักงานเหล่านั้นที่ทำงานนอกเวลา
- รายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่ 3 จะได้รับเมื่อได้รับหนังสือรับรองจากหน่วยงานจัดหางาน
- หากสัญญาสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนจะไม่อนุญาตให้จ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง เมื่อมีการเลิกจ้างคนงานตามฤดูกาลค่าเผื่อควรเท่ากับ 2 สัปดาห์จ่าย
การจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญ
เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานเหตุผลการชำระบัญชีขององค์กรคืออะไรการชำระเงินให้กับพนักงานในจำนวนนายจ้างจะเอาเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเดือนที่สามนับจากวันที่ของการเลิกจ้างเพื่อประชาชนซึ่งในขณะนั้นเป็นผู้ว่างงานและส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อพิสูจน์มัน อย่างไรก็ตามผู้รับบำนาญที่ไม่ตกอยู่ในหมวดหมู่นี้เป็นได้รับความคุ้มครองอยู่แล้วโดยรัฐที่ได้รับเงินบำนาญ ดังนั้นบริการการจ้างงานที่ไม่ควรให้พวกเขาตัดสินใจที่จะให้เงินเดือนเดือนที่สาม ในเวลาเดียวกัน, ร่างกายนี้ไม่ได้มีเหตุผลเพียงพอที่จะปฏิเสธการตัดสินใจดังกล่าว ดังนั้นถ้าบริการการจ้างงานจะยังคงออกเอกสารที่เกี่ยวข้ององค์กรมีหน้าที่ที่จะต้องจ่ายเงินเดือนและสำหรับเดือนที่สาม
ค่าชดเชยสำหรับแรงงานที่ไม่ได้ใช้
เมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กร,ผลประโยชน์ของพนักงานยังใช้สำหรับสิทธิในการพักผ่อน ในการคำนวณจำนวนเงินชดเชยนี้จะมีรายได้เฉลี่ยสำหรับปีและคูณด้วยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียในระหว่างการพัฒนาตลอดทั้งปีพนักงานคิดค่าบริการ 28 วัน ถ้าปีไม่ได้ทำงานออกไปจนสุดแล้วค่าชดเชยจะพิจารณาตามเดือนที่มีอยู่ อย่างไรก็ตามองค์กรมีสิทธิที่จะปิดวันชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ แต่เพียงเพื่อประโยชน์ของพนักงานเท่านั้น
การชดเชยประเภทนี้ไม่อยู่ภายใต้การคำนวณภาษีและการประกัน การชดเชยอย่างไรก็ตามภาษีเงินได้และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอาจถูกนำมาพิจารณา
การจ่ายเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ย
การตัดสินใจที่จะเลิกกิจการ บริษัท ก่อให้เกิดและความจำเป็นที่จะต้องจ่ายในเดือนแรกหลังจากเลิกจ้าง จำนวนเงินทั้งหมดจะต้องชำระไม่ว่าพนักงานจะตั้งรกรากใหม่หรือไม่ก็ตาม
สามารถบันทึกเงินเดือนเฉลี่ยได้ระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน และสำหรับเดือนที่สองจะมีการชำระเงินเมื่อมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและสมุดงานซึ่งจะเห็นได้ว่าไม่มีการรับสมัครงานใหม่ เมื่อสมัครงานใหม่ในเดือนที่สองผลประโยชน์จะได้รับเฉพาะในวันที่ที่เขาไม่ได้ทำงาน
เงินเดือนโดยเฉลี่ยคำนวณจากค่าเฉลี่ยการชำระเงินจริงสำหรับปีสุดท้ายของการทำงาน เดือนปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือวันที่ 31 ถ้าสัญญาสิ้นสุดในวันสุดท้ายของเดือนจะรวมอยู่ในรอบระยะเวลาที่มีการคำนวณ
แม้ว่าจะพร้อมใช้งานเมื่อใช้งานการดำเนินการชำระบัญชีขององค์กรคำแนะนำแบบทีละขั้นตอนพร้อมกับการดำเนินการต่อเนื่องบางส่วนอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ ดังนั้นสัญญาการจ้างงานตามกฎทั่วไปจะสิ้นสุดลงหลังจากเกิดเหตุการณ์ไม่เกิน 2 เดือนนับ แต่วันที่ได้รับแจ้งจากพนักงาน อย่างไรก็ตามการบอกเลิกอาจเกิดขึ้นก่อนหน้าช่วงเวลานี้หากพนักงานได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากสิ่งนี้ จากนั้นองค์กรจะจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมซึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ยและวันที่ยังคงอยู่จนกว่าจะครบกำหนด 2 เดือน
ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานถูกไล่ออกในตำแหน่งเดียวกันวันที่ได้รับการแจ้งเตือนเขาจะได้รับค่าตอบแทนเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยเป็นเวลาสองเดือน ถ้าสัญญาถูกยกเลิกในภายหลัง แต่ก่อนระยะเวลา 2 เดือนการชำระเงินจะดำเนินการไปในวันที่เหลือก่อนวันที่เลิกจ้าง
การจัดเก็บภาษีค่าชดเชย
เมื่อมีการชำระบัญชีของขนาดเล็กองค์กรขนาดกลางหรือขนาดใหญ่และนายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเขาสามารถพิจารณาจำนวนนี้เมื่อคำนวณภาษีเงินได้ นอกจากนี้เนื่องจากการชำระเงินข้างต้นเป็นการชดเชยในธรรมชาติพวกเขาไม่อยู่ภายใต้:
- ภาษีรายได้ส่วนบุคคล
- ภาษีสังคม;
- เบี้ยประกัน
ชำระเงินในภายหลัง
ค่าเผื่อการเจ็บป่วยชั่วคราว
เบี้ยเลี้ยงประเภทนี้ได้รับเงินที่สถานที่ทำงาน แต่มีข้อยกเว้นในการชำระเงินประเภทนี้ ตัวอย่างเช่นผู้เอาประกันภัยจะได้รับผลประโยชน์หากเกิดอาการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยขึ้นในเดือนที่ผ่านมาหลังจากสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุนี้
ถ้านายจ้างเลิกกิจกรรมไปแล้วในเวลานี้เงินประกันสังคมจะจ่ายให้ ในการรับจำนวนเงินที่ครบกำหนดคุณต้องส่ง:
- แผ่นพิการ;
- หนังสือรับรองรายได้
- เอกสารเกี่ยวกับประสบการณ์
- ข้อความที่เขียนด้วยลายมือ
จากนั้นร่างกาย FSS ภายในสิบวันจะได้รับการจัดสรรที่เหมาะสม บุคคลสามารถรับการชำระเงินด้วยตนเองทางไปรษณีย์หรือโดยการโอนไปยังบัญชีธนาคาร
สิทธิประโยชน์การคลอดบุตร
เมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กร,สวัสดิการพนักงานควรได้รับการระบุไว้สำหรับทุกคนรวมถึงผู้หญิงที่ลาคลอดหรือวันลาเลี้ยงดู ค่าเผื่อนี้จะต้องจ่ายในระหว่างปี เพื่อให้ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกได้รับเงินที่จำเป็นสำหรับเธอเธอควรลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน เงินสงเคราะห์จะถูกโอนโดยหน่วยงานด้านการคุ้มครองทางสังคมของประชากร ณ สถานที่พำนัก
ต้องส่งเอกสารต่อไปนี้เพื่อรับ:
- แอพลิเคชัน;
- แผ่นพิการ;
- การปลดประจำการจากแรงงาน
- ใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากบริการจัดหางาน