คุณภาพที่เป็นบวกของบุคคลที่เป็นเกณฑ์สำหรับการคัดเลือกพนักงาน

ทุกครั้งที่เราวาดประวัติที่เราเจอมีปัญหาเดียวกัน - การบรรจุของรายการ "คุณสมบัติบวกและลบ" บ่อยครั้งที่เราให้ความสนใจกับเขาเล็กน้อยดังนั้นเราจึงไม่ได้รับคัดเลือก ความจริงก็คือสำหรับผู้นำสิ่งสำคัญไม่ใช่แค่การศึกษาและประสบการณ์ในการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติที่ดีของบุคคล

โอ้ แต่ยากที่จะจำได้ว่าอย่างน้อยหนึ่งครั้งที่มีคุณภาพดี! ไม่ได้เลยเพราะพวกเขาไม่ได้อยู่ที่นั่น! มันเป็นเพียงแค่ว่าในช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดไม่มีอะไรเกิดขึ้นเป็นโชคดีจะมีมัน นอกจากนี้คุณยังควรพิจารณาคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบทั้งหมดของแต่ละคนด้วย หากคุณกำลังสมัครหนึ่งตำแหน่ง - ควรเป็นหนึ่งรายการอีก - อีก แน่นอนว่าคุณสมบัติต่างๆจะปรากฏในทั้งสองแบบและในประวัติส่วนตัวอีกครั้ง แต่น่าจะเข้าใจว่าไม่ใช่ทุกคนมีความสำคัญสำหรับกิจกรรมเฉพาะอย่างใดอย่างหนึ่ง

อันดับแรกให้พูดถึงว่าคุณสมบัติที่ดีของคนสำคัญอยู่เสมอ แน่นอนว่านี่คือ:

- ความปรารถนาที่จะทำงาน

- ตรงต่อเวลา;

- สติ;

- สุภาพ;

- ความรับผิดชอบ;

- ความซื่อสัตย์สุจริต;

- เด็ดเดี่ยว

นายจ้างคนใดจะประเมินในพนักงานเช่นคุณภาพของบุคลิกภาพ อย่างไรก็ตามอย่าลืมว่าการโกงไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการหางาน ดังนั้นทุกอย่างที่คุณเขียนในประวัติส่วนตัวต้องเป็นความจริง ลักษณะเหล่านี้ทั้งหมดควรได้รับการเลี้ยงดูจากบุคคลอื่นตั้งแต่แรกเกิดดังนั้นคุณจึงไม่ต้องหลอกลวง

เราไปไกลกว่านั้น คุณมีคุณสมบัติที่ดีในการสมัครงานในตำแหน่งใด? ที่นี่ทุกอย่างยังค่อนข้างง่าย ถ้าตำแหน่งว่างที่คุณต้องการครอบครองเกี่ยวข้องกับการทำงานกับคนคุณก็ควรจะ:

- การควบคุมตนเอง

- ความเป็นกันเอง

- ความร่าเริง;

- ทักษะการสื่อสาร

- ความเครียดความต้านทาน;

- ความสามารถในการหาภาษาร่วมกับลูกค้า

สำหรับเลขานุการหรือผู้จัดการสำนักงานก็คงจะดีอุทธรณ์ คุณต้องยอมรับว่าบุคคลดังกล่าวเป็นหน้าของ บริษัท และลูกค้าควรจะชอบ ถ้าตำแหน่งนี้เกี่ยวข้องกับการทำงานในทีมงานความสามารถในการทำงานร่วมกับพนักงานคนอื่น ๆ จะไม่เข้าไปยุ่ง งานที่เกี่ยวข้องกับการท่องเที่ยวและการเดินทางจะต้องใช้พลังงานและความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ใหม่ได้อย่างรวดเร็ว

แต่ก็เป็นมูลค่า noting ที่ไม่บวกทั้งหมดคุณภาพของมนุษย์ยังคงอยู่ในทุกกรณี ตัวอย่างเช่นถ้าผู้สมัครโพสต์โปรแกรมเมอร์จะเข้ากับคนง่ายผู้จัดการอาจคิดว่าเขาจะใช้เวลาติดต่อกับเพื่อนร่วมงานมากขึ้นกว่าที่ทำงาน พนักงานร่าเริงของพิธีการบริการไม่น่าจะทนต่อลูกค้า

ควรระบุคุณสมบัติเฉพาะใดบ้างกลับมา? อีกครั้งขึ้นอยู่กับงาน ถ้าตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมก่อนระบุ "การเรียนรู้" งานสร้างสรรค์ - พูดเกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์และความคิดสร้างสรรค์ ทักษะในการจัดเตรียมเอกสารบางอย่างการประทับตราการวิจารณ์ตนเอง - คุณสมบัติเหล่านี้จำเป็นต้องระบุเฉพาะในบางกรณีเท่านั้น

โดยทั่วไปการกรอกประวัติการทำงาน (และแม้แต่เรื่องเดียว)ย่อหน้า) - บทเรียนที่จริงจัง จำแนกความทรงจำจำคุณลักษณะที่มีอยู่ของบุคคล ลักษณะที่เป็นบวกและเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้จะไม่ยากที่จะเลือก