ศิลปะ 179 TC RF พร้อมข้อคิดเห็น ใครมีสิทธิ์ในการถือครองก่อนใครในการทำงาน

การเลิกจ้างในขณะที่มีการลด -ไม่ยากเลย ในการเชื่อมต่อกับเรื่องนี้คนงานต้องมีความสามารถในการลดเรื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อทราบว่าในกรณีใดที่พนักงานมีสิทธิที่จะออกไปทำงาน

เกณฑ์สำหรับการแก้ไขปัญหาการลด

เมื่อศึกษาคำถามนี้จะคุ้มค่าที่จะหันไปกับศิลปะ 179 TC RF ที่มีข้อคิดเห็นตามที่สิทธิในการซื้อล่วงหน้าให้ออกไปในที่ทำงานโดยมีการลดหย่อนให้กับพนักงานตามหลักเกณฑ์สองประการคือผลผลิตและคุณสมบัติ

เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบที่คาดไม่ถึงมาการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนโดยเฉพาะจากลูกจ้างที่ถูกไล่ออกนายจ้างควรให้ภาพวัตถุประสงค์เกี่ยวกับคุณสมบัติและความสำเร็จของพนักงานที่ต้องได้รับการลดหย่อนเพิ่มเติม

เมื่อพิจารณามูลค่าคุณวุฒินายจ้างควรใช้หนังสือรับรองคุณสมบัติของผู้ได้รับการอนุมัติซึ่งจะกำหนดตำแหน่งของพนักงานในองค์กร ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งในสมุดควรมีการประเมินข้อบังคับของแรงงานและข้อตกลงร่วมกัน การประเมินจะดำเนินการในลักษณะที่ซับซ้อน: ประสบการณ์ในการทำงานสถานะครอบครัวระดับการศึกษาและการมีหรือไม่มีโทษทางวินัยจะถูกนำมาพิจารณา

อย่างไรก็ตามในบางกรณีนายจ้างไม่มีหน้าที่ระบุผลประโยชน์

ขั้นตอนการประเมินผล

บางครั้งนายจ้างไม่มีหน้าที่กำหนดเกี่ยวกับการประเมินคุณสมบัติของพนักงาน ตัวอย่างเช่นกับการลดลงของการโพสต์ของส่วนของโครงสร้างทั้งหมดกรมเพราะไม่มีใครเปรียบเทียบ - แผนก disband อย่างสมบูรณ์ หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งการลดลงจะถือเป็นข้อบังคับ การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการประเมินมักจะลงเอยด้วยศาลที่เรียกคืนลูกจ้างให้กับองค์กรดังนั้นจึงเป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับนายจ้างในการปฏิบัติตามขั้นตอนนี้ด้วยความระมัดระวังเป็นพิเศษ ในเวลาเดียวกันการเลือกวิธีการสร้างความสำคัญของพนักงานยังคงอยู่กับผู้สอบบัญชี

คณะกรรมการประเมินระดับวิชาชีพของพนักงาน

ในสถานการณ์เช่นนี้,คณะกรรมการพิเศษเพื่อกำหนดสิทธิในการซื้อล่วงหน้าที่จะออกในที่ทำงานแบบฟอร์มนี้เป็นที่นิยมมากที่สุดสำหรับศาลของสหพันธรัฐรัสเซีย คณะกรรมาธิการประกอบไปด้วยบุคลากรหัวหน้าหน่วยงานที่เลิกจ้างสมาชิกสหภาพแรงงานและทนายความ (ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งดังกล่าวในองค์กรคำแนะนำด้านกฎหมายเพิ่มเติมจะเป็นแนวทางที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทางกฎหมาย) การสร้างคณะกรรมาธิการควรได้รับการอนุมัติตามคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งอธิบายถึงอำนาจของผู้เข้าร่วมแต่ละคน ศีรษะเช่นเดียวกับไม่มีใครรู้วิธีการอธิบายลักษณะของพนักงานทนายความจะสามารถเขียนความเห็นทางกฎหมายได้อย่างถูกต้องพนักงานของเจ้าหน้าที่จะทำความคุ้นเคยกับเรื่องส่วนตัวของลูกจ้างได้ดีที่สุด

ค่าคอมมิชชั่นใด ๆ ที่เรียกใช้โปรโตคอลการประชุมสะท้อนให้เห็นถึงมันในข้อมูลพื้นฐาน: ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่มีอยู่และไม่มีอยู่ในวาระการประชุมผู้สมัครลดข้อมูลอย่างละเอียดเกี่ยวกับพนักงานและการตัดสินใจของคณะกรรมการ

รูปแบบที่สะดวกสำหรับการวิเคราะห์คือบัตรสถิติหรือตารางเปรียบเทียบจัดตามเกณฑ์ที่กำหนด

เกณฑ์การประเมินเพื่อระบุผลประโยชน์

พนักงานมักได้รับการประเมินโดยประสบการณ์และคุณภาพของความรู้ เป็นตัวชี้วัดวัตถุประสงค์พิจารณาการปฏิบัติตามมาตรฐานการพัฒนาการใช้ตัวชี้วัดตามแผนแต่ละงาน

สัญญาณของคุณสมบัติรวมถึงทักษะ, ประสบการณ์,ทักษะของพนักงาน การประเมินยังคำนึงถึงระดับของการศึกษาความพร้อมของลักษณะเพิ่มเติมคุณภาพและปริมาณของงานที่ทำคำนึงถึงบทลงโทษและแรงจูงใจในการทำงานในสถานการณ์อื่น ๆ ในกรณีของการพิจารณาคดีการพิจารณาสถานการณ์เหล่านี้จะเอียงความเห็นของผู้พิพากษาต่อนายจ้างเนื่องจากกฎของศิลปะ 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยความเห็นของศาลจะเห็นได้ชัดเจนว่าวิธีปฏิบัติดังกล่าวมีความชัดเจนอย่างไรเมื่อข้อเสนอลดลง

การบัญชีประสบการณ์ในการเลิกจ้าง

ความเป็นมืออาชีพของคนงานจะสะท้อนโดยตรงในเอกสารเช่นหนังสือแรงงาน ขั้นตอนในการยืนยันความยาวของการให้บริการเป็นไปตามกฎหมายสองฉบับคือ "เกี่ยวกับเงินบำนาญ" และ "ในบัญชีบุคคลธรรมดาส่วนบุคคล" นอกจากนี้ในเรื่องนี้ยังมี "หลักเกณฑ์ในการคำนวณและรับรองประสบการณ์การทำงานในการจัดตั้งแรงงานบำนาญ" (07.22.02, พระราชกฤษฎีกาที่ 555) เรื่อง "ขั้นตอนการยืนยันประสบการณ์การทำงานในการกำหนดเงินบำนาญ" (08.24.90 วรรค 848)

ยืนยันประสบการณ์ที่ไม่ได้รับการบันทึก (ตัวอย่างเช่นเมื่อการสูญเสียหนังสือหรือการทำงานร่วมกัน) สามารถทำได้ด้วยความช่วยเหลือของสัญญาจ้างคำสั่งของผู้อำนวยการการอ้างอิง ระยะเวลาของการทำงานภายใต้สัญญาว่าด้วยกฎหมายแพ่งสามารถเห็นได้จากข้อตกลงในการให้บริการและเอกสารการชำระเงิน นอกจากนี้คุณยังสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ในการทำงานได้โดยการยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการตำรวจหากคุณมีบัตรทหารใบอนุญาตขับขี่ ค่อนข้างเป็นทางเลือกที่มาก - ในช่วงภัยพิบัติและภัยพิบัติระยะเวลาของการทำงานจะได้รับการยืนยันโดยคำเบิกความ

ด้วยการพัฒนาระบบฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ระบบบัญชีส่วนบุคคลได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นด้วยในปีที่ผ่านมาข้อมูลทั้งหมดได้รับการแปลงเป็นรูปแบบดิจิทัลทำให้มีการสร้างบริการต่างๆเช่น "Gosuslug" ไว้

ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อพิจารณาแยกกันผู้สมัครควรได้รับคำแนะนำจากกฎของศิลปะ 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีข้อคิดเห็นที่นายจ้างควรทำความคุ้นเคยล่วงหน้าเพื่อระลึกว่าประสบการณ์นี้ไม่ใช่ข้อถกเถียงที่สำคัญที่สุดในการให้สิทธิในการลดหย่อน

การบัญชีเพื่อการศึกษาและคุณภาพระดับมืออาชีพ

ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการศึกษา "วุฒิการศึกษาได้รับการยืนยันโดยประกาศนียบัตรใบรับรองใบรับรอง เอกสารมักจะถูกนำเสนอทั้งเมื่อสมัครงานและถ้าค่าคอมมิชชั่นถูกจัดอยู่แล้วและการมีประกาศนียบัตรหรือใบรับรองอาจมีผลต่อการตัดสินใจออกจากพนักงานในที่ทำงาน แต่ถ้าตามไดเรกทอรีตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงไม่จำเป็นต้องได้รับการศึกษาเป็นพิเศษแล้วใบรับรองที่มีอยู่ของการสำเร็จการศึกษาจะไม่ถือว่าเป็นข้อได้เปรียบ แน่นอนว่านายจ้างจะพิจารณาหลักสูตรที่ช่วยให้คุณได้รับคุณสมบัติเพิ่มเติมเรียนภาษาการขับขี่และอื่น ๆ

การบัญชีด้านประสิทธิภาพ

ศิลปะ 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีข้อคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญในการทำความเข้าใจความสามารถในการทำงานของแรงงานเป็นเกณฑ์หนึ่งในการพิจารณาผลประโยชน์ เพื่อให้การไล่ออกถูกต้องตามกฎหมายจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารที่สามารถยืนยันในศาลว่าพนักงานปฏิบัติงานได้ยากกว่าเพื่อนร่วมงานของเขาหรือทำงานเพิ่มเติมนั่นคือทำงานได้มากขึ้นซึ่งได้รับการยืนยันโดยข้อตกลงหรือคำสั่งอย่างง่ายดาย .

วิธีที่สะดวกที่สุดในการเปรียบเทียบคือการใช้ตารางรูปแบบซึ่งในแต่ละงานและผลในช่วงระยะเวลาหนึ่ง การบัญชีดังกล่าวต้องอาศัยความถูกต้องของนายจ้างจากพนักงานที่เป็นพนักงาน - การทำงานที่มีประสิทธิภาพตลอดเวลา ในบรรดาปัจจัยต่างๆที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานยังรวมถึงการลงโทษทางวินัยและสิ่งจูงใจอีกด้วย

ประเภทของคนงานที่ถูกไล่ออกเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย

มีจำนวนคนงานที่ถูกไล่ออกเป็นสิ่งต้องห้ามแม้กระทั่งการพิจารณาว่าประสิทธิภาพและคุณสมบัติของพวกเขาไม่สูงนัก เหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงที่มีบุตรหรือเฉพาะผู้ที่คาดว่าจะมีครรภ์และเด็กอายุไม่เกิน 3 ขวบมารดาเดียวที่มีบุตรอายุไม่เกิน 14 ปี

ในเวลาเดียวกันศาลฎีกาในปี 2014 ระบุว่าผู้หญิงคนเดียวที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ที่เลี้ยงดูเด็กโดยไม่มีพ่อเนื่องจากเสียชีวิตติดคุกหรือถูกเพิกถอนสิทธิของผู้ปกครอง

ประเภทของพนักงานที่มีคุณประโยชน์มีคุณสมบัติเท่าเทียมกัน

ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 179 แห่งประมวลรัษฎากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงรายชื่อคนงานที่มีคุณธรรมและมีคุณธรรมในการประเมินคุณสมบัติและการทำงานของพวกเขาซึ่ง ได้แก่ แรงงานที่มีผู้อยู่ในอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป ประชาชนที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย คนที่กลายเป็นคนพิการอันเป็นผลมาจากแคมเปญทางทหารที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันประเทศมาตุภูมิ ผู้ค้ายาเสพติดแห่งสงครามความรักชาติอันยิ่งใหญ่ พนักงานที่เข้ารับการฝึกฝนตามคำแนะนำของนายจ้างในหน้าที่งานเช่นเดียวกับพนักงานที่เป็นลูกจ้างคนเดียวในครอบครัว

ข้อผิดพลาดที่อนุญาตในการลด

จำนวนข้อผิดพลาดที่นายจ้างและนำไปสู่การละเมิดกฎหมายเป็นไปได้ที่จะกำหนดคุณลักษณะการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างในกรณีที่ไม่มีหลักฐานของคุณสมบัติที่ไม่เพียงพอสูงโดยไม่คำนึงถึงบรรทัดฐานของข้อตกลงร่วมกันไม่ใช่การใช้บรรทัดฐานของส่วนที่ 2 ของบทความ การพิจารณาคดีของศาลยังกำหนดด้วยว่าเมื่อเลือกผู้สมัครจากพนักงานที่มีเงื่อนไขเท่าเทียมกันและอยู่ในหมวดของวรรค 2 ของบทความ 179 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องใช้ลำดับที่ระบุไว้ในกฎหมาย ดังนั้นคนที่อยู่ในความอุปการะจะมีความสำคัญมากกว่าประชาชนที่มีความพิการ

คำแนะนำทางกฎหมายที่ได้รับในเวลาจะช่วยขจัดปัญหาเกี่ยวกับกฎหมายและหลีกเลี่ยงการคืนสถานะของพนักงานในกรณีที่ความสัมพันธ์กับเขาถูกทำลาย