บรรทัดฐานเวลาทำงาน

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานการกำหนดหน้าที่และสิทธิของพนักงานและนายจ้างแต่ละคนหวังว่าพนักงานจะสามารถบรรลุหน้าที่ด้านแรงงานได้ในเวลาที่กำหนดโดยหวังว่าจะใช้เวลาว่างโดยมุ่งเน้นที่ความต้องการส่วนบุคคล เนื่องจากนายจ้างมักจะหาผลตรงกันข้ามรัฐจึงตัดสินใจที่จะแก้ไขปัญหาที่เป็นไปได้ด้วยความช่วยเหลือของกฎหมายแรงงานซึ่งระบุถึงบรรทัดฐานของเวลาทำงาน อันที่จริงประเด็นทางกฎหมายและการจัดตั้งกฎหมายแรงงาน

บรรทัดฐานเวลาทำงานชัดเจนกำหนดจำนวนชั่วโมงที่พนักงานต้องทำงานและสะท้อนอยู่ในสัญญาจ้างแรงงานในสัญญาร่วมกันในข้อบังคับเกี่ยวกับแรงงานภายในและในกฎหมายอื่น ๆ

สัญญาจ้างหรือการกระทำในท้องถิ่นกำหนดระยะเวลาบัญชี: พนักงานปฏิบัติตามกำหนดเวลาตามกำหนดเวลาของการเปลี่ยนแปลง กราฟตามลำดับต่างกัน

กำหนดเวลามาตรฐานในการทำงานกฎหมายให้ประเภทของการบันทึกเวลาต่อไปนี้: การบัญชีรายวันโดยการนับรายสัปดาห์และการนับ การบัญชีรายสัปดาห์มีความเหมาะสมเมื่อกฎหมายบังคับให้ทำงานในสัปดาห์ทำงานโดยตรงและกำหนดเวลาการทำงานเป็นรายสัปดาห์ (หรือรายวัน) ระยะเวลาของการทำงานประจำวันจะแสดงในกราฟโดยคำนึงถึงอัตราเฉพาะรายสัปดาห์ บัญชีรวมมีความเหมาะสมเมื่อไม่สามารถกำหนดบรรทัดฐานการทำงานรายสัปดาห์หรือรายวันได้อย่างชัดเจน (แตกต่างกันออกไป)

การบัญชีสรุปตามกฎหมายถึงทำงานแทนกันได้ ดังนั้นตารางเวลาของการเปลี่ยนแปลงจะต้องรวบรวมมาล่วงหน้า ตารางเวลาที่รวบรวมได้ถูกส่งไปยังบุคลากรที่ทำงานในองค์กรอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนที่จะเริ่มดำเนินการ การบัญชีประเภทนี้ใช้สำหรับกะกะสำหรับคนงานในการขนส่งทางน้ำหรือทางรถไฟตลอดจนองค์กรที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง

การประมวลผลผลลัพธ์ (หรือตรงกันข้ามข้อบกพร่อง) ถูกควบคุมในรอบระยะเวลาบัญชีที่เฉพาะเจาะจงและชดเชยด้วยการลดการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ หรือการให้ออกจากกัน (ส่วนที่เหลือ) ในตารางเวลาอื่น ๆ ไม่ได้ (แต่นายจ้างมักยังคงดำเนินการเช่นนั้น)

การรีไซเคิลเป็นการทำงานล่วงเวลา ถ้าระยะเวลาที่แท้จริงของการทำงานไม่ตรงกับกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการเปลี่ยนแปลงการประมวลผลของวันหนึ่งจะได้รับการชดเชยโดยการลดลงของวันอื่น ๆ และในทางกลับกัน แต่เฉพาะภายในรอบระยะเวลาบัญชีเท่านั้น มาตรฐานรายเดือนของเวลาทำงานจะยังคงเหมือนเดิม

ด้วยบัญชีที่สะสมของเวลาที่ทำงานไม่สามารถทบทวนกำหนดการเลื่อนได้

เมื่อสร้างตารางการหมุนเวียนหมุนเวียน(รายปีเพิ่มเติม) จะไม่นำมาพิจารณา ถ้าจำนวนชั่วโมงที่ทำงานโดยพนักงานตั้งแต่ต้นงวดบัญชีถึงวันสิ้นสุดการทำงานเกินกว่าระยะเวลามาตรฐานของเวลาทำงานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งการประมวลผลควรได้รับการยอมรับเป็นค่าล่วงเวลาและจ่ายเพิ่มเติม

อัตรารายเดือนของเวลาทำงานสำหรับบางระยะเวลาให้คำนวณตามตารางเวลาห้าวันต่อสัปดาห์การทำงานกับวันหยุดและขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานที่ 08:00 ในวันปกติและเจ็ดชั่วโมงต่อวันในสัปดาห์ก่อนสี่สิบชั่วโมง หากระยะเวลาของการทำงานสัปดาห์สี่สิบชั่วโมงในทั่วไปและในห้าวันในช่วงเวลาทำงานไม่ควรจะลดลง

ตัวอย่างเช่น - การคำนวณชั่วโมงการทำงานในเดือนมกราคม 2013:

- ปฏิทินวัน - เพียง 31;

- วันทำงาน - เพียง 17;

- วันหยุด - เพียง 14 (รวมวันหยุด)

บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับเดือนมกราคม:

1) 136 ชั่วโมง (ถ้าในสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง);

2) 122.4 ชั่วโมง (ถ้าอยู่ในสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง);

3) 81.6 ชั่วโมง (ถ้าในสัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมง)